應(yīng)屆生找工作需要什么技巧

很多工作崗位需要工作經(jīng)驗，而應(yīng)屆畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗，而工作經(jīng)驗自然是工作了才有，很多人被這個問題困住了。

面對這種困局，即將畢業(yè)的學生們自己的目標職位很模糊，只要是計算機相關(guān)的工作都想試一下，這并不是一個很好的求職策略。

現(xiàn)在公司看重的除了學生的基本素質(zhì)，即溝通能力、 團隊協(xié)作、學習能力、外語水平等之外，也會關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生在校及實習經(jīng)歷中與目標職位相關(guān)的經(jīng)驗。有了這些經(jīng)驗，工作中就能減少大量的培訓時間。

因此，在校期間，跟導師做的課題或者實習中接觸到J2EE企業(yè)級開發(fā)，那么在應(yīng)聘時尋找一份相關(guān)要求的工作就更為容易。而這樣的經(jīng)歷去找一份C/C++開發(fā)的職位可能就略微難些。

所以，在大學期間，我們可以通過參加創(chuàng)新杯比賽、著名軟件公司舉行的各種編程大賽、各種技術(shù)社團的活動來增加編程經(jīng)驗，以獲取公司對你專業(yè)技能的肯定。各種編程大賽中獲得的名次、實踐大賽中的作品，都可以作為工作經(jīng)驗的替代。

什么樣的應(yīng)屆生簡歷會更有機會參加初試？
通過校園招聘招人的外企，一份有分量的簡歷是第一步。有分量指的是成績尚可，有讓他們感興趣的實習經(jīng)歷，有一定的獲獎經(jīng)歷， 擔任過一定的職務(wù)，英語能力還行。有的企業(yè)對英語沒有要求。

所以，簡歷中要突出你的實習經(jīng)歷，獲獎經(jīng)歷，這些都是你的經(jīng)驗的證明。

應(yīng)屆生初試中什么最重要?
初試的要點是基本功扎實，自信樂觀，夠聰明， 夠機靈?；竟υ鷮嵅⑶衣斆魇桥旁诘谝晃坏摹?

為什么這兩點很重要？

新人進入公司后，就會面臨被帶教和上手工作的過程。

如果新人基本功扎實，就免去了帶教老師很多時間，很多基礎(chǔ)的知識就可以免去講解，工作中，低級錯誤也就很容易避免。

如果新人比較聰明，除了大大減少帶教難度外，也更容易理解工作中的問題，自我成長。

本來新人就沒有工作經(jīng)驗，如果教啥學不會，基礎(chǔ)又差，就會浪費帶教老師很多的時間，而且工作中還容易出錯。所以面試官對這兩點很看重。

要通過面試，
誠信是一項很重要的品質(zhì)，一般人認為包裝是不可取的。其實，這并不是絕對的。

應(yīng)屆畢業(yè)生的工作經(jīng)驗少，知識的了解還不夠深入，對經(jīng)驗做必要的包裝是很有必要的，這會讓面試官眼前一亮，從而增加拿到初試的幾率。

然而，簡歷只是你拿到offer的第一站，后面還有初試復(fù)試等。如果你對經(jīng)驗進行了夸大，比如沒有實習經(jīng)歷卻說有，在面試時很容易被問出來，所以，包裝可以，夸大不可取。你必須對的經(jīng)歷有一定的了解，在面試時才能說出一些道道兒。

我學校不好，是不是就業(yè)就沒機會了？
有的崗位對學校有明確的要求，如果學歷不夠，自然機會渺茫。然而，很多崗位對學校是沒有硬性規(guī)定的，這類崗位是可以試試的。

而且，沒必要因為自己的學校而顯得不夠自信。

只要打好技術(shù)功底，多參加正規(guī)的實踐項日，找工作的時候自然會順利。因為找工作，最看重的還是經(jīng)驗。

就業(yè)形勢不好，對個人找工作影響很大么？
就業(yè)形勢確實對個人找工作有影響，但是找工作還是遵守優(yōu)勝劣汰的法則。

如果你有能力，有經(jīng)驗，找工作還是可以找到的。

如果你在學?；炝藥啄辏瑳]有拿得出手的實踐經(jīng)驗，而且基礎(chǔ)不扎實，人又笨笨的，那自然機會會少很多。

現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生找工作為什么都要工作經(jīng)驗

每年接觸的應(yīng)屆生有很多，但我們都要有經(jīng)驗的。和所有的hr工作者一樣，我們并沒有像社會上所說的歧視應(yīng)屆生，相反我們很尊重那些學生。只是從企業(yè)的角度來，會更愿意用有經(jīng)驗的求職者。
試想有一個崗位，有兩個人來面試，一個是應(yīng)屆畢業(yè)生沒有任何經(jīng)驗，需要慢慢培養(yǎng)，還需要人帶，培養(yǎng)過程中還可能會出錯；外一個是從事過相關(guān)工作，過來就能上手，你會用哪一個？
再者，我做hr多年經(jīng)驗，行業(yè)里的人們也會有同樣的感受，應(yīng)屆畢業(yè)生比較容易浮躁，不能明白人際關(guān)系、工作資歷的積累對自己又多重要，不負責任，年輕任性說走就走。一般應(yīng)屆生一開始都是不能創(chuàng)造利益的，當培養(yǎng)出來可以為公司創(chuàng)造利益的時候，心就已經(jīng)不在了。
以上只是個人的觀點

很多工作都要求有幾年工作經(jīng)驗，作為應(yīng)屆生應(yīng)該怎么回答關(guān)于工作經(jīng)驗這個問題？

工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗，沒有工作，哪來的經(jīng)驗？！這樣要求應(yīng)屆畢業(yè)生是不是用人單位故意的？是不是想那些企業(yè)設(shè)置的障礙？也可能是企業(yè)有意想考驗一下應(yīng)聘者的反應(yīng)能力？也是說不準的！

關(guān)于工作經(jīng)驗，有些是專業(yè)對口的，這樣可以提前實習獲得一些，有些是專業(yè)不對口的，通過自己利用節(jié)假日或者寒暑假進行打工獲得一些，這樣的經(jīng)驗算是工作經(jīng)驗的話，也是有的。

我在大學的時候就是參加一些大學生的家教工作，這樣為自己以后的與人相處打下了基礎(chǔ)，這也是自己的一個人生經(jīng)歷，至于是不是經(jīng)驗，是不是用人單位考慮的，我不知道，我的工作反正是找到了，在社會時間里填寫了這樣的經(jīng)歷。

可能是有幫助的吧？！

大學生一定要參加社會實踐活動，這樣在自己的簡歷中就可以填寫，說不定用人單位能看到并接納你的，誰知道呢？不管怎樣，也是你的一個經(jīng)歷，你說呢？