屆生沒走校招,找工作必須包裝成有工作經(jīng)驗(yàn)嗎?.png)
應(yīng)屆生沒走校招,找工作必須包裝成有工作經(jīng)驗(yàn)嗎?
沒這個必要。
有的公司喜歡招收有經(jīng)驗(yàn)的員工是因?yàn)樯鲜挚欤梢怨?jié)約培訓(xùn)成本。
但是也有很多大公司喜歡招收應(yīng)屆新人,應(yīng)屆生年輕有活力,思維活躍,吃苦耐勞,可塑性很強(qiáng),有很大的發(fā)展?jié)摿蜁x升空間,是極少虧損的長期投資。
而且不管有沒有經(jīng)驗(yàn),進(jìn)去一個新公司都得學(xué)習(xí)新公司的章程,調(diào)整自己,適應(yīng)環(huán)境。
工作經(jīng)驗(yàn)這塊實(shí)話實(shí)說就好,誰都是從沒經(jīng)驗(yàn)走過來的。

面試官說他們需要有經(jīng)驗(yàn)的員工,作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生,你會怎么回答?
想要賺更多的錢,想要得到更高的地位,想要過更好的生活,也想更好的照顧好家人并給我身邊的人提供更強(qiáng)有力的支持和幫助。自主學(xué)習(xí),積極參與,主動溝通,主動承擔(dān)!尤其是在人和人之間融洽中出現(xiàn)不愉快的時候,自己愿意積極讓步,積極自我反思,已經(jīng)完成工作規(guī)劃為第一前提條件。上崗前期會認(rèn)真學(xué)習(xí),盡量早的變成公司戰(zhàn)斗力的一部分,而非一直讓我自己像一個小白。在實(shí)習(xí)期期滿以后,如能跟公司續(xù)簽,那么自己可能以更大的熱情和責(zé)任感投入到工作中,務(wù)求能獨(dú)立做好工作。
你一直在職場生涯上,你是想走醫(yī)生線路,或是管理方法線路?你是想在大企業(yè),或是小公司,或是自己自主創(chuàng)業(yè)?你要10年之后,到達(dá)哪一個排位?5年之后,3年之后,1年之后呢?你要在職場上收獲什么?是謀取生活,或是作為熱愛的事業(yè)?是舒服穩(wěn)定,度過小日子,或是闖個明堂?或是,給社會做出貢獻(xiàn)?給他人帶來更多使用價值?這都是你,個人的愛好,興趣愛好,性情,水平,布局,理想,執(zhí)著,諸多,所決定的,屬于你的、個性化物質(zhì)。
你自己,就要認(rèn)識自己。擁有既定目標(biāo),很多問題就都迎刃而解了。應(yīng)屆生畢業(yè)生找工作,最先要端正自身應(yīng)聘求職的態(tài)度,不可以眼高手低,不必變成語言的猿巨人,行動的矮子。掌握先就業(yè)再擇業(yè)的原則。在面試過程中,當(dāng)招聘者談及1-3年職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時,要結(jié)合你的愛好、性情等方面,看是選走技術(shù)專業(yè)線框發(fā)展趨勢還會繼續(xù)挑選管理方法線路發(fā)展趨勢,無論選取哪一條路,都離不開自身的努力,同時要發(fā)掘本身的核心競爭力,讓別人無可取代。公司接納應(yīng)屆畢業(yè)生,是看中了應(yīng)屆畢業(yè)生所具備的魅力,延展性,并且可以在給自己注入新鮮血液的同時,給自己發(fā)展趨勢培育人才。
與此同時又希望應(yīng)屆畢業(yè)生盡量和自己的崗位需求配對,能短時間融入到工作當(dāng)中。背后的言外之意就是:我們希望招騁一些,專業(yè)能力合乎,有潛力可挖,而且喜愛這個行業(yè)的新手來培養(yǎng)。在面試前,應(yīng)該去掌握該公司是做什么產(chǎn)品的,先了解產(chǎn)品,然后在掌握職位的要求,有一些職位是需要網(wǎng)絡(luò)資源的要求,這一網(wǎng)絡(luò)資源基本要求在某個領(lǐng)域你的人脈規(guī)定,就好比說夜店的主管,做酒吧經(jīng)理必須要有人脈資源,你到新夜店你能手機(jī)微信發(fā)個朋友圈, 你之前的客戶知道你換地方工作了自然就會來捧場祝賀。

現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生找工作為什么都要工作經(jīng)驗(yàn)
每年接觸的應(yīng)屆生有很多,但我們都要有經(jīng)驗(yàn)的。和所有的hr工作者一樣,我們并沒有像社會上所說的歧視應(yīng)屆生,相反我們很尊重那些學(xué)生。只是從企業(yè)的角度來,會更愿意用有經(jīng)驗(yàn)的求職者。
試想有一個崗位,有兩個人來面試,一個是應(yīng)屆畢業(yè)生沒有任何經(jīng)驗(yàn),需要慢慢培養(yǎng),還需要人帶,培養(yǎng)過程中還可能會出錯;外一個是從事過相關(guān)工作,過來就能上手,你會用哪一個?
再者,我做hr多年經(jīng)驗(yàn),行業(yè)里的人們也會有同樣的感受,應(yīng)屆畢業(yè)生比較容易浮躁,不能明白人際關(guān)系、工作資歷的積累對自己又多重要,不負(fù)責(zé)任,年輕任性說走就走。一般應(yīng)屆生一開始都是不能創(chuàng)造利益的,當(dāng)培養(yǎng)出來可以為公司創(chuàng)造利益的時候,心就已經(jīng)不在了。
以上只是個人的觀點(diǎn)