應(yīng)屆生怎么找工作？

對于職場新人來說，畢業(yè)后的第一份工作很重要。它決定了你在職場上的起點、你遇到的人、經(jīng)歷的事，對自己未來的職業(yè)都有著一定的影響。
但對于毫無經(jīng)驗的職場新人來說，在求職過程中，總要踩上那么幾個坑才能真正找到一份自己滿意的工作。
因此，今天職前菌就來跟大家說說第一份工作該怎么去選擇，如何去判斷一個公司的靠譜程度。
首先，找工作之前，你應(yīng)該想好這兩點。
01
行業(yè)
找工作之前，應(yīng)該對自己的職業(yè)有一個規(guī)劃，想清楚自己要什么，喜歡什么，確定自己想要在哪個行業(yè)去發(fā)展，然后去了解想去的行業(yè)情況。
沒有必須選擇的路，也沒有哪一條路一定是正確的，選擇適合自己的路。
想好自己想要發(fā)展的行業(yè)后，持續(xù)關(guān)注該行業(yè)的發(fā)展變化，這有可能讓你抓住更多更好的機(jī)會。
02
城市
畢業(yè)后想去哪個城市發(fā)展，要考慮清楚，因為一旦確定自己想要在哪個城市工作，就意味著以后你的人脈、資源都會在那個城市。
同時，想清楚是去大城市還是小城市。大城市像北上廣深這些，會有好的行業(yè)環(huán)境，行業(yè)精英都在大城市，如果你想好好奮斗打拼，大城市的工作機(jī)遇更多，能夠讓你快速成長。而選擇小城市則意味著壓力較小，比較穩(wěn)定。
哪個城市里有你想成為的人，你就去哪個城市。
想好這兩點后，你就可以開始找工作了。找工作時你需要好好辨別一個公司是否靠譜。
公司的一些基本情況
1、 企業(yè)的規(guī)模有多大。企業(yè)規(guī)模的大小，決定了企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的簡單還是復(fù)雜，也就意味著自己接觸的人會有所不同。當(dāng)然能夠選擇大公司是最好的。
2、 關(guān)于企業(yè)性質(zhì)是什么？是國企、民營、中外合資、外資、股份制、上市公司等等中的哪一種？因為企業(yè)性質(zhì)決定了企業(yè)運(yùn)作的戰(zhàn)略模式、管理模式以及市場競爭力的大小等等。
3、 企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍是什么。了解這個表示以后你的工作內(nèi)容可能會是什么。
而這些內(nèi)容都可以在天眼查APP上查得到的，你還能了解到這家公司的經(jīng)營風(fēng)險、人員組成、工商信息等。
公司組織體系
一方面是指公司內(nèi)部的工作環(huán)境，工作環(huán)境是否舒適，公司工作氛圍如何，這些都是你去面試的適合可以觀察得到的。
另一方面就是公司的組織管理。比如明確的晉升通道，合理的績效管理，以及高效的溝通機(jī)制這些
公司的文化氛圍
這個就是我們常說的企業(yè)文化。
一家公司是否靠譜，企業(yè)文化也是衡量標(biāo)準(zhǔn)之一。企業(yè)文化決定了企業(yè)提倡什么，反對什么。企業(yè)文化會在企業(yè)管理制度中充分體現(xiàn)。
我們可以從公司的福利機(jī)制、對員工的尊重度、領(lǐng)導(dǎo)是否總是在夸夸其談，對員工的承諾是否能兌現(xiàn)這些方面去考慮。
而了解公司的企業(yè)文化，我們可以從公司的官方網(wǎng)站或者微信微博去了解，或者在網(wǎng)絡(luò)上搜索在這家公司上班的員工評價。
公司能否給自己足夠的成長空間
對于第一份工作來說，能夠給自己足夠的成長空間是很重要的。
衡量標(biāo)準(zhǔn)是你是否可以學(xué)到行業(yè)內(nèi)最專業(yè)的工作思維，是否有機(jī)會參與好的項目，能否接觸到行業(yè)老司機(jī)。
所以畢業(yè)后找的第一份工作一定要慎重，不要著急，擦亮眼睛好好找，希望每個找工作的小伙伴都能找到自己滿意的工作！???

什么都不會的應(yīng)屆生該如何找工作呢？怎么能找到一份好工作呢？

公什么都不會的應(yīng)屆生該如何找工作呢？怎么能找到一份好工作呢？

公司選擇符合自己職位的專業(yè)人才無可非議，而學(xué)生想面試那樣表現(xiàn)自己有勝任力沒什么問題。但對于年輕人來說，通常是不知道能夠勝任什么的工作，怎樣的工作能較大展現(xiàn)自己水平。因此在工作上，在公司中來鍛練、找尋屬于自己能力圈或許是一個不錯的方式。如果公司存有很明顯的薄弱點和缺點不但發(fā)生招人難，還會導(dǎo)致留不住人的態(tài)勢。再看一遍就業(yè)問題通常是有一些年輕人找工作就如找老婆選女婿太挑剔，不但公司名稱要能叫的響，還需要工作穩(wěn)定工資待遇高，家近大都市不可或缺。無形之中失去了很多就業(yè)機(jī)會。

處理左右為難局勢可以從兩個方面下手，從用工方而言，重要需要不斷改變現(xiàn)狀工作性質(zhì)，提升薪資福利，提升勞務(wù)報酬。從就業(yè)者而言，要更新觀念，從發(fā)展的眼光看，將來一個新的就業(yè)機(jī)會通常是私營，中小企業(yè)。何苦都往大都市，大型企業(yè)去擠。名牌大學(xué)畢業(yè)生大體上找個工作很容易，入校招聘的公司多，選擇的余地大。企業(yè)用候選人人機(jī)遇非常大，因此會更在意重點大學(xué)畢業(yè)生，可用名牌大學(xué)的何苦用普通高等院校的。

非名牌大學(xué)的畢業(yè)生找工作相對性就難，公司并不是慈善組織，總是會挑人任何一個企業(yè)都是會挑人，公司一般會講，大家看好水平，不看重院校，實際上蜂擁而至學(xué)校招聘，已是看好院校。其次才是水平，有責(zé)任心的同學(xué)是極少數(shù)，大多數(shù)是必須培育的。每一年畢業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)比比皆是，找工作的話，只需你想要干、不在乎工資多少、不在乎加班加點是多少、不在乎與你興趣愛好是不是有關(guān)、不在乎與你技術(shù)專業(yè)是不是配對得話，找個工作確實是非常特別簡單的事。

什么都不會的應(yīng)屆生應(yīng)該如何找工作？

那我得先問你有沒有畢業(yè)證？大學(xué)文憑很重要，就算沒有真才實學(xué)，有一張大學(xué)畢業(yè)證的話還能好找一點，現(xiàn)在很多人從事的工作都是專業(yè)不對口的，基本上都是到了工作崗位之后，跟著師傅從頭學(xué)起的。

除了像醫(yī)生編程這類專業(yè)性較強(qiáng)的工作以外，一般的大學(xué)文憑也就算是個敲門磚，真正未來發(fā)展是什么樣還真不好說，所以先混一張大學(xué)畢業(yè)證，將來找工作的時候起點低一點也可以，到了社會上你就會發(fā)現(xiàn)，其實在學(xué)校里學(xué)的知識真的能用上的沒多少，多數(shù)都是在工作當(dāng)中邊實踐邊學(xué)出來的。

假如說連大學(xué)畢業(yè)證都沒有的話，那這4年確實是荒廢了，在一線城市的話，一般的公司是進(jìn)不去的，即使有的公司要人也多是一些銷售之類的，如果不嫌棄的話，這種工作一大把一大把的隨你便挑，根本不是什么難事，關(guān)鍵是在這樣的工作環(huán)境下能不能將你磨練出來，有的人做銷售成長起來了，而有的人卻半途而廢，因為那個壓力確實很大，底薪很低很低。

實在不行的話那就創(chuàng)業(yè)吧，創(chuàng)業(yè)不需要文憑，只需要學(xué)一門技術(shù)就可以，我老家的一個同學(xué)連大學(xué)都沒上，但人家現(xiàn)在過的風(fēng)生水起，高中畢業(yè)以后學(xué)了開挖掘機(jī)，現(xiàn)在在工地上也是數(shù)一數(shù)二的人物，條條大路通羅馬，學(xué)習(xí)不好不要緊，給你灌點雞湯，你只管努力，剩下的交給天意。