如何面試應屆畢業(yè)生技巧

第一、善于揚長避短，充分展示自己的個性。
第二、回答問題的方式比結果重要。
第三、回答的問題大多沒有標準答案。
第四、面對故意刁難要沉著應對，保持微笑，不能把不滿掛在臉上。
第五、努力營造融洽的溝通氣氛。
第六、適當?shù)叵蛑骺脊偬釂杽t更能顯示你的能力。
第七、如果還有其他應聘者在場，回答問題時要照顧到其他人，這會顯得你比較成熟。
再次，要儀表堂堂來，風度翩翩去。
在面試過程中，恰到好處的禮儀也十分重要。
面試禮儀要求
第一、提前5—10分鐘到達面試地點效果最佳，遲到是最忌諱的。
第二、輪到你面試時，應在面試室外輕輕敲門，得到許可后方可進入。
第三、可主動與主考官打招呼，點頭微笑并問候。
第四、與考官交談時，不應始終注視對方，目光要適當?shù)匾崎_，但不能漫不經(jīng)心地四處張望。
第五、當主考官示意面試結束時，應微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機會，然后再道：“再見!”輕輕把門關上。

面試怎樣留下良好的第一印象?
面試是雙方接觸的第一關，如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢?

首先，要知己知彼，有的放矢。
面試前要盡可能了解用人單位的情況，然后才能有的放矢。因為不同的單位，工作特點不同，對大學生考核的側重點也有差異。
目前，用人單位大致分四類：
第一類是外企。其工作特點是：優(yōu)厚的薪資福利，完善的培訓體系，全球化的工作環(huán)境，富于激勵的企業(yè)文化氛圍和晉升制度，嚴格的績效考核體系，壓力大，需要富有創(chuàng)新精神和團隊精神的人才。

第二類是民營企業(yè)。其工作特點是：機制靈活，機會多，成長快，收入較高，鍛煉多方面能力，為自主創(chuàng)業(yè)打基礎，工作壓力大，小的民營企業(yè)失業(yè)風險大，需要有一定冒險精神和獨立性較強的人才。

第三類是國有企業(yè)。其工作特點是：一些國有企業(yè)將退出競爭性行業(yè)，國有企業(yè)之間的效益和收入差距較大。因國有企業(yè)大都是國民經(jīng)濟的支柱企業(yè)或骨干企業(yè)，需要有強烈責任感和使命感的人才。

第四類是國家公務員。其工作特點是：比在企業(yè)里要穩(wěn)定，有機會實現(xiàn)自己變革社會的遠大抱負。工作環(huán)境相對寬松，平均年齡偏高，晉升相對緩慢，薪資待遇相對較低，但福利較好，需要綜合協(xié)調(diào)能力較強的人才，學生干部相對有競爭優(yōu)勢。

畢業(yè)生提前熟悉和掌握準備應聘單位的相關資料，面試時根據(jù)用人單位的具體情況，有側重點地強調(diào)自己某方面的特長，這樣面試成功的機率就大。

面試如何著裝?
在選擇如何著裝時，先要考慮所應聘公司的性質(zhì)及應聘的職位。

譬如：應聘需要創(chuàng)新的職位，著裝相對前衛(wèi)一點、有個性一點也沒有關系。
對男同學而言，深色西裝，再配上白色、淺灰色或淺藍色襯衣，打上款式簡潔的領帶，適合任何面試場合。另外，衣服必須干凈平整，頭發(fā)務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，胡子刮干凈。

女同學的服裝和男同學相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發(fā)型最好不要太張揚。

面試前如何搜集相關資料?
知已知彼，百戰(zhàn)不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準備，即便"臨場發(fā)揮"也會是相當精彩和出色的。

A、收集招聘單位的資料：
盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景，搞準確它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品；是獨資企業(yè)還是合資企業(yè)，它的文化牲（包括口號和形象）是什么；同時還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務情況，比如：過去的業(yè)績好不好？業(yè)務往來的對象有哪些？現(xiàn)在該單位在做什么工作？如果是工廠，該廠產(chǎn)品的注冊商標是什么？該單位的發(fā)展前景如何？另外，對招聘單位的內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應該盡可能了解清楚。
以上資料信息從何處可以獲得？你可以向父母、朋友、同學或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的

面試怎么自我介紹

面試官說你先做個自我介紹吧

面試官的發(fā)問目的是什么：

1.?考察你的語言表達能力，說話是否有邏輯。

2.?聽你表達的和簡歷上的信息是否對得上。

3.?面試官一天收到幾十甚至上百份簡歷，不可能每一份都仔細去看，想通過你的介紹了解你。

錯誤回答：

1.?直接背誦簡歷上內(nèi)容，面試官會自己看你的簡歷，不需要你重復背一遍。

2.?把每段工作經(jīng)歷都詳細說了一遍，面試官只關心與崗位相關的經(jīng)歷，說太多反而讓人抓不住重點。

3.?喊口號式話語太多，像“我一定會努力的”這種每個人都會說，沒有說服力。

回答思路：基本信息+過往相關匹配經(jīng)歷+為什么來應聘

基本信息（包括姓名、學歷、應聘職位）您好，我叫,畢業(yè)于大學專業(yè)，今天來應聘崗位。（簡單描述即可。）

過往相關匹配經(jīng)題(應屆生/實習生說校園實習經(jīng)歷可以用STAR法則描述工作/項目經(jīng)歷)。

【Situation背景】：指該項工作所處的背景環(huán)境。

【Task任務】：你的工作職責、內(nèi)容以及要實現(xiàn)什么目標。

【Action行動】：為實現(xiàn)工作目標采取了哪些行動。

【Result結果】：你的工作取得了什么結果。（建議用數(shù)據(jù)化成果展示)

為什么來應聘（可以從行業(yè)、公司、崗位方面來說）行業(yè)的發(fā)展前景很好/公司的企業(yè)價值觀我很認同/該崗位符合我的職業(yè)規(guī)劃等（體現(xiàn)出自己提前做過相關了解，而不是海投的)。

回答參考(打工人一有經(jīng)驗版)：

面試官您好，我叫，畢業(yè)于大學專業(yè)，今天來應聘活動策劃崗位。以活動策我劃崗位為例，簡單說明基本信息。

我有年崗位的工作經(jīng)驗，上一份工作是在母嬰行業(yè)做活動策劃工作。

【Situation背景】：為了提升品牌影響力，促進新客增長，公司要舉辦一場線下親子活動。

【Task任務】：我在活動中擔任,負責制定活動方案、前后期宣傳、活動跟進等工作。

【Action行動)：通過調(diào)研獲取用戶需求，針對需求設計活動方案，撰寫文案發(fā)布到公眾號等自煤體平臺擴大活動傳播。

【Result結果】：經(jīng)過1個月的準備，活動順利舉辦，吸引200+人參與，轉化率達到%。

由于原因從前司離職（主動說明離職原因）。通過了解到貴司是行業(yè)獨角獸企業(yè)，崗位也與我的技能經(jīng)驗相匹配，希望有機會加入！

回答參考(打工人一轉行版)：

面試官您好，我叫，畢業(yè)于大學專業(yè)，今天來應聘用戶運營崗位。以課程顧問榮行用戶運營為例，簡單說明基本信息。

我做過課程顧問，雖然與運營崗無關，但都屬于教育行業(yè)，之前的銷售經(jīng)驗讓我更了解用戶，我捷長挖掘用戶需求（何遷移的能力）。為了得到更好的職業(yè)發(fā)展，我決定轉行運營（轉行原因）。轉行期間，我系統(tǒng)地學習了相關課程，并創(chuàng)建了自己的公眾號。零成本從知乎為自己的公眾號引流了1000人。過往可遷移能力和項目經(jīng)驗。

面試前我對貴司做過相關的了解，對公司的價值觀、產(chǎn)品都非常認可，同時我自己也是知識付費的用戶，也接觸過職業(yè)教育的產(chǎn)品，因此覺得自身的能力與優(yōu)勢和貴司的崗位比較匹配，我還制作了一份面試作品，您可以看下，不足之處還請多指教！說明求職動機+展示態(tài)度。

回答參考(應屆生/實習生版)：

面試官您好，我叫，是大學專業(yè)23屆應屆生，今天來應聘活動運營實習生。以活動運營崗位為例，簡單說明基本信息。

【Situation背景】：大學時我在社團擔任,為豐富校園生活，提升同學參與社團活動的積極性，會不定期地舉辦一些活動。

【Task任務】：我負責策劃活動流程、活動前后期宣傳、活動跟進等。

【Action行動】：通過張貼宣傳海報和網(wǎng)絡平臺進行宣傳、提前聯(lián)系好場地，進行協(xié)商、準備活動所需的物品、做好外聯(lián)的贊助、準備好報名表等。

【Result結果】：我策劃過場活動，參與人數(shù)超余人。數(shù)據(jù)化展示成果，過往相關匹配校園或實習經(jīng)驗。

貴司所在行業(yè)發(fā)展前景好，我想要在這個領域深耕。該崗位也符合我的發(fā)展規(guī)劃，同時，我的經(jīng)驗和能力也符合要求，期待能加入公司！說明求職動機+展示態(tài)度。

面試tips

1、要對百己的簡歷內(nèi)容很熟暴不要說得和簡歷上的對不上。

2、重點，牢出與應聘崗位相關的工作經(jīng)歷或能力技能，陳現(xiàn)百己與崗位的匹配度。

3、時間盡量控制在3分鐘內(nèi)。

4、面試前多練司幾遍，回答時盡量不要價多“嗯，啊”字眼。

請問面試房地產(chǎn)策劃師需要準備些什么？謝謝

找到一份理想的工作是大學畢業(yè)生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關注的話題。這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當前情況，自己預測考題；3.利用網(wǎng)絡資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關信息。面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關注的東西有密切的關系，可以做出如下總結：*忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應該受到企業(yè)的重視。*團隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應聘者。*創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應聘者的創(chuàng)新精神和能力。*對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。*對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力：一位企業(yè)負責人表示，應屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關總監(jiān)表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據(jù)應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此測試其心理素質(zhì)，觀察應聘者的領導能力、領導欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質(zhì)量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。想進入名企工作，以實現(xiàn)自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。------另外細節(jié)決定成敗:對于求職者來說，最重要的一點就是細節(jié)，尤其是對那些進入面試環(huán)節(jié)的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調(diào)。這些都是小細節(jié)，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重|||房地產(chǎn)策劃師,是不是企劃方面的?我覺得筆試考點可能是：給你一個樓盤的幾個特點，讓你出一套策劃方案（思路性的）。