面試官問(wèn)應(yīng)屆生工作經(jīng)驗(yàn)怎么回答

當(dāng)應(yīng)屆生步入職場(chǎng)求職找工作的時(shí)候，往往會(huì)受到面試官的質(zhì)疑，認(rèn)為他們工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，能力不足。這時(shí)候如何才能高情商地應(yīng)對(duì)面試官的質(zhì)疑，對(duì)于自己能否求職成功有著非常重要的意義。……具體來(lái)說(shuō)，當(dāng)面試官質(zhì)疑自己工作經(jīng)驗(yàn)不足的時(shí)候，自己可以采取坦然承認(rèn)自己在工作經(jīng)驗(yàn)上的欠缺、向面試官展示自己的能力和潛力，以及向面試官表達(dá)自己對(duì)于這份工作的熱情和期待這三種方式加以回應(yīng)。
1，坦然承認(rèn)自己在工作經(jīng)驗(yàn)方面有所欠缺這個(gè)事實(shí)。
作為應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，當(dāng)面試官質(zhì)疑自己在工作經(jīng)驗(yàn)方面的欠缺的時(shí)候，自己要坦然坦然承認(rèn)這一點(diǎn)。……之所以要這樣做，是因?yàn)樽鳛閼?yīng)屆生來(lái)說(shuō)，自己剛剛從學(xué)校畢業(yè)，沒(méi)有職場(chǎng)工作的經(jīng)歷，自然缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。這種情況是客觀存在的，自己對(duì)于這個(gè)事實(shí)必須予以承認(rèn)。
2，向面試官展示自己的能力和潛力，證明自己適合這份工作。
雖然自己工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，但是自己卻可以通過(guò)向面試官展示自己的能力和潛力來(lái)證明自己?！约簞倓倧膶W(xué)校畢業(yè)，知識(shí)結(jié)構(gòu)是最新的，對(duì)于相關(guān)技能的掌握也非常熟練。而且自己非常年輕，擁有著無(wú)限的潛力，可以在職場(chǎng)上擁有廣闊的發(fā)展前景。只要自己向面試官展示自己的能力和潛力，就可以得到面試官的認(rèn)可。
3，表達(dá)自己對(duì)這份工作的熱情和期待，贏得面試官的尊重和支持。
除了上述兩種情況之外，自己還要向面試官充分表達(dá)自己對(duì)于這份工作的熱情和期待?！唧w來(lái)說(shuō)，自己應(yīng)該向面試官表達(dá)自己熱愛(ài)這份工作、期待能夠獲得這份工作實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展目標(biāo)的意愿和想法，這樣就可以贏得面試官的尊重和支持，使得自己可以最終通過(guò)這次求職，實(shí)現(xiàn)自己的職場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)。

現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生找工作為什么都要工作經(jīng)驗(yàn)

每年接觸的應(yīng)屆生有很多，但我們都要有經(jīng)驗(yàn)的。和所有的hr工作者一樣，我們并沒(méi)有像社會(huì)上所說(shuō)的歧視應(yīng)屆生，相反我們很尊重那些學(xué)生。只是從企業(yè)的角度來(lái)，會(huì)更愿意用有經(jīng)驗(yàn)的求職者。
試想有一個(gè)崗位，有兩個(gè)人來(lái)面試，一個(gè)是應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)，需要慢慢培養(yǎng)，還需要人帶，培養(yǎng)過(guò)程中還可能會(huì)出錯(cuò)；外一個(gè)是從事過(guò)相關(guān)工作，過(guò)來(lái)就能上手，你會(huì)用哪一個(gè)？
再者，我做hr多年經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)里的人們也會(huì)有同樣的感受，應(yīng)屆畢業(yè)生比較容易浮躁，不能明白人際關(guān)系、工作資歷的積累對(duì)自己又多重要，不負(fù)責(zé)任，年輕任性說(shuō)走就走。一般應(yīng)屆生一開(kāi)始都是不能創(chuàng)造利益的，當(dāng)培養(yǎng)出來(lái)可以為公司創(chuàng)造利益的時(shí)候，心就已經(jīng)不在了。
以上只是個(gè)人的觀點(diǎn)

面試官問(wèn)你工作經(jīng)驗(yàn)怎么辦？

在現(xiàn)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，應(yīng)屆生找工作面臨的困難不言而喻。而在面試中，面試官常常會(huì)對(duì)應(yīng)屆生的工作經(jīng)驗(yàn)提出質(zhì)疑，這給應(yīng)屆生帶來(lái)了很大的壓力和困惑。如何高情商回應(yīng)面試官對(duì)自己工作經(jīng)驗(yàn)不足的質(zhì)疑，成為了很多應(yīng)屆生關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。本文將從以下幾方面為大家詳細(xì)解答。

一、準(zhǔn)確理解面試官的質(zhì)疑

面試官在質(zhì)疑應(yīng)屆生的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，往往是想要了解應(yīng)屆生是否具備適應(yīng)工作的能力和潛力，是否有足夠的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。因此，應(yīng)屆生應(yīng)該正確理解面試官的質(zhì)疑，不要過(guò)分自卑或自負(fù)。

二、突出自己的優(yōu)勢(shì)和潛力

應(yīng)屆生在面試中，可以通過(guò)突出自己的優(yōu)勢(shì)和潛力來(lái)回應(yīng)面試官的質(zhì)疑。例如，應(yīng)屆生可以強(qiáng)調(diào)自己在學(xué)校中的學(xué)習(xí)成績(jī)、參加過(guò)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘職位的相關(guān)性等。同時(shí)，應(yīng)屆生還可以表現(xiàn)出自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，例如，自己在學(xué)校中積極參加各種活動(dòng)、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神等。這樣既可以回答面試官的質(zhì)疑，也可以展示自己的優(yōu)勢(shì)和潛力。

三、積極主動(dòng)地提出自己的問(wèn)題和疑慮

在面試中，應(yīng)屆生也可以積極主動(dòng)地提出自己的問(wèn)題和疑慮，表現(xiàn)出自己的求知欲和積極性。例如，應(yīng)屆生可以詢問(wèn)公司的文化氛圍、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作內(nèi)容等方面的問(wèn)題，這不僅可以表現(xiàn)出自己的求知欲和積極性，還可以了解公司的情況，有助于自己做出更好的決策。

四、有禮貌地表達(dá)自己的態(tài)度和想法

在回答面試官的質(zhì)疑時(shí)，應(yīng)屆生還應(yīng)該注意自己的態(tài)度和想法的表達(dá)方式。應(yīng)屆生應(yīng)該保持禮貌，不要表現(xiàn)出不滿或抱怨的情緒，而是要通過(guò)積極的表達(dá)方式來(lái)表達(dá)自己的態(tài)度和想法。例如，應(yīng)屆生可以說(shuō)“雖然我還沒(méi)有在工作中積累過(guò)經(jīng)驗(yàn)，但我會(huì)通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐來(lái)不斷提升自己的能力，為公司做出更大的貢獻(xiàn)?！?

五、總結(jié)

應(yīng)屆生在面試中，面對(duì)面試官的質(zhì)疑，可以通過(guò)正確理解面試官的意圖、突出自己的優(yōu)勢(shì)和潛力、積極主動(dòng)地提出自己的問(wèn)題和疑慮、有禮貌地表達(dá)自己的態(tài)度和想法等方式來(lái)回應(yīng)。通過(guò)這些方法，應(yīng)屆生可以更好地應(yīng)對(duì)面試，展示自己的能力和潛力，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。