什么都不會(huì)的應(yīng)屆生怎么找工作？找工作時(shí)要注意哪些問(wèn)題？

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作，算得上是真正與這個(gè)社會(huì)接觸的第一步。我們找工作的時(shí)候，往往會(huì)看到某某公司規(guī)模多大，是不是世界500強(qiáng)，招聘崗位上的薪資待遇是多少？

去面試的時(shí)候，也是面試官問(wèn)什么，我們答什么，而有些東西屬于我們不問(wèn)，面試官不會(huì)主動(dòng)說(shuō)的。所以，我們?cè)谡泄ぷ鞯臅r(shí)候，一定不能只看他該崗位的待遇是多少，還要看它其他一些很重要的東西，具體如下：

工作時(shí)間，其實(shí)這點(diǎn)很多應(yīng)屆畢業(yè)生一般都會(huì)關(guān)注，但是又不敢問(wèn)，怕公司因?yàn)槟銌?wèn)工作時(shí)間而覺(jué)得應(yīng)聘者不是一名合格的工作者，拒絕發(fā)offer,丟到來(lái)之不易的工作，其實(shí)，找工作的時(shí)候一定不能畏首畏尾，一定要問(wèn)清楚，如果工作時(shí)間不符合你的預(yù)期的話，是會(huì)很痛苦的。還有一IT類(lèi)的公司，經(jīng)常會(huì)說(shuō)彈性工作制，這個(gè)就屬于文字游戲，一般加班是常態(tài)。

公積金比例，這個(gè)非常重要，一定要問(wèn)清楚，應(yīng)聘任何公司，都要問(wèn)清楚它的繳納基金以及公積金比例，你和公司的比例各是多，這個(gè)非常重要，一定要問(wèn)清楚，應(yīng)聘任何公司，都要問(wèn)清楚它的繳納基金以及公積金比例，你和公司的比例各是多少，比如你的繳納基金是6000，你和公司各繳納12%（除了國(guó)企或者公務(wù)員類(lèi)國(guó)家性質(zhì)的單位，一般不會(huì)這么高），那少，比如你的繳納基金是6000，你和公司各繳納12%（除了國(guó)企或者公務(wù)員類(lèi)國(guó)家性質(zhì)的單位，一般不會(huì)這么高），那么你每個(gè)月到手的公積金是：6000*0.12*2 = 1440，這個(gè)1440是你的公積金，你是可以提出來(lái)，自己花的。也是你工資的一部分。

什么都不會(huì)的應(yīng)屆生，該怎么找工作？應(yīng)屆生有哪些特征容易找到？

從企業(yè)的角度，盈利是其天職，對(duì)個(gè)人而言，勝任是其本職。所以企業(yè)挑選符合自己崗位的人才無(wú)可厚非，而大學(xué)生想應(yīng)聘那么證明自己有勝任能力很正常。而對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，往往是不知道自己能勝任什么的工作，什么樣的工作能最大發(fā)揮自己的能力。所以在工作中，在企業(yè)中去鍛煉、尋找屬于自己的能力圈也許是一個(gè)不錯(cuò)的方法。如果企業(yè)存在明顯的短板和缺陷不僅出現(xiàn)招工難，還會(huì)造成留不住人的局面。再看就業(yè)難主要是有些年輕人找工作就象找媳婦選女婿太挑剔，不僅單位名稱(chēng)要能叫的響，還要工作輕松待遇高，離家近大城市是首選。無(wú)形中失去了很多工作機(jī)會(huì)。

解決兩難局面要從兩方面著手，從用工方來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵要不斷改善生活工作條件，提高福利待遇，增加勞動(dòng)報(bào)酬。從就業(yè)者來(lái)說(shuō)，要更新觀念，從發(fā)展的眼光看，今后新的就業(yè)崗位主要是民營(yíng)，小微企業(yè)。何必都往大城市，大企業(yè)去擠。重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生總體上找工作比較容易，進(jìn)校招聘的企業(yè)多，選擇余地大。企業(yè)用人選人的機(jī)會(huì)很大，所以會(huì)更看重重點(diǎn)高校的畢業(yè)生，能用重點(diǎn)大學(xué)的何必用普通高校的。

非重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生找工作相對(duì)就難，企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，總會(huì)挑人任何一個(gè)單位都會(huì)挑人，企業(yè)一般會(huì)講，我們看中能力，不看重學(xué)校，其實(shí)蜂擁而至學(xué)校招聘，已經(jīng)是看中學(xué)校。其次才是能力，有能力的學(xué)生是少數(shù)，大部分是需要培養(yǎng)的。每年畢業(yè)的應(yīng)屆生數(shù)量不在少數(shù)，找工作的話，只要您愿意干、不在意工資多少、不在意加班多少、不在意與您興趣是否相關(guān)、不在意與您專(zhuān)業(yè)是否匹配的話，找工作確實(shí)是非常非常簡(jiǎn)單的事。

應(yīng)屆生職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)少，什么求職渠道好？大家都怎么找工作的？

首先，在找工作之前我們應(yīng)該對(duì)自己要有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和定位。知道自己想要什么？這樣才不至于看到這個(gè)工作覺(jué)得工資不錯(cuò)想試一下，看到哪個(gè)工作也想試一下，到最后把大把的時(shí)間都浪費(fèi)了。我在深圳做HR的時(shí)候經(jīng)?？吹揭恍┊厴I(yè)生在人才市場(chǎng)跑了兩個(gè)月還沒(méi)有找到合適的工作。那么我們?cè)趺礃尤ザㄎ蛔约旱那舐毞较蚰?？主要從以下幾個(gè)方面。

1，自己有什么能力，學(xué)歷和特長(zhǎng)？

2，自己比較擅長(zhǎng)哪方面的工作？

3，自己想要找哪方面的工作？

其次，我們確定好自己的求職方向以后就不要輕易的去變動(dòng)。把簡(jiǎn)歷寫(xiě)好就選擇相應(yīng)的渠道找工作，當(dāng)然，我們可以通過(guò)多種渠道同時(shí)進(jìn)行，這樣求職成功的幾率就會(huì)大大增加。以下就是幾種常用的求職渠道，可以參考一下。

一，利用網(wǎng)絡(luò)

在互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達(dá)的今天，找工作的第一選擇當(dāng)然是利用方便快捷的互聯(lián)網(wǎng)了，我們可以根據(jù)自己不同的需求選擇不同的求職平臺(tái)。比如藍(lán)領(lǐng)找工作的可以選擇益藍(lán)網(wǎng)，58，趕集，百姓網(wǎng)這些平臺(tái)。如果是文職類(lèi)、技術(shù)、管理類(lèi)的我建議去找中國(guó)人才熱線、BOSS直聘，前程無(wú)憂、智聯(lián)，卓博人才這些網(wǎng)站。當(dāng)然這些都是有代表性的。另外還有一些新興的求職平臺(tái)，APP，微信群也可以利用。

二，可以到當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)。

每個(gè)城市基本都有人才市場(chǎng)，人力資源公司，勞務(wù)公司等等。我們可以根據(jù)自己的需求去選擇相應(yīng)的求職渠道。人才市場(chǎng)比較直接，求職者可以與用人企業(yè)面對(duì)面的交流，這種求職的效率也比較高。而且很多人才市場(chǎng)現(xiàn)在收費(fèi)比較少，有的是針對(duì)大專(zhuān)以上學(xué)歷的免費(fèi)，有的是全免費(fèi)。

三，通過(guò)熟人介紹

我們可以通過(guò)自己的親戚朋友、同學(xué)鄰居等渠道來(lái)找工作。這種渠道一般都會(huì)比較靠譜。是知根知底的。有的甚至是別人親自體驗(yàn)過(guò)來(lái)告訴你這個(gè)工作的實(shí)際情況。因此你對(duì)這個(gè)工作就會(huì)有一個(gè)準(zhǔn)確的判斷，是否能做？是否合適自己去做？

當(dāng)然，我們?cè)谇舐毜臅r(shí)候，無(wú)論你是通過(guò)以上什么渠道求職，都沒(méi)有百分之百的安全，也有通過(guò)親戚或同學(xué)找工作上當(dāng)受騙的。因此，我們一定要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的合法權(quán)益。一般要收費(fèi)的工作，建議大家不要考慮，即使心動(dòng)也要三思而行。另外高工資低要求的，網(wǎng)絡(luò)上異地面試的，大家都要小心上當(dāng)。有幾個(gè)普通的崗位是上當(dāng)受騙比較多的，大家留意一下。打字員，刷單兼職，淘寶兼職、異地跟車(chē)員，押車(chē)員，海員。手工兼職。模特，兼職演員。酒吧陪酒。目前據(jù)我了解的就是有這么多，如果有朋友知道其它的也可以在留言區(qū)寫(xiě)出來(lái)，給不知情的網(wǎng)友提個(gè)醒，以免上當(dāng)受騙。

當(dāng)然，我們可以通過(guò)多種渠道同時(shí)進(jìn)行，這樣求職成功的幾率就會(huì)大大增加。

最后 ，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，我們求職的時(shí)候側(cè)重點(diǎn)不要考慮工資，應(yīng)該要考慮這份工作對(duì)自己職業(yè)發(fā)展前景是否有幫助，是否可以提升你自己的能力。同時(shí)要踏實(shí)一點(diǎn)，不要好高騖遠(yuǎn)。每一個(gè)企業(yè)的面試官對(duì)于職場(chǎng)新人其實(shí)看重的不是你花哨的簡(jiǎn)歷，滔滔不絕的口才表演，而是要透過(guò)這些表面的東西看你這個(gè)人是否踏實(shí)，是否能抗壓、是否值得得培養(yǎng)？

題外話。

對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人，一定不要怕吃虧和吃苦，要有“舍得”精神，沒(méi)有舍哪有得??！多做一點(diǎn)事沒(méi)什么的。你積累了經(jīng)驗(yàn)才是最重要的。沒(méi)有哪一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)重用拈輕怕重的員工。只會(huì)用那些有擔(dān)當(dāng)，能吃苦，有能力，學(xué)習(xí)力強(qiáng)的員工。才有機(jī)會(huì)得到提拔。因此，我們?cè)谧龊霉ぷ鞯耐瑫r(shí)也要多學(xué)一點(diǎn)東西，八小之內(nèi)求生存，八小時(shí)之外求發(fā)展。記住一句老掉牙但很實(shí)用的話，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)只會(huì)留給那些有準(zhǔn)備的人！