面試時(shí)薪酬要怎么談好？

工作最根本的目的就是為了賺錢，就像現(xiàn)在很多九零后說的那樣，別跟我談理想，我的理想是不上班。的確，如果不公正就能擁有不錯(cuò)的收入，誰愿意每天起早貪黑去上班。所以，作為支撐我們上班唯一的動(dòng)力，薪水這件事一定要談好。

面試時(shí)怎么談薪資呢，我覺得就是要做到心中有數(shù)、不卑不亢，把自己的底線守好了。

1、了解行業(yè)平均水平

每個(gè)行業(yè)都有每個(gè)行業(yè)的平均薪資水平，你所在行業(yè)的薪資水平一定要做到心中有數(shù)。比如你這個(gè)職業(yè)的平均薪資水平是5000，你可以根據(jù)自己的工作能力選擇比5000高一些或者低一些。當(dāng)然了，正確地了解自己的能力、自己的價(jià)值也非常關(guān)鍵，也就是說你得清楚自己到底值多少錢，不要對(duì)自己預(yù)期過高。

當(dāng)你把所有準(zhǔn)備工作都做好之后，你就可以有一個(gè)明確的定位，知道自己應(yīng)該為自己定一個(gè)什么的標(biāo)準(zhǔn)，在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的薪資都是可以接受的，一旦比這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)低太多，那么就沒有什么可談的了。

2、堅(jiān)定自己的底線

在面試的時(shí)候，HR總是會(huì)壓你的價(jià)，明明你寫的期望薪資是10K，他偏偏要給你8K。而且HR還特別有理，他先是說你的能力達(dá)不到10K薪資的標(biāo)準(zhǔn)，接著又說他們公司的上升機(jī)會(huì)很多，你加入公司可以快速成長起來，學(xué)到的東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)比2K的工資更重要。

很多人面對(duì)HR的咄咄逼人都會(huì)不得不妥協(xié)，畢竟說是說不過人家，然后還被人家忽悠得有些暈頭轉(zhuǎn)向，一不小心就上了當(dāng)。其實(shí)這種時(shí)候HR越是說得多越說明他對(duì)你的興趣大，你完全不用急，看著他就可以了。等他說得說不下去的時(shí)候，我明確告訴他自己對(duì)自己的定位很明確，也非常明白自己能力是不是能夠勝任這份工作。然后你可以說一下，你覺得公司也不是在乎這2K的工資，這可能就是他作為HR的一份責(zé)任而已，你非常理解他，但是你的原則不能變。

面試時(shí)談薪資其實(shí)有心理學(xué)的成分，你越是表現(xiàn)得沉穩(wěn)，對(duì)方就越慌。HR壓價(jià)是很常見的操作，你可以把自己的優(yōu)勢說出來，然后告訴他自己的底線就是這樣。不過也不需要一步不讓，當(dāng)你覺得HR給出的條件和你的底線基本吻合的時(shí)候，那就可以了。

面試時(shí)薪酬要怎么談好？

剛?cè)肼殘?，很多人在薪酬談判方面都是處于被?dòng)地位。這完全基于對(duì)這概念比較含就告訴你，理想薪酬是這樣談的：1.技巧一：說話留有余地一般面試，面試官都會(huì)詢問理想薪酬。倘若此時(shí)你一口價(jià)，沒有商量的余地。不僅會(huì)影響用人單位對(duì)你的印象大打折扣，更會(huì)斷絕自己的后路。一般情況下，這樣面試成功的幾率少之又少。如果在你提出理想薪酬后，hr說：“對(duì)不起，對(duì)于這個(gè)崗位，我們達(dá)不到你的理想要求……”這時(shí)，你可說“我再考慮一下”，這樣，就留有回旋的余地，主動(dòng)權(quán)就留在你手里。此時(shí)，你可進(jìn)一步試探、協(xié)商以爭取更高的待遇。2.技巧二：迂回戰(zhàn)術(shù)倘若公司開出的薪酬達(dá)不到你的理想薪酬，你也不用著急。不妨使用試探、協(xié)商的方式爭取更高的待遇。你可以說：“我認(rèn)為，工作是應(yīng)該雙贏的，而薪酬是個(gè)人價(jià)值的提現(xiàn)。您看，我曾在拿過公司的銷售總冠軍，一個(gè)月為公司創(chuàng)造了200萬元的收益。我相信，我能為公司創(chuàng)造比這工資更高的價(jià)值。所以，您看能不能適當(dāng)提高工資水平？”此時(shí)，如果hr說“這個(gè)可以考慮下。”說明hr給出了協(xié)商的空間。這時(shí)，你應(yīng)該乘勝追擊，列舉出你值更高工資的理由。相信這種情況下，hr也會(huì)結(jié)合實(shí)際情況，給你調(diào)整工資的。另一種情況，如果hr語氣堅(jiān)定，說薪酬是公司的規(guī)定。這時(shí)，你可以迂回爭取試用期縮短，或直接一步到位拿轉(zhuǎn)正后的工資。3.技巧三：善于發(fā)問俗話說：“知己知彼，百戰(zhàn)百勝。”在薪酬談判中，我們應(yīng)該不斷爭取主動(dòng)權(quán)，這樣才能做到心里有數(shù)，也為談判成功做好準(zhǔn)備。但hr問你：“你還有什么想了解？”你可以讓hr介紹公司的薪酬體系，這樣，hr就會(huì)對(duì)現(xiàn)有體系、福利待遇等進(jìn)行介紹。如果依然不詳細(xì)，你還可以繼續(xù)詢問貴司除了工資外，還有哪些獎(jiǎng)金、福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，試用期后工資的漲幅是多少等。這樣，你就能做到心中有數(shù)了。

畢業(yè)季 - 華為專家親授面試秘訣：如何拿到大廠高薪offer？

同學(xué)們，畢業(yè)季是否找到了自己心儀的工作呢？

是否了解大廠面試流程、要求以及技巧呢？

華為云IoT高級(jí)工程師澤鋒學(xué)長 ， 傳授大廠面試秘訣，

教大家如何輕松get大廠offer！

提前為大廠面試作準(zhǔn)備，贏在起跑線上！

以華為的招聘為例，按照研發(fā)類和非研發(fā)類，面試流程可以分為：

其中，以研發(fā)類職位為例，具體面試流程細(xì)化為六步。

華為招聘官網(wǎng)投遞/內(nèi)推；

時(shí)長120min，筆試三道題，滿分400分；筆試之前可以多刷刷題；

時(shí)長60min，網(wǎng)上答題，無技術(shù)難度，主要分性格測評(píng)和職業(yè)能力測評(píng)部分；

時(shí)長45min，涉及三個(gè)環(huán)節(jié)：自我介紹、知識(shí)考查、代碼考查；

時(shí)長45min，涉及三個(gè)環(huán)節(jié)：自我介紹、職業(yè)能力測評(píng)、職業(yè)規(guī)劃；

一二輪面試一般在一天內(nèi)完成，通過短信通知，官網(wǎng)更新求職流程。業(yè)務(wù)主管面試后會(huì)收到短信并顯示待錄用；

寫好簡歷是面試成功的第一步，首先要了解崗位的內(nèi)容，據(jù)此在簡歷中呈現(xiàn)自己的知識(shí)能力、項(xiàng)目經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)歷。

基本內(nèi)容包括：

需要注意的是：

過了簡歷初篩，下一步就是正式的面試環(huán)節(jié)。對(duì)于許多初入職場的新人來說，做好充分的面試準(zhǔn)備，可以事半功倍。

1. 準(zhǔn)備一份自我介紹： 自我介紹作為簡歷的一種補(bǔ)充，展現(xiàn)自己更多的競爭力，盡可能去了解面試的企業(yè)基本情況；

2. 簡歷上的內(nèi)容（知識(shí)、項(xiàng)目）重點(diǎn)準(zhǔn)備 ，確保這些內(nèi)容自己非常的熟悉；

3. 熟練掌握基礎(chǔ)知識(shí)， 應(yīng)屆生招聘主要還是考慮基礎(chǔ)知識(shí)以及學(xué)習(xí)能力。以研發(fā)類來說，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，編程語言基礎(chǔ)就是面試考察的重點(diǎn)， 讓面試官看到看到你解決問題的能力；

推薦 華為云在線課程 ，內(nèi)含500+免費(fèi)課程，理論實(shí)戰(zhàn)全覆蓋，幫助步入職場的新人快速掌握數(shù)據(jù)庫、算法、編程等關(guān)鍵技術(shù)知識(shí)。

4. 重點(diǎn)提高動(dòng)手能力， 這也是基礎(chǔ)知識(shí)的一種擴(kuò)展，對(duì)于軟件開發(fā)來說就是“手撕代碼”，在上機(jī)考試和技術(shù)面試環(huán)節(jié)都會(huì)考察相關(guān)能力。大家要多刷題，培養(yǎng)解決算法題目的敏感度；

5. 模擬面試： 和自己的室友、同學(xué)模擬面試，鍛煉語言表達(dá)能力，不怯場。

當(dāng)進(jìn)入到正式面試的環(huán)節(jié)，遇到了下面這些問題應(yīng)該如何處理呢？澤鋒學(xué)長帶你一一擊破面試官的“刁難”。

A：知道自己的優(yōu)勢點(diǎn)，在項(xiàng)目陳述中向面試官傳達(dá)這些信息，引導(dǎo)面試官考察自己熟悉的領(lǐng)域。

A：這是很常見的場景，面試官在面試過程中可能會(huì)提到目前的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)并沒有什么作用，這個(gè)是時(shí)候要抗住壓力，強(qiáng)調(diào)在做項(xiàng)目過程中自身能力的成長，包括邏輯思考能力、判斷能力、解決實(shí)際問題的能力等。

A：講解自己的科研內(nèi)容，科研中遇到的困難以及自己是如何一步一步解決問題，科研成果在業(yè)界的影響等。

A：首先，這時(shí)不要慌。

然后， 要求面試官重復(fù)一下題目并進(jìn)行簡單的解釋 ，如果確實(shí)不會(huì)先坦誠地表達(dá)自己對(duì)這個(gè)問題涉及的知識(shí)不是很熟悉，其次按照自己已有的知識(shí)嘗試進(jìn)行回答（表現(xiàn)自己思考問題的方式）。

如果卡在某個(gè)知識(shí)點(diǎn)上可以讓面試官提示。切記不要上來就是三個(gè)字：我不會(huì)，這樣會(huì)給面試官不好的印象。

華為云開發(fā)者社區(qū)為廣大開發(fā)者提供了技術(shù)交流的平臺(tái)，涵蓋各個(gè)技術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)干貨、實(shí)戰(zhàn)活動(dòng)、開發(fā)者大賽，免費(fèi)的課程學(xué)習(xí)資源等等，幫助大家提升技術(shù)能力。

以華為云IoT相關(guān)職位的招聘為例，澤鋒學(xué)長推薦大家可以通過IoT產(chǎn)品技術(shù)領(lǐng)域的開發(fā)者地圖，由淺入深，快速玩轉(zhuǎn)華為云開發(fā)。或者參加諸如14天鴻蒙設(shè)備開發(fā)實(shí)戰(zhàn)這樣的學(xué)練一體活動(dòng)，掌握基礎(chǔ)開發(fā)技能的同時(shí)，為個(gè)人簡歷增色。

同時(shí)，現(xiàn)在 積極參與華為云各項(xiàng)活動(dòng)，可享受多項(xiàng)開發(fā)者權(quán)益，比如華為招聘直通車，享受免篩簡歷直通HR的機(jī)會(huì) 。

最后，澤鋒學(xué)長強(qiáng)調(diào)，初入職場前還是應(yīng)該多學(xué)習(xí)，提升技能，完善簡歷，也祝大家都能找到心儀的工作，前程似錦、鵬程萬里。