現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生找工作為什么都要工作經(jīng)驗

每年接觸的應(yīng)屆生有很多，但我們都要有經(jīng)驗的。和所有的hr工作者一樣，我們并沒有像社會上所說的歧視應(yīng)屆生，相反我們很尊重那些學(xué)生。只是從企業(yè)的角度來，會更愿意用有經(jīng)驗的求職者。
試想有一個崗位，有兩個人來面試，一個是應(yīng)屆畢業(yè)生沒有任何經(jīng)驗，需要慢慢培養(yǎng)，還需要人帶，培養(yǎng)過程中還可能會出錯；外一個是從事過相關(guān)工作，過來就能上手，你會用哪一個？
再者，我做hr多年經(jīng)驗，行業(yè)里的人們也會有同樣的感受，應(yīng)屆畢業(yè)生比較容易浮躁，不能明白人際關(guān)系、工作資歷的積累對自己又多重要，不負(fù)責(zé)任，年輕任性說走就走。一般應(yīng)屆生一開始都是不能創(chuàng)造利益的，當(dāng)培養(yǎng)出來可以為公司創(chuàng)造利益的時候，心就已經(jīng)不在了。
以上只是個人的觀點

工作經(jīng)驗對于應(yīng)屆生找工作重要嗎

前言：畢業(yè)生找工作時，經(jīng)驗不足往往是面試官的質(zhì)疑點之一，如何高情商地回答這個問題？下面我將從幾個方面進行分析和解答。
1、強調(diào)優(yōu)勢
面對工作經(jīng)驗不足的質(zhì)疑，我們可以通過強調(diào)自己的優(yōu)勢來回答。比如說，在校期間我們參加過各種實踐活動和項目，這些經(jīng)歷讓我們具備了很好的團隊合作、溝通協(xié)調(diào)、問題解決等能力。同時，我們也在校期間積極參加各種培訓(xùn)和課程，不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平。這些都是我們的優(yōu)勢和資本，可以加強我們在崗位上的表現(xiàn)。
2、表達學(xué)習(xí)意愿
面試官關(guān)心的不僅是你的經(jīng)驗，更重要的是你的學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，我們可以通過表達自己的學(xué)習(xí)意愿來回答這個問題。可以說自己有強烈的求知欲望和學(xué)習(xí)動力，希望在這個崗位上不斷學(xué)習(xí)、成長、提升自己的能力和水平。同時，也可以表達自己想要為公司和團隊做出貢獻的心愿和決心。
3、分享實踐經(jīng)驗
就算是沒有正式的工作經(jīng)驗，我們依然可以分享一些實踐經(jīng)驗和所學(xué)到的知識。比如說，在校期間我們可能參加了一些社團和組織，承擔(dān)了一些職責(zé)和任務(wù)，這些經(jīng)歷也可以幫助我們在工作中更好地發(fā)揮作用。此外，我們也可以分享一些在學(xué)習(xí)和實踐中遇到的問題和解決方法，以此來展示我們的分析和解決問題的能力。
總結(jié)：面對工作經(jīng)驗不足的質(zhì)疑，我們可以通過強調(diào)自己的優(yōu)勢、表達學(xué)習(xí)意愿、分享實踐經(jīng)驗等方式來回答。重要的是要展示出自己的學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿?，以及對公司和團隊的熱情和貢獻意愿。同時，也需要在平時多加實踐和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的能力和水平。

面試官說他們需要有經(jīng)驗的員工，作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，你會怎么回答？

想要賺更多的錢，想要得到更高的地位，想要過更好的生活，也想更好的照顧好家人并給我身邊的人提供更強有力的支持和幫助。自主學(xué)習(xí)，積極參與，主動溝通，主動承擔(dān)！尤其是在人和人之間融洽中出現(xiàn)不愉快的時候，自己愿意積極讓步，積極自我反思，已經(jīng)完成工作規(guī)劃為第一前提條件。上崗前期會認(rèn)真學(xué)習(xí)，盡量早的變成公司戰(zhàn)斗力的一部分，而非一直讓我自己像一個小白。在實習(xí)期期滿以后，如能跟公司續(xù)簽，那么自己可能以更大的熱情和責(zé)任感投入到工作中，務(wù)求能獨立做好工作。

你一直在職場生涯上，你是想走醫(yī)生線路，或是管理方法線路？你是想在大企業(yè)，或是小公司，或是自己自主創(chuàng)業(yè)？你要10年之后，到達哪一個排位？5年之后，3年之后，1年之后呢？你要在職場上收獲什么？是謀取生活，或是作為熱愛的事業(yè)？是舒服穩(wěn)定，度過小日子，或是闖個明堂？或是，給社會做出貢獻？給他人帶來更多使用價值？這都是你，個人的愛好，興趣愛好，性情，水平，布局，理想，執(zhí)著，諸多，所決定的，屬于你的、個性化物質(zhì)。

你自己，就要認(rèn)識自己。擁有既定目標(biāo)，很多問題就都迎刃而解了。應(yīng)屆生畢業(yè)生找工作，最先要端正自身應(yīng)聘求職的態(tài)度，不可以眼高手低，不必變成語言的猿巨人，行動的矮子。掌握先就業(yè)再擇業(yè)的原則。在面試過程中，當(dāng)招聘者談及1-3年職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，要結(jié)合你的愛好、性情等方面，看是選走技術(shù)專業(yè)線框發(fā)展趨勢還會繼續(xù)挑選管理方法線路發(fā)展趨勢，無論選取哪一條路，都離不開自身的努力，同時要發(fā)掘本身的核心競爭力，讓別人無可取代。公司接納應(yīng)屆畢業(yè)生，是看中了應(yīng)屆畢業(yè)生所具備的魅力，延展性，并且可以在給自己注入新鮮血液的同時，給自己發(fā)展趨勢培育人才。

與此同時又希望應(yīng)屆畢業(yè)生盡量和自己的崗位需求配對，能短時間融入到工作當(dāng)中。背后的言外之意就是：我們希望招騁一些，專業(yè)能力合乎，有潛力可挖，而且喜愛這個行業(yè)的新手來培養(yǎng)。在面試前，應(yīng)該去掌握該公司是做什么產(chǎn)品的，先了解產(chǎn)品，然后在掌握職位的要求，有一些職位是需要網(wǎng)絡(luò)資源的要求，這一網(wǎng)絡(luò)資源基本要求在某個領(lǐng)域你的人脈規(guī)定，就好比說夜店的主管，做酒吧經(jīng)理必須要有人脈資源，你到新夜店你能手機微信發(fā)個朋友圈， 你之前的客戶知道你換地方工作了自然就會來捧場祝賀。