面試時薪酬要怎么談好？
一、找準(zhǔn)談薪時機(jī)
很多人去面試的時候，一門心思想著薪資的事情，巴不得一開始就把這個確定下來，這個其實是不合理的。
一開始就談錢，會讓面試官覺得你缺乏誠意，而且覺得你這個人比較草率，都不知道你能為公司帶來什么，談薪資就是不現(xiàn)實的。
即使一開始，有的面試官跟你談薪資這個事，你也應(yīng)該委婉的去轉(zhuǎn)移話題，加深彼此的了解之后再去談錢。
最聰明的做法就是，先不談薪資，首先要做的就是讓對方先肯定你，并且確定你是對方要招的人之后，再開始談薪資的事，是最合適的，這是一個心理博弈的過程。
在這個過程中，有些面試者習(xí)慣先說出自己的心理預(yù)期，過早的揭開自己的底牌，會讓自己失去主動權(quán)，甚至你的底牌比對方的心理預(yù)期還要低，這就造成了自己的損失，所以面試時談薪資，要注重時機(jī)。
面試時會談薪的人，一開口就贏了：讓你薪資翻倍的3種談薪技巧
二、展現(xiàn)無可替代的價值
上一點說了，面試談薪資最忌諱的就是一開場就談，這個時候?qū)Ψ礁静涣私饽悖恢滥愕哪芰?，是不可能答?yīng)你額高薪要求的，而且還會留下不好的印象。
所以，在談薪資之前，我們需要展現(xiàn)自己無可替代的價值，讓面試官覺得你值得信賴。
通過什么才能體現(xiàn)出你無可替代的價值？不是你的人品有多好，人際關(guān)系處理的有多好，你可以參考一下幾點：
第一，自己之前的工作經(jīng)歷中做出了什么成績，以數(shù)據(jù)為主，不要用模糊的評價詞，例如“還行”、“不錯”、“很好”等等。
第二，在之前的工作中，自己是怎么解決疑某項難雜癥的，細(xì)節(jié)越具體越好。
第三，展示自己的作品，你是做設(shè)計的，就展示作品圖，你是寫文案的就展示自己的“10萬+”等等。
這樣一說，面試官就能充分的了解你的個人價值所在了，也就知道你到底“值多少錢”了。
面試時會談薪的人，一開口就贏了：讓你薪資翻倍的3種談薪技巧
三、展示附加能力
面試中展示自己的附加能力，決定你最終可以拿到高薪。
很多時候，你的專業(yè)能力，會讓面試官接受你，給你一個普通的薪資待遇，但是你的附加能力，決定著面試官能給你多少普通薪資以上的薪資。
我們公司之前就招了2名實習(xí)生，都是按照文案寫手招募的，其中實習(xí)生A給的是普通工資6000元，、而實習(xí)生B給的是普通工資6000元+1000元的技能獎金。
后來，實習(xí)生A知道了這個事，跑去問老板，老板給的答復(fù)就是：你除了會寫文案，還會做其它的什么？
實習(xí)生A說我也會做視頻和海報，老板接著表示，
畢業(yè)生在面試時該如何談薪資待遇？
一、談薪前要了解“行情”
首先你要了解目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平，盡量避免信息不對稱，正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”?，F(xiàn)在很多求職類網(wǎng)站、app等公布了一些公司的薪資待遇和員工的親身體驗，你可以通過這些渠道搜集對方的情報，不打無準(zhǔn)備之仗。
二、薪水只是薪酬體系的一部分而已
你要了解自己影評職位的薪酬體系，總薪酬由基本薪酬、可變薪酬與福利組成。一般公司的薪酬有以下幾種：
1、固定工資+補(bǔ)貼;
2、基本工資+績效工資+補(bǔ)貼。
如果薪酬是固定的，那么談好的工資就是你到手的錢。如果在基本工資之外還有績效工資，那么你拿到的錢就有可能大于談好的錢。補(bǔ)貼是工資的重要組成部分，比如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通話補(bǔ)貼等，加起來七七八八也是很大一部分錢，在這方面求職者要大膽爭取。
三、誰先亮出底牌，誰就先敗
你與HR的溝通，就像一場賭局，手中的牌要一張一張出。你的底牌應(yīng)該是你最后的武器，如果過早地暴露給對手，就會陷入任人宰割的境地。在面試時不要直接說出期望值，也不要說出自己的底線，以一種以退為進(jìn)的方式婉轉(zhuǎn)表達(dá)自己的期望待遇。比如：之前我的薪酬是多少，希望在此基礎(chǔ)上有所提升;我相信貴公司會提供一個合適的薪酬，我想了解一下公司對這個崗位所提供的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
雖然正常公司每年都會有例行調(diào)薪，但是例行調(diào)薪與起薪的相關(guān)性非常大，如果你的基數(shù)低了，即便每年加薪時你都能夠獲得最高的調(diào)薪幅度，那也得用好幾年時間才能追上別人。如果你們已經(jīng)進(jìn)行到了談錢的這一步，那就說明你已經(jīng)是比較滿意的候選人了，所以，大膽的為自己爭取吧。
以上就是青藤小編關(guān)于面試時該如何談薪資待遇的相關(guān)分享，希望對即將畢業(yè)的小伙伴們提供參考，想要了解更多相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家及時在本平臺進(jìn)行查看哦!
畢業(yè)大學(xué)生怎么和hr談薪酬
畢業(yè)大學(xué)生怎么和hr談薪酬
畢業(yè)大學(xué)生怎么和hr談薪酬，在許多畢業(yè)大學(xué)生通過筆試和面試后，面對
人力資源部
門突然出現(xiàn)的工資問題，他們突然措手不及。那么畢業(yè)大學(xué)生怎么和hr談薪酬呢？我?guī)懔私庖幌拢?
畢業(yè)大學(xué)生怎么和hr談薪酬1
1. 薪酬構(gòu)成
主要工資主要基于
基本工資
績效工資。
- 基本工資和績效工資：一般公司工資分為基本工資和績效工資兩部分。基本工資是固定的，績效是根據(jù)
績效評估
和分配的。
還需要了解稅前和
稅后工資
的概念。
稅前工資
-稅前工資：稅前工資是指在個人收入之前支付的工資。當(dāng)人力資源部告訴你薪水是什么的時候，不一定要那么多。你得想清楚你會在哪里拿到錢。稅后工資是指扣除
五險一金
后，再繳納
個人所得稅
后的實際工資。
-
社會保險
和住房基金：社會保險和住房基金是指單位給予工人的幾種保障待遇的共同名稱。包括：
養(yǎng)老保險
、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和
生育保險
.還有住房公積金。關(guān)注住房公積金。在這個時代，住房公積金用于購買住房，住房貸款仍然是非常必要的，一般個人支付部分，單位支付的金額相同。
2. 福利待遇
福利待遇是指取消基本和績效工資，如補(bǔ)貼和獎金。補(bǔ)貼通常是指工資以外的現(xiàn)金福利，如交通費，
住房補(bǔ)貼
，膳食補(bǔ)充費和節(jié)日費。
（面試時，
應(yīng)屆生
怎么跟HR談薪資待遇呢）
3. 如何談薪資待遇
-對自己有清楚的了解
在申請工作時，畢業(yè)生應(yīng)首先衡量自己的價值，然后根據(jù)公司的工資范圍進(jìn)行評估。可以根據(jù)行業(yè)工資水平、學(xué)歷和能力以及工作申請進(jìn)行評價。
行業(yè)薪酬水平，首先對市場進(jìn)行分析，針對不同的崗位會有一個一般的市場價格。你可以通過學(xué)生、高年級和姐妹以及其他朋友來了解它。其次，自身的教育和能力也是一個非常重要的因素。如果你覺得自己不夠能干，你需要提高自己。最后，
估值
越高，可以接受的薪酬就越接近心理底線，反之亦然。既然工作是為公司提供服務(wù)，那么最重要的是要反映個人的實力和潛力。
- 支付工資待遇時要注意的事項
首先，要注意控制主動性。當(dāng)我們談?wù)撔剿畷r，先說話的人會處于劣勢。在了解企業(yè)情況的同時，還應(yīng)引導(dǎo)人力資源部先問工資。在面試開始時談?wù)撔剿皇敲髦堑倪x擇。
如果遇到薪資問題，可以回答：“我相信你的薪資制度已經(jīng)成熟，我愿意接受你相應(yīng)的薪酬制度；“我想通過努力工作，我能在短時間內(nèi)拿到甚至超過我預(yù)期的薪水?！?
前者可以反映你加入公司的誠意，這樣別人就不會被你的薪水嚇倒；后者是，當(dāng)別人的薪水達(dá)不到你的期望時，展示你的潛力和信心也是很重要的。
每個人都需要知道，對于
應(yīng)屆畢業(yè)生
來說，臨時工資并不是很重要。加入公司有很多條件。重要的.是要考慮各種因素，例如促銷空間，公司前景和公司氛圍。只有真正提高核心競爭力才是實現(xiàn)高回報的最大先決條件。
畢業(yè)大學(xué)生怎么和hr談薪酬2
面試時薪酬怎么談比較好？
單獨談薪
進(jìn)行薪酬談判時，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。太多人一同去談薪資往往會造成反效應(yīng)，所以最后是自己去去談薪資。
切忌攀比
許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開打便已經(jīng)輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，是充分展現(xiàn)自己的能力，拿出自信說服老板。
目的明確
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達(dá)出對企業(yè)的忠誠。如果傻到揚(yáng)言“不加薪就走人”，就等著面對難堪的結(jié)局吧。
選準(zhǔn)時機(jī)
談加薪的時機(jī)相當(dāng)重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績、勤勉的
工作態(tài)度
、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等，成功的可能性是很大的。
知己知彼
還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)，具體方法見下一條。
迂回戰(zhàn)術(shù)
巧妙地將
獵頭公司
正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵，如果他還不采取行動，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。
要善于發(fā)問
應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。
迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪
如果你對該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些：比如“我認(rèn)為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？”
額外“工資”多爭取
很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進(jìn)來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險起見，應(yīng)聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。
專家談薪
成功職業(yè)咨詢中心喬老師：一個人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點：除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數(shù)目；盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的；面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。
