畢業(yè)三年沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在找工作還來得及嗎？

大學(xué)畢業(yè)很多人都很都會(huì)有一種困惑，自己到底在大學(xué)里學(xué)到了些什么， 滿肚子的知識(shí)理論，卻無用武之地。于是自己就只能迷糊的去找了一份簡(jiǎn)單的工作，但是工作可能不是自己想要的，又或者是專業(yè)不對(duì)口的工作，究其原因是因?yàn)槟愕膶I(yè)偏、沒經(jīng)驗(yàn)、又無名校光環(huán)，雖然勉強(qiáng)順利就業(yè)的，但是想找個(gè)好工作還是挺難的，我是覺得普通的?？飘厴I(yè)生擁有一門企業(yè)需要的職業(yè)技能是必須的，如果你對(duì)于提升職業(yè)技能很迷茫，選擇參加職業(yè)培訓(xùn)是比較理想的，尤其是大學(xué)生改行進(jìn)入IT行業(yè)會(huì)更理想，因?yàn)閷W(xué)習(xí)周期短，見效快。

因此，對(duì)于那些在畢業(yè)以后很迷茫，他們不知道該去選擇什么工作的大學(xué)生，筆者在此還是建議大家，年輕人如果在畢業(yè)以后找不到合適工作，可以來參加職業(yè)IT培訓(xùn)，提升專業(yè)技能后再就業(yè)，這是一個(gè)很不錯(cuò)的途徑。

近幾年，很多大學(xué)生都有志于IT行業(yè)的發(fā)展，特別是當(dāng)下java行業(yè)作為IT行業(yè)中的朝陽行業(yè)，java工程師在所有軟件開發(fā)類人才需求中，Java工程師的需求達(dá)到全部需求量的60%-70%，并以每年20%左右的速度在增長(zhǎng)，并且java工程師的薪資待遇一般高于其他行業(yè)的工程師，并且在未來5年、10年、20年后java工程師還是具備相當(dāng)大的發(fā)展?jié)摿?，所以大學(xué)生是相當(dāng)?shù)臒嶂詫W(xué)java。

簡(jiǎn)單介紹幾個(gè)就業(yè)方向：Web開發(fā)、游戲開發(fā)、安卓開發(fā)、客戶端開發(fā)等。Java工程師的薪資水平平均年薪在15萬左右。一年以上工作經(jīng)驗(yàn)的工程師，月薪基本能達(dá)到1萬。

其實(shí)it行業(yè)的高就業(yè)率及發(fā)展前景，帶動(dòng)了許多非it專業(yè)的大學(xué)生投身到it界，所以大學(xué)生轉(zhuǎn)行學(xué)java是靠譜的。

據(jù)悉，目前許多專業(yè)it培訓(xùn)學(xué)校中有許多非計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生，他們通過專業(yè)的培訓(xùn)后也能勝任這類崗位的工作。it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是新型行業(yè)，發(fā)展快，從業(yè)人士普遍比較年輕，而且沒有許多傳統(tǒng)行業(yè)的弊病，如：拼資歷、靠關(guān)系、玩權(quán)術(shù)、混日子、看證書等。

在這個(gè)“內(nèi)卷”風(fēng)氣盛行的時(shí)代，我們可以不卷，但至少不應(yīng)該躺平，做一條咸魚渾渾噩噩度日，這實(shí)在不可取，沒有經(jīng)驗(yàn)就多多去磨礪，沒有技能就多多學(xué)習(xí)，考取專業(yè)資格證書。高薪資除了看學(xué)歷，更看重能力，現(xiàn)實(shí)生活中，工資高、職位高卻大專出身的人不在少數(shù)，因?yàn)樗麄儾桓视谌撕?，總是抓緊了一切可以翻身的機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)。

應(yīng)屆生無經(jīng)驗(yàn)找互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)工作好找嗎？

本人從事策劃運(yùn)營(yíng)工作目前已經(jīng)7年，互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)4年，具體你說的應(yīng)屆生無經(jīng)驗(yàn)找互聯(lián)網(wǎng)工作好不好找，這個(gè)要看具體的情況：

如果你大學(xué)專業(yè)學(xué)的就是相關(guān)內(nèi)容，個(gè)人覺得找個(gè)實(shí)習(xí)單位還是沒問題的，具體薪資待遇可能一開始不會(huì)很多，但是經(jīng)驗(yàn)有了，有成功案例了，相信加薪是分分鐘的事情。像我目前在的公司，就會(huì)有專門招聘管培生的部門，小無到有的培養(yǎng)，很多優(yōu)秀的管培生一步步發(fā)展，現(xiàn)在在公司都擔(dān)任管理層職位。

但如果你大學(xué)學(xué)的不是這個(gè)專業(yè)，純小白，可能用人單位會(huì)有所考慮。畢竟毫無基地的培養(yǎng)，公司時(shí)間成本會(huì)太高。當(dāng)然，如果你有超高的互聯(lián)網(wǎng)思維，說動(dòng)面試官，也是有機(jī)會(huì)的。

互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)營(yíng)分不同的崗位，像：活動(dòng)運(yùn)營(yíng)，內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，用戶運(yùn)營(yíng)，數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)，平臺(tái)運(yùn)營(yíng)等。不知道你更想從事哪一個(gè)方向，不管什么方向在互聯(lián)網(wǎng)公司基本都是以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向，你除了策劃能力之外，要有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)思維，活動(dòng)的pv、uv，轉(zhuǎn)換率，環(huán)比，同比數(shù)據(jù)，競(jìng)品分析等等。目前本人主要做的活動(dòng)運(yùn)營(yíng)，像專題活動(dòng)，節(jié)假日的大促活動(dòng)。

4、運(yùn)營(yíng)是一門很深的學(xué)問，我雖然在這行摸爬滾了7年，但是還是覺得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因?yàn)闀r(shí)代在進(jìn)步，我們也要不斷的學(xué)習(xí)，像現(xiàn)在小程序盛行，自媒體崛起，都需要我們?nèi)プ聊パ芯俊Ｈ绻阏娴南霃氖逻@行，建議多找案例學(xué)習(xí)，多找前輩指教，紙上學(xué)來終究淺，最重要的是需要自己實(shí)踐。如果需要可以關(guān)注我，推薦你幾個(gè)不錯(cuò)的案例。最后祝你在找工作的的道路上一帆風(fēng)順！

對(duì)于沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，你認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)公司會(huì)招聘嗎？

又到了一年一度的畢業(yè)生畢業(yè)季，有些大學(xué)生畢業(yè)了想去互聯(lián)網(wǎng)公司工作，但又怕自己沒有經(jīng)驗(yàn)互聯(lián)網(wǎng)公司不愿招聘，而我認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)公司應(yīng)該很樂意招聘一些沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，在每年畢業(yè)季，校方和各類企業(yè)相互聯(lián)動(dòng)，舉辦各種類型的校招會(huì)，給學(xué)生搭建就業(yè)平臺(tái)，提供各類招聘信息，滿足學(xué)生就業(yè)需求?；ヂ?lián)網(wǎng)公司也不例外，尤其是一些大型互聯(lián)網(wǎng)公司招聘人員數(shù)量會(huì)更多，除了開出高薪招聘一些有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才外，會(huì)大量招聘剛畢業(yè)的沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，例如華為每年都招收大量的985、211高校的應(yīng)屆畢業(yè)生作為儲(chǔ)備人才。其原因有以下幾點(diǎn)：

企業(yè)用工需求

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)崗位也眾多，不全是程序員，還有銷售崗、運(yùn)營(yíng)崗、財(cái)務(wù)崗等許多其他崗位，這些企業(yè)在招聘時(shí)除了招聘有經(jīng)驗(yàn)的人才外，還會(huì)招聘剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，因?yàn)槠髽I(yè)招人目的就是用你來賺錢的，有經(jīng)驗(yàn)的人才企業(yè)要付出更多的成本和薪資水準(zhǔn)，人家才會(huì)來，而且數(shù)量也有限，而沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，雖然剛開始沒有經(jīng)驗(yàn)，但任何人工作經(jīng)驗(yàn)都是從無到有，積少成多，最后成為行業(yè)翹楚，所以經(jīng)驗(yàn)是可以慢慢培養(yǎng)和積累的，不是決定條件。

沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生可塑性強(qiáng)，是企業(yè)后備人才和新生力量，值得企業(yè)培養(yǎng)

應(yīng)屆畢業(yè)生剛出校門，沒有經(jīng)驗(yàn)很正常，但學(xué)校幾年理論知識(shí)學(xué)習(xí)，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，可塑性強(qiáng)。所謂經(jīng)驗(yàn)也好，專業(yè)技能也好，都是經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)-實(shí)踐-總結(jié)-再學(xué)習(xí)-實(shí)踐-總結(jié)提高得來，企業(yè)正是看重應(yīng)屆生的理論水平，薪資要求也不高，經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)和培養(yǎng)，必然會(huì)成為的企業(yè)有用的人才，是企業(yè)后備人才和新生力量，正是企業(yè)所需要的。

應(yīng)屆生年輕健康，能抗的住高勞動(dòng)強(qiáng)度，較少家庭拖累，工作投入度高

新時(shí)代技術(shù)更新加速，企業(yè)存活更加困難，企業(yè)家更有憂患意識(shí)，需要更加積極的員工，持續(xù)的投入，去不停的占領(lǐng)市場(chǎng)，贏得客戶。地產(chǎn)，廣告，會(huì)計(jì)師事務(wù)所，互聯(lián)網(wǎng)等發(fā)展較好的行業(yè)都對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度要求很高。當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)將996這3個(gè)數(shù)字變成名詞時(shí)，還有些行業(yè)夜夜通宵。非健康的體魄，當(dāng)心有余而力不足。而加班，出差，對(duì)于已婚已育人群的侵?jǐn)_，不像對(duì)應(yīng)屆生那樣，更容易被接受。我曾經(jīng)服務(wù)過的一家互聯(lián)網(wǎng)公司，不止有加班，出差，而且會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)工作。有家有室的人群，勢(shì)必會(huì)有來自各方的困難導(dǎo)致的阻力。這樣，應(yīng)屆生在一人吃飽全家不餓，一人做事一人擔(dān)的情況下，對(duì)于工作的投入可以完善有經(jīng)驗(yàn)老員工，尤其是大齡有家庭老員工。