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應(yīng)屆生找工作需要什么技巧

2023-12-30 03:12:32

應(yīng)屆生找工作需要什么技巧

應(yīng)屆生找工作需要什么技巧

很多工作崗位需要工作經(jīng)驗,而應(yīng)屆畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗,而工作經(jīng)驗自然是工作了才有,很多人被這個問題困住了。

面對這種困局,即將畢業(yè)的學生們自己的目標職位很模糊,只要是計算機相關(guān)的工作都想試一下,這并不是一個很好的求職策略。

現(xiàn)在公司看重的除了學生的基本素質(zhì),即溝通能力、 團隊協(xié)作、學習能力、外語水平等之外,也會關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生在校及實習經(jīng)歷中與目標職位相關(guān)的經(jīng)驗。有了這些經(jīng)驗,工作中就能減少大量的培訓時間。

因此,在校期間,跟導師做的課題或者實習中接觸到J2EE企業(yè)級開發(fā),那么在應(yīng)聘時尋找一份相關(guān)要求的工作就更為容易。而這樣的經(jīng)歷去找一份C/C++開發(fā)的職位可能就略微難些。

所以,在大學期間,我們可以通過參加創(chuàng)新杯比賽、著名軟件公司舉行的各種編程大賽、各種技術(shù)社團的活動來增加編程經(jīng)驗,以獲取公司對你專業(yè)技能的肯定。各種編程大賽中獲得的名次、實踐大賽中的作品,都可以作為工作經(jīng)驗的替代。

什么樣的應(yīng)屆生簡歷會更有機會參加初試?
通過校園招聘招人的外企,一份有分量的簡歷是第一步。有分量指的是成績尚可,有讓他們感興趣的實習經(jīng)歷,有一定的獲獎經(jīng)歷, 擔任過一定的職務(wù),英語能力還行。有的企業(yè)對英語沒有要求。

所以,簡歷中要突出你的實習經(jīng)歷,獲獎經(jīng)歷,這些都是你的經(jīng)驗的證明。

應(yīng)屆生初試中什么最重要?
初試的要點是基本功扎實,自信樂觀,夠聰明, 夠機靈?;竟υ鷮嵅⑶衣斆魇桥旁诘谝晃坏摹?

為什么這兩點很重要?

新人進入公司后,就會面臨被帶教和上手工作的過程。

如果新人基本功扎實,就免去了帶教老師很多時間,很多基礎(chǔ)的知識就可以免去講解,工作中,低級錯誤也就很容易避免。

如果新人比較聰明,除了大大減少帶教難度外,也更容易理解工作中的問題,自我成長。

本來新人就沒有工作經(jīng)驗,如果教啥學不會,基礎(chǔ)又差,就會浪費帶教老師很多的時間,而且工作中還容易出錯。所以面試官對這兩點很看重。

要通過面試,
誠信是一項很重要的品質(zhì),一般人認為包裝是不可取的。其實,這并不是絕對的。

應(yīng)屆畢業(yè)生的工作經(jīng)驗少,知識的了解還不夠深入,對經(jīng)驗做必要的包裝是很有必要的,這會讓面試官眼前一亮,從而增加拿到初試的幾率。

然而,簡歷只是你拿到offer的第一站,后面還有初試復(fù)試等。如果你對經(jīng)驗進行了夸大,比如沒有實習經(jīng)歷卻說有,在面試時很容易被問出來,所以,包裝可以,夸大不可取。你必須對的經(jīng)歷有一定的了解,在面試時才能說出一些道道兒。

我學校不好,是不是就業(yè)就沒機會了?
有的崗位對學校有明確的要求,如果學歷不夠,自然機會渺茫。然而,很多崗位對學校是沒有硬性規(guī)定的,這類崗位是可以試試的。

而且,沒必要因為自己的學校而顯得不夠自信。

只要打好技術(shù)功底,多參加正規(guī)的實踐項日,找工作的時候自然會順利。因為找工作,最看重的還是經(jīng)驗。

就業(yè)形勢不好,對個人找工作影響很大么?
就業(yè)形勢確實對個人找工作有影響,但是找工作還是遵守優(yōu)勝劣汰的法則。

如果你有能力,有經(jīng)驗,找工作還是可以找到的。

如果你在學?;炝藥啄辏瑳]有拿得出手的實踐經(jīng)驗,而且基礎(chǔ)不扎實,人又笨笨的,那自然機會會少很多。

應(yīng)屆生找工作需要什么技巧

現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生找工作為什么都要工作經(jīng)驗

每年接觸的應(yīng)屆生有很多,但我們都要有經(jīng)驗的。和所有的hr工作者一樣,我們并沒有像社會上所說的歧視應(yīng)屆生,相反我們很尊重那些學生。只是從企業(yè)的角度來,會更愿意用有經(jīng)驗的求職者。
試想有一個崗位,有兩個人來面試,一個是應(yīng)屆畢業(yè)生沒有任何經(jīng)驗,需要慢慢培養(yǎng),還需要人帶,培養(yǎng)過程中還可能會出錯;外一個是從事過相關(guān)工作,過來就能上手,你會用哪一個?
再者,我做hr多年經(jīng)驗,行業(yè)里的人們也會有同樣的感受,應(yīng)屆畢業(yè)生比較容易浮躁,不能明白人際關(guān)系、工作資歷的積累對自己又多重要,不負責任,年輕任性說走就走。一般應(yīng)屆生一開始都是不能創(chuàng)造利益的,當培養(yǎng)出來可以為公司創(chuàng)造利益的時候,心就已經(jīng)不在了。
以上只是個人的觀點

應(yīng)屆生找工作需要什么技巧

很多工作都要求有幾年工作經(jīng)驗,作為應(yīng)屆生應(yīng)該怎么回答關(guān)于工作經(jīng)驗這個問題?

工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗,沒有工作,哪來的經(jīng)驗?!這樣要求應(yīng)屆畢業(yè)生是不是用人單位故意的?是不是想那些企業(yè)設(shè)置的障礙?也可能是企業(yè)有意想考驗一下應(yīng)聘者的反應(yīng)能力?也是說不準的!

關(guān)于工作經(jīng)驗,有些是專業(yè)對口的,這樣可以提前實習獲得一些,有些是專業(yè)不對口的,通過自己利用節(jié)假日或者寒暑假進行打工獲得一些,這樣的經(jīng)驗算是工作經(jīng)驗的話,也是有的。

我在大學的時候就是參加一些大學生的家教工作,這樣為自己以后的與人相處打下了基礎(chǔ),這也是自己的一個人生經(jīng)歷,至于是不是經(jīng)驗,是不是用人單位考慮的,我不知道,我的工作反正是找到了,在社會時間里填寫了這樣的經(jīng)歷。

可能是有幫助的吧?!

大學生一定要參加社會實踐活動,這樣在自己的簡歷中就可以填寫,說不定用人單位能看到并接納你的,誰知道呢?不管怎樣,也是你的一個經(jīng)歷,你說呢?

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