現(xiàn)在應屆畢業(yè)生找工作為什么都要工作經(jīng)驗

每年接觸的應屆生有很多，但我們都要有經(jīng)驗的。和所有的hr工作者一樣，我們并沒有像社會上所說的歧視應屆生，相反我們很尊重那些學生。只是從企業(yè)的角度來，會更愿意用有經(jīng)驗的求職者。
試想有一個崗位，有兩個人來面試，一個是應屆畢業(yè)生沒有任何經(jīng)驗，需要慢慢培養(yǎng)，還需要人帶，培養(yǎng)過程中還可能會出錯；外一個是從事過相關(guān)工作，過來就能上手，你會用哪一個？
再者，我做hr多年經(jīng)驗，行業(yè)里的人們也會有同樣的感受，應屆畢業(yè)生比較容易浮躁，不能明白人際關(guān)系、工作資歷的積累對自己又多重要，不負責任，年輕任性說走就走。一般應屆生一開始都是不能創(chuàng)造利益的，當培養(yǎng)出來可以為公司創(chuàng)造利益的時候，心就已經(jīng)不在了。
以上只是個人的觀點

找工作都要求有工作經(jīng)驗，那么應屆畢業(yè)生怎么辦？

先祝樓主能夠找到稱心的工作。每年的畢業(yè)生都很多，加上往屆未就業(yè)的學生，往往造成就業(yè)緊張的局面。2010年的畢業(yè)生約有619萬多人。所以對于應屆生來說第一份工作很重要，不同企業(yè)有不同的要求。而現(xiàn)在很多大企業(yè)是不招應屆生的，因為現(xiàn)在的應屆生需要更多的在社會中磨練。政府是有管理控制的。
不過對于每個人來說，應該放低姿態(tài)，從基本的做起。擺平心態(tài)，結(jié)合自身的專業(yè)特長和職業(yè)定位，尋找適合自己的工作崗位。即使現(xiàn)在很一般，但堅持下去，終有自己的一片天。“男怕入錯行，女怕嫁錯郎?！比绻悄型袠I(yè)選擇很重要。要做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。否則盲目的求職，為了工資而工作是不會把工作做好的= =。男同胞最好要有一顆做事業(yè)的心態(tài)，用心投入，目光長遠點，腳踏實地的做起。

公司招聘應屆生時看重什么？

毫無疑問首先看的是學歷，在同等學歷的情況當然是比較看重個人能力。 就像前一段時間 張雪峰 在“演說家”上面的演講一樣： 世界500強 的企業(yè)在招員工的時候都會說我們只看重能力，但是世界500強不會去一個普通二本招工！ 所以學歷很重要！

對于 應屆畢業(yè)生 ，如果找工作的話可以參加 校招 ，或者是自己投簡歷。有很多公司多多少少都會有一些要求例如本科院校、工作經(jīng)驗等，當然 應屆生 是不需要工作經(jīng)驗的。 如果參加校招，那么就不會要求學歷，這個時候就要看你的個人能力。

至于你說的專業(yè)是否要對口，這肯定是要求的 。當然銷售等專業(yè)，對專業(yè)要求不是太高，只要口才好、能力夠這就不會很要求的。不過大部分公司肯定要專業(yè)對口才行 ，尤其是做技術(shù)的工作，專業(yè)不對口根本就是一竅不通！

國內(nèi)的就業(yè)形勢對學歷的要求越來越高，高學歷至少找工作的門檻比較高，不過在有好學歷的情況下有需要自身能力到達。 任何公司都不會養(yǎng)閑人，創(chuàng)造不出足夠的價值，老板怎么會要你 ，所以找工作不容易，要好好努力！

畢業(yè)季 到來，又是了一年一度找工作的時期了，那么企業(yè)招聘應屆大學生時候，更看重的是什么那？一下列舉幾條，可供大家參考！

第一，實踐經(jīng)驗或者校園表現(xiàn)
任何一個公司招聘自己員工的時候，都是會挑選優(yōu)秀的人，拋去文憑不談，那么一般情況下面試官就會關(guān)注你的校園表現(xiàn)或者實踐經(jīng)驗了，校園表現(xiàn)很好理解，比如你的本科成績，大學期間的優(yōu)秀表現(xiàn)，或者你擔任的一些學生會、社團的職務等等。而實踐經(jīng)驗，意思就類似于工作經(jīng)驗之類的了，比如，學校的實驗、 社會 實踐等，或者暑期的實習，平時的兼職活動等等
第二，學習能力
對于HR來說，你的學習成績、 社會 實踐再優(yōu)秀，那也已經(jīng)是過去時了，剛剛畢業(yè)的大學生，很多東西不懂不會沒有關(guān)系，重要的是，你能夠再最短的時間內(nèi)，掌握解決工作問題的能力，而這就是學習能力的高低。面試官更容易接受一個有著強烈學習欲望和較強學習能力的人，因為這樣的人，注定不會平凡！

第三，團隊協(xié)作能力
現(xiàn)如今，沒有任何一個 大型工程 可以單單靠一個人來完成，因此團隊協(xié)作能力越來越重要了，公司不是要招聘一個可以完成本職工作的機器，而是一個有血有肉的個體，他們需要自己的員工可以融入到公司這個大家庭中，需要自己的員工可以認同公司文化，需要人人可以共同合作，為公司創(chuàng)造更大的價值！
第四，職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃對于一個應屆畢業(yè)生來說尤其重要，對于剛剛步入 社會 的大學生來說，他們此時的想法是最真實最純凈的，從他對于自己未來的規(guī)劃上可以看出這個人很多東西，比如長期規(guī)劃能力，對自己的認可度，人生的目標和追求等等。
第五，人品和性格
不同的崗位，可能需要不同性格的人，比如，銷售可能需要性格開朗，善于言談的人，而后勤需要細心并且有耐心的人等等。而且，利用自己的性格優(yōu)勢，找到自己喜歡的工作，才更加有利于自己以后的職業(yè)發(fā)展！

你們有什么意見和建議嗎？歡迎留言討論！

HR們都清楚應屆生在工作經(jīng)驗方面，不如那些在 社會 上工作了幾年的人豐富。所以在面試的時候，也不會用特別高的標準去為難面試的同學。

但是有幾點HR還是比較看重的。比如

1、可塑性。可塑性就是說，是否是一個值得付出時間精力來培養(yǎng)的“好苗子”，以實現(xiàn)從校園學生到合適崗位的職場人的蛻變。

比如你對某個領(lǐng)域有獨特的見解，比如你有豐富的校園活動、實習項目經(jīng)歷等。通過了解這些，HR們可以看到你的語言表達能力、 組織能力 、思維靈活度、創(chuàng)造力等，這些都會為你的面試加分。

2、學習能力和意愿。

HR會問到你在校園時期的學習類目和成績，其實看重的不是你學到的那些知識，而是你在努力學習過程中塑造的“ 學習力 ”?？赡苄@里偏重的理論體系與在職場實踐中，有一定的不同，但是如果你是一個熱愛學習，并且學習能力較強的人，是很容易受到企業(yè)青睞的。

3、性格

在職場上，做事重要，做人也同樣重要。在面試過程中，給面試官留下了一個怎樣的性格印象，對于能否應聘成功也很關(guān)鍵。是否善于溝通，是否友好，是否表達清晰。這些也會為你的面試加分。

公司招聘應屆生時看重的主要有學校學歷、考試成績、獲獎記錄、實習經(jīng)歷。

大家對于一些公司只招985、211很氣憤，這不能簡單地說是歧視，公司招聘應屆生時也會面臨風險，比如錄用的人最后發(fā)現(xiàn)能力不行。而能夠考進985、 211院校 的人，一般來說智商、自律性都沒有問題，公司通過學校學歷做第一次篩選，可以大幅降低看走眼的概率。

另外，在校成績優(yōu)秀，經(jīng)常獲得獎勵，找工作時也相當加分，很多企業(yè)把這列入優(yōu)先錄用之列。對于應屆生而言，沒有太多的工作經(jīng)驗來評判，企業(yè)只能通過一些客觀的數(shù)據(jù)或事例做參考，比如考試成績、獲獎記錄。如果能夠在同學中脫穎而出，至少說明這學生很上進、很自律。

實習經(jīng)歷也是公司招聘時看的一個重要的因素，曾經(jīng)在大公司實習過，甚至有一些出色的成績，也能大大加分。應屆生步入職場后經(jīng)常仍然保有學生思維，而實習過，對于職場會有更清楚的認識，不至于犯一些很低級的錯誤，更重要的是，讀書時就能夠有主動去尋找實習機會的意識，從某個角度來說也說明這學生積極、主動，善于想辦法。

基于以上的情況，建議在校大學生在這四個方面都要頭并進，你各方面出色，在應聘時就能獲得先機。