應(yīng)屆畢業(yè)生面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧

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常見(jiàn)問(wèn)題：

1.最能概況自己的三個(gè)詞（考察內(nèi)容：考察求職者對(duì)自己的了解程度。）

思路：介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷一致，表述上盡量口語(yǔ)化，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理清晰，層次分明，事先最好以文字形式寫(xiě)好背熟。

2.談?wù)劶彝デ闆r（考察內(nèi)容：了解應(yīng)聘者所受的教育，以及未來(lái)對(duì)工作和生活的態(tài)度。）

思路：簡(jiǎn)單羅列家庭人口，強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育的重視，家庭成員的良好狀況以及對(duì)自己工作的支持，以及自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

3.有什么業(yè)余愛(ài)好（考察內(nèi)容：業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反應(yīng)應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。）

思路：最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，不要說(shuō)那些庸俗、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好，最好不要說(shuō)愛(ài)好僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些戶外業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”形象。

應(yīng)屆生在畢業(yè)后求職面試過(guò)程中，一定要本著實(shí)事求是，老實(shí)，實(shí)在這種態(tài)度去參加面試，面試
中切忌不要給人老油條的印象，一定要讓面試官覺(jué)得你很實(shí)在，很誠(chéng)實(shí)。

面試中不要緊張，更不要膽怯，實(shí)實(shí)在在的展現(xiàn)出自己，會(huì)就會(huì)，不知道就是不知道，把自己的
真對(duì)這份職位的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)都大膽的說(shuō)出來(lái)，但是呢!你也要控制下，多說(shuō)說(shuō)自己的優(yōu)勢(shì)，劣勢(shì)盡量少說(shuō)，別單單說(shuō)你有多么大的優(yōu)勢(shì)而避而不談你的劣勢(shì)，這點(diǎn)要重視。

例如：應(yīng)聘秘書(shū)，你肯定不會(huì)告訴考官我你的打字速度比要求慢一倍，而只說(shuō)自己不夠漂亮，個(gè)兒矮，稍胖，這些都與秘書(shū)工作本身無(wú)關(guān)，而且顯而易見(jiàn)，我不說(shuō)老板也看得見(jiàn)，我若不說(shuō)老板會(huì)認(rèn)為是不足，我自己說(shuō)了反而成了優(yōu)點(diǎn)，壞事變好事。

35歲未婚未育的大齡女青年，掌握什么面試技巧更容易拿到offer？

35歲，未婚，這兩點(diǎn)綜合起來(lái)，讓我這個(gè)當(dāng)了10年的 HR的人，不得不承認(rèn)，在整個(gè)工作中，我都遇到了一些阻礙。但是，我們?nèi)裟軌蚯逍训卣J(rèn)識(shí)到：年齡與生育率是一個(gè)客觀的現(xiàn)實(shí)，許多雇主都會(huì)盡量把更多的求職者放在第一位，這也是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的現(xiàn)實(shí)。接下來(lái)，針對(duì)招聘人員和 HR們所擔(dān)心的問(wèn)題，主動(dòng)進(jìn)行解答和解答，可以合理地解除招聘人員的疑慮。

雖然從法律上來(lái)說(shuō)，已經(jīng)有了嚴(yán)格的規(guī)定，但公司在招聘的時(shí)候，可以有選擇地限制胎兒的性別和是否懷孕。但不管怎么說(shuō)，即便有不少雇主，都會(huì)考慮到年齡較大的年輕女性員工，會(huì)因結(jié)婚、懷孕而影響到自己的工作，從而選擇比較成熟的未生孕女性。最直接的傳播途徑，就是公司官網(wǎng)，以及相關(guān)公司的消息。

整合招聘職位的工作責(zé)任，查找公司指導(dǎo)方針、未來(lái)布局等方面的資料，清楚地知道公司的高層住宅樓的名字，搜集一二個(gè)大 BOSS的獨(dú)到見(jiàn)解和經(jīng)典！針對(duì)應(yīng)聘公司和職位的需求，結(jié)合已有的工作經(jīng)驗(yàn)，做出一份工作構(gòu)想的大腦，假設(shè)自己在應(yīng)聘中獲得了一定的成就，并制定了工作計(jì)劃。包括工作責(zé)任感（可以將公司的文化和用工規(guī)范結(jié)合在一起）、對(duì)工作職責(zé)的理解（分為基礎(chǔ)工作中、重點(diǎn)工作中等）。

關(guān)于崗位的自我提高（包括思想品質(zhì)，比如宏觀經(jīng)濟(jì)、宏觀經(jīng)濟(jì)、宏觀經(jīng)濟(jì)觀察、外部經(jīng)濟(jì)水平等）；它包括工作中的質(zhì)量，比如學(xué)習(xí)什么專業(yè)知識(shí)、做什么準(zhǔn)備、整合什么網(wǎng)絡(luò)資源等等，這些都要根據(jù)實(shí)際情況，反映出你對(duì)這個(gè)職務(wù)的思考和預(yù)先進(jìn)入這個(gè)職位的誠(chéng)意。內(nèi)建電腦/U盤(pán)進(jìn)行招聘，現(xiàn)場(chǎng)解讀工作構(gòu)想和對(duì)公司的理解。

hr如何面試應(yīng)屆畢業(yè)生技巧

首先你需要一份出眾的簡(jiǎn)歷，這份出眾的簡(jiǎn)歷需是定制的。就是你要根據(jù)你所應(yīng)聘的公司和崗位定制你的簡(jiǎn)歷。
一個(gè)HR總結(jié)的應(yīng)屆生 面試技巧
所謂的定制即是需要你在描述工作經(jīng)驗(yàn)、興趣愛(ài)好、格言、專業(yè)、在校期間活動(dòng)的時(shí)候，根據(jù)你所要應(yīng)聘的崗位需要什么樣的素質(zhì)，將自己符合的點(diǎn)，重點(diǎn)描述，突出顯現(xiàn)。
一個(gè)HR總結(jié)的應(yīng)屆生面試技巧
如果知道HR的郵箱，往郵箱里投簡(jiǎn)歷是最好的。投完簡(jiǎn)歷后，很多人開(kāi)始坐等通知，殊不知機(jī)會(huì)稍縱即逝，在你等待的過(guò)程中，已經(jīng)有人將機(jī)會(huì)牢牢把握，占盡先機(jī)。
一個(gè)HR總結(jié)的應(yīng)屆生面試技巧
所以，投完簡(jiǎn)歷后第一件事應(yīng)該是拿起電話，主動(dòng)給HR打電話，爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)。這里有的時(shí)候HR如果很忙，會(huì)跟你說(shuō)會(huì)查看簡(jiǎn)歷，有的一轉(zhuǎn)身就忘記了，所以你等一兩天如果沒(méi)有通知可以給HR寫(xiě)郵件，表述你的求職愿望和自己符合崗位的點(diǎn)。如果還沒(méi)有通知，可以再次電話咨詢。宗旨就是主動(dòng)推薦自己，為自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。
一個(gè)HR總結(jié)的應(yīng)屆生面試技巧
收到面試通知后，一定要注意自己的儀態(tài)儀表。曾經(jīng)我們一個(gè)部門(mén)的經(jīng)理就是因?yàn)閼?yīng)聘者見(jiàn)他進(jìn)門(mén)，HR給他介紹的時(shí)候沒(méi)有起身，而認(rèn)為他沒(méi)有禮貌和眼力見(jiàn)被OUT。還有的因?yàn)橹b太邋遢而面臨淘汰。初見(jiàn)的第一印象是非常重要的，且我國(guó)的國(guó)情就是禮多人不怪，機(jī)靈的人總是多受眷顧。
一個(gè)HR總結(jié)的應(yīng)屆生面試技巧
面試開(kāi)始后，要盡量把握節(jié)奏。不要總是被動(dòng)的一問(wèn)一答。在一問(wèn)一答間要敢于順著問(wèn)題抓住機(jī)會(huì)表述自己的優(yōu)點(diǎn)，還要在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)將自己的疑惑返問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)。在此期間一問(wèn)一答皆學(xué)問(wèn)，笑容一定要多，愛(ài)笑的人機(jī)會(huì)多也是在這里的。
一個(gè)HR總結(jié)的應(yīng)屆生面試技巧
如果面試過(guò)程中有自己回答不上來(lái)的問(wèn)題切忌胡蒙亂造，或者顧左右而言它。完全可以坦誠(chéng)自己然后虛心請(qǐng)教，順便贊揚(yáng)一下領(lǐng)導(dǎo)，這里也是顯出自己的素質(zhì)和應(yīng)變能力。
一個(gè)HR總結(jié)的應(yīng)屆生面試技巧
面試結(jié)束后一定記住向面試官道謝，并標(biāo)明自己對(duì)崗位的迫切。如果回去后主動(dòng)電話詢問(wèn)，是最好的。