汽車4S店一般是怎么招人的？

汽車4S店 招聘一般會通過報紙、招聘會、人才網(wǎng)站、熟人介紹等方式。

不知道是希望做銷售客服還是維修工作。如果是做銷售或客服，只要長相一般偏上，語言表達(dá)能力較強(qiáng)，帶人熱情大方就可以了。如果是做維修，那就要有一定的工作經(jīng)驗，最好有4S店工作經(jīng)驗，熟悉 工作流程 ，具備修理經(jīng)驗。

崗位職責(zé)：

1、做好客戶的跟蹤和拜訪，挖掘潛在的客戶，建立和擴(kuò)充客戶數(shù)據(jù)庫。

2、接待展廳內(nèi)客戶、并進(jìn)行車輛介紹；邀請潛在客戶參與試乘試駕活動。

3、與客戶洽談簽訂購車合同，并協(xié)助客戶辦理相關(guān)手續(xù)，按照流程與實施規(guī)范做好新車遞交及售后跟蹤回訪，作好相關(guān)記錄。

4、服從公司管理制度并及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，熱愛銷售工作。

2、具有1年以上汽車行業(yè) 4s店 銷售工作經(jīng)驗、有駕照者優(yōu)先。

3、良好的服務(wù)意識和 團(tuán)隊合作 精神，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力， 抗壓能力 好。

4、熱情禮貌，工作認(rèn)真，身體健康，吃苦耐勞，責(zé)任感強(qiáng) 工作態(tài)度 積極有 責(zé)任心 ，主動性強(qiáng)，形象端莊。

擴(kuò)展資料：

4S店招聘，一般可以選擇以下渠道：

1、 人才市場 的攤位招聘。這種招聘只能吸引一些自覺進(jìn)入人才市場的人，并不能保證招聘的質(zhì)量。更重要的是，這樣的招聘是昂貴的，不僅涉及網(wǎng)站的成本，還有往返費用和招聘人員的時間預(yù)算。然而，這種方法是最直接、最快捷的招聘方式，不需要電話通知等步驟，直接進(jìn)入面試階段。

2、專業(yè)雜志和報紙的招聘成本不菲。高端雜志一般不接受招聘信息，只接受汽車產(chǎn)品廣告。這種招聘方式有一定的時間、空間和物質(zhì)限制，效率較低。

3、據(jù)606Job．com統(tǒng)計，通過互聯(lián)網(wǎng)求職的企業(yè)和人數(shù)逐年增加，尤其是汽車銷售經(jīng)理和汽車維修技師，他們已經(jīng)成為汽車行業(yè)的熱門人才。

與其他方式相比，網(wǎng)上招聘成本低，效果好?？梢栽诙虝r間內(nèi)以較低的成本吸引大量求職者。在網(wǎng)站招聘方面，主要包括綜合型人才招聘網(wǎng)站、汽車專業(yè)人才招聘網(wǎng)站和自己的官方網(wǎng)站信息招聘。三者比較起來，無論是從成本還是效果來看，都是專業(yè)網(wǎng)站招聘。

4、 校園招聘 —— 應(yīng)屆畢業(yè)生 汽車4S店可以在各技校進(jìn)行招聘或聘任，找到一些優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，這樣不僅可以儲備人才，還可以更好地把他們培養(yǎng)成優(yōu)秀的員工。這是一個尋找新員工的好方法，薪水相對較低，但需要付出相對較高的努力。

5、店鋪門前張貼——這是最傳統(tǒng)的方式，可以以較低的成本吸引求職者，但招聘范圍有限，不能保證招聘的質(zhì)量。小修理店最常用的招工方法就是在門前貼廣告招工，這對那些主動來找工作的人非常有幫助。

現(xiàn)在招聘主流還是通過網(wǎng)絡(luò)，快捷方便。汽車人才網(wǎng)比較多，建議選擇性價比高的，如606汽車人才網(wǎng)招聘效果不差，還有高級人才推薦，價格合理。

汽車銷售類的工作去哪找好？

很多地方啊，如果你當(dāng)?shù)赜匈u車的專賣點那就直接去那里打聽一下。如果你不知道哪里要汽車銷售人才的話，你可以上網(wǎng)應(yīng)聘，比如中國汽車精英網(wǎng)就不錯，我有個哥們就是在中國汽車精英網(wǎng)上找到的工作，現(xiàn)在已經(jīng)上班半年多了，希望你也可以去試一下。

大家，汽車銷售的工作怎么找

一般找工作無非就三種方法，最普遍的方法就是在網(wǎng)上投簡歷，先把簡歷做好，然后在對應(yīng)的網(wǎng)站上選擇自己的工作，然后投取簡歷，然后等待面試機(jī)會。第二種就是去招聘會或者是人才市場，直接面試。最后一種就是親朋好友介紹工作，這樣的也是一種途徑。