應屆畢業(yè)生面試常見問題及回答技巧

關于應屆畢業(yè)生面試常見問題及回答技巧分享如下：

常見問題：

1.最能概況自己的三個詞（考察內(nèi)容：考察求職者對自己的了解程度。）

思路：介紹內(nèi)容要與個人簡歷一致，表述上盡量口語化，切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容，條理清晰，層次分明，事先最好以文字形式寫好背熟。

2.談談家庭情況（考察內(nèi)容：了解應聘者所受的教育，以及未來對工作和生活的態(tài)度。）

思路：簡單羅列家庭人口，強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況以及對自己工作的支持，以及自己對家庭的責任感。

3.有什么業(yè)余愛好（考察內(nèi)容：業(yè)余愛好能在一定程度上反應應聘者的性格、觀念、心態(tài)。）

思路：最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好，最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些戶外業(yè)余愛好來“點綴”形象。

應屆生在畢業(yè)后求職面試過程中，一定要本著實事求是，老實，實在這種態(tài)度去參加面試，面試
中切忌不要給人老油條的印象，一定要讓面試官覺得你很實在，很誠實。

面試中不要緊張，更不要膽怯，實實在在的展現(xiàn)出自己，會就會，不知道就是不知道，把自己的
真對這份職位的優(yōu)勢和劣勢都大膽的說出來，但是呢!你也要控制下，多說說自己的優(yōu)勢，劣勢盡量少說，別單單說你有多么大的優(yōu)勢而避而不談你的劣勢，這點要重視。

例如：應聘秘書，你肯定不會告訴考官我你的打字速度比要求慢一倍，而只說自己不夠漂亮，個兒矮，稍胖，這些都與秘書工作本身無關，而且顯而易見，我不說老板也看得見，我若不說老板會認為是不足，我自己說了反而成了優(yōu)點，壞事變好事。

畢業(yè)生求職面試的技巧

一、關于筆試

1.筆試的作用

對于用人單位來說，筆試的一個重要功能是確定人數(shù)。很多大型企業(yè)常常在一個城市安排幾千人的筆試，他們需要了解有多少人是實際有效生源，這樣有利于安排面試的時間和做好面試預案。

對于應聘者來說，筆試其實也是一種面對面的測試，并且是一個非常好的有比較性的群面。筆試的時候，很多公司的監(jiān)考官都是自己的HR，在他們給你發(fā)試卷的時候那第一次的眼神交流其實就是第一次的親密接觸。這個短時間的接觸就會給HR留下第一印象，因此要在細節(jié)上重視，穿戴整潔是必須的，不能穿著拖鞋和背心去參加筆試。

2.筆試的內(nèi)容

通常包括以下幾方面：

(1)知識面的考核。主要是一些通用性的基礎知識和擔任某一職務所要求具備的業(yè)務知識。

(2)智力測試。主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應能力以及對新知識的學習能力。

(3)技能測驗。主要是針對受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。

(4)性格測試。主要是通過一些精心設計的心理測驗試題或一些開放式的問題來考察求職者的個性特點。

3.筆試的類型

(1)技術性筆試。這類筆試主要針對研發(fā)型和技術類職位的應聘。這類職位的特點是，對于相關專業(yè)知識的掌握要求比較高，題目涉及工作需要的技術性問題，專業(yè)性較強，需要堅實的專業(yè)基礎。一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在招聘R&D職位都會進行這樣的筆試。

(2)非技術性筆試。更常見的一種筆試，對于應試者的專業(yè)背景要求相對寬松。考察內(nèi)容相當廣泛，除了常見的英文閱讀和寫作能力、邏輯思維能力、語言理解和表達能力、數(shù)理分析能力外，有時還會涉及時事政治、生活常識、情景演繹，甚至智商測試。

4.筆試如何準備

(1)技術性筆試如何準備?

專業(yè)筆試主要考察基礎知識、基本技能，一般都是專業(yè)基礎課。大公司和小公司的筆試側(cè)重點不同。一般小公司注重實用性，考得比較細，目的就是拿來就用。大公司則強調(diào)基礎和潛力，考得比較泛?？记皯Y(jié)合具體職位看相關資料，了解筆試內(nèi)容，認真復習。每個學科都有一兩門概念性課程，筆試之前多看看這方面的教材，挑重點看，不用看得太細。

(2)非技術性筆試如何準備?

一般來說，像數(shù)理分析能力、邏輯推理能力和語言表達能力等方面的考察，短期突擊性的復習效果不會很好。但是，一般來說，大部分的應試者在這一部分的表現(xiàn)不相上下。原因在于，雖然不同的應試者專業(yè)背景不同，但是基本的分析能力和邏輯思維能力是每一個學科都需要的，每個人在平時的學習和工作中都會有意無意地練習和拓展自己這方面的能力。此外，要多了解涉及認知層面的相關知識。例如筆試題中出現(xiàn)有關載人航天和十七大的內(nèi)容，它的考察要求僅僅是了解、聽說過就可以。因此，平時要多留意新聞時事。

(3)英文筆試如何準備?

英文筆試是在所有筆試中占比例最大的一類非技術性筆試，其考察重點是閱讀理解能力和寫作能力。結(jié)合畢馬威公司筆試的例子來說明。畢馬威的筆試是典型的英文筆試，主要分為兩個部分。第一部分是Verbal，閱讀理解。這里的閱讀理解和我們平時常見的大學英語四六級的閱讀理解不同，一方面它更接近于商業(yè)英文的表達習慣，文意表達得清楚和規(guī)范是最主要的特點，并不講究句式的繁復和修辭的多變;另一方面，它注重對邏輯思維能力的.考察，要把握透過表面文字理解內(nèi)在含義。第二部分是Numerical，數(shù)學。這一部分的考察重點不是你的數(shù)學運算能力，而是從數(shù)字和圖表中獲得有價值信息的能力。因此無論你是否學過微積分和導數(shù)運算都不會影響你這一部分的發(fā)揮。英文筆試中還有一類非常重要的形式，就是英文寫作。

說到英文筆試，一定要提一提SHL試題。SHL是一家歐洲公司，有著多種職業(yè)測試題庫;企業(yè)均是從他們那里購買了某些SHL試題的使用權。SHL試題也叫做外企數(shù)學能力英文卷。在500強外企招聘中已經(jīng)普遍采用了SHL公司等提供的標準化測試題目，一般稱為Numerical Reasoning。SHL試題形式有上機操作和紙筆答卷兩種。雖說是數(shù)學能力試卷，但除了某些非常強調(diào)工科背景和技術含量的崗位，一般此類試題的難度不會超過中國普通初中畢業(yè)水平。但由于中國學生閱讀本不太熟悉的英文，速度會大大降低，因此英文文章的閱讀速度是一個重要的考察點。所有使用SHL題目的公司，都用一個基本形式來考察：用多到你不可能做完的大量題目，來考察你的速度和準確度。

5.筆試有哪些技巧

對于主觀性的試題，建議結(jié)合自身專業(yè)和應聘職位的特點區(qū)別作答。比如，對于“井蓋為什么是圓的”這個問題，應聘銷售的人要從銷售策略方面回答，而應聘技術類職位的人，可以從材料磨損、耐用性等方面來回答。

涉及到理解和運用層面的問題，它不光要求你知道有這樣的事，還希望你能夠給出對這件事的理解和看法。而你給出個人的理解和看法的前提是你對這一問題有一個較為完整和清晰的認知。

涉及到理解和運用層面的知識域的考察特別容易結(jié)合英文寫作一起出題。這些體現(xiàn)了對于時事內(nèi)容的把握和寫作能力的雙重考察，對于這樣的試題，了解討論話題是闡發(fā)觀點的基礎。在這樣的筆試中，平時對于這方面內(nèi)容的積累顯得尤為重要。

二、關于面試

1.面試的形式和種類

根據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可分為以下幾種：

(1)結(jié)構化面試與非結(jié)構化面試

結(jié)構化面試，是指面試題目、實施程序、面試評價、考官構成等方面都有統(tǒng)一明確規(guī)范的面試。

半結(jié)構化面試，是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試。如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評價標準，但面試題目可以根據(jù)面試對象而隨意變化的面試。

非結(jié)構化面試，是指對與面試有關的因素不作任何限定的面試，也就是隨意性面試。

(2)單獨面試與集體面試

單獨面試的優(yōu)點是能提供一個面對面的機會，讓面試雙方較深入地交流。

集體面試又叫小組面試，俗稱“群面”，通常要求應聘者進行小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或讓應聘者輪流擔任領導主持會議、發(fā)表演說等。

(3)壓力性面試與非壓力性面試

壓力性面試，是指將應聘者置于一種人為的緊張氣氛中，讓應聘者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考查其應變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。

非壓力性面試，是指在沒有壓力的情景下考查應聘者有關方面的素質(zhì)。

(4)一次性面試與分階段面試

一次性面試，是指用人單位對應聘者的面試集中于一次進行，應聘者能否過關，是否被最終錄用，都取決于這一次面試。

分階段面試有兩種，依序面試和逐步面試。依序面試一般分為初試、復試和綜合評定三步。應聘者初試合格后進入復試，復試合格后再由人事部門會同用人部門綜合評定成績，最終確定合格人選。逐步面試一般是由面試小組，按照小組成員層次由低到高的順序，依次對應聘者進行面試。面試內(nèi)容依層次各有側(cè)重，低層一般以考查專業(yè)及業(yè)務知識為主，中層以考查能力為主，高層則實施全面考查與最終把關。實行逐層淘汰篩選。

(5)常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試

常規(guī)面試，是指面試官和應聘者面對面以問答形式為主的面試。在這種面試條件下，面試官處于積極主動的位置，應聘者一般是被動應答的姿態(tài)。面試官提出問題，應聘者根據(jù)提問做出回答，展示自己的知識、能力和經(jīng)驗。

情景面試打破了常規(guī)面試一問一答的模式，由面試官事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，引入無領導小組討論、角色扮演、公文處理、案例分析等情景，請應聘者進入角色模擬完成。其目的在于考察應聘者的分析和解決問題的能力。

綜合性面試是面試官通過多種方式，考察應聘者的綜合素質(zhì)及能力。如用外語與應聘者交談，要求其現(xiàn)場操作計算機、即興演講或?qū)懽鞯?，以考察其外語水平、計算機應用水平、口頭及文字表達能力等。

應屆生面試技巧總結(jié)

應屆生面試技巧總結(jié)如下：

1. 準備充分：在參加面試前，盡可能了解公司的業(yè)務范圍、文化價值觀和應聘崗位的職責要求等信息，以便更好地回答面試官的問題。


2. 注意形象：穿著得體、整潔干凈，保持良好的形象和氣質(zhì)。


3. 回答問題要清晰明確：在回答面試官的問題時，要盡可能清晰明確地表達自己的觀點和想法，避免使用模糊的語言。


4. 突出自己的優(yōu)勢：在回答問題時，要突出自己的優(yōu)勢和特長，例如專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗、技能等，以展示自己的能力和潛力。


5. 表現(xiàn)出積極的態(tài)度：在面試過程中，要表現(xiàn)出積極的態(tài)度和樂觀的心態(tài)，展示自己的自信和熱情。


6. 對面試官的問題要有耐心：在面試過程中，要尊重面試官的問題和意見，對每個問題都要有耐心地思考和回答。


7. 注意言辭和行為：在面試過程中，要注意言辭和行為，避免使用不當?shù)恼Z言或做出不恰當?shù)男袨椤?


8. 對公司和崗位有深入的了解：在面試前，要對公司和崗位有深入的了解，以便更好地回答面試官的問題和展示自己的能力和潛力。


9. 注意面試禮儀：在面試過程中，要注意面試禮儀，例如禮貌待人、注意細節(jié)等。


10. 做好自我介紹：在面試過程中，要做好自我介紹，清晰地表達自己的背景、經(jīng)歷和職業(yè)目標等信息。

拓展知識：

主要指大學畢業(yè)生，應屆畢業(yè)生是指在應該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。在一些企業(yè)（校園招聘）及公務員考試中限招收應屆畢業(yè)生，同時應屆畢業(yè)生在另一方面意味著經(jīng)驗欠缺。畢業(yè)前需要工作的應屆生，需手持《畢業(yè)生推薦表》、成績單及三方協(xié)議尋找工作，畢業(yè)后取得報到證方可在就業(yè)所在地落戶。

應、往屆生（高中畢業(yè)生）在報考大學時一視同仁，但往屆生不能享受政策性加分和保送，不能報考公安部隊及軍事院校等。在分數(shù)相同的情況下，高校會優(yōu)先錄取應屆生。