現(xiàn)在應屆畢業(yè)生找工作為什么都要工作經(jīng)驗

每年接觸的應屆生有很多，但我們都要有經(jīng)驗的。和所有的hr工作者一樣，我們并沒有像社會上所說的歧視應屆生，相反我們很尊重那些學生。只是從企業(yè)的角度來，會更愿意用有經(jīng)驗的求職者。
試想有一個崗位，有兩個人來面試，一個是應屆畢業(yè)生沒有任何經(jīng)驗，需要慢慢培養(yǎng)，還需要人帶，培養(yǎng)過程中還可能會出錯；外一個是從事過相關工作，過來就能上手，你會用哪一個？
再者，我做hr多年經(jīng)驗，行業(yè)里的人們也會有同樣的感受，應屆畢業(yè)生比較容易浮躁，不能明白人際關系、工作資歷的積累對自己又多重要，不負責任，年輕任性說走就走。一般應屆生一開始都是不能創(chuàng)造利益的，當培養(yǎng)出來可以為公司創(chuàng)造利益的時候，心就已經(jīng)不在了。
以上只是個人的觀點

企業(yè)招聘通常會要求有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，應屆畢業(yè)生怎樣才能破此局？

要求應聘者具有工作經(jīng)驗，讓不少 應屆生 十分頭疼。尤其是中小企業(yè)，他們招聘應屆生是需要花費時間和經(jīng)驗培訓的，如果應屆生在學習到經(jīng)驗后選擇離職，那么公司的經(jīng)濟損失就無法彌補了。在這樣的情況下，中小企業(yè)更希望招聘到有經(jīng)驗的求職者，這樣可以給他們的公司帶來更高的效益。遇到這樣的情況，我們要盡可能的將自己的簡歷做到完善的狀態(tài)，給予他們足夠的信心，在自己沒有入職前就先學習和了解相應工作崗位需要做些什么，提前做一些知識方面的學習能夠給面試官一些好印象，那么在求職的時候被錄取的幾率就會更大一些。

一般接在招聘的時候，會從兩個方面對應聘者有工作經(jīng)驗上的要求，一是在進行財務工作或管理，使應聘者具有的工作經(jīng)驗可以使中小企業(yè)在 進行會計核算 時不用擔心出錯，在做賬時可以得心應手，能夠運用自己所學的知識和經(jīng)驗，在沒有師傅或培訓員的教導下，就能夠自己動手做賬。這可以使企業(yè)的投入精力和成本大大減少，遇到這樣的工作崗位，應聘者就需要在學校多與老師溝通，多學習會計方面的知識和做賬的技巧，盡可能的 考會計 證書，有證書的加持，在錄取的時候也會更加容易。

另一種原因是由于在工作中需要具備判別的能力，這樣的工作對應聘者的閱歷有著較高的標準，應聘者在其他公司的工作經(jīng)驗，可以讓他對下一份工作內(nèi)容得心應手，在處理領導和客戶時可以應變自如。然而應屆生畢竟是剛剛畢業(yè)，沒有較多的社會經(jīng)驗，在處理事情的時候有些許的呆板，所以大多數(shù)企業(yè)在招聘此類員工的時候，便不希望有應屆生的招聘。而應屆生則需要表明自己的能力，尤其是在與面試官交談的時候，要充分表達出自己對該崗位的見解和勝任該工作的原因，面試官可能會出于好奇而給予工作機會。

總之在應聘的時候，應屆生也不用完全擔心，是金子總是能發(fā)光的，保持學習態(tài)度和愿意做事的決心，總有企業(yè)和合適的崗位會要自己。缺乏工作經(jīng)驗確實是應屆生存在的問題，但是每個人都是從一個職場小白走過來的，應屆生也能夠在入職后憑借著自身超強的 學習能力 和適應能力而勝任這份工作。

我是一個應屆畢業(yè)生，找工作太難了，基本要求都是要有經(jīng)驗的，可是一開始我們哪來的經(jīng)驗啊，甚至連學習經(jīng)

你這個專業(yè)學的東西，現(xiàn)在社會上挺有用的！
關鍵是：
1、做這行經(jīng)驗不光是實際工作經(jīng)驗，還有就是你的作品！沒事的時候要多做作品，網(wǎng)站的、平面的，即使你沒有在公司工作的經(jīng)驗，這些代表你能力的作品也會很有效！
2、不要指著在學校學的東西能在實際工作中起到什么大的作用，學校只是引導你學習，關鍵還是要靠你自己，除了多做作品，鞏固學習專業(yè)知識也是必須的，現(xiàn)在網(wǎng)上有很多學習資料，多看多做充實自己
3、不要要求太高，畢業(yè)前你肯定聽說過，程序員，做網(wǎng)站的月工資不低，找工作你就叫高價！
也不想想，哪個公司會把高薪給新人？進入一個公司，最初是要學習，積累工作經(jīng)驗~！不要要求什么，先想想自己能為公司做好什么?

就說這么多，你自己想吧！
還是那就話，你在學校學的只是引導性的基礎知識，要想在社會中生存，還差得遠呢！！