一般面試會問什么問題

一般面試會問什么問題

一般面試會問什么問題，在求職面試的時候hr最看重的是個人能力，在面試的過程中，大家會發(fā)現(xiàn)，每次問的問題都是相類似的，那一般面試會問什么問題呢，我這就帶你了解相關(guān)內(nèi)容。

一般面試會問什么問題1

1、你先做個自我介紹吧

十家公司至少九家公司會問，縱使你再討厭這個環(huán)節(jié)，你也要好好準備。問題雖然簡單，但是能決定HR對你的興趣。

HR是想了解你的大概情況和你的語言表達能力，如果你的語言表達能力不強，邏輯混亂，你一直說不到重點，HR就失去對你的興趣，可能面試不到5分鐘就結(jié)束了。

所以，你一定要想好說什么，對誰說，怎么說，在哪說這幾個方面，組織好語言就差不多了。

2、你上一家離職的原因是什么？

提醒你一句，千萬不要老實地回答，不要說出真實的原因。

因為大部分人離職原因是錢少了，事多，領(lǐng)導傻 逼等，但恰好這些方面涉及公司利益的，HR不會同情你，反而會認為你太矯情。

所以，回答離職原因不要說領(lǐng)導壞話和公司壞話，不要抱怨錢少事多，只會讓HR覺得你負能量滿滿，你可以說公司離家太遠，不符合自己的職業(yè)規(guī)劃，或者公司業(yè)務(wù)受阻之類的。

3、你為什么選擇我們公司？

HR這樣問的意思是想知道你是否對公司有做過了解，如果沒做過了解，他會認為你目的性不明確，穩(wěn)定也不高，所以不要模糊地回答“我很喜歡貴公司”，然后沒了下文。

至少要說出貴公司的在行業(yè)發(fā)展的情況，勢頭和對整個行業(yè)的看法，才表明你是真想進入這行業(yè)。

4、說說你的職業(yè)規(guī)劃

面試前最好知道你面試的崗位晉升渠道，一般是助理——專員——資深專員——主管——部門副經(jīng)理——經(jīng)理這樣的渠道。

所以，你可以說自己在未來三年內(nèi)做到什么程度，晉升什么職位，但不要說的太高，會被認為好高騖遠，也不可不說，會被認為混日子。

5、你最擅長的是什么？

這個問題要根據(jù)對誰說來回答，你面試的公司最注重什么技能，你就要偏重什么技能。

例如找新媒體運營，他們要求會運營，那你就別說文案很好，對方會猶豫。所以，要挑他想聽的話說。

6、你的優(yōu)點是什么？

優(yōu)點分兩方面的優(yōu)點說，一個是性格方面的，例如遇事沉穩(wěn)，仔細認真，樂于助人等。

另一個是工作能力方面的，例如善于總結(jié)復盤，以找到工作中的不足，喜歡數(shù)據(jù)分析，挑跟崗位相關(guān)的優(yōu)點說。

7、你的缺點是什么？

缺點千萬不要老實說，即使你平時丟三落四，小心眼，脾氣不好，效率低，一說就完了，可以挑與工作無關(guān)緊要的缺點來說，例如不喜歡同事太吵，不喜歡問題問兩遍等。

不要自作聰明說“我的缺點就是追求完美”，對方心里可能在嘲笑你，也不能不說缺點。

8、如果你與你的上級發(fā)生分歧怎么辦？

這個要看人說話，如果是HR問的，你就要表示自己會遵從公司的規(guī)章制度。如果是你的上級問你，你就回答說自己會把意見跟領(lǐng)導說，最終決定還是在上級。

9、談?wù)勀銓影嗟目捶?

問這問題不代表公司加班嚴重，而是看你的態(tài)度，最好的回答是，我的精力比較充足，如果公司需要我義不容辭加班，但我也會提高效率，減少不必要的加班。

別急著回答說加班很正常，我完全接受，HR一聽就知道你是為了附和他才這樣說的。

10、你的薪資要求是？

談錢不傷感情，這時候可以利用買賣市場中的技巧，引導對方說出薪資范圍，然后你再說，相信貴公司能夠給出合理的薪資水平，只要合理我就不會計較太多。

這樣既知道對方的最低水平，也不顯得自己功利。

11、你還有什么要問的？

八成的公司都會問這個問題，他們不喜歡回答“我沒什么要問的了”的面試者，既然應聘肯定有很多問題。

如果你說沒有，他認為要么你沒準備好，要么是你不想來，要么你很隨意，任何一種他都不會錄用你。

你可以問崗位的晉升通道和規(guī)劃是什么？是否有培訓之類的，或者公司的運營模式和盈利模式是什么。至少讓他知道你關(guān)心公司。

12、你什么時候可以入職？

問入職時間一般是想看看你的狀態(tài)，看是否有砍價的空間或者探究你是否焦慮。

如果你回答說明天就可以，說明你很心急，來應聘說不定是權(quán)宜之計，如果你說兩周以內(nèi)，說明你騎驢找馬，最好的回答是三天以內(nèi)或者一周以內(nèi)，他很難猜到你的真實情況。

如果他很急會要求你后天上班，這樣主動權(quán)在你。

13、你將怎樣開展工作？

對方這樣問的目的是想知道你是否有水分，是不是有規(guī)劃，所以不要說每天要做什么具體事之類的，說的太零散，會讓他覺得你條理性差。

可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。

面試就是與面試官斗智斗勇的過程，就像做數(shù)學題，只有知道出題人的意思，才能交出滿意的答卷。

一般面試會問什么問題2

1、簡單介紹下你自己（基本都會問）

分析：這似乎是必答題。不要以為這很容易，這一個環(huán)節(jié)可能分分鐘讓HR看出你這人怎么樣！如果你用一分鐘來重復你簡歷上的'個人介紹，恭喜你，你的印象加分就沒有了！你應該首先介紹下自己的姓名+學校+專業(yè)+學歷+家鄉(xiāng)，起碼讓HR對你有一個基本的認識吧！然后話峰一轉(zhuǎn)，這時切記不要拖泥帶水，啰啰嗦嗦的講一大推不相干的東西，而要精簡、準確、流暢的表達一下自己在大學最那得出手的實踐經(jīng)歷或?qū)嵙暯?jīng)歷或項目成果或?qū)W習成果等都可以，但切記你引用的素材（1到2個即可，按照你主要做了什么？結(jié)果是怎樣的？你從中學到了什么？這樣的黃金法則來敘述?。┦桥c你所面試的職位所需要的條件是相關(guān)的！以此來突出自己的優(yōu)勢或強項。記住一定要在短時間內(nèi)激發(fā)起HR對你的好感，或者至少是興趣吧！

推薦模版：您好，面試官，我叫XXX，是XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業(yè)本科（?？疲┊厴I(yè)。除了簡歷上您看到的個人介紹，我愿意在這里特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是XXX/我具備很好的XXX能力（然后給出相關(guān)事例）。正是基于自己對這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。在這時候，可以裝下逼看下表，然后說：“一分鐘到了，希望我沒有超時，以上就是我的一個簡單自我介紹，謝謝！”同時附以很陽光的微笑！給HR留下好印象！

2、你的實習或?qū)嵺`收獲是什么？

分析：為了考察你的勝任力，通常HR會問你在實習期間的收獲。此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤然后是怎么解決的（不用怕，畢竟你是在實習，以體現(xiàn)你的誠懇）。你應該首先精簡、準確、流程的表達出你當時實習的主要工作內(nèi)容或過程或你采取了哪些行動，實習的結(jié)果是怎樣的（用具體的數(shù)字或成果體現(xiàn)出來，而不要用一些模糊的概率?。?？然后學到或得到了什么？或者表達出你在那段實習經(jīng)歷中出現(xiàn)過什么失誤（有就表達，沒有不要刻意捏造?。┎⒃趺唇鉀Q的然后通過總結(jié)得到了什么經(jīng)驗教訓？

3、請談?wù)勀愕穆殬I(yè)生涯規(guī)劃是什么？

分析：面試前，你要了解下你面試的職位的晉升渠道，起碼有一個概念性的認識。一般是：助理——專員——資深專員——主管——資深主管——部門副經(jīng)理——部門經(jīng)理（當然也有其他的晉升渠道）。最保險的回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地的工作態(tài)度?！拔业穆殬I(yè)規(guī)劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业娜烤εc專業(yè)知識融入到我所從事的工作中去，首先我會選擇進入到一個公司的某個職位，接著通過這個職位不斷學習和鍛煉自己，并通過努力爭取給公司帶來更大的利潤價值，然后希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的行業(yè)、公司、及最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我想我未來的發(fā)展目標便會清晰地顯露出來?！鳖愃朴谶@樣的應答會使你遠遠地高于你的同齡人。

溫馨提示:在回答這個問題時，幾乎很多應屆畢業(yè)生都會落入圈套，答道：“管理階層”，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這很可能會引發(fā)HR對應屆畢業(yè)生問一系列問題而你會感到無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個經(jīng)理的基本責任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?面對這個問題時。其實你不需要回答得多么完美，你辦不到；也不要說得太通俗，HR會認為你胸無大志；也不要回答太專業(yè)，HR可能會覺得你好高鶩遠。

4、你為什么選擇來我們公司工作？

分析：最糟糕的回答就是“因為我很喜歡你們公司”人家問的是你喜歡人家公司的具體理由，以體現(xiàn)你在面試之前是否對他們公司做過相應的了解和認識。明顯答非所問嘛！在回答這個問題時，得提前對公司所處的行業(yè)、公司內(nèi)部情況、職位情況等做出一些調(diào)查了解，然后就可以根據(jù)HR的需求來回答。一般的模版是：1、從公司行業(yè)上談你的見解。2、談?wù)勀銓镜牧私狻?、可以說說公司對新入職員工的培養(yǎng)及你有相對應的優(yōu)勢，另外你可以重點提下公司的突出優(yōu)勢或特點，比如：這個公司由于強大的管理而著稱，那你可以提到這個事實，同時表現(xiàn)出強烈的加入到其中的意愿。

推薦模版（面試市場人員）：a，母嬰行業(yè)目前在中國發(fā)展迅速，中國人口眾多，整個用戶需求量大b，貴公司專注母嬰行業(yè)，科研實力強，通過6年快速的發(fā)展，而且現(xiàn)場正處于蓬勃發(fā)展期；市場網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國各省市，市場規(guī)模大；100%原裝進口奶粉，來自丹麥，感覺到貴公司擁有國際化的視野，未來發(fā)展?jié)摿Υ?；熱衷公益，富有愛心；c，擁有完善的人才培養(yǎng)體系，企業(yè)文化氛圍好。同時我相信這項工作很適合自己，也相信自己能夠做的很好。

5、談?wù)勀銓@個職位的理解？

分析：建議你面試之前多看看你將要面試的具體要求和職責即可，同時結(jié)合一些自己的理解去講就ok。

6、你的性格和你最大的優(yōu)點是什么？

分析：性格：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛等等。優(yōu)點：說我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。以及其他具體的你的個人優(yōu)點（你的優(yōu)點跟面試的職位相關(guān)最好?。?

7、說說你最大的缺點？

分析：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

8、你對加班的看法？

分析：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻?；卮饦颖荆喝绻枪ぷ餍枰視x不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

9、你對薪資的要求？

分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

推薦模版：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多?；蛘呖梢哉f我參加過相關(guān)的職業(yè)培訓，不需要進行大量的培訓，因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。當然如果HR必須要你自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

10、你朋友對你的評價？

分析：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

推薦模版：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。或者說我覺得我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

11、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

分析：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。②如果領(lǐng)導沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。

12、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導的表揚，但你主管領(lǐng)導卻說是他做的，你該怎樣？

分析：我首先不會找那位上級領(lǐng)導說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：①我的主管領(lǐng)導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

13、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

分析：①我會服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

14、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

分析：①成績比較突出，得到領(lǐng)導的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導前撥弄是非。

15、你能為我們公司帶來什么呢？

分析：①假如你有培訓經(jīng)歷的話，我在那里接受過多久的職業(yè)培訓，可以很快適應上崗工作，以顯示你可以給公司降低職業(yè)培訓精力或者費用”。②企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊取?

16、對工作的期望與目標是什么？

分析：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

17、你做過哪件最驕傲的事或成功的事？

分析：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力，你就拿出自己曾經(jīng)做值得講的事說吧！最好選跟職位相關(guān)的經(jīng)歷，同時按照你做了什么？結(jié)果是什么？從中你學到了什么？這樣的模式來講，簡潔，精確，流暢！

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

分析：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度。

19、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

分析：①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！薄７治觯哼@個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。

20、與上級意見不一是，你將怎么辦？

分析：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映?！?

分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

21、你有什么問題要問我嗎？

分析：面試官的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

求職者常見的面試問題以及回答技巧

求職者常見的面試問題以及回答技巧

求職者常見的面試問題以及回答技巧，職場上有很多看不見的規(guī)則，完成本職工作才有其他進步的可能，提升自己的能力才是頭等大事，壓力過大的時候也要試著調(diào)節(jié)放松，求職者常見的面試問題以及回答技巧，職場上的那些事。

求職者常見的面試問題以及回答技巧1

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1、家庭狀況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、不要簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感 。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你的座右銘是什么?”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、 不宜說那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。

3、 不宜說太抽象的座右銘。

4、 不宜說太長的座右銘。

5、 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、 參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題五：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系太復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、回答舉例：“我離職是因為這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺 憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?

8、回答舉例：“我離開的這家公司也生產(chǎn)摩托車，可是由于機制問題，產(chǎn)品創(chuàng)新滯后，人才流失嚴重，而貴公司生產(chǎn)的摩托車能根據(jù)市場不斷推出新品種，深受廣大消費者喜愛，所以我要選擇貴公司來發(fā)揮自己的專長?！?

求職者常見的面試問題以及回答技巧2

1、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。 樂于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

2、說說你最大的缺點?

回答提示：這個面試問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

3、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個面試問題，并不證明一定要加班。 只是想測試你是否愿意為公司奉獻。 回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

4、你對薪資的要求? 回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

5、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的面試問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是”管理者“。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作”顧問“、”參議技師“或”高級軟件工程師“等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說”不知道“，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是”我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為“或”我希望能按照公司的管理思路發(fā)展“。

6、你朋友對你的評價?

回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。 回答樣本：”我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。 回答樣本：“我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題”

7、你還有什么問題要問嗎?

回答提示：企業(yè)的這個面試問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

8、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?

回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況： 1、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距; 2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

求職者常見的面試問題以及回答技巧3

問題一：“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的.工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難? ”

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”

思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。”

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三：“你能為我們做什么?”

思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最

好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、 如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”

思路： 1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?

HR面試應屆畢業(yè)生最常問的15個問題

HR面試應屆畢業(yè)生最常問的15個問題1

一、為什么會應聘我們公司(這個工作)?

公司主管希望了解求職者的應聘動機，一方面確認應屆生的發(fā)展方向，同時也判斷應聘者的期望工作與實務(wù)是否存有落差;對于能具體陳述投入原因，且有明確方向的應屆生，被錄取的機會相對較高。

二、請求職者做自我介紹!

有90%的企業(yè)主管會要求應屆生做3-5分鐘的自我介紹，其目的是快速了解求職者，也觀察應屆生的臨場反應及組織/表達能力;因此做好自我介紹的準備，是面談前的重要功課。

三、家人對你找工作的建議

應屆生初入職場，經(jīng)常諮詢師長、父母的意見，如果求職者能與家人研討并取得父母的認同，尋職的方向與選擇將較為理性及明確，有助于穩(wěn)定任職，面試官會藉這個問題，判斷應屆生是否得到求職的支持力量。

四、在校的學習歷程

由于大學生供過于求，所以企業(yè)過濾簡歷會以學校/科系為第一道門檻，例如財會職務(wù)找會計、財經(jīng)系學生、編輯采訪工作找中文或新聞系學生、工程師找電子/電機/機械科系同學，為了厘清所學科目的專業(yè)程度，面試官會詢問與工作相關(guān)科目的學習狀況及成績，同時也測試專業(yè)技能，了解求職者是否符合招聘設(shè)定的條件。

五、性向及專業(yè)能力驗證

為了確保人選符合所需，大多數(shù)企業(yè)會藉由職能測評、英文檢測、人格特質(zhì)評量等各種工具來與面試作業(yè)相互印證，應屆生應事前了解面試的程序與步驟，同時耐心接受企業(yè)的測試安排;此外專業(yè)能力的詢答與展現(xiàn)是得到第一份工作最重要的關(guān)鍵，提供具體的績效或作品，能讓人眼睛一亮;此外，也可藉由各類證照的取得，得到面試主管的認同。

六、參加過什么社團/有打工經(jīng)驗嗎?

應屆生就像一張白紙，所以打工、實習、參與社團的經(jīng)驗，是面試官判斷應屆生是否能與企業(yè)接軌及適應團體生活的方法之一;如何挑選、揭示合適的社團及打工經(jīng)歷，同時提出扮演的角色及明確的工作成果與心得，將是企業(yè)評估應屆生潛力特質(zhì)的方法。

七、個性及優(yōu)缺點分析?

面試是一個自我行銷的過程;展現(xiàn)積極進取、樂觀自信的特質(zhì)，同時強調(diào)優(yōu)點、弱化缺點是應屆生事前必須自我審酌、詳加準備的課題;要求應屆生自我陳述優(yōu)缺點，一方面測試自我了解的認知程度，同時也能洞悉應屆生是否具備自省及勇于表達、行銷的能力;另外，活絡(luò)組織氣氛是企業(yè)引進新血的重要目的，所以具創(chuàng)新活潑特質(zhì)的應屆生，更能獲得企業(yè)主管的青睞。

八、對工作的期許及展望(準備如何做好這個工作)?

在條件相仿的情況下，企業(yè)傾向錄用有強烈企圖心的應屆生，所以如果能具體陳述對于工作的想法及未來的規(guī)劃，經(jīng)常會讓面試官印象深刻，并增加錄取的機會;言詞犀利的面試主管會直接問你:“公司如果錄用你，你能為組織創(chuàng)造什么績效?”、“為什么你值得公司每月付你3000元”，應屆生在面試時一定要能充滿自信，堅定的展現(xiàn)對工作的旺盛斗志。

九、有沒有進修計劃?未來3-5年的職涯規(guī)劃及發(fā)展?

明確的進修計劃會讓面試者感受應屆生的成長動能，但是一定要強調(diào)以工作為重的前提，同時結(jié)合企業(yè)的培訓體系;如果設(shè)定工作一段時間就要出國讀書或是長期進修，企業(yè)多半會質(zhì)疑你穩(wěn)定任職的意愿。

關(guān)于職涯發(fā)展的議題，在3到5年能有妥善且與應聘工作關(guān)連性強的規(guī)劃，將會強化求職的合理性，如果天馬行空或是好高騖遠，面試官會看穿你的虛幻城堡。

十、上班的交通工具及所需時間?

應屆生的月薪約在2500元至3000元間，所以如果在交通問題上無法順暢安排，或是單程時間超過1小時，企業(yè)會考量你的通勤時間與費用成本，出勤的挑戰(zhàn)及工作時間的限制因素，將不利于工作機會的取得。

十一、是否可以加班?

目前企業(yè)人少事多，工作加班很難避免，但是90后的應聘者傾向工作與生活平衡，所以加班的意愿不高，面試時主管常會詢問是否可以加班的問題，求職應屆生如果面露難色、言詞閃爍，那么面試出局的機會很大。

十二、平常從事那些休閑活動?

這個問題在了解求職者是否有效管理自己的生活，工作與休閑的調(diào)和能力及發(fā)掘你的其他專長與興趣，通常應屆生都會回答:「旅游、踏青、閱讀、看電影、啖美食」，如果能結(jié)合明確志趣及具成長啟發(fā)性的休閑活動，應該會是更有亮點的答案。

十三、要求的薪資待遇?

應屆生找工作，職場的薪資行情十分明確，所以為了尊重企業(yè)，可以回答「按公司規(guī)定」來核薪;目前一般企業(yè)都了解應屆生的薪資水準;不要擔心第一份工作薪資會吃虧，只要習得具有競爭力的專業(yè)技能，未來在職場上的薪酬回饋絕對不是區(qū)區(qū)幾千元所能比擬。

十四、還有應聘其他的工作嗎?

應屆生找工作，一定會多方投遞簡歷，面試官會提出這個問題，主要在確認求職者是否集中找尋相同領(lǐng)域的工作，還是到處亂投求職信，如果是后者，那么任何企業(yè)都不敢錄取你，因為你的謀職方向太發(fā)散。此外，也會擔心你心有所屬，所以回答這個問題，一定要讓面試官感受到你對面試企業(yè)及這份工作的重視程度，才會增加出線的機會。

十五、最后!你有什么要提出的問題?

面試時提出好問題，除了彰顯面談的用心程度，也能展現(xiàn)你的邏輯與整合能力，所以參加面談前一定要事先準備3個問題，以備主管詢問時提出;在臺灣的教育體制下，同學普遍怯于發(fā)問，這會讓主管感受不到你的熱心及積極，也不利于工作機會的爭取。

面試是找到工作的重要關(guān)卡，即將步出校園的應屆生要做好心理建設(shè)，同時根據(jù)15個面試考古題，事前模擬并做好萬全準備，可以增強自信心，并協(xié)助你在面試中脫穎而出。

下面是資深HR總結(jié)的10種搞砸面試的姿勢

請帶上膝蓋觀看!

1、遲到

就算你知道自己要遲到，提前打個電話通知下對方也比啥都不說好，端著高姿態(tài)會為你贏得機會嗎?并不會。

2、電話不靜音

想象一下面試到一半面試官聽見你最呀最搖擺的手機鈴聲的表情，就算簡歷寫的再好也救不回來。

3、話多

OK，OK我們都明白你想展現(xiàn)自己，但是不要用力過猛好嗎。回答問題時請簡潔明了，沒有意義的話就不用說了，尤其是不要跟面試官搶話。他們要招的是員工，不是相聲演員。

4、不合時宜的裝扮

記住你應聘的工作崗位，切忌穿的花枝招展不合時宜，那不會突出你傲嬌的個性，只會讓你格格不入。上面兩種情況都最好不要發(fā)生。

5、不敢問問題

一般情況下，在每場面試的結(jié)尾，面試官都會問你：你還有什么想問的嗎?千萬不要以為他只是客氣客氣。這是一道重頭戲，如果你沒什么問題，或者問的問題沒什么水平，那恭喜你，你又中了一槍。

6、說前任雇主的壞話

不管你對你的前老板有著怎樣復雜的感情，都請不要在面試上說他的壞話。當被問起之前一份工作的離職原因的時候，說什么都別說前老板的壞話，不僅僅因為你的前老板可能會聽說，更重要的`是新老板會想說不定你也會這么說他的壞話。

7、忽略基本禮節(jié)

做事之前先做人，如果你連最基本的禮節(jié)都沒有注意，那么就算簡歷再好，在面試官心中的評分也會被打折扣。這些基本的禮節(jié)包括了如何打招呼，坐姿站姿手勢，以及面試結(jié)束后該怎么辦。

8、一無所知

很多年前有個段子，說有一個人去面試諾基亞被拒了，因為他手機響起了摩托羅拉的鈴聲。如果對自己要面的公司一無所知，結(jié)局恐怕不會比上面那位好多少。去面試之前了解這家公司的發(fā)展方向，市場定位，以及最新的行業(yè)動態(tài)都會對你的面試有所幫助。

9、兩手空空

不管是否用得上，請一定記得帶上備份簡歷和紙筆。兩袖清風的是海瑞，不是求職者。

10、無法提供推薦人信息

如果你的簡歷上有推薦人給你寫的評語，那么你去面試的時候最好把他們的聯(lián)系方式都存在手機上，并確保你能聯(lián)系上他們。并不是所有的公司都會當面做推薦人確認，但是一旦他們要求你確認推薦人，你卻無法聯(lián)系的時候，你的可信度就堪憂了。

面試應屆畢業(yè)生：利弊

您是否想為您的工作場所增添一些新鮮的眼光，但正在努力選擇合適的人選？

選擇面試者對于面試官來說是一項挑戰(zhàn)，因為您不能依靠工作經(jīng)歷或前任雇主的推薦。

但是，其中許多候選人都是最聰明的人，正是您對公司的需求。他們雄心勃勃，精通技術(shù)，并掌握了最新趨勢和行業(yè)最佳實踐，而且聘用成本更低。

如果您不想錯過這樣一個絕佳的機會，則應該嘗試通過其他方法來了解它們的潛力。

面試應屆畢業(yè)生的麻煩

應屆畢業(yè)生不是您的傳統(tǒng)應聘者，并且由于他們?nèi)狈嶋H的工作經(jīng)驗，您在字面上也沒有書面證明他們的工作技能。

你能做什么？

年輕的年齡和缺乏工作經(jīng)驗不會使候選人不那么值得擔任職位，因此不要這么快地判斷他們。在許多情況下，應屆畢業(yè)生甚至都沒有面試的經(jīng)驗，因此您將很難分辨他們的素質(zhì)和技能。您需要學習解決這些問題，并為工作選擇合適的解決方案——某外企人力資源經(jīng)理JillJulian建議。

艱苦并不等于不可能。在面試應屆畢業(yè)生時，成功的招聘人員必須依靠6條必須知道的規(guī)則。

面試畢業(yè)生的6條必知規(guī)則

在面試應屆畢業(yè)生時，請記住以下幾點：

規(guī)則1：提供明確的指令

作為初學者應聘者的面試官，您需要在面試過程中為他們提供幫助。為了使你們倆都更輕松，請為新手候選人提供明確的指示。

該指令將取決于您要填補的職位的方法和職位描述以及特定的面試問題。告訴應聘者他們應該如何回答您的面試問題。

”當我問您問題時，請向我提供以前的經(jīng)驗或您在課堂上學到的東西的例子。盡量具體，并告訴我有關(guān)結(jié)果?！?

規(guī)則2：使用跟進問題

候選人在面試時可能會感到困惑和焦慮，因為他們在這種情況下沒有太多經(jīng)驗。準備一些不完整或含糊的答案。

發(fā)生這種情況時不要生氣。不要讓考生重復答案或告訴他們答案是不好的，而是通過跟進問題給他們第二次機會。

“我明白了?，F(xiàn)在告訴我更多有關(guān)您所做的工作以及何時進行的事情。在那個項目期間到底發(fā)生了什么？''

規(guī)則3：調(diào)查他們的組織和時間管理技能

組織和時間管理是成功項目的關(guān)鍵。如果您的員工具備做某事的知識，但缺乏組織時間和活動的技能，那么他們不是從事這項工作的合適人選。

要對此進行調(diào)查，請向他們詢問有關(guān)其生活的一些一般性問題。這應該可以幫助您了解它們的組織方式，以及它們?nèi)绾未_定日常任務(wù)的優(yōu)先級。

”告訴我如何安排平常的一天，從早上一直到睡覺。如果愿意的話，您可以談?wù)撋蠈W的日子。''

規(guī)則4：詢問他們解決問題的能力

在詢問候選人的解決問題的技能時，您應該使用特定的解決問題的面試問題。使用解決問題的技能時，一些工作經(jīng)驗會非常方便。但是，即使他們沒有工作經(jīng)驗，您也可以專注于他們的志愿者或?qū)嵙暯?jīng)驗，以及需要此技能的學術(shù)項目。

“您是否曾經(jīng)遇到過必須快速采取行動并解決意外問題的情況？在那一刻，您的責任和決定是什么？你的行動有什么結(jié)果？''

規(guī)則5：不要太快地判斷他們的溝通技巧

應屆畢業(yè)生可以具有出色的溝通能力，但在面試時會感到沮喪和恐懼。在應聘者擺脫了最初的壓力并可以毫無困難地表達自己的想法之后，嘗試在面試結(jié)束時的某處使用特定的溝通技巧面試問題來評估他們的溝通技巧。

注意細節(jié)。候選人是否會花時間思考您的問題？候選人需要很多時間來處理問題嗎？候選人與您交談時會使用哪種語言？

規(guī)則6：評估他們的動機

無論候選人的學術(shù)表現(xiàn)多么驚人，如果他沒有動力為您工作，他對您的公司都不會有多大用處。

嘗試看看候選人有多積極。有動力的畢業(yè)生會更快地了解自己不知道的知識，并充分利用自己的技能來完成工作。

“您最喜歡做什么？當您不學習時，您在業(yè)余時間做什么？你為什么想在這里工作？”

這些答案應該告訴您關(guān)于候選人的價值觀，素質(zhì)和對公司的貢獻所需要了解的內(nèi)容。

如何為應屆畢業(yè)生提供最佳面試體驗？

在面試應屆畢業(yè)生時，請記住，即使您暫時不聘用的人也可以成為將來的頂尖專家。這就是為什么將他們留在人才庫中是一個明智的決定的原因。

為此，您應該學習如何說“對不起，您沒有得到這份工作”，以確保您保持強大的雇主品牌，將應聘者留在人才庫中并改善應聘者的經(jīng)歷。

HR面試應屆畢業(yè)生最常問的15個問題2

面試的問題類型一：基本情況

1你跳槽的原因是什么？

2用精煉的語言說出你過往的工作經(jīng)驗以及獲得哪些榮譽？

3什么樣的單位是您求職的第一選擇？

面試的問題類型二：專業(yè)背景

1您認為此工作崗位應當具備哪些素質(zhì)？

2請談?wù)勀銓δ鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？

3說說你的優(yōu)點以及 應聘 崗位的工作職責是什么？

面試的問題類型三：工作模式

1您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？

2在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？

3在過去 咨詢 行業(yè)工作中您學習到了什么？

4您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)？

5請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。

6您未來三年內(nèi)的目標是什么？如何實現(xiàn)？

面試的問題類型四、價值取向

1您對原來的單位和上司的看法如何？

2業(yè)余時間您通常用來做什么？

3您覺得怎樣才算是成功?

面試的問題類型五：薪資待遇

1是否方便告訴我您目前的待遇是多少？

2您所期望的待遇是多少？

3您要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利？

面試考察的重點不外乎以上幾方面的內(nèi)容，了解這些面試的問題并整理好面試題答案，更有利于在求職面談的過程中，現(xiàn)實輕松而愉悅的對話。

HR面試應屆畢業(yè)生最常問的15個問題3

一、個人素養(yǎng)類

1、用一分鐘的時間做自我介紹（貌似簡單，實則考驗培訓師臨場應變能力及自我推銷能力，有點貌似TTT培訓的現(xiàn)場演練）。

2、介紹從小到大你最好的一位朋友（物以類聚、人以群分，間接了解你是什么樣的人，價值觀怎樣）。

3、一件印象最深刻的事情（你最關(guān)注什么、追求什么）

4、從小到大家人朋友給你最大的忠告是什么（間接了解你的缺點）

5、介紹你應聘這個職位的優(yōu)勢和不足

6、你的直接上司經(jīng)常對你說的話是什么

7、領(lǐng)導怎樣考評你的工作

二、專業(yè)技能類（不分先后）

1、你以前的工作經(jīng)歷和公司簡介

2、你組織主講過哪些培訓課程，一整套培訓進行下來流程是什么

3、介紹培訓部架構(gòu)、各自職能

4、人力資源部架構(gòu)、人數(shù)、各自職能，你熟悉其他模塊工作內(nèi)容嗎

5、公司培訓體系是什么，目前進展到什么程度

6、培訓四級評估是什么，公司進行到哪一級，具體介紹如何進行

7、你對你工作最滿意的地方在哪里

8、你認為培訓最難做好的環(huán)節(jié)在哪里

9、員工流失率如何降低

10、對員工進行回訪的報告起到什么作用

11、什么是培訓，培訓對公司的意義何在

12、大學生培訓如何進行，新員工培訓如何進行

13、 培訓效果如何實現(xiàn)，不要理論，要實際如何操作

14、 你沒完全掌握培訓對象部門的工作，培訓如何實現(xiàn)

15、培訓講師一堂課講好最重要的環(huán)節(jié)在哪里，各自所占重要程度的比例

16、公司怎樣評判你們的培訓工作

17、你的工作績效如何評判

三、個人發(fā)展類

1、對以前公司的總體評價及離職原因

2、你的職業(yè)規(guī)劃

3、你的薪資要求

4、如果進入公司一直工資不調(diào)整你會怎樣（在壓力下如何靈活處理問題）

5、對我們公司還有什么疑問

HR面試應屆畢業(yè)生最常問的15個問題4

面試常見問題一：你知道這個崗位的要求是什么嗎？

HR：這個問題主要考察求職者對此次面試的態(tài)度，是否認真準備過。如果回答不出來，只能說明他是隨便投遞簡歷的。

回答：就是公司掛在網(wǎng)上的招聘要求。

面試常見問題二：你具備崗位要求上的能力嗎？

HR：這是從問題一衍生出來的，如果求職者可以回答出第一個問題，這個問題就是考察求職者的自我認識。沒有記住這個崗位的要求是什么，怎么能回答第二個問題呢？怎么能知道自己適合或者不適合呢？你到底來面試前有沒有準備過呢？你重視這個崗位嗎？我怎么能夠認為你非常迫切想得到這份工作呢？

回答：按照個人能力、經(jīng)驗如實回答即可。

這兩個問題引申開來，普遍存在一個問題，很多求職者對崗位的理解都是基于自己的想象。的確，崗位具有共通性，但具體到每個公司里又有特性，這個特性才是關(guān)鍵。

面試常見問題三：對于XXX問題，你知道如何解決嗎？

HR：這是針對崗位技能的問題，考察求職者的專業(yè)知識及技能。

面試常見問題四：說說你適合做XXX的理由。

HR：這個問題對于有工作經(jīng)驗的人來說你叫容易回答。

回答：緊扣崗位特點回答，并捎上自己與崗位相關(guān)的優(yōu)點即可。

這四個都是資深HR面試常見問題，求職者可以針對這幾個問題，根據(jù)HR的解釋想一下自己如果遇到這些問題，該怎么回答。