應屆生面試技巧有哪些呢？

1. 誠實坦率地回答問題
應屆生在面對面試官對自己工作經(jīng)驗不足的質(zhì)疑時，應該誠實坦率地回答問題?？梢哉f一些自己在學?；蛘邔嵙曋蝎@得的經(jīng)驗和技能，以及自己在學習中的成果和表現(xiàn)。

2. 強調(diào)自己的學習能力和適應能力
應屆生可以在回答問題的同時，強調(diào)自己的學習能力和適應能力?？梢哉f一些自己在學?；蛘邔嵙曋腥绾慰焖賹W習和適應新環(huán)境的經(jīng)歷，以及如何在短時間內(nèi)掌握新的技能和知識。

3. 舉例說明自己的實踐經(jīng)驗
應屆生可以通過舉例說明自己的實踐經(jīng)驗來證明自己的能力?？梢哉f一些自己在學?；蛘邔嵙曋袇⑴c的項目和活動，以及自己在其中扮演的角色和取得的成果。

4. 表達自己的求職意愿和熱情
應屆生可以在回答問題的同時，表達自己的求職意愿和熱情?？梢哉f一些自己對這份工作的熱情和興趣，以及自己希望通過這份工作實現(xiàn)什么樣的職業(yè)目標和發(fā)展。

應屆畢業(yè)生面試應該如何談薪資

應屆畢業(yè)生 面試應該如何談薪資

應屆畢業(yè)生面試應該如何談薪資，人際交往的準則也是很重要的，關(guān)于這個問題法律也有明確的規(guī)定，不拘小節(jié)才能夠進步，在職場上，應屆畢業(yè)生面試應該如何談薪資，職場上的那些事。

應屆畢業(yè)生面試應該如何談薪資1

01、 不死守一口價：

如果你給出的待遇偏高會讓用人單位難免望而生畏，求職幾率自然也偏小。如果面試官說：“對不起，我們在這個崗位的預算有限，達不到你個人要求……”這時，你就該給自己臺階下，留下商量的余地，你可以說：“我再想一想。”這樣主動權(quán)在你手里。我們在薪資談判時，要預留彈性空間，話不要說死，留有回旋的余地。

02、 迂回策略應對被動定薪：

如果你對公司開出的薪資不滿意，不妨嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取更高的待遇。企業(yè)在給出薪資范圍時本來就留有“協(xié)商”的空間，用來考察應聘者的協(xié)商技巧以及爭取工作的決心。

你可以說：“我認為工作最重要的是雙方共贏，薪酬是其次的，但是薪酬是個人價值的體現(xiàn)。我認為就我個人的能力可以給公司帶來比這個工資更高的價值，如果條件允許，可不可以適當提高工資水平？”

第一種情況，面試官口氣有所松動，例如，面試官說：“這個我們可以協(xié)商?！边@時，你可以乘勝追擊說出你值得更高工資的理由。你可以說：“您看，我曾經(jīng)在一家培訓公司實習，我還拿到過公司湖南區(qū)的銷售黑馬獎。我相信我的能力可以為咱們公司創(chuàng)造更多的價值。所以，我希望您能給我的薪資提高一點?！?

第二種情況，面試官的口氣堅決，例如，面試官說：“我們公司的薪資都是有規(guī)定的，恐怕不能達到你的要求。”這時，你可以迂回爭取試用期的縮短。你可以說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月？”

03、 善于發(fā)問：

如果想要在薪酬談判中爭取主動權(quán)，我們應當做到知己知彼，我們可以向HR先發(fā)問，問問公司的薪酬體制，這樣心中有數(shù)，也會為談判成功做好準備。

當面試官對你說：“你還有什么想了解的問題嗎？”你就可以問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的 薪酬體系 ，請問您可以介紹一下嗎？”面試官就會對現(xiàn)有體制進行介紹，主要是福利待遇等等，如果介紹得不太詳細，你還可以問“貴公司除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期后工資的漲幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情，心里就有底了，然后根據(jù)面試官提供給你的信息，提出自己的期望薪酬。但是切忌不要全部都問關(guān)于薪資的問題，這樣會給對方留下不好的印象。

04、 有理有據(jù)：

為什么你值得更高的工資，要給企業(yè)一個理由，你參加過哪些培訓、擁有他們直接的相關(guān)工作經(jīng)驗、你的軟技能強等等，有根有據(jù)會讓HR更加信服。

05、 雙贏心態(tài)，見好就收：

我們在與用人單位協(xié)商薪酬的時候，需要抱有雙贏的心態(tài)。談薪時要最重要的優(yōu)先，不要因小失大，破壞了你在面試官心目中的良好形象。通常，只要在一個合理的協(xié)商范圍或預算內(nèi)，用人單位也愿意盡量地配合。我們在談薪酬的時候，雖然要勇于爭取，但是所有的要求應該有優(yōu)先順序，把最重要的部分拿下了，可以斟酌適當見好就收。

二、敲黑板：切記不要這樣談薪酬：

雖然說談薪資是求職中必備的環(huán)節(jié)，但幾乎所有人在工資談判中總要踩些雷區(qū)，而往往要付出相應的代價，要么是自降身價委屈了自己，要么就要承擔即將到手的offer可能會飛走的'風險。但是不管薪酬開到多少，這些錯誤一定要規(guī)避：

01、一上來就問薪水：

沒有面試官會喜歡第一句話就問薪酬的面試者，薪水的問題應當留在最后的時候討論，否則，HR會覺得你只是為了錢而應聘的。 你首先應該表達對這份職業(yè)足夠的興趣。再根據(jù)時機提出薪資要求

02、對薪酬一概不知：

怎么說呢，幾乎所有面試官都會問你期望的薪資水平，而且很可能就發(fā)生在第一次打電話通知你面試的時候。你最好對這個問題提前準備，考察下該崗位的行業(yè)水平怎樣？你能給公司帶來多大的價值？搜集同等水平公司和類似崗位的薪資信息，這樣即使被問到也能在一個合理的范圍內(nèi)提出薪資方案。

應屆畢業(yè)生面試應該如何談薪資2

“高”與“低”

求職者最犯愁的是，在被問到“目前薪資”和“期望薪資”時該怎么回答。因為一般來說，“期望薪資”是“目前薪資”的120%，“期望薪資”要高了吧，有漫天要價之嫌，“目前薪資”說低了吧，會不會被壓低價錢？若是實在無法回避這兩個問題，那你應該表現(xiàn)得既老實又要有策略。

你期望的薪金是多少？ 人力資源經(jīng)理 問這個問題時可能有兩種不同的態(tài)度，一種是試探性的，只是想根據(jù)你的回答來對你的定位、穩(wěn)定性等進行評估；另一種則是純粹對你的期望薪金進行詢問。

首先要判斷他到底是試探還是純粹的詢問，如果是前者可以這樣作答：“根據(jù)公司在社會上的知名度和完善的用人體系，我相信公司肯定會給我合理的薪酬?！边@樣你就可以將“皮球”踢還給對方；如果是后者，你可以根據(jù)自己對這個公司、行業(yè)以及社會環(huán)境和自身素質(zhì)的了解，說出自己認為合理的期望薪酬。在說出自己的期望薪金的時候，講范圍要比講具體數(shù)字更合理。不要怕說出自己目前的薪資后，新老板會據(jù)此壓低你的工資。只要一家公司考慮用你，他們一定會給你一份合理的薪水。

面試應答有哪些話術(shù)和技巧？

自我介紹的技巧
(1)清晰的報出自己的名字。
(2)介紹時要講話流利，表述要清晰，突出重點，思路清晰，不要在面試官面前磕磕巴巴，眼神不要游離，要看著面試官，表情要自然一些，盡量少用手勢。
(3)介紹時不要完全背簡歷上的東西，要把自己的優(yōu)點，專業(yè)技能，突出成就等盡量陳述給面試官，一定要突出你所學到知識和應聘崗位的密切關(guān)系，必須突出自己能為公司做出貢獻。
回答題的技巧
(1)要把結(jié)論放在首位，先把中心思想表達清楚，在做陳述，
(2)回答面試者的問題時不要單單的會答是或者不是，有需要解釋說明的就一定要解釋清楚。
(3)要時刻保持冷靜的頭腦，不管面試者提出什么樣的問題，你都要沉著應對，有時候，面試官往往在面試中考察你的應變能力和適應能力。
(4)面試時，有時也會遇到一些你根本不了解或者專業(yè)性過強你也感覺到好像見過，又模模糊糊的記不起來的問題，這個時候，面對這種問題，不要去回避，也不要牽強附會。誠懇、坦率的承認自己的不足之處，也許是最真確的答案。有的面試提出這類問題本意可能就是為了考察你是否誠實、可信。
提問的技巧
面試的時候，當面試者問到你沒什么要了解問題時，你可以適當?shù)膯栆恍﹩栴}。但是，問題應該是應聘崗位所涉及到的責任和挑戰(zhàn)，在這一職位上應該取得什么樣的成果等，所應聘職位的工作任務(wù)是什么等，提問也是推銷你自己的一個過程，不要什么都問，什么都問，還不如不問。不要問一些風馬牛不相及的問題，或者讓招聘者不好回答的問題。
談話時技巧
談話時要留意對方的反應，注意語速、音量、語速適當，說話時要自然，不要太過固執(zhí)，不要誤解話題，不要拍馬屁說奉承的話，在面試官說話時不要插話。要表現(xiàn)的自信，有風度。