現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生找工作為什么都要工作經(jīng)驗

每年接觸的應(yīng)屆生有很多，但我們都要有經(jīng)驗的。和所有的hr工作者一樣，我們并沒有像社會上所說的歧視應(yīng)屆生，相反我們很尊重那些學(xué)生。只是從企業(yè)的角度來，會更愿意用有經(jīng)驗的求職者。
試想有一個崗位，有兩個人來面試，一個是應(yīng)屆畢業(yè)生沒有任何經(jīng)驗，需要慢慢培養(yǎng)，還需要人帶，培養(yǎng)過程中還可能會出錯；外一個是從事過相關(guān)工作，過來就能上手，你會用哪一個？
再者，我做hr多年經(jīng)驗，行業(yè)里的人們也會有同樣的感受，應(yīng)屆畢業(yè)生比較容易浮躁，不能明白人際關(guān)系、工作資歷的積累對自己又多重要，不負責任，年輕任性說走就走。一般應(yīng)屆生一開始都是不能創(chuàng)造利益的，當培養(yǎng)出來可以為公司創(chuàng)造利益的時候，心就已經(jīng)不在了。
以上只是個人的觀點

工作經(jīng)驗對于應(yīng)屆生找工作重要嗎

前言：畢業(yè)生找工作時，經(jīng)驗不足往往是面試官的質(zhì)疑點之一，如何高情商地回答這個問題？下面我將從幾個方面進行分析和解答。
1、強調(diào)優(yōu)勢
面對工作經(jīng)驗不足的質(zhì)疑，我們可以通過強調(diào)自己的優(yōu)勢來回答。比如說，在校期間我們參加過各種實踐活動和項目，這些經(jīng)歷讓我們具備了很好的團隊合作、溝通協(xié)調(diào)、問題解決等能力。同時，我們也在校期間積極參加各種培訓(xùn)和課程，不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平。這些都是我們的優(yōu)勢和資本，可以加強我們在崗位上的表現(xiàn)。
2、表達學(xué)習(xí)意愿
面試官關(guān)心的不僅是你的經(jīng)驗，更重要的是你的學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，我們可以通過表達自己的學(xué)習(xí)意愿來回答這個問題。可以說自己有強烈的求知欲望和學(xué)習(xí)動力，希望在這個崗位上不斷學(xué)習(xí)、成長、提升自己的能力和水平。同時，也可以表達自己想要為公司和團隊做出貢獻的心愿和決心。
3、分享實踐經(jīng)驗
就算是沒有正式的工作經(jīng)驗，我們依然可以分享一些實踐經(jīng)驗和所學(xué)到的知識。比如說，在校期間我們可能參加了一些社團和組織，承擔了一些職責和任務(wù)，這些經(jīng)歷也可以幫助我們在工作中更好地發(fā)揮作用。此外，我們也可以分享一些在學(xué)習(xí)和實踐中遇到的問題和解決方法，以此來展示我們的分析和解決問題的能力。
總結(jié)：面對工作經(jīng)驗不足的質(zhì)疑，我們可以通過強調(diào)自己的優(yōu)勢、表達學(xué)習(xí)意愿、分享實踐經(jīng)驗等方式來回答。重要的是要展示出自己的學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿?，以及對公司和團隊的熱情和貢獻意愿。同時，也需要在平時多加實踐和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的能力和水平。

為什么找工作都要求有工作經(jīng)驗的呢？

在求職中，年齡成為一個重要的因素，原因有以下幾點：

1.經(jīng)驗：通常來說，年齡較大的人在工作經(jīng)驗和生活經(jīng)驗上更為豐富，這使得他們在處理工作問題時更為熟練和得心應(yīng)手。年齡較小的求職者則相對缺乏這些經(jīng)驗，需要更多時間來適應(yīng)和熟悉工作。
2.職業(yè)規(guī)劃：一些職業(yè)需要一定的年齡才能進入，比如醫(yī)生、律師等專業(yè)性強的職業(yè)。在這種情況下，年齡會成為獲得該職業(yè)的一個必要條件。
3.薪資待遇：一些公司會給年齡較大或工作經(jīng)驗較為豐富的求職者提供更高的薪資待遇，因為他們的貢獻更大，也更容易勝任工作。而年齡較小的求職者則可能沒有相同的薪資待遇。4.
工作態(tài)度和價值觀：年齡較大的人通常在生活經(jīng)歷和價值觀上更為成熟，他們更有可能對工作有更高的責任心和承諾感。而年齡較小的求職者則可能更容易跳槽或改變職業(yè)方向。
雖然年齡在求職中是一個重要的因素，但并不是唯一的決定性因素。對于年齡較小的求職者來說，他們可以通過積累工作經(jīng)驗、學(xué)習(xí)技能、提高教育水平等方式來彌補年齡上的不足。而對于年齡較大的求職者來說，他們則需要意識到自己的經(jīng)驗和優(yōu)勢，同時避免過度自負或過于依賴傳統(tǒng)經(jīng)驗