應(yīng)聘會(huì)計(jì)的面試技巧

應(yīng)聘會(huì)計(jì)的面試技巧：
1． 語言表達(dá)、儀表
序號(hào) 題目
1 簡單的談一下自己。觀察應(yīng)試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風(fēng)度如何。
2 請(qǐng)你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。 如果能迅速作答，則應(yīng)試者反應(yīng)靈敏，或可能是應(yīng)試者善于總結(jié)教訓(xùn)。
3 你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。 應(yīng)試者對(duì)自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。
4 請(qǐng)講述一次讓你很感動(dòng)的經(jīng)歷。 考察應(yīng)試者是否有感性。
2． 工作經(jīng)驗(yàn)
序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考
1 你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？ 應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工作，是否了己工作的重點(diǎn)，表述是否簡明扼要。
2 你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？ 了解對(duì)方對(duì)“成就”的理解，了解對(duì)方能力的突出點(diǎn)，是否能客觀的總結(jié)回顧自我
3 你以前在日常工作中主要處理些什么問題？ 通過對(duì)方對(duì)自己工作的歸納判斷其對(duì)業(yè)務(wù)的熟練程度和關(guān)注度?？梢来死^續(xù)追問細(xì)節(jié)。
4 以前工作中有過什么良好的建議和計(jì)劃？ 了解對(duì)方對(duì)工作的改善能力。要追問細(xì)節(jié)，避免對(duì)方隨意編造或夸夸其談。
3．應(yīng)聘動(dòng)機(jī)與期望
序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考
1 你最喜歡的工作是什么？為什么？請(qǐng)談?wù)勀阍谶x擇工作時(shí)都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？ 同時(shí)可判斷對(duì)方的分析能力和自知力
2 你為什么選擇來我公司工作？你對(duì)我公司了解些什么？你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？ 只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高，但對(duì)公司的不了解不應(yīng)成為重點(diǎn)
3 你對(duì)我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)先，提出不切實(shí)際要求的可不予考慮
4 你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？ 喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人
5 你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的？ 價(jià)值觀的一種。不同的職位需要不同價(jià)值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠(yuǎn)
6 你為什么要選讀這個(gè)專業(yè)？你所學(xué)的專業(yè)和我們的工作有何關(guān)系？ 當(dāng)對(duì)方專業(yè)與本職位關(guān)聯(lián)不大時(shí)使用本條
7 你更喜歡什么樣的公司？ 判斷對(duì)方在本公司的適應(yīng)性和穩(wěn)定性。
4． 事業(yè)心、進(jìn)取心、自信心
序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考
1 你個(gè)人有什么抱負(fù)和理想？你準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)它？ 追問題，避免對(duì)方夸夸其談
2 你認(rèn)為這次面試能通過嗎？理由是什么？ 理想情況是既自信又不狂妄。
3 你認(rèn)為成功的決定性因素是什么？ 追問題：你認(rèn)為自己具備其中的哪些？
4 你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？ 有計(jì)劃的人才是真正有進(jìn)取心，但要看對(duì)方所描述的是否適合本職位。
5． 工作態(tài)度、組織紀(jì)律性、誠實(shí)可靠性
序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考
1 你認(rèn)為公司管得松一些好還是緊一點(diǎn)好？ 無標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵在于對(duì)方思路
2 你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報(bào)工作，還是最終才做一次匯報(bào)？ 無標(biāo)準(zhǔn)答案，工作習(xí)慣問題
3 你如何看待超時(shí)和周末、休息日加班？ 理想情況是既能接受加班，又不贊成加班
4 你認(rèn)為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？ 觀察對(duì)方是否言不由衷
6． 分析判斷能力
序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考
1 你認(rèn)為自己適合什么樣的工作？為什么？
希望對(duì)方能切實(shí)結(jié)合自己的性格、能力、經(jīng)歷特點(diǎn)有條理地分析
2 你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時(shí)代而不落后？ 追問題：你平時(shí)主要采取一些什么學(xué)習(xí)方式
3 “失去監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗”，對(duì)于這句話你怎么理解？ 雖與工作無關(guān)，但主要觀察對(duì)方的觀察問題
的角度與推導(dǎo)的思路
4 吸煙有害健康，但煙草業(yè)對(duì)國家的稅收有很大的貢獻(xiàn)，你如何看待政府采取的禁煙措施？ 雖與工作無關(guān)，但主要觀察對(duì)方的觀察問題的角度與推導(dǎo)的思路
7． 應(yīng)變能力
序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考
1 在實(shí)際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時(shí)你會(huì)如何處理？ 反饋的時(shí)間應(yīng)作為主要參考因素，若對(duì)方在20 秒內(nèi)還沒有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個(gè)問題
2 在一次重要的會(huì)議上，領(lǐng)導(dǎo)做報(bào)告時(shí)將一個(gè)重要的數(shù)字念錯(cuò)了，如不糾正會(huì)影響工作。這時(shí)你會(huì)怎么辦？ 反饋的時(shí)間應(yīng)作為主要參考因素，若對(duì)方在20 秒內(nèi)還沒有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個(gè)問題
8． 自知力、自控力
序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考
1 你認(rèn)為自己的長處和短處是什么？怎樣才能做到揚(yáng)長避短？ 關(guān)注對(duì)方對(duì)自己短處的描述
2 你聽見有人在背后議論你或說風(fēng)涼話，你怎么處理？ 關(guān)注對(duì)方思維的出發(fā)點(diǎn)
3 領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)你時(shí)，你如何對(duì)待？ 觀察對(duì)方是否言不由衷
4 假如這次面試你未被錄取，你今后會(huì)做哪些努力？ 觀察對(duì)方提到問題時(shí)瞬間的反應(yīng)
9． 組織協(xié)調(diào)能力、人力關(guān)系與適應(yīng)能力
序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考
1 你擔(dān)任過什么社團(tuán)工作？ 順勢追問細(xì)節(jié)，全面觀察對(duì)方
2 你喜歡和什么樣的人交朋友 營造輕松氛圍，盡量讓對(duì)方放低戒心，展開闡述，從中觀察細(xì)節(jié)
3 從一個(gè)熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，你會(huì)怎樣努力去適應(yīng)？大概需要多久？ 不妨先舉個(gè)實(shí)例引導(dǎo)對(duì)方，如：想象你到了一個(gè)陌生的城市拓展市場業(yè)務(wù)??
4 你更喜歡主動(dòng)地開展工作還是由上級(jí)指揮工作？你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？ 兩類人都有可取的地方，當(dāng)對(duì)方選擇其中一個(gè)時(shí)，可追問他對(duì)另一類人的看法
10． 精力、活力與興趣、愛好
序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考
1 你喜歡什么運(yùn)動(dòng)？ 將對(duì)方的興趣分為身體接觸對(duì)抗型、不接觸
對(duì)抗型、非競爭型、靜止型、獨(dú)享趣味型等再進(jìn)一步分析
2 你業(yè)余時(shí)間怎么度過？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？ 將愛好與應(yīng)聘的職位一起分析，試尋找共同點(diǎn)，判斷對(duì)方今后對(duì)職業(yè)感興趣的可能性
3 你一般什么時(shí)候休息？什么時(shí)候起床？ 休息有規(guī)律者優(yōu)先
4 你經(jīng)常和朋友玩到很晚才休息嗎？ 能熬夜是精力充沛的表現(xiàn)，但若是經(jīng)?！巴妗钡煤芡韯t上進(jìn)心不足
11． 專業(yè)知識(shí)水平及特長
序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考
1 你認(rèn)為自己最擅長的是什么 與應(yīng)聘職位一起綜合考察，尋求共同點(diǎn)
2 談?wù)勀銓?duì)本專業(yè)現(xiàn)時(shí)發(fā)展情況的了解。你認(rèn)為業(yè)界今后的發(fā)展如何？ 時(shí)刻掌握專業(yè)最新資訊的有培養(yǎng)潛力
3 你有什么級(jí)別的專業(yè)資格證書和能力證明？你認(rèn)為它們能證明你能應(yīng)付工作中的什么具體問題？ 對(duì)本專業(yè)的深度理解
4 你最近閱讀、寫作或發(fā)表了什么專業(yè)文章或書籍？有何收獲？ 一般側(cè)重于閱讀的收獲。

財(cái)務(wù)面試常見問題有哪些？回答技巧是什么？

財(cái)務(wù)應(yīng)屆生去面試財(cái)務(wù)崗位時(shí)，面試官一般都會(huì)問哪些問題呢？回答技巧是什么呢？
財(cái)務(wù)應(yīng)屆生面試的常見問題
1、面試前的自我介紹：一般準(zhǔn)備時(shí)長為三分鐘，要突出自己的性感特點(diǎn)、財(cái)務(wù)專業(yè)能力和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，更容易被HR記住。
2、財(cái)務(wù)專業(yè)類問題
問題一：資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表之間有什么勾稽關(guān)系？資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流量表之間有什么勾稽關(guān)系？
問題二：公司為一般納稅人，本月的進(jìn)項(xiàng)稅大于銷項(xiàng)額，無進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出金額，但是，其中一塊業(yè)務(wù)選擇了簡易計(jì)征，本月有簡易計(jì)征的業(yè)務(wù)發(fā)生，請(qǐng)問我公司本月需要繳納增值稅嗎？為什么？
問題三：營業(yè)成本和期間費(fèi)用如何劃分？
問題四：業(yè)務(wù)招待費(fèi)所得稅扣除是怎么規(guī)定的？
問題五：現(xiàn)行一般納稅人增值稅稅率有幾檔？分別是多少？
問題六：財(cái)務(wù)審核合同時(shí)要注意哪些方面？
問題七：資金管理及確保安全性主要有哪些內(nèi)容？
問題八：出納每日、每月的常規(guī)工作有哪些？
問題九：能否坐支現(xiàn)金？什么是坐支現(xiàn)金？
問題十：房產(chǎn)稅計(jì)稅依據(jù)和稅率分別是什么？
3、其它問題
職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少最新會(huì)計(jì)面試常見問題及答案文章最新會(huì)計(jì)面試常見問題及答案出自
面對(duì)新人排擠問題，你怎么看待和解決？這個(gè)就很主觀了。我當(dāng)然說要搞好人際關(guān)系啦。
你會(huì)做假賬嗎？我會(huì)在法律允許的范圍內(nèi)為公司合理避稅。
財(cái)務(wù)問題回答技巧
1、面試前清晰地了解自己的專業(yè)技能與該公司的匹配點(diǎn)，匹配點(diǎn)就是你在簡歷中體現(xiàn)的重點(diǎn)與該公司的招聘要求有交集。
2、了解公司的價(jià)值觀，可以通過一些細(xì)節(jié)看出來。比如官網(wǎng)內(nèi)容、JD語言風(fēng)格、員工的年齡跟精神面貌、面試官的談吐，甚至裝修風(fēng)格，墻上的文字等等。如果公司整體比較年輕活躍逗比性質(zhì)的，那就表現(xiàn)得輕松活躍一點(diǎn)，多微笑；如果公司整體比較嚴(yán)肅感覺很正式，那就表現(xiàn)得嚴(yán)肅認(rèn)真一些，多注意一下禮儀。
3、保持情緒的穩(wěn)定。在面試時(shí)，遇到一些意想不到的，問題是非常正常的，也許他們本身的目的就是看你處理意外事件的能力。這時(shí)不如先穩(wěn)定情緒，不要急著開口，想明白了再回答。
4、專業(yè)性的表現(xiàn)。這分為兩個(gè)方面，一個(gè)是財(cái)會(huì)專業(yè)本身，你有什么證書資格，你能否很好地解決各類難題。也許面試官會(huì)直接給你一道題當(dāng)場解。如果你有ACCA之類的成績、從業(yè)、初級(jí)職稱，或者CPA在讀等經(jīng)歷，都可以告知面試官，同時(shí)這些證書的知識(shí)也能幫助你處理專業(yè)的問題。

無經(jīng)驗(yàn)會(huì)計(jì)應(yīng)屆生面試技巧

無經(jīng)驗(yàn)會(huì)計(jì)應(yīng)屆生面試技巧如下：

1、一個(gè)自我介紹。

無論你是應(yīng)屆生還是職場的老司機(jī)，在人事面試你時(shí)，都會(huì)要求自我介紹一番。所以你在面試前，要好好準(zhǔn)備一下自我介紹。不過要注意的是，你的自我介紹要企業(yè)的職位相關(guān)。

2、說話要停頓。

很多應(yīng)屆生面試時(shí)，不假思索的講一大堆，而且吐字要么不清晰要么太快，人事沒有聽見。我建議，你在說話時(shí)，說完一句話，停頓一會(huì)。為什么？一是讓人事有時(shí)間消化你講的內(nèi)容，二是停頓可以給自己一些思考的時(shí)間。

3、找出你與會(huì)計(jì)職位的相關(guān)性。

人事面試你時(shí)，它最在意的是你這個(gè)人有什么經(jīng)驗(yàn)或者能力與會(huì)計(jì)是有關(guān)聯(lián)的。比如你做表格做好，那你與會(huì)計(jì)的工作技能就有了很大的相關(guān)性。

4、提前咨詢好人事在面試時(shí)會(huì)問你的問題。

大多數(shù)公司人事面試問的問題是相同的，你提前可以咨詢你有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)姐或?qū)W長或去網(wǎng)上查資料，找出人事可能要問你的問題，然后針對(duì)這些問題自己在網(wǎng)上尋找答案。當(dāng)有了這些答案后，建議你用自己語言復(fù)述一遍。

5、豐富自己的理論知識(shí)。

作為一個(gè)無經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)，人事是很容易看出來的。他既然面試你，說明該企業(yè)容許無經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)來學(xué)習(xí)。不過，你要突出自己專業(yè)知識(shí)，讓人事知道你比其他面試者理論更扎實(shí)一點(diǎn)。這樣他就知道，如果你入了公司，會(huì)很快上手。