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現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生找工作為什么都要工作經(jīng)驗

2023-12-30 03:53:52

現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生找工作為什么都要工作經(jīng)驗

現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生找工作為什么都要工作經(jīng)驗

每年接觸的應(yīng)屆生有很多,但我們都要有經(jīng)驗的。和所有的hr工作者一樣,我們并沒有像社會上所說的歧視應(yīng)屆生,相反我們很尊重那些學(xué)生。只是從企業(yè)的角度來,會更愿意用有經(jīng)驗的求職者。
試想有一個崗位,有兩個人來面試,一個是應(yīng)屆畢業(yè)生沒有任何經(jīng)驗,需要慢慢培養(yǎng),還需要人帶,培養(yǎng)過程中還可能會出錯;外一個是從事過相關(guān)工作,過來就能上手,你會用哪一個?
再者,我做hr多年經(jīng)驗,行業(yè)里的人們也會有同樣的感受,應(yīng)屆畢業(yè)生比較容易浮躁,不能明白人際關(guān)系、工作資歷的積累對自己又多重要,不負(fù)責(zé)任,年輕任性說走就走。一般應(yīng)屆生一開始都是不能創(chuàng)造利益的,當(dāng)培養(yǎng)出來可以為公司創(chuàng)造利益的時候,心就已經(jīng)不在了。
以上只是個人的觀點

現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生找工作為什么都要工作經(jīng)驗

工作經(jīng)驗對于應(yīng)屆生找工作重要嗎

前言:畢業(yè)生找工作時,經(jīng)驗不足往往是面試官的質(zhì)疑點之一,如何高情商地回答這個問題?下面我將從幾個方面進行分析和解答。
1、強調(diào)優(yōu)勢
面對工作經(jīng)驗不足的質(zhì)疑,我們可以通過強調(diào)自己的優(yōu)勢來回答。比如說,在校期間我們參加過各種實踐活動和項目,這些經(jīng)歷讓我們具備了很好的團隊合作、溝通協(xié)調(diào)、問題解決等能力。同時,我們也在校期間積極參加各種培訓(xùn)和課程,不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平。這些都是我們的優(yōu)勢和資本,可以加強我們在崗位上的表現(xiàn)。
2、表達學(xué)習(xí)意愿
面試官關(guān)心的不僅是你的經(jīng)驗,更重要的是你的學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿?。因此,我們可以通過表達自己的學(xué)習(xí)意愿來回答這個問題。可以說自己有強烈的求知欲望和學(xué)習(xí)動力,希望在這個崗位上不斷學(xué)習(xí)、成長、提升自己的能力和水平。同時,也可以表達自己想要為公司和團隊做出貢獻的心愿和決心。
3、分享實踐經(jīng)驗
就算是沒有正式的工作經(jīng)驗,我們依然可以分享一些實踐經(jīng)驗和所學(xué)到的知識。比如說,在校期間我們可能參加了一些社團和組織,承擔(dān)了一些職責(zé)和任務(wù),這些經(jīng)歷也可以幫助我們在工作中更好地發(fā)揮作用。此外,我們也可以分享一些在學(xué)習(xí)和實踐中遇到的問題和解決方法,以此來展示我們的分析和解決問題的能力。
總結(jié):面對工作經(jīng)驗不足的質(zhì)疑,我們可以通過強調(diào)自己的優(yōu)勢、表達學(xué)習(xí)意愿、分享實踐經(jīng)驗等方式來回答。重要的是要展示出自己的學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿?,以及對公司和團隊的熱情和貢獻意愿。同時,也需要在平時多加實踐和學(xué)習(xí),不斷提升自己的能力和水平。

現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生找工作為什么都要工作經(jīng)驗

面試官說他們需要有經(jīng)驗的員工,作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生,你會怎么回答?

想要賺更多的錢,想要得到更高的地位,想要過更好的生活,也想更好的照顧好家人并給我身邊的人提供更強有力的支持和幫助。自主學(xué)習(xí),積極參與,主動溝通,主動承擔(dān)!尤其是在人和人之間融洽中出現(xiàn)不愉快的時候,自己愿意積極讓步,積極自我反思,已經(jīng)完成工作規(guī)劃為第一前提條件。上崗前期會認(rèn)真學(xué)習(xí),盡量早的變成公司戰(zhàn)斗力的一部分,而非一直讓我自己像一個小白。在實習(xí)期期滿以后,如能跟公司續(xù)簽,那么自己可能以更大的熱情和責(zé)任感投入到工作中,務(wù)求能獨立做好工作。

你一直在職場生涯上,你是想走醫(yī)生線路,或是管理方法線路?你是想在大企業(yè),或是小公司,或是自己自主創(chuàng)業(yè)?你要10年之后,到達哪一個排位?5年之后,3年之后,1年之后呢?你要在職場上收獲什么?是謀取生活,或是作為熱愛的事業(yè)?是舒服穩(wěn)定,度過小日子,或是闖個明堂?或是,給社會做出貢獻?給他人帶來更多使用價值?這都是你,個人的愛好,興趣愛好,性情,水平,布局,理想,執(zhí)著,諸多,所決定的,屬于你的、個性化物質(zhì)。

你自己,就要認(rèn)識自己。擁有既定目標(biāo),很多問題就都迎刃而解了。應(yīng)屆生畢業(yè)生找工作,最先要端正自身應(yīng)聘求職的態(tài)度,不可以眼高手低,不必變成語言的猿巨人,行動的矮子。掌握先就業(yè)再擇業(yè)的原則。在面試過程中,當(dāng)招聘者談及1-3年職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時,要結(jié)合你的愛好、性情等方面,看是選走技術(shù)專業(yè)線框發(fā)展趨勢還會繼續(xù)挑選管理方法線路發(fā)展趨勢,無論選取哪一條路,都離不開自身的努力,同時要發(fā)掘本身的核心競爭力,讓別人無可取代。公司接納應(yīng)屆畢業(yè)生,是看中了應(yīng)屆畢業(yè)生所具備的魅力,延展性,并且可以在給自己注入新鮮血液的同時,給自己發(fā)展趨勢培育人才。

與此同時又希望應(yīng)屆畢業(yè)生盡量和自己的崗位需求配對,能短時間融入到工作當(dāng)中。背后的言外之意就是:我們希望招騁一些,專業(yè)能力合乎,有潛力可挖,而且喜愛這個行業(yè)的新手來培養(yǎng)。在面試前,應(yīng)該去掌握該公司是做什么產(chǎn)品的,先了解產(chǎn)品,然后在掌握職位的要求,有一些職位是需要網(wǎng)絡(luò)資源的要求,這一網(wǎng)絡(luò)資源基本要求在某個領(lǐng)域你的人脈規(guī)定,就好比說夜店的主管,做酒吧經(jīng)理必須要有人脈資源,你到新夜店你能手機微信發(fā)個朋友圈, 你之前的客戶知道你換地方工作了自然就會來捧場祝賀。

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