畢業(yè)生需要掌握哪些面試技巧

畢業(yè)生需要掌握面試中的基本利益與面試的語(yǔ)言技巧等面試技巧。

1、面試中的基本禮儀：

一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。

進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。

2、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧：

面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。

口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。

面試自我介紹模板：

尊敬的各位考官：

你們好，很榮幸能夠進(jìn)入第二輪的面試。

我叫xx，今年xx歲。畢業(yè)xx大學(xué)xx專業(yè)。大學(xué)四年，通過(guò)不斷的努力、鍛煉、學(xué)習(xí)、實(shí)踐、和社會(huì)工作，在xx和xx方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。

表達(dá)溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，性格開朗責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識(shí)。能吃苦耐勞，有不斷挑戰(zhàn)自我的能力和勇氣。

本人重視市場(chǎng)信息，善于學(xué)習(xí)，思考，適應(yīng)信息化時(shí)代的要求熟悉電腦的運(yùn)作，曾代表班參加過(guò)學(xué)院的基礎(chǔ)知識(shí)競(jìng)賽，取得優(yōu)異的成績(jī)。讓我對(duì)這方面工作有了更全面的認(rèn)識(shí)。

畢業(yè)生求職面試的技巧

一、關(guān)于筆試

1.筆試的作用

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，筆試的一個(gè)重要功能是確定人數(shù)。很多大型企業(yè)常常在一個(gè)城市安排幾千人的筆試，他們需要了解有多少人是實(shí)際有效生源，這樣有利于安排面試的時(shí)間和做好面試預(yù)案。

對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，筆試其實(shí)也是一種面對(duì)面的測(cè)試，并且是一個(gè)非常好的有比較性的群面。筆試的時(shí)候，很多公司的監(jiān)考官都是自己的HR，在他們給你發(fā)試卷的時(shí)候那第一次的眼神交流其實(shí)就是第一次的親密接觸。這個(gè)短時(shí)間的接觸就會(huì)給HR留下第一印象，因此要在細(xì)節(jié)上重視，穿戴整潔是必須的，不能穿著拖鞋和背心去參加筆試。

2.筆試的內(nèi)容

通常包括以下幾方面：

(1)知識(shí)面的考核。主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識(shí)和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識(shí)。

(2)智力測(cè)試。主要測(cè)試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力以及對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)能力。

(3)技能測(cè)驗(yàn)。主要是針對(duì)受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測(cè)試，檢驗(yàn)其對(duì)知識(shí)和智力運(yùn)用的程度和能力。

(4)性格測(cè)試。主要是通過(guò)一些精心設(shè)計(jì)的心理測(cè)驗(yàn)試題或一些開放式的問題來(lái)考察求職者的個(gè)性特點(diǎn)。

3.筆試的類型

(1)技術(shù)性筆試。這類筆試主要針對(duì)研發(fā)型和技術(shù)類職位的應(yīng)聘。這類職位的特點(diǎn)是，對(duì)于相關(guān)專業(yè)知識(shí)的掌握要求比較高，題目涉及工作需要的技術(shù)性問題，專業(yè)性較強(qiáng)，需要堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在招聘R&D職位都會(huì)進(jìn)行這樣的筆試。

(2)非技術(shù)性筆試。更常見的一種筆試，對(duì)于應(yīng)試者的專業(yè)背景要求相對(duì)寬松?？疾靸?nèi)容相當(dāng)廣泛，除了常見的英文閱讀和寫作能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言理解和表達(dá)能力、數(shù)理分析能力外，有時(shí)還會(huì)涉及時(shí)事政治、生活常識(shí)、情景演繹，甚至智商測(cè)試。

4.筆試如何準(zhǔn)備

(1)技術(shù)性筆試如何準(zhǔn)備?

專業(yè)筆試主要考察基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能，一般都是專業(yè)基礎(chǔ)課。大公司和小公司的筆試側(cè)重點(diǎn)不同。一般小公司注重實(shí)用性，考得比較細(xì)，目的就是拿來(lái)就用。大公司則強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)和潛力，考得比較泛?？记皯?yīng)結(jié)合具體職位看相關(guān)資料，了解筆試內(nèi)容，認(rèn)真復(fù)習(xí)。每個(gè)學(xué)科都有一兩門概念性課程，筆試之前多看看這方面的教材，挑重點(diǎn)看，不用看得太細(xì)。

(2)非技術(shù)性筆試如何準(zhǔn)備?

一般來(lái)說(shuō)，像數(shù)理分析能力、邏輯推理能力和語(yǔ)言表達(dá)能力等方面的考察，短期突擊性的復(fù)習(xí)效果不會(huì)很好。但是，一般來(lái)說(shuō)，大部分的應(yīng)試者在這一部分的表現(xiàn)不相上下。原因在于，雖然不同的應(yīng)試者專業(yè)背景不同，但是基本的分析能力和邏輯思維能力是每一個(gè)學(xué)科都需要的，每個(gè)人在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中都會(huì)有意無(wú)意地練習(xí)和拓展自己這方面的能力。此外，要多了解涉及認(rèn)知層面的相關(guān)知識(shí)。例如筆試題中出現(xiàn)有關(guān)載人航天和十七大的內(nèi)容，它的考察要求僅僅是了解、聽說(shuō)過(guò)就可以。因此，平時(shí)要多留意新聞時(shí)事。

(3)英文筆試如何準(zhǔn)備?

英文筆試是在所有筆試中占比例最大的一類非技術(shù)性筆試，其考察重點(diǎn)是閱讀理解能力和寫作能力。結(jié)合畢馬威公司筆試的例子來(lái)說(shuō)明。畢馬威的筆試是典型的英文筆試，主要分為兩個(gè)部分。第一部分是Verbal，閱讀理解。這里的閱讀理解和我們平時(shí)常見的大學(xué)英語(yǔ)四六級(jí)的閱讀理解不同，一方面它更接近于商業(yè)英文的表達(dá)習(xí)慣，文意表達(dá)得清楚和規(guī)范是最主要的特點(diǎn)，并不講究句式的繁復(fù)和修辭的多變;另一方面，它注重對(duì)邏輯思維能力的.考察，要把握透過(guò)表面文字理解內(nèi)在含義。第二部分是Numerical，數(shù)學(xué)。這一部分的考察重點(diǎn)不是你的數(shù)學(xué)運(yùn)算能力，而是從數(shù)字和圖表中獲得有價(jià)值信息的能力。因此無(wú)論你是否學(xué)過(guò)微積分和導(dǎo)數(shù)運(yùn)算都不會(huì)影響你這一部分的發(fā)揮。英文筆試中還有一類非常重要的形式，就是英文寫作。

說(shuō)到英文筆試，一定要提一提SHL試題。SHL是一家歐洲公司，有著多種職業(yè)測(cè)試題庫(kù);企業(yè)均是從他們那里購(gòu)買了某些SHL試題的使用權(quán)。SHL試題也叫做外企數(shù)學(xué)能力英文卷。在500強(qiáng)外企招聘中已經(jīng)普遍采用了SHL公司等提供的標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試題目，一般稱為Numerical Reasoning。SHL試題形式有上機(jī)操作和紙筆答卷兩種。雖說(shuō)是數(shù)學(xué)能力試卷，但除了某些非常強(qiáng)調(diào)工科背景和技術(shù)含量的崗位，一般此類試題的難度不會(huì)超過(guò)中國(guó)普通初中畢業(yè)水平。但由于中國(guó)學(xué)生閱讀本不太熟悉的英文，速度會(huì)大大降低，因此英文文章的閱讀速度是一個(gè)重要的考察點(diǎn)。所有使用SHL題目的公司，都用一個(gè)基本形式來(lái)考察：用多到你不可能做完的大量題目，來(lái)考察你的速度和準(zhǔn)確度。

5.筆試有哪些技巧

對(duì)于主觀性的試題，建議結(jié)合自身專業(yè)和應(yīng)聘職位的特點(diǎn)區(qū)別作答。比如，對(duì)于“井蓋為什么是圓的”這個(gè)問題，應(yīng)聘銷售的人要從銷售策略方面回答，而應(yīng)聘技術(shù)類職位的人，可以從材料磨損、耐用性等方面來(lái)回答。

涉及到理解和運(yùn)用層面的問題，它不光要求你知道有這樣的事，還希望你能夠給出對(duì)這件事的理解和看法。而你給出個(gè)人的理解和看法的前提是你對(duì)這一問題有一個(gè)較為完整和清晰的認(rèn)知。

涉及到理解和運(yùn)用層面的知識(shí)域的考察特別容易結(jié)合英文寫作一起出題。這些體現(xiàn)了對(duì)于時(shí)事內(nèi)容的把握和寫作能力的雙重考察，對(duì)于這樣的試題，了解討論話題是闡發(fā)觀點(diǎn)的基礎(chǔ)。在這樣的筆試中，平時(shí)對(duì)于這方面內(nèi)容的積累顯得尤為重要。

二、關(guān)于面試

1.面試的形式和種類

根據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可分為以下幾種：

(1)結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試，是指面試題目、實(shí)施程序、面試評(píng)價(jià)、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一明確規(guī)范的面試。

半結(jié)構(gòu)化面試，是指只對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試。如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但面試題目可以根據(jù)面試對(duì)象而隨意變化的面試。

非結(jié)構(gòu)化面試，是指對(duì)與面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試，也就是隨意性面試。

(2)單獨(dú)面試與集體面試

單獨(dú)面試的優(yōu)點(diǎn)是能提供一個(gè)面對(duì)面的機(jī)會(huì)，讓面試雙方較深入地交流。

集體面試又叫小組面試，俗稱“群面”，通常要求應(yīng)聘者進(jìn)行小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或讓應(yīng)聘者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議、發(fā)表演說(shuō)等。

(3)壓力性面試與非壓力性面試

壓力性面試，是指將應(yīng)聘者置于一種人為的緊張氣氛中，讓應(yīng)聘者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考查其應(yīng)變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。

非壓力性面試，是指在沒有壓力的情景下考查應(yīng)聘者有關(guān)方面的素質(zhì)。

(4)一次性面試與分階段面試

一次性面試，是指用人單位對(duì)應(yīng)聘者的面試集中于一次進(jìn)行，應(yīng)聘者能否過(guò)關(guān)，是否被最終錄用，都取決于這一次面試。

分階段面試有兩種，依序面試和逐步面試。依序面試一般分為初試、復(fù)試和綜合評(píng)定三步。應(yīng)聘者初試合格后進(jìn)入復(fù)試，復(fù)試合格后再由人事部門會(huì)同用人部門綜合評(píng)定成績(jī)，最終確定合格人選。逐步面試一般是由面試小組，按照小組成員層次由低到高的順序，依次對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。面試內(nèi)容依層次各有側(cè)重，低層一般以考查專業(yè)及業(yè)務(wù)知識(shí)為主，中層以考查能力為主，高層則實(shí)施全面考查與最終把關(guān)。實(shí)行逐層淘汰篩選。

(5)常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試

常規(guī)面試，是指面試官和應(yīng)聘者面對(duì)面以問答形式為主的面試。在這種面試條件下，面試官處于積極主動(dòng)的位置，應(yīng)聘者一般是被動(dòng)應(yīng)答的姿態(tài)。面試官提出問題，應(yīng)聘者根據(jù)提問做出回答，展示自己的知識(shí)、能力和經(jīng)驗(yàn)。

情景面試打破了常規(guī)面試一問一答的模式，由面試官事先設(shè)定一個(gè)情景，提出一個(gè)問題或一項(xiàng)計(jì)劃，引入無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、公文處理、案例分析等情景，請(qǐng)應(yīng)聘者進(jìn)入角色模擬完成。其目的在于考察應(yīng)聘者的分析和解決問題的能力。

綜合性面試是面試官通過(guò)多種方式，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及能力。如用外語(yǔ)與應(yīng)聘者交談，要求其現(xiàn)場(chǎng)操作計(jì)算機(jī)、即興演講或?qū)懽鞯龋钥疾炱渫庹Z(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平、口頭及文字表達(dá)能力等。

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前期準(zhǔn)備品

一、前期準(zhǔn)備

認(rèn)識(shí)自己：

SWOT分析法：

S代表優(yōu)勢(shì)，W代表劣勢(shì)，0代表機(jī)會(huì)，T代表威脅。

學(xué)過(guò)什么?喜歡什么?你的優(yōu)點(diǎn)是什么?

幫助你對(duì)自己進(jìn)行全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確的研究，有助于你制定相應(yīng)的發(fā)展計(jì)劃或?qū)Σ摺?

這才能在現(xiàn)有的條件下，

去zui大化的放大自己的優(yōu)勢(shì)。

&：

照片：去照一張證件照，記得把電子檔留上。

面試服裝：每個(gè)季節(jié)準(zhǔn)備兩套正裝。

接收通知：準(zhǔn)備一個(gè)，并設(shè)置好名字和自動(dòng)回復(fù)。

就業(yè)渠道：

校招：

企業(yè)非常多，門檻較低，

更看重學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)，

可以自己拿excel做個(gè)表格， 防止錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。

多care一些目標(biāo)行業(yè)的求職6號(hào)或，他們會(huì)每天推送相關(guān)的求職信息。

很多學(xué)校有招聘會(huì)、宣講會(huì)、雙選會(huì)等，這些都是很好的機(jī)會(huì)，可以多多把握。

社招：

Boss直聘、前程無(wú)憂、獵聘網(wǎng)、等類似網(wǎng)站也有大量求職信息，缺點(diǎn)是信息比較雜，及時(shí)辨別正規(guī)公司， zui好可以實(shí)地查看口

想進(jìn)體zhi內(nèi)工作， 可以留意地區(qū)的人力資源官網(wǎng)

在尋找招聘信息的時(shí)候，

一要考慮自己的興趣，二要考慮自己的匹配度昌

簡(jiǎn)樂制作

揚(yáng)長(zhǎng)避短：經(jīng)歷豐富的，可作為簡(jiǎn)歷主要部分，弱項(xiàng)盡量往下放。

突出重點(diǎn)：可以在大字下面用小號(hào)字體進(jìn)行解釋說(shuō)明，成為亮點(diǎn)。

排版美觀：×花里胡哨或過(guò)于簡(jiǎn)單，可以上網(wǎng)找找，盡量濃縮成一頁(yè)。

有的放矢：對(duì)于特別想去的，可針對(duì)崗位需求制作簡(jiǎn)歷，突出自己與他們的崗位匹配之處。

格式制作：pdf版本， 用于打印和發(fā)送； word版本， 用于修改和更新。

&：

細(xì)節(jié)決定成敗。

能對(duì)齊的地方都對(duì)齊，千萬(wàn)不要有錯(cuò)別字，檢查和是否寫錯(cuò)，也可同時(shí)準(zhǔn)備英文簡(jiǎn)歷、個(gè)人作品集等等。

簡(jiǎn)歷投進(jìn)：

越早投遞簡(jiǎn)歷越有優(yōu)勢(shì)，

所以對(duì)于想去的崗位，應(yīng)該要盡快投遞。

用進(jìn)行投遞時(shí)，如果有能夠證明你能力的文件，比如作品或證書，記得附上。

郵件中簡(jiǎn)單陳述自己的特長(zhǎng)與崗位的匹配之處，或者再加上說(shuō)明

“這是我的簡(jiǎn)歷，我要應(yīng)聘的是某某崗位”等。

記得按招聘要求修改郵件主題和文件名，留下印象滿分

每一次投遞簡(jiǎn)歷后，

要隨時(shí)記錄是哪個(gè)公司的哪個(gè)崗位，

這樣以后在參加筆試和面試時(shí)不會(huì)迷茫

海投：

只要是自己能接受的工作，都可以去投，重要的是明白自己想要去哪，

然后可以在這些簡(jiǎn)歷上花更多的精力和注意力。

筆試準(zhǔn)備：

多做行測(cè)多刷題：

行測(cè)是現(xiàn)在用得zui多的一種筆試形式，主要是通過(guò)客觀化紙筆、測(cè)驗(yàn)方式，

考察基本素質(zhì)和能力要素。

無(wú)論是互聯(lián)網(wǎng)校招還是公務(wù)員，都會(huì)考。

很多筆試行測(cè)的題量超多，

難度也比較大，時(shí)間非常短

所以對(duì)于做題速度有一定的要求，

我們可以通過(guò)刷題逐漸提高自己的速度

筆試APP：

【粉筆】適用公務(wù)員和事業(yè)單位考試的行測(cè)。

【?？汀窟m用互聯(lián)網(wǎng)大廠校招的行測(cè)。

在考試的時(shí)候要注意卷面整潔

如果是側(cè)重于專業(yè)知識(shí)的筆試，

記得在筆試前復(fù)習(xí)一下重要的專業(yè)知識(shí)。

面試準(zhǔn)備：

若是遠(yuǎn)程面試，要買好票，訂好酒店，備好面試服裝，上網(wǎng)、相關(guān)的面試經(jīng)驗(yàn)，做好準(zhǔn)備。

準(zhǔn)備至少一段自我介紹，

要突出自己的優(yōu)勢(shì)以及與崗位匹配的地方不要過(guò)多的重復(fù)簡(jiǎn)歷上已經(jīng)有的內(nèi)容。

提前了解公司的概況、基本的歷史，崗位的要求也要再看，盡量匹配這些要求

帶上自己的簡(jiǎn)歷，而且是彩色的簡(jiǎn)歷，也可以帶上作品和Y證書。

準(zhǔn)備紙和筆，在面試時(shí)，

將聽到的問題、對(duì)你的建議寫在紙上這樣讓人感覺很認(rèn)真，對(duì)于回答也會(huì)有幫助。

在面試官提出問題后，

與之保持眼神交流，不用立刻作答

可以思考幾秒，可以讓自己的回答更流暢。

回答問題保持邏輯清晰“首先......然后......其次.......”

不明白的問題不要裝，

若是實(shí)在不懂，就誠(chéng)懇地告訴對(duì)方，這個(gè)領(lǐng)域沒有接觸過(guò)，但是你愿意去努力學(xué)習(xí)

面試時(shí)的細(xì)節(jié)也非常重要，保持禮貌，謙虛，真誠(chéng)待人，比如隨手關(guān)門、隨手撿垃圾、注意坐姿等等

面試時(shí)的語(yǔ)速也很重要，

這個(gè)跟個(gè)人日常的說(shuō)話習(xí)慣有關(guān)系◎在面試前記得要多多練習(xí)合適的語(yǔ)速。

結(jié)束時(shí)一般會(huì)問你有沒有什么問題，你可以問公司的晉升機(jī)制，或者你去了之后要從事的工作內(nèi)容等等

讓他知道你是一個(gè)很在意工作，而不是只在意薪水的人

有時(shí)候面試時(shí)的態(tài)度比回答的內(nèi)容更重要。在保持謙遜的前提下，

充分地展示出自己的自信