明天面試了，我是個(gè)大專畢業(yè)應(yīng)屆生。學(xué)軟件的，但是感覺啥都不會(huì)，唉，咋面試啊，心虛都

應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問題： （一）淡化面試的成敗意識(shí) 　　一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問題時(shí)，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 　　應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。 （二）保持自信 　　應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態(tài) 　　愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。 （四）樹立對(duì)方意識(shí) 　　應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問你答，一問一答，正因?yàn)槿绱?，?yīng)試者要注意樹立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等。“我”字太多，會(huì)給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競(jìng)爭(zhēng)就說明了這一點(diǎn)?！边@種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官?zèng)]有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。 （五）面試語言要簡(jiǎn)潔流暢 　　面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時(shí)，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。 （六）不要緊張 　　有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對(duì)于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會(huì)即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。 （七）儀態(tài)大方，舉止得體 　　大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝?？傊?，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。 （八）平視考官，不卑不亢 　　考場(chǎng)上，相當(dāng)一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對(duì)面的那7個(gè)考官都博學(xué)多才、身居要職，回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來。二是有些應(yīng)試者在大學(xué)里擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部，組織過很多活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信。進(jìn)入考場(chǎng)，如入無人之境，對(duì)考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不可取，都會(huì)影響到應(yīng)試者的面試得分。最好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應(yīng)樹立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試。考官對(duì)應(yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機(jī)關(guān)，而不是想和應(yīng)試者一比高低，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應(yīng)試者是在通過競(jìng)爭(zhēng)謀求職業(yè)

應(yīng)屆生面試時(shí)該問什么問題？

應(yīng)屆生面試時(shí)該問什么問題？

提問的方式有：請(qǐng)你用1分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹你自己；或者請(qǐng)你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，安排的面試比較集中，很多時(shí)候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡(jiǎn)歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對(duì)應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。

主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)活動(dòng)，打工實(shí)習(xí)等內(nèi)容。并且可能會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來說明應(yīng)聘者談到的活動(dòng)或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。

1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。
提問的方式有：請(qǐng)你用1分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹你自己；或者請(qǐng)你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，安排的面試比較集中，很多時(shí)候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡(jiǎn)歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對(duì)應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。
2、根據(jù)簡(jiǎn)歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問。
主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)活動(dòng)，打工實(shí)習(xí)等內(nèi)容。并且可能會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來說明應(yīng)聘者談到的活動(dòng)或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。
3、求職目標(biāo)及對(duì)所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對(duì)所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。
4、對(duì)個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長(zhǎng)遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對(duì)自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，有一個(gè)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。
5、對(duì)薪酬的期望。
在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí)，很可能會(huì)問到這個(gè)問題。面試官通過這個(gè)問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對(duì)自己的定位和對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行情來回答，如果自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。
以上一般是HR在面試的時(shí)候要了解的內(nèi)容。
在面試官的構(gòu)成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最后需要公司的總經(jīng)理面試。除了上面談到的內(nèi)容外，在面試中還會(huì)涉及到一些與應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)的面試，并且一般有直線主管來提問，這部分內(nèi)容就看應(yīng)聘者的基本功了。面試前要準(zhǔn)備一些與所應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)。
舉一個(gè)例子：一個(gè)管理學(xué)院的本科應(yīng)屆畢業(yè)生去應(yīng)聘某公司的市場(chǎng)部的企劃專員。面試官是由人力資源部經(jīng)理和市場(chǎng)部經(jīng)理組成的。這個(gè)畢業(yè)生可能遇到的面試提問有：
1、請(qǐng)用1分鐘時(shí)間做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。
2、1）你大學(xué)里成績(jī)?cè)诎嗌咸幱谑裁次恢茫?
2）你最喜歡什么課程，為什么？
3）你參加過哪些社會(huì)活動(dòng)，你認(rèn)為最有意義的是什么？
4）舉一個(gè)你參與策劃組織一次活動(dòng)的例子，你在這個(gè)活動(dòng)中是什么角色，當(dāng)時(shí)要完成什么任務(wù)，你采取了什么行動(dòng)，最后的結(jié)果如何？
……
3、1）你認(rèn)為企劃專員的主要工作內(nèi)容是什么？
2）你對(duì)我們公司了解多少？
3）你對(duì)某行業(yè)一個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況如何看？
4、你希望自己3-5年之后做什么？
5、你期望的收入是多少？
6、請(qǐng)問你有沒有什么問題要問？
另外，專業(yè)上問題：
1）、你認(rèn)為什么是市場(chǎng)營(yíng)銷？什么是管理？
2）、列出一個(gè)案例請(qǐng)你分析，或請(qǐng)你做一個(gè)策劃方案。

應(yīng)屆生面試內(nèi)審可能會(huì)被問什么問題

各個(gè)公司內(nèi)審問題會(huì)完全不一樣。
所以這里整理了一些應(yīng)屆生面試的技巧，幫助你更清晰高效的應(yīng)對(duì)面試。
1. 提前做好計(jì)劃安排，將其他事宜與面試錯(cuò)開
準(zhǔn)備一個(gè)日程表，將宣講會(huì)、簡(jiǎn)歷投遞、面試、考試、論文答辯等各項(xiàng)重要事宜都記錄清楚，避免約好的面試時(shí)間跟考試或老師指導(dǎo)等其他無法調(diào)整時(shí)間的事宜再?zèng)_突了。
如果是校內(nèi)面試，路況及到達(dá)時(shí)間比較有把握，面試前可以不要出發(fā)太早。但如果是校外面試，最好比路途時(shí)間再提前半個(gè)小時(shí)或一個(gè)小時(shí)到達(dá)，不管應(yīng)屆生還是高級(jí)別崗位面試遲到都是第一大忌。
2. 最好提前掌握hr或面試官的聯(lián)絡(luò)方式
即使面試前出發(fā)較早，但也難以避免路上出現(xiàn)意外情況，所以之前通知面試時(shí)的簡(jiǎn)訊，電話，郵件都要儲(chǔ)存而且爭(zhēng)取在通知時(shí)就記錄一個(gè)能聯(lián)絡(luò)到對(duì)方公司的電話。這樣即使遲到了，也能及時(shí)通知雇主，總比錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)要好。
3. 一定穿職業(yè)裝面試
職業(yè)裝的定義其實(shí)是非常廣泛的，不見得男生都得是黑色西服，女生黑色西服套裙，要根據(jù)面試公司背景文化及面試崗位選擇不同的職業(yè)裝。如果經(jīng)濟(jì)尚可，那就選一身剪裁、布料較好的職業(yè)裝，淘寶200塊錢一身的西服還有借來的皮鞋就不用穿出去面試了，人靠衣裝馬靠鞍，真真沒有必要因?yàn)橐簧砺殬I(yè)裝在面試時(shí)顯示自己的窮酸。以面試官閱人無數(shù)的毒辣眼光，肯定會(huì)360度無死角的觀察你。
得體的職業(yè)裝，合適的配飾搭配，是你職業(yè)化的另一種表現(xiàn)。
4. 列印多份簡(jiǎn)歷和求職信
通常面試前面試官已經(jīng)看過你的簡(jiǎn)歷，但是為了表示尊重和專業(yè)，最好再列印3-5份簡(jiǎn)歷和求職信，在面試開始前給到所有面試官。如果你有其他的特點(diǎn)也可以準(zhǔn)備帶著，比如好的成績(jī)單、作品集等等。
5. 手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)靜音
手機(jī)關(guān)機(jī)或靜音這類已屬于基本常識(shí)，在面試中經(jīng)常有同學(xué)還是做不到，或是調(diào)節(jié)成振動(dòng)，面試期間不停的發(fā)出蜂鳴聲，這樣會(huì)嚴(yán)重破壞面試效果。你是有多忙啊，面試時(shí)都不能關(guān)會(huì)手機(jī)。
6. 不要帶著耳機(jī)或咖啡走進(jìn)面試房間
你以為你帶著耳機(jī)、拿杯星巴克很酷，而且進(jìn)房間后馬上放到一邊也不會(huì)影響什么，但這恰恰就是不那么專業(yè)的表現(xiàn)。在面試前，收好耳機(jī)喝完咖啡，干凈利索的走進(jìn)面試房間。
7.面試前清晰了解自己的時(shí)間安排
如果是面試實(shí)習(xí)崗位，那就清晰分析自己能實(shí)習(xí)的時(shí)間、每周可工作天數(shù)、每天工作多少小時(shí)、住宿交通能否自己解決。如果是工作面試，清晰自己的可入職時(shí)間。對(duì)自己的時(shí)間越清晰，說明你的計(jì)劃性、邏輯性越強(qiáng)。
8.面試后給面試官發(fā)電子郵件感謝信
面試后尋要面試官的名片相對(duì)還是比較禮貌合適的，既能保留一個(gè)面試官的聯(lián)絡(luò)方式，可以發(fā)email或簡(jiǎn)訊感謝，也不像加微訊號(hào)那樣直接容易給人造成不便。
然后的然后， 就祝大家面試順利嘍。有更多問題，請(qǐng)來我們領(lǐng)賢網(wǎng)的“簡(jiǎn)歷魔板”看各種職場(chǎng)Tips。私信我給你邀請(qǐng)碼

應(yīng)屆生面試，問什么問題會(huì)讓面試官心生好感

二、面向HR的提問。
1. 如果可以錄用，我需要在學(xué)習(xí)哪方面的知識(shí)？
2. 接下來的這段空檔期，有什么值得注意或者建議學(xué)習(xí)的嗎？
3. 對(duì)我此次應(yīng)聘的表現(xiàn)有什么評(píng)價(jià)和建議？
部門經(jīng)理及以下職位
1. 公司對(duì)我這個(gè)職位的期望是什么？
2. 這個(gè)職位未來幾年的職業(yè)發(fā)展是怎樣的？
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500職位面試問題：星宿人才

應(yīng)屆生面試問什么問題會(huì)讓HR心生好感

面試其實(shí)也是一次相互選擇，相互學(xué)習(xí)的過程，所以提問也可以接機(jī)考察公司是否能夠助力自己的職業(yè)發(fā)展，價(jià)值觀是否一致，另外，讓面試官介紹一些好的工作經(jīng)驗(yàn)和方法，也會(huì)比較好。忌諱的問題：1.關(guān)于錢的，薪酬問題，何時(shí)上市，有無期權(quán)。2.關(guān)于工作強(qiáng)度的，是否經(jīng)常加班，是否很辛苦。好的問題：1.聚焦于專業(yè)上的：如果是自己來做這份工作，可能會(huì)有什么問題，這個(gè)問題如何解決？典型的工作有哪些/典型的工作日是什么樣的？工作流程是什么樣的，有什么特殊的地方？面試官最得意的工作成果是什么？為什么？2.聚焦于職業(yè)發(fā)展上的：自己之前在職業(yè)發(fā)展中遇到了什么客觀障礙，這家公司的情況如何？這家公司能否能夠助力自己的職業(yè)發(fā)展？能有什么積累？面試官為何選擇這家公司？讓面試官介紹自己覺得實(shí)用/好用的方法/經(jīng)驗(yàn)。3.價(jià)值觀：公司為客戶實(shí)現(xiàn)了什么價(jià)值？公司的愿景是什么？

應(yīng)屆生面試的時(shí)候，問什么問題會(huì)讓面試官心生好感

問題有一定的含金量的，就是問的問題其實(shí)你自己心中有答案，只是想通過問題再次展現(xiàn)自己，再次讓面試官認(rèn)識(shí)你

一般機(jī)電學(xué)院畢業(yè)的應(yīng)屆生面試時(shí)會(huì)被問什么問題

通常面試主要的問題就是 問你為什么要簽這個(gè)公司
問你家里是怎么想的 為什么要到這個(gè)城市來
主要就是為了確定你是否能夠長(zhǎng)期的呆下去
保證他們招的人能夠穩(wěn)定的呆下去
通常單位都是這個(gè)樣的

面試應(yīng)屆生時(shí)該問些什么問題

先讓他們自我介紹，然后問在學(xué)校里學(xué)的什么專業(yè)，技術(shù)各方面技能學(xué)習(xí)的怎么樣，然后問他們未來的考慮是怎么樣子的

應(yīng)屆生面試時(shí)應(yīng)該向招聘人問哪些問題

實(shí)習(xí)/試用時(shí)間，此期間待遇，轉(zhuǎn)正后待遇，保險(xiǎn)/公積金/福利，

論文答辯的流程及技巧 畢業(yè)生論文答辯如何順利通過

1、（流程）自我介紹：自我介紹作為答辯的開場(chǎng)白，包括姓名、學(xué)號(hào)、專業(yè)。介紹時(shí)要舉止大方、態(tài)度從容、面帶微笑，禮貌得體的介紹自己?？朔o張、不安、焦躁的情緒，自信自己一定可以順利通過答辯。

2、答辯人陳述：自述的主要內(nèi)容包括論文標(biāo)題；課題背景、選擇此課題的原因及課題現(xiàn)階段的發(fā)展情況；有關(guān)課題的具體內(nèi)容，其中包括答辯人所持的觀點(diǎn)看法、研究過程、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、結(jié)果；答辯人在此課題中的研究模塊、承擔(dān)的具體工作、解決方案、研究結(jié)果。

3、提問與答辯：答辯教師的提問安排在答辯人自述之后，一般為3個(gè)問題，采用由淺入深的順序提問，采取答辯人當(dāng)場(chǎng)作答的方式。

4、總結(jié)：答辯人最后縱觀答辯全過程，做總結(jié)陳述，包括兩方面的總結(jié)：畢業(yè)設(shè)計(jì)和論文寫作的體會(huì)；參加答辯的收獲。答辯教師也會(huì)對(duì)答辯人的表現(xiàn)做出點(diǎn)評(píng)：成績(jī)、不足、建議。

5、（技巧）論文內(nèi)容和背景要吃透；盡可能不看原稿去講你的工作，而不是背論文；語言表述準(zhǔn)確清晰；回答問題全面準(zhǔn)確；穿著大方得體。