在應屆畢業(yè)生找工作為什么都要工作經(jīng)驗.png)
現(xiàn)在應屆畢業(yè)生找工作為什么都要工作經(jīng)驗
每年接觸的應屆生有很多,但我們都要有經(jīng)驗的。和所有的hr工作者一樣,我們并沒有像社會上所說的歧視應屆生,相反我們很尊重那些學生。只是從企業(yè)的角度來,會更愿意用有經(jīng)驗的求職者。
試想有一個崗位,有兩個人來面試,一個是應屆畢業(yè)生沒有任何經(jīng)驗,需要慢慢培養(yǎng),還需要人帶,培養(yǎng)過程中還可能會出錯;外一個是從事過相關(guān)工作,過來就能上手,你會用哪一個?
再者,我做hr多年經(jīng)驗,行業(yè)里的人們也會有同樣的感受,應屆畢業(yè)生比較容易浮躁,不能明白人際關(guān)系、工作資歷的積累對自己又多重要,不負責任,年輕任性說走就走。一般應屆生一開始都是不能創(chuàng)造利益的,當培養(yǎng)出來可以為公司創(chuàng)造利益的時候,心就已經(jīng)不在了。
以上只是個人的觀點

找工作都要求有工作經(jīng)驗,那么應屆畢業(yè)生怎么辦?
先祝樓主能夠找到稱心的工作。每年的畢業(yè)生都很多,加上往屆未就業(yè)的學生,往往造成就業(yè)緊張的局面。2010年的畢業(yè)生約有619萬多人。所以對于應屆生來說第一份工作很重要,不同企業(yè)有不同的要求。而現(xiàn)在很多大企業(yè)是不招應屆生的,因為現(xiàn)在的應屆生需要更多的在社會中磨練。政府是有管理控制的。
不過對于每個人來說,應該放低姿態(tài),從基本的做起。擺平心態(tài),結(jié)合自身的專業(yè)特長和職業(yè)定位,尋找適合自己的工作崗位。即使現(xiàn)在很一般,但堅持下去,終有自己的一片天。“男怕入錯行,女怕嫁錯郎?!比绻悄型袠I(yè)選擇很重要。要做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。否則盲目的求職,為了工資而工作是不會把工作做好的= =。男同胞最好要有一顆做事業(yè)的心態(tài),用心投入,目光長遠點,腳踏實地的做起。

公司招聘應屆生時看重什么?
毫無疑問首先看的是學歷,在同等學歷的情況當然是比較看重個人能力。 就像前一段時間
張雪峰
在“演說家”上面的演講一樣:
世界500強
的企業(yè)在招員工的時候都會說我們只看重能力,但是世界500強不會去一個普通二本招工! 所以學歷很重要!
對于
應屆畢業(yè)生
,如果找工作的話可以參加
校招
,或者是自己投簡歷。有很多公司多多少少都會有一些要求例如本科院校、工作經(jīng)驗等,當然
應屆生
是不需要工作經(jīng)驗的。 如果參加校招,那么就不會要求學歷,這個時候就要看你的個人能力。
至于你說的專業(yè)是否要對口,這肯定是要求的 。當然銷售等專業(yè),對專業(yè)要求不是太高,只要口才好、能力夠這就不會很要求的。不過大部分公司肯定要專業(yè)對口才行 ,尤其是做技術(shù)的工作,專業(yè)不對口根本就是一竅不通!
國內(nèi)的就業(yè)形勢對學歷的要求越來越高,高學歷至少找工作的門檻比較高,不過在有好學歷的情況下有需要自身能力到達。 任何公司都不會養(yǎng)閑人,創(chuàng)造不出足夠的價值,老板怎么會要你 ,所以找工作不容易,要好好努力!
畢業(yè)季
到來,又是了一年一度找工作的時期了,那么企業(yè)招聘應屆大學生時候,更看重的是什么那?一下列舉幾條,可供大家參考!
第一,實踐經(jīng)驗或者校園表現(xiàn)
任何一個公司招聘自己員工的時候,都是會挑選優(yōu)秀的人,拋去文憑不談,那么一般情況下面試官就會關(guān)注你的校園表現(xiàn)或者實踐經(jīng)驗了,校園表現(xiàn)很好理解,比如你的本科成績,大學期間的優(yōu)秀表現(xiàn),或者你擔任的一些學生會、社團的職務等等。而實踐經(jīng)驗,意思就類似于工作經(jīng)驗之類的了,比如,學校的實驗、 社會 實踐等,或者暑期的實習,平時的兼職活動等等
第二,學習能力
對于HR來說,你的學習成績、 社會 實踐再優(yōu)秀,那也已經(jīng)是過去時了,剛剛畢業(yè)的大學生,很多東西不懂不會沒有關(guān)系,重要的是,你能夠再最短的時間內(nèi),掌握解決工作問題的能力,而這就是學習能力的高低。面試官更容易接受一個有著強烈學習欲望和較強學習能力的人,因為這樣的人,注定不會平凡!
第三,團隊協(xié)作能力
現(xiàn)如今,沒有任何一個
大型工程
可以單單靠一個人來完成,因此團隊協(xié)作能力越來越重要了,公司不是要招聘一個可以完成本職工作的機器,而是一個有血有肉的個體,他們需要自己的員工可以融入到公司這個大家庭中,需要自己的員工可以認同公司文化,需要人人可以共同合作,為公司創(chuàng)造更大的價值!
第四,職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃對于一個應屆畢業(yè)生來說尤其重要,對于剛剛步入 社會 的大學生來說,他們此時的想法是最真實最純凈的,從他對于自己未來的規(guī)劃上可以看出這個人很多東西,比如長期規(guī)劃能力,對自己的認可度,人生的目標和追求等等。
第五,人品和性格
不同的崗位,可能需要不同性格的人,比如,銷售可能需要性格開朗,善于言談的人,而后勤需要細心并且有耐心的人等等。而且,利用自己的性格優(yōu)勢,找到自己喜歡的工作,才更加有利于自己以后的職業(yè)發(fā)展!
你們有什么意見和建議嗎?歡迎留言討論!
HR們都清楚應屆生在工作經(jīng)驗方面,不如那些在 社會 上工作了幾年的人豐富。所以在面試的時候,也不會用特別高的標準去為難面試的同學。
但是有幾點HR還是比較看重的。比如
1、可塑性。可塑性就是說,是否是一個值得付出時間精力來培養(yǎng)的“好苗子”,以實現(xiàn)從校園學生到合適崗位的職場人的蛻變。
比如你對某個領(lǐng)域有獨特的見解,比如你有豐富的校園活動、實習項目經(jīng)歷等。通過了解這些,HR們可以看到你的語言表達能力、
組織能力
、思維靈活度、創(chuàng)造力等,這些都會為你的面試加分。
2、學習能力和意愿。
HR會問到你在校園時期的學習類目和成績,其實看重的不是你學到的那些知識,而是你在努力學習過程中塑造的“
學習力
”??赡苄@里偏重的理論體系與在職場實踐中,有一定的不同,但是如果你是一個熱愛學習,并且學習能力較強的人,是很容易受到企業(yè)青睞的。
3、性格
在職場上,做事重要,做人也同樣重要。在面試過程中,給面試官留下了一個怎樣的性格印象,對于能否應聘成功也很關(guān)鍵。是否善于溝通,是否友好,是否表達清晰。這些也會為你的面試加分。
公司招聘應屆生時看重的主要有學校學歷、考試成績、獲獎記錄、實習經(jīng)歷。
大家對于一些公司只招985、211很氣憤,這不能簡單地說是歧視,公司招聘應屆生時也會面臨風險,比如錄用的人最后發(fā)現(xiàn)能力不行。而能夠考進985、
211院校
的人,一般來說智商、自律性都沒有問題,公司通過學校學歷做第一次篩選,可以大幅降低看走眼的概率。
另外,在校成績優(yōu)秀,經(jīng)常獲得獎勵,找工作時也相當加分,很多企業(yè)把這列入優(yōu)先錄用之列。對于應屆生而言,沒有太多的工作經(jīng)驗來評判,企業(yè)只能通過一些客觀的數(shù)據(jù)或事例做參考,比如考試成績、獲獎記錄。如果能夠在同學中脫穎而出,至少說明這學生很上進、很自律。
實習經(jīng)歷也是公司招聘時看的一個重要的因素,曾經(jīng)在大公司實習過,甚至有一些出色的成績,也能大大加分。應屆生步入職場后經(jīng)常仍然保有學生思維,而實習過,對于職場會有更清楚的認識,不至于犯一些很低級的錯誤,更重要的是,讀書時就能夠有主動去尋找實習機會的意識,從某個角度來說也說明這學生積極、主動,善于想辦法。
基于以上的情況,建議在校大學生在這四個方面都要頭并進,你各方面出色,在應聘時就能獲得先機。