
汽車4S店一般是怎么招人的?
汽車4S店
招聘一般會通過報紙、招聘會、人才網(wǎng)站、熟人介紹等方式。
不知道是希望做銷售客服還是維修工作。如果是做銷售或客服,只要長相一般偏上,語言表達(dá)能力較強(qiáng),帶人熱情大方就可以了。如果是做維修,那就要有一定的工作經(jīng)驗,最好有4S店工作經(jīng)驗,熟悉
工作流程
,具備修理經(jīng)驗。
崗位職責(zé):
1、做好客戶的跟蹤和拜訪,挖掘潛在的客戶,建立和擴(kuò)充客戶數(shù)據(jù)庫。
2、接待展廳內(nèi)客戶、并進(jìn)行車輛介紹;邀請潛在客戶參與試乘試駕活動。
3、與客戶洽談簽訂購車合同,并協(xié)助客戶辦理相關(guān)手續(xù),按照流程與實施規(guī)范做好新車遞交及售后跟蹤回訪,作好相關(guān)記錄。
4、服從公司管理制度并及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,熱愛銷售工作。
2、具有1年以上汽車行業(yè)
4s店
銷售工作經(jīng)驗、有駕照者優(yōu)先。
3、良好的服務(wù)意識和
團(tuán)隊合作
精神,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,
抗壓能力
好。
4、熱情禮貌,工作認(rèn)真,身體健康,吃苦耐勞,責(zé)任感強(qiáng)
工作態(tài)度
積極有
責(zé)任心
,主動性強(qiáng),形象端莊。
擴(kuò)展資料:
4S店招聘,一般可以選擇以下渠道:
1、
人才市場
的攤位招聘。這種招聘只能吸引一些自覺進(jìn)入人才市場的人,并不能保證招聘的質(zhì)量。更重要的是,這樣的招聘是昂貴的,不僅涉及網(wǎng)站的成本,還有往返費用和招聘人員的時間預(yù)算。然而,這種方法是最直接、最快捷的招聘方式,不需要電話通知等步驟,直接進(jìn)入面試階段。
2、專業(yè)雜志和報紙的招聘成本不菲。高端雜志一般不接受招聘信息,只接受汽車產(chǎn)品廣告。這種招聘方式有一定的時間、空間和物質(zhì)限制,效率較低。
3、據(jù)606Job.com統(tǒng)計,通過互聯(lián)網(wǎng)求職的企業(yè)和人數(shù)逐年增加,尤其是汽車銷售經(jīng)理和汽車維修技師,他們已經(jīng)成為汽車行業(yè)的熱門人才。
與其他方式相比,網(wǎng)上招聘成本低,效果好??梢栽诙虝r間內(nèi)以較低的成本吸引大量求職者。在網(wǎng)站招聘方面,主要包括綜合型人才招聘網(wǎng)站、汽車專業(yè)人才招聘網(wǎng)站和自己的官方網(wǎng)站信息招聘。三者比較起來,無論是從成本還是效果來看,都是專業(yè)網(wǎng)站招聘。
4、
校園招聘
——
應(yīng)屆畢業(yè)生
汽車4S店可以在各技校進(jìn)行招聘或聘任,找到一些優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,這樣不僅可以儲備人才,還可以更好地把他們培養(yǎng)成優(yōu)秀的員工。這是一個尋找新員工的好方法,薪水相對較低,但需要付出相對較高的努力。
5、店鋪門前張貼——這是最傳統(tǒng)的方式,可以以較低的成本吸引求職者,但招聘范圍有限,不能保證招聘的質(zhì)量。小修理店最常用的招工方法就是在門前貼廣告招工,這對那些主動來找工作的人非常有幫助。
現(xiàn)在招聘主流還是通過網(wǎng)絡(luò),快捷方便。汽車人才網(wǎng)比較多,建議選擇性價比高的,如606汽車人才網(wǎng)招聘效果不差,還有高級人才推薦,價格合理。

汽車銷售類的工作去哪找好?
很多地方啊,如果你當(dāng)?shù)赜匈u車的專賣點那就直接去那里打聽一下。如果你不知道哪里要汽車銷售人才的話,你可以上網(wǎng)應(yīng)聘,比如中國汽車精英網(wǎng)就不錯,我有個哥們就是在中國汽車精英網(wǎng)上找到的工作,現(xiàn)在已經(jīng)上班半年多了,希望你也可以去試一下。

大家,汽車銷售的工作怎么找
一般找工作無非就三種方法,最普遍的方法就是在網(wǎng)上投簡歷,先把簡歷做好,然后在對應(yīng)的網(wǎng)站上選擇自己的工作,然后投取簡歷,然后等待面試機(jī)會。第二種就是去招聘會或者是人才市場,直接面試。最后一種就是親朋好友介紹工作,這樣的也是一種途徑。