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現(xiàn)在應屆畢業(yè)生找工作為什么都要工作經(jīng)驗
每年接觸的應屆生有很多,但我們都要有經(jīng)驗的。和所有的hr工作者一樣,我們并沒有像社會上所說的歧視應屆生,相反我們很尊重那些學生。只是從企業(yè)的角度來,會更愿意用有經(jīng)驗的求職者。
試想有一個崗位,有兩個人來面試,一個是應屆畢業(yè)生沒有任何經(jīng)驗,需要慢慢培養(yǎng),還需要人帶,培養(yǎng)過程中還可能會出錯;外一個是從事過相關工作,過來就能上手,你會用哪一個?
再者,我做hr多年經(jīng)驗,行業(yè)里的人們也會有同樣的感受,應屆畢業(yè)生比較容易浮躁,不能明白人際關系、工作資歷的積累對自己又多重要,不負責任,年輕任性說走就走。一般應屆生一開始都是不能創(chuàng)造利益的,當培養(yǎng)出來可以為公司創(chuàng)造利益的時候,心就已經(jīng)不在了。
以上只是個人的觀點

企業(yè)招聘通常會要求有工作經(jīng)驗者優(yōu)先,應屆畢業(yè)生怎樣才能破此局?
要求應聘者具有工作經(jīng)驗,讓不少
應屆生
十分頭疼。尤其是中小企業(yè),他們招聘應屆生是需要花費時間和經(jīng)驗培訓的,如果應屆生在學習到經(jīng)驗后選擇離職,那么公司的經(jīng)濟損失就無法彌補了。在這樣的情況下,中小企業(yè)更希望招聘到有經(jīng)驗的求職者,這樣可以給他們的公司帶來更高的效益。遇到這樣的情況,我們要盡可能的將自己的簡歷做到完善的狀態(tài),給予他們足夠的信心,在自己沒有入職前就先學習和了解相應工作崗位需要做些什么,提前做一些知識方面的學習能夠給面試官一些好印象,那么在求職的時候被錄取的幾率就會更大一些。
一般接在招聘的時候,會從兩個方面對應聘者有工作經(jīng)驗上的要求,一是在進行財務工作或管理,使應聘者具有的工作經(jīng)驗可以使中小企業(yè)在
進行會計核算
時不用擔心出錯,在做賬時可以得心應手,能夠運用自己所學的知識和經(jīng)驗,在沒有師傅或培訓員的教導下,就能夠自己動手做賬。這可以使企業(yè)的投入精力和成本大大減少,遇到這樣的工作崗位,應聘者就需要在學校多與老師溝通,多學習會計方面的知識和做賬的技巧,盡可能的
考會計
證書,有證書的加持,在錄取的時候也會更加容易。
另一種原因是由于在工作中需要具備判別的能力,這樣的工作對應聘者的閱歷有著較高的標準,應聘者在其他公司的工作經(jīng)驗,可以讓他對下一份工作內(nèi)容得心應手,在處理領導和客戶時可以應變自如。然而應屆生畢竟是剛剛畢業(yè),沒有較多的社會經(jīng)驗,在處理事情的時候有些許的呆板,所以大多數(shù)企業(yè)在招聘此類員工的時候,便不希望有應屆生的招聘。而應屆生則需要表明自己的能力,尤其是在與面試官交談的時候,要充分表達出自己對該崗位的見解和勝任該工作的原因,面試官可能會出于好奇而給予工作機會。
總之在應聘的時候,應屆生也不用完全擔心,是金子總是能發(fā)光的,保持學習態(tài)度和愿意做事的決心,總有企業(yè)和合適的崗位會要自己。缺乏工作經(jīng)驗確實是應屆生存在的問題,但是每個人都是從一個職場小白走過來的,應屆生也能夠在入職后憑借著自身超強的
學習能力
和適應能力而勝任這份工作。

我是一個應屆畢業(yè)生,找工作太難了,基本要求都是要有經(jīng)驗的,可是一開始我們哪來的經(jīng)驗啊,甚至連學習經(jīng)
你這個專業(yè)學的東西,現(xiàn)在社會上挺有用的!
關鍵是:
1、做這行經(jīng)驗不光是實際工作經(jīng)驗,還有就是你的作品!沒事的時候要多做作品,網(wǎng)站的、平面的,即使你沒有在公司工作的經(jīng)驗,這些代表你能力的作品也會很有效!
2、不要指著在學校學的東西能在實際工作中起到什么大的作用,學校只是引導你學習,關鍵還是要靠你自己,除了多做作品,鞏固學習專業(yè)知識也是必須的,現(xiàn)在網(wǎng)上有很多學習資料,多看多做充實自己
3、不要要求太高,畢業(yè)前你肯定聽說過,程序員,做網(wǎng)站的月工資不低,找工作你就叫高價!
也不想想,哪個公司會把高薪給新人?進入一個公司,最初是要學習,積累工作經(jīng)驗~!不要要求什么,先想想自己能為公司做好什么?
就說這么多,你自己想吧!
還是那就話,你在學校學的只是引導性的基礎知識,要想在社會中生存,還差得遠呢!!