人事簡(jiǎn)歷模板

歷就是你的推銷 廣告 ,而最成功的廣告通常都是簡(jiǎn)短而富有感召力的。以下是我整理的人事 簡(jiǎn)歷 模板,以供大家參考。

人事簡(jiǎn)歷模板一:

姓 名: 林女士 性 別: 女

婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族

戶 籍: 湖南-長(zhǎng)沙 年 齡: 25

現(xiàn)所在地: 廣東-廣州 身 高: 154cm

希望地區(qū): 廣東-廣州

希望崗位: 經(jīng)營(yíng)/管理類

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-人事專員

尋求職位: 人事專員、 日語類

教育 經(jīng)歷

2006-09 ～ 2009-07 湖南外國(guó)語職業(yè)學(xué)院 應(yīng)用日語 大專

培訓(xùn)經(jīng)歷

2010-04 ～ 2010-04 冠智達(dá)培訓(xùn)中心 ISO內(nèi)審員 內(nèi)審員培訓(xùn)證書

**公司 (2011-06 ～ 2012-10)

公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

擔(dān)任職位: 人事專員 崗位類別: 人事專員

工作描述: 1.人員招聘,簡(jiǎn)歷篩選,聯(lián)系 面試 ,入崗培訓(xùn)計(jì)劃制定,員工試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職手續(xù)辦理

2.入崗、在職培訓(xùn),主要是對(duì)新入社員工進(jìn)行 企業(yè) 文化 及 規(guī)章制度 方面培訓(xùn),外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)與培訓(xùn)安排,培訓(xùn)有效性評(píng)估,年度培訓(xùn)計(jì)劃做成與實(shí)施跟進(jìn)。

3.人事檔案、 勞動(dòng)合同 管理,勞動(dòng)合同新簽及續(xù)簽跟進(jìn)。

4.考勤核查;薪資、年度獎(jiǎng)金、平均工資等數(shù)據(jù)核算,工資報(bào)表、清單做成。

5.社保月度繳費(fèi)申報(bào),增減員,勞動(dòng)用工備案、公積金月度繳費(fèi)申,增減員等事項(xiàng)辦理。

6.HR部ISO審核對(duì)應(yīng),相關(guān)記錄保存。

7.辦理勞動(dòng)年審、殘疾人年審、社保登記證年檢等事項(xiàng)。

8.修訂公司規(guī)章制度,擬寫、發(fā)布各項(xiàng)通知、通告。

9.安排預(yù)定酒店、機(jī)票、客人餐飲等。

10.公司車輛安排與管理,統(tǒng)計(jì)相關(guān)費(fèi)用

11.部門人員管理及上級(jí)交代的其他任務(wù)完成。

離職 原因: 家庭因素

**公司 (2009-04 ～ 2011-04)

公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 汽車、摩托車及零配件

擔(dān)任職位: 人事科見習(xí)副科長(zhǎng) 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

工作描述: 1.人員招聘,簡(jiǎn)歷篩選,聯(lián)系面試,入崗培訓(xùn)計(jì)劃制定,員工試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職手續(xù)辦理

2.薪資核定,結(jié)合市場(chǎng)及公司內(nèi)部情況核定薪資

3.入崗、在職培訓(xùn),主要是對(duì)新入社員工進(jìn)行企業(yè)文化及規(guī)章制度方面培訓(xùn)及在崗職工為更加符合崗位要求的各類外部培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)與安排,培訓(xùn)有效性評(píng)估

4.績(jī)效考核,結(jié)合績(jī)效考核指標(biāo),核對(duì)部門績(jī)效考核結(jié)果

5.人事檔案、勞動(dòng)合同管理,人員入社提交的各項(xiàng)資料整理歸檔、編號(hào)管理

6.考勤統(tǒng)計(jì),月度考勤統(tǒng)計(jì),違紀(jì)現(xiàn)象處罰通報(bào);月度薪資核算,工資報(bào)表、清單做成

7.社保月度繳費(fèi)申報(bào),增減員,勞動(dòng)用工備案、公積金月度繳費(fèi)申報(bào),增減員等事項(xiàng)辦理

8.協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系,員工激勵(lì)及工傷事故處理及員工滿意度調(diào)查、針對(duì)員工意見做整改對(duì)策等

9.員工宿舍管理,新員工宿舍分配,宿舍內(nèi)部設(shè)施保修聯(lián)絡(luò),進(jìn)度、結(jié)果確認(rèn)

10.外國(guó)人就業(yè)證、專家證辦理,公司規(guī)章制度完善及其他人力資源相關(guān)工作

離職原因: 個(gè)人時(shí)間太少,尋求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)

專業(yè)職稱:

計(jì)算機(jī)水平: 初級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:

技能專長(zhǎng): 英語、日語水平良好,語言表達(dá)能力強(qiáng)。

語言能力

普通話: 流利 粵語: 一般

英語水平: 英語專業(yè) CET-4 口語一般

日語: 良好

自身情況

自我評(píng)價(jià) : 1.熱情隨和有親和力,自信 勤奮 上進(jìn) 穩(wěn)重 自學(xué)能力強(qiáng),具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神,有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。

2.良好協(xié)調(diào)溝通能力,適應(yīng)力強(qiáng),反應(yīng)快、積極、靈活,愛創(chuàng)新!提高自己,適應(yīng)工作的需要。

3. 已經(jīng)有近四年工作 經(jīng)驗(yàn) 的我,能夠承擔(dān)各種工作上的壓力,有獨(dú)立的 思維方式 ,辦事效率高,希望能夠找到一份自己能讓自己有所收獲的工作,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的雙贏。

人事簡(jiǎn)歷模板二:

姓名:xxx

性別:女

民族:漢

政治面目:團(tuán)員

學(xué)歷:大專

專業(yè):公關(guān)文秘

畢業(yè) 院校:南開大學(xué)中文系

所學(xué)課程:秘書學(xué)、 文秘寫作 、公關(guān)實(shí)務(wù)、談判學(xué)、人際心理學(xué)、公共關(guān)系、公關(guān)語言、應(yīng)用寫作、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、外國(guó)文化史、檔案管理學(xué)、中國(guó)文化史等。

另:自修過許國(guó)璋英語一至四冊(cè)?，F(xiàn)正進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷和英語二學(xué)歷。且本人有駕駛執(zhí)照。本人具有在國(guó)際水準(zhǔn)的大型企業(yè)中工作四年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)歷:

* 1995年5月—-1997年xx公司

前廳接待員以及前臺(tái)的管理工作,且很受上級(jí)主管及同事的好評(píng)

* 1997年—-1999年xx公司

人事部員工關(guān)系負(fù)責(zé)人

為新員工做入廠培訓(xùn),制做每日簡(jiǎn)報(bào),全體員工福利事業(yè)的管理與協(xié)調(diào),建立的全體員工基本信息庫(kù)的輸入、維護(hù)、更改以及查詢,按時(shí)向上級(jí)部門反饋人事部的工作情況管理監(jiān)督員工的申請(qǐng)程序與各種手續(xù)的辦理情況組織、籌備、主持各種大型活動(dòng)

* 1999年初xx公司

人事部領(lǐng)班

監(jiān)督管理總體員工服務(wù)、員工福利委員會(huì)的各種活動(dòng),負(fù)責(zé)近五千員工的各種福利事業(yè)如:薪資福利、培訓(xùn)等按時(shí)向上級(jí)匯報(bào)整體工作情況并制定 工作計(jì)劃 ,監(jiān)督管理人事部與全體員工的溝通情況

個(gè)人簡(jiǎn)單 自我介紹 :

在大企業(yè)中工作,使我學(xué)會(huì)了不少學(xué)校沒有的知識(shí)與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個(gè)字;英語的聽、說、讀、寫能力達(dá)到四級(jí)水平(目前正在進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷);較擅于進(jìn)行社交活動(dòng),更有組織各種文藝活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn);能夠熟練的運(yùn)用microsoft office(如:word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、ulead iphoto express等)的各種功能進(jìn)行高效的辦公室日常工作;具有幾年的外企工作經(jīng)驗(yàn)。本人工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)一絲不茍、且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。

業(yè)余 愛好 :

是公司的文藝骨干,曾兩次擔(dān)任年終慶典晚會(huì)的主持人、時(shí)裝表演(是公司時(shí)裝隊(duì)的隊(duì)員,在公司內(nèi)部進(jìn)行過數(shù)次演出)等、另外還喜歡 唱歌 、溜冰等。

本人性格:

溫和、謙虛、自律、自信。

聯(lián)系電話:12345678

email address:12345678@.com

人事簡(jiǎn)歷模板三:

姓 名:

性 別: 女

婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族

戶 籍: 廣東-河源 年 齡: xx

現(xiàn)所在地: 廣東-深圳 身 高: xxxcm

希望地區(qū): 廣東-深圳、 廣東-河源

希望崗位: 行政/人事類

物流/采購(gòu)類

公司文職類

尋求職位:

待遇要求: 3000元/月 可面議 要求提供住宿

最快到崗: 隨時(shí)到崗

教育經(jīng)歷

20xx-09 ～ 20xx-07 廣州工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 物業(yè)管理 大專

20xx-09 ～ 20xx-07 龍川縣田家炳中學(xué) 地理 高中

工作經(jīng)驗(yàn)至今3年8月工作經(jīng)驗(yàn),曾在3家公司工作

***公司名稱 (20xx-01 ～ 20xx-11)

公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別: 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔(dān)任職位: 人事專員 崗位類別: 人力資源專員

工作描述: 本人熟悉 人力資源管理 六大模塊,有豐富的行政人事管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)深圳市關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法規(guī)及 辦事流程 熟悉,在職期間,主要負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃,并根據(jù)人員編制招聘及審核錄用員工,對(duì)一線員工薪資進(jìn)行審核,熟悉HR系統(tǒng),員工 入職 離職手續(xù)辦理,員工考勤水電核算,社保工傷辦理(曾獨(dú)立申報(bào)工傷住院及死亡案件)、居住證辦理、港澳通辦理、就業(yè)登記、協(xié)助部門專員辦理深圳市招調(diào)工作,員工檔案保管及合同簽訂管理,處理員工糾紛等日常人力資源工作,在職期間,通過自已專業(yè)的知識(shí)及良好的組織、協(xié)調(diào)能力,出色地完成了各項(xiàng)工作,得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)

***公司名稱 (20xx-10 ～ 20xx-12)

公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別: 其它 生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位: 行政人事兼統(tǒng)計(jì)采購(gòu) 崗位類別: 采購(gòu)專員/助理

工作描述: 主要負(fù)責(zé)人事招聘、績(jī)效考核、社保工傷辦理、居住證辦理、就業(yè)登記、人員調(diào)配等日常人力資源管理工作,協(xié)助品控部門編制部門ISO文件,兼管總務(wù)宿舍飯?zhí)们鍧嵉囊磺惺聞?wù)。因組織、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),在公司入職三個(gè)月后,因綜合能力強(qiáng),工作表現(xiàn)出色,兼任了采購(gòu)、財(cái)務(wù)基本工作。對(duì)采購(gòu)流程、性價(jià)比采購(gòu)運(yùn)用熟練,在職期間,懂得在工作中找 方法 ,通過自身的努力和相關(guān)同事的配合,制定出了一系列行之有效的管理方法和制度,為公司節(jié)約了很多生產(chǎn)、用人成本。本人對(duì)工作認(rèn)真細(xì)心認(rèn)真,踏實(shí)肯干,能出色地完成上級(jí)交代的工作,有良好的心理素質(zhì)及應(yīng)變能力,曾多次迅速有效地處理了多起突發(fā)事件,避免了公司的損失;我是一個(gè)追求務(wù)實(shí)、求真,不斷完善自我的人,在工作之余,我一直在自學(xué)各方面知識(shí)來充實(shí)自己。

離職原因: 工作地點(diǎn)較偏僻,出行不是很方便

***公司名稱 (20xx-03 ～ 20xx-09)

公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

擔(dān)任職位: 崗位類別: 人事專員

工作描述: 主要負(fù)責(zé)招聘工作、新進(jìn)員工入職手續(xù)和離職人員離職手續(xù)的辦理,每月績(jī)效考核、工資核算、辦公用品采購(gòu)及管理、社保、工傷、居住證的辦理等,有較好的心理素質(zhì),能獨(dú)立處理突發(fā)事件。

離職原因: 希望更多挑戰(zhàn)自己

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱:

計(jì)算機(jī)水平: 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:

技能專長(zhǎng): 物業(yè)管理員中級(jí)證

語言能力

普通話: 流利 粵語: 一般

英語水平: 高等院校英語B級(jí) 口語一般

英語: 一般

求職意向

發(fā)展方向: 期望從事人事、采購(gòu)、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、物業(yè)管理等方面工作

其他要求:

自身情況

自我評(píng)價(jià): 本人綜合素質(zhì)高,性格外向,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),服從管理;從事內(nèi)部協(xié)調(diào)管理及對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作逾三年,有統(tǒng)籌、組織等工作的實(shí)操能力;能熟練操作電腦,熟悉日常辦公軟件操作,有相對(duì)豐富的職業(yè)化工作流程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn), 培養(yǎng)了對(duì)外交流、溝通的能力。為人誠(chéng)懇,做事認(rèn)真細(xì)致、積極主動(dòng),責(zé)任感強(qiáng),有較強(qiáng)的適應(yīng)能力與自學(xué)能力,具有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神,年輕的我在用熱情和活力,不斷地去實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值和追求的目標(biāo)。

2020人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板5篇

人事是公司非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié),人事主管更是重中之重,那你知道人事主管 個(gè)人 簡(jiǎn)歷 模板都有哪些嗎?下面是我為大家收集的關(guān)于2020人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板5篇。希望可以幫助大家。

人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板(一)

基本信息

姓 名:

性 別:女

出生日期:

婚姻狀況:未婚

國(guó) 籍:中國(guó)

民 族:漢族

身 高:

教育 程度:本科

畢業(yè) 時(shí)間:_年6月

戶 籍:

現(xiàn)居住地:

聯(lián)系電話:

職業(yè)概況

現(xiàn)從事行業(yè):酒店

現(xiàn)從事職業(yè):行政人事相關(guān)職位

現(xiàn)職位級(jí)別:初級(jí)職位(兩年以下工作 經(jīng)驗(yàn) )

工作年限:1年以上

求職意向

期望工作性質(zhì):全職

期望工作地區(qū):

期望從事行業(yè):酒店、 保險(xiǎn) 、商場(chǎng)、超市、外貿(mào)物流

期望從事職業(yè):人事經(jīng)理、人事助理、行政助理、人事文員、行政人事相關(guān)職位

期望薪水:

其他要求:希望提供食宿或者提供食宿之一。

希望有雙休及法定節(jié)假日,加班工資等法定權(quán)益。

希望能得到更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

自我評(píng)價(jià) /職業(yè)目標(biāo)

本人雖工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)來說尚不是很足,但是學(xué)習(xí)能力強(qiáng),學(xué)習(xí)的積極性也很高,能夠遇事不驚,很好的處理突發(fā)事件。在上一家酒店還獲得表揚(yáng)給予了一定的獎(jiǎng)勵(lì),年終也獲評(píng)“先進(jìn)員工”的殊榮。

本人參與的招聘過程中,深深的感覺到:在一個(gè)經(jīng)驗(yàn)比較豐富的人和一個(gè)經(jīng)驗(yàn)尚不足但是可塑性較強(qiáng)的兩個(gè)人中,往往選擇后者,會(huì)有更大的驚喜。

最后,首先謝謝您猶如大海撈針?biāo)频膶と酥?能看到我的簡(jiǎn)歷,更謝謝您在我的簡(jiǎn)歷中多逗留了些許時(shí)間。

我更希望貴單位給我一個(gè)機(jī)會(huì)加入貴單位,為單位出一份力,謝謝!

教育背景

學(xué)校名稱:_大學(xué)_學(xué)院 ( _年9月 - _年6月 )

專業(yè)名稱:工商管理

學(xué)歷:本科

證書:三級(jí) 人力資源管理 師

工作經(jīng)驗(yàn)

公司名稱:_酒店有限公司 ( _年4月 - _年1月 )

所屬行業(yè):酒店 公司性質(zhì):私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

公司規(guī)模:50～200人 工作地點(diǎn):

職位名稱:人事主管

工作描述:我的工作職責(zé)主要是:

1.維護(hù)好日常的勞動(dòng)關(guān)系,員工的 入職 、 離職 、 勞動(dòng)合同 的簽署等;

2.人員的招聘、簡(jiǎn)單的培訓(xùn)、員工薪酬、績(jī)效、福利(主要是五險(xiǎn)一金已經(jīng)月獎(jiǎng)金)等的核算;

3.企業(yè)各類日常事務(wù)的處理;

4.對(duì)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼、企業(yè)稅務(wù)登記證、公共場(chǎng)所衛(wèi)生許可證等相關(guān)證件的年檢及保管;

5.日常通知的起草,組織召開每周例會(huì)、協(xié)調(diào)各部門。

6.員工食堂及員工宿舍的管理。

離職原因:提前一個(gè)月遞辭職書,想回家附近發(fā)展。

語言能力

語種名稱掌握程度

英語 良好

職業(yè)技能

職業(yè)技能:本人從事行政人事工作以來,細(xì)心對(duì)待各類事,工作業(yè)務(wù)中追求盡善盡美,對(duì)待工作態(tài)度一絲不茍,責(zé)任心強(qiáng),能很好的服務(wù)于公司,更好的體現(xiàn)自我價(jià)值。

所獲證書

技能名稱 獲得時(shí)間

全國(guó)大學(xué)英語等級(jí)考試4級(jí) _年12月

人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板(二)

基本資料

姓 名:

性 別:女

民 族:漢族

婚姻狀況:已婚

出生日期:

籍 貫:

身 高:

體 重:

電話:

教育經(jīng)歷

畢業(yè)院校:_大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間:_-07-01

學(xué)歷/學(xué)位:本科

所學(xué)專業(yè):工商管理

求職意向

期望職位:行政專員/助理,后勤,人力資源專員/助理

求職地點(diǎn):

工作經(jīng)歷

公司名稱: _實(shí)業(yè)股份_地區(qū)子公司 (_年10月 - 至今)

所屬行業(yè): 快速消費(fèi)品 公司性質(zhì): 上市公司

公司規(guī)模: 工作地點(diǎn):

職位名稱: 人事主管

工作描述:

1、根據(jù)總公司的人事政策配合在子公司實(shí)施;

2、全面組織年度培訓(xùn)計(jì)劃制定及實(shí)施;

3、實(shí)施每月績(jī)效考核,績(jī)效溝通及反饋;

4、協(xié)助經(jīng)理人在人事管理方面提供建議形成決策

5、負(fù)責(zé)處理公司勞資糾紛及仲裁案件;

6、作為員工與公司的橋梁紐帶作用;營(yíng)造 企業(yè) 文化

7、負(fù)責(zé)可樂公司的第三方審核準(zhǔn)備及完成工作

離職原因: 家人因工作原因離開_

自我評(píng)價(jià)

主要技能:實(shí)施人力資源有效開發(fā),擬定薪酬、績(jī)效激勵(lì)方案;

及時(shí)發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源問題,提出改善意見;

對(duì)外處理勞資糾份,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟、法院案件處理;

了解員工心理需求,建建設(shè)企業(yè)文化,引導(dǎo)員工 職業(yè)規(guī)劃 發(fā)展;

公司內(nèi)部刊物的編輯發(fā)行。

自我評(píng)價(jià):保持自身競(jìng)爭(zhēng)力,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;

對(duì)工作的極強(qiáng)的責(zé)任心和忠誠(chéng)度,忠于職業(yè),忠于公司;

獎(jiǎng)懲情況:

1、擬定實(shí)施人才培訓(xùn)專案工作;

2、部門內(nèi)員工之星

3、實(shí)施績(jī)效溝通、反饋

4、營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部積極健康的企業(yè)文化

人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板(三)

_

二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|_歲

居住地:

電 話:

E-mail:

求職意向

到崗時(shí)間:一個(gè)月之內(nèi)

工作性質(zhì):全職

希望行業(yè):不限

目標(biāo)地點(diǎn):

期望月薪:面議/月

目標(biāo)職能:人事/行政主管

工作經(jīng)驗(yàn)

_/7—至今:_公司[1年8個(gè)月]

所屬行業(yè):電子、微電子技術(shù)、集成電路

人事部 人事/行政主管

1. 負(fù)責(zé)廠內(nèi)職員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3. 考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;

4. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的 勞動(dòng)法規(guī) ;

5. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

6. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

7. 各種保險(xiǎn)的購(gòu)買及辦理。

自我評(píng)價(jià)

樂于與人溝通,擅于進(jìn)行社交活動(dòng),具一定的組織策劃能力,有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感,在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。多年人事工作讓我深刻體會(huì)到了,人力資源管理工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關(guān)系的管理,以及對(duì)外的溝通協(xié)調(diào),讓我在完成工作的同時(shí),也更好地鍛煉了自己,加強(qiáng)了實(shí) 戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及溝通能力。

教育經(jīng)歷

_/9—_/6 _理工大學(xué) 財(cái)會(huì) 本科

證 書

_/6 大學(xué)英語六級(jí)

_/6 大學(xué)英語四級(jí)

語言能力

英 語(良好) 聽說(良好),讀寫(良好)

人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板(四)

姓 名:

性 別:女

婚姻狀況:已婚

民 族:漢族

戶 籍:

年 齡:

現(xiàn)所在地:

身 高:

希望地區(qū):

希望崗位:行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

行政/人事類-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管

尋求職位:人事經(jīng)理、主管、招聘經(jīng)理、主管、培訓(xùn)經(jīng)理、主管

教育經(jīng)歷

_-09～_-07 _師范學(xué)院思想政治教育本科

工作經(jīng)驗(yàn)至今5年7月工作經(jīng)驗(yàn),曾在2家公司工作

_公司(_-03～至今)

公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:快速消費(fèi)品

擔(dān)任職位:人事主管 崗位類別:人事經(jīng)理/主管

作為人事主管,全權(quán)負(fù)責(zé)整個(gè)公司的人事事宜包括如下

1、招聘:

☆根據(jù)公司的發(fā)展和生產(chǎn)計(jì)劃制定招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算

☆優(yōu)化及完善招聘流程和制度

☆跟進(jìn)審批流程,確保所有招聘嚴(yán)格按照公司招聘流程執(zhí)行

☆根據(jù)公司的戰(zhàn)略及組織架構(gòu)變化及時(shí)調(diào)整招聘 渠道 ,針對(duì)不同類別職位選取不同招聘渠道,完成招聘計(jì)劃

☆負(fù)責(zé)公司中高層人員招聘所有事宜-包括 廣告 投放、簡(jiǎn)歷篩選、電話測(cè)試/ 面試 人選、評(píng)估匯報(bào)、復(fù)試安排、背景調(diào)查等

☆同確定人選進(jìn)行薪酬協(xié)商,錄用通知

☆同各部門經(jīng)理保持定期溝通以了解新員工試用期期間的表現(xiàn)

☆拓展新的招聘渠道

☆維護(hù)及更新內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫(kù)信息

2、培訓(xùn)

☆崗前培訓(xùn)

☆制定在崗培訓(xùn)計(jì)劃、跟進(jìn)和反饋培訓(xùn)

3、薪酬福利

☆完善薪酬體系和制度

☆負(fù)責(zé)計(jì)算、發(fā)放每月工資

☆根據(jù)公司發(fā)展和員工建議申請(qǐng)與組織發(fā)放各種福利

4、績(jī)效(KPI)

5、員工關(guān)系

獎(jiǎng)懲任免退,勞資糾紛處理

6、負(fù)責(zé)組織策劃活動(dòng)

☆_五四K歌比賽主持人

☆_中秋晚會(huì)策劃與組織

☆_年年會(huì)策劃與組織(5星酒店舉行并有豐富節(jié)目與抽獎(jiǎng))

☆組織員工戶外拓展

☆每月生日會(huì)、BBQ、各類競(jìng)賽活動(dòng)

7、公司 規(guī)章制度 的更新、完善與執(zhí)行

8、食堂、清潔、保安、宿舍管理

9、外賓接待

安排車輛食宿等

離職原因:家庭原因

_公司(_-08～_-02)

公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別:互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

擔(dān)任職位:招聘專員崗位類別:招聘專員/助理

工作描述:招聘專員:

☆熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求,掌握公司用人特點(diǎn)。

☆合公司各部門的用人需求以及用人標(biāo)準(zhǔn)通過多種渠道為公司物色合適的人才,及時(shí)滿足各個(gè)部門的用人需求。

☆負(fù)責(zé)招聘過程的簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、面試安排及果反饋工作。

☆對(duì)新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長(zhǎng)表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn),為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。

招聘職位:研發(fā)類(java工程師、UI、BI、用戶體驗(yàn)工程師、數(shù)據(jù)分析等)、文職類、管理類、銷售代表(電話銷售、網(wǎng)絡(luò)推廣)

☆崗前培訓(xùn)及制定在崗培培訓(xùn)計(jì)劃、跟進(jìn)和反饋培訓(xùn)

離職原因:職業(yè)發(fā)展方向

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱:高級(jí)中學(xué)中二教師

計(jì)算機(jī)水平:高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:熟練使用office辦公軟件word,excel,powerpoint

技能專長(zhǎng):☆通過大學(xué)英語四、六級(jí)考試,聽說讀寫熟練,英語曾作為工作語言。

☆熟練使用office辦公軟件word,excel,powerpoint

☆溝通能力佳,有很好的親和力。

☆團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng),做事有條理性。

語言能力

普通話:流利粵語:一般

英語水平:CET-6

英語:精通

求職意向

發(fā)展方向:人力資源行政管理

自身情況

自我評(píng)價(jià):有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織、策劃、執(zhí)行能力

人際交往 與社會(huì)活動(dòng)能力強(qiáng)

團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)

具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德

興趣 愛好 :旅游、 辯論 、演講、讀書

人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板(五)

基本信息

姓 名:

性 別: 男

民 族: 漢族

出生年月:

身 高:

體 重:

戶 籍:

現(xiàn)所在地:

畢業(yè)學(xué)校: _學(xué)院

學(xué) 歷: 本科

專業(yè)名稱: 工商管理

畢業(yè)年份: _年

工作年限: 五年以上

職 稱: 其他

職位性質(zhì): 全 職

職位類別: 不限

職位名稱: 人事主管

工作地區(qū):

待遇要求: 可面議; 不需要提供住房

到職時(shí)間: 一周內(nèi)

語言能力: 普通話 標(biāo)準(zhǔn)

計(jì)算機(jī)能力: 良好 ;

綜合技能: 國(guó)語、粵語、雷州話流利。

教育培訓(xùn)

教育經(jīng)歷: 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷

_年9月 - _年7月 _學(xué)院 ?？?/p>

_年1月 - _年7月 _學(xué)院 本科

工作經(jīng)歷

所在公司: _房地產(chǎn)有限公司

時(shí)間范圍: _年6月 - _年6月

公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè)

所屬行業(yè): 房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)

擔(dān)任職位: 行政經(jīng)理

工作描述:

1、負(fù)責(zé)行政部全面管理工作。

2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、崗位績(jī)效考核工作。

3、負(fù)責(zé)公司管理制度建立及實(shí)施、監(jiān)督執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)突發(fā)事件處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作。

所在公司: _房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

時(shí)間范圍: _年10月 - _年6月

公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)

所屬行業(yè): 房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)

擔(dān)任職位: 行政人事主管

工作描述:

1、負(fù)責(zé)行政人事部日常管理工作。

2、負(fù)責(zé)人員招聘、面試及培訓(xùn)工作。

3、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立及實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)及管理,物資采購(gòu)發(fā)放管理。

5、負(fù)責(zé)公司證照年審及外聯(lián)工作。

離職原因: 另謀發(fā)展

自我評(píng)價(jià):

1、性格樂觀、原則性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng);

2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、能夠獨(dú)擋一面,具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及公文寫作能力;

3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策、法規(guī),對(duì)人事、行政及后勤保障各項(xiàng)工作較為熟悉;

4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備。

5、技能:普通話、白話流利,有C1小車駕照。

6、特長(zhǎng):組織協(xié)調(diào)、分析推理及企業(yè)文化建設(shè)。

7、愛好:看書、打球、郊游。

8、格言:踏踏實(shí)實(shí)做人,認(rèn)認(rèn)真真做事。

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人事行政經(jīng)理2021個(gè)人求職簡(jiǎn)歷

個(gè)人 簡(jiǎn)歷 是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)的概括,寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要。下面是我為大家整理人事行政經(jīng)理2021個(gè)人 求職簡(jiǎn)歷 模板5篇,希望能幫助到大家!

人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷1

姓名:_____出生年月:1982-2

性別:男身高:175

婚姻狀況:已婚籍貫:甘肅隴南

政治面貌: 其它 目前所在地:上溪鎮(zhèn)

求職意向

期望職位:行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理助理

職位類型:全職工作地點(diǎn):浙江省

工資待遇:5000住房要求:面議

工作 經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn):8年

20__-10至20__-7好采頭箱包有限公司行政部行政、人事經(jīng)理

公司各項(xiàng)管理制度的起草和落實(shí)、執(zhí)行。組織全體管理人員學(xué)習(xí)、提高管理業(yè)務(wù)水平,組織督導(dǎo)車間班組晨會(huì)的落實(shí),組織公司全體員工月底召開員工大會(huì),人事檔案的完善、建立與存檔管理,人力資源“六大模塊”的學(xué)習(xí)與試行實(shí)施。全體員工的 勞動(dòng)合同 簽訂與解除管理,外來人員暫住證的辦理與審驗(yàn),工傷 保險(xiǎn) 的辦理,公司車輛的使用管理,食堂的衛(wèi)生、伙食的管理,外勤聯(lián)絡(luò)工作,政府部門的來訪接待與工作上的協(xié)助和落實(shí)。辦公室職員的考勤監(jiān)督與管理,員工電子考勤的執(zhí)行監(jiān)督與管理,生產(chǎn)車間消防安全責(zé)任制的落實(shí),生產(chǎn)車間特殊崗位的“員工三級(jí) 教育 與崗位培訓(xùn)”生產(chǎn)車間《5S現(xiàn)場(chǎng)管理》試行。公司的后勤保障與安全保衛(wèi)工作的落實(shí)。公司保安部門的工作職責(zé)與公司廠門口的管理制度。

人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷2

基本信息

姓名:靳__性別:男

婚姻狀況:未婚民族:漢

戶籍:湖南年齡:30

現(xiàn)所在地:四川身高:179

聯(lián)系電話:135___27758

求職意向

希望崗位:人事行政經(jīng)理

工作年限:7年職稱:無職稱

求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)

月薪要求:面議

工作經(jīng)歷

__年3月―至今__有限公司,擔(dān)任銷售主管。主要工作是:

1、負(fù)責(zé)管理餐飲銷售團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)酒店和餐廳部分的銷售。

2、負(fù)責(zé)制定 渠道 銷售策略和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)確定和發(fā)展渠道合作伙伴。

4、負(fù)責(zé)定期舉辦產(chǎn)品交流。

5、負(fù)責(zé)監(jiān)控渠道合作伙伴的業(yè)績(jī)。

__年3月―__年7月__有限公司,擔(dān)任銷售代表。主要工作是:

1、負(fù)責(zé)公司品種在醫(yī)院的推廣和銷售,完成公司的目標(biāo)任務(wù)量。

2、負(fù)責(zé)與醫(yī)院合同的談判、簽訂及執(zhí)行,并為其提供售后服務(wù)。

3、負(fù)責(zé)臨床上的推廣與應(yīng)用。

4、負(fù)責(zé)維護(hù)醫(yī)院中上層關(guān)系,管理臨床代表的工作。

5、負(fù)責(zé)醫(yī)院的對(duì)賬、結(jié)算、回款。

__年3月―__年7月__有限公司,擔(dān)任品控員。主要工作是:

1、負(fù)責(zé)原輔料來料檢驗(yàn)。

2、負(fù)責(zé)成品半成品原物料微生物檢測(cè)。

3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)過程質(zhì)量控制,成品抽驗(yàn)。

4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量投訴跟蹤及回復(fù)。

教育背景

畢業(yè) 院校:西南農(nóng)業(yè)大學(xué)

學(xué)歷:本科

畢業(yè)日期:20__-07

專業(yè):食品科學(xué)與工程

語言能力

英語水平:優(yōu)秀

國(guó)語水平:優(yōu)秀

粵語水平:一般

自我評(píng)價(jià)

本人畢業(yè)于食品工程專業(yè)。熟悉食品原料和食品添加劑等基本特性、使用 方法 。從事食品類銷售和管理工作多年,其中酒水銷售管理多年,熟悉渠道系統(tǒng)的批發(fā)商和銷售模式,工作勤奮,認(rèn)真,務(wù)實(shí),具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)變能力。豐富的創(chuàng)造力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲袘B(tài)度,責(zé)任心強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)合作精神,良好的工作溝通能力。思維敏捷,能發(fā)現(xiàn)問題的實(shí)質(zhì),對(duì)問題進(jìn)行準(zhǔn)確定位,找出最有效的解決辦法。

人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷3

姓名:_____出生年月:1985-7

性別:男身高:172

婚姻狀況:已婚籍貫:江西九江

政治面貌:群眾目前所在地:義烏機(jī)場(chǎng)路

求職意向

期望職位:人事行政經(jīng)理

職位類型:全職工作地點(diǎn):義烏市

工資待遇:面議住房要求:面議

工作經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn):5年

工作經(jīng)歷:

時(shí)間:20__-2至20__-7

公司:義烏創(chuàng)佳文具有限公司

部門:人事行政部

職位:人事經(jīng)理

教育背景

學(xué)歷:大專畢業(yè)院校:九江職業(yè)大學(xué)

所學(xué)專業(yè):行政管理畢業(yè)時(shí)間:20__-1

第一外語:英語水平:熟練

計(jì)算機(jī)能力:熟練其它能力:

所獲證書:

教育培訓(xùn)經(jīng)歷:

20__.9――20__.1九江職業(yè)大學(xué)

自我評(píng)價(jià)

自我評(píng)價(jià):

熟知人事及行政的工作流程,能建立企業(yè)的培訓(xùn)系統(tǒng)以及細(xì)致的人事考核體系,能從一個(gè)企業(yè)的基本5S向7S系統(tǒng)延伸。

能快速的建立起一套適合企業(yè)的 規(guī)章制度 并能更好的實(shí)施。

對(duì)后勤保障方面有一套自己的方法,并接受過日本專門的人事工作培訓(xùn)以及總經(jīng)理助理工作培訓(xùn)。能將 企業(yè) 文化 融入公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并主持過多次的員工培訓(xùn)《包括崗前培訓(xùn),員工的 職業(yè)規(guī)劃 培訓(xùn),工作細(xì)節(jié)培訓(xùn),以及員工關(guān)系處理培訓(xùn)》曾多次參與工廠的驗(yàn)廠方面的工作,以及對(duì)政府,客戶接待工作。

人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷4

婚姻狀況: 已婚 民 族: 漢族

戶 籍:__ 年 齡: 31

現(xiàn)所在地:__ 身 高: 164cm

希望地區(qū):__

希望崗位: 行政/人事類-

尋求職位: 人力資源經(jīng)理

待遇要求: ____元/月 可面議

最快到崗: 半個(gè)月之內(nèi)

教育經(jīng)歷

20__-__～ 20__-__ __工程學(xué)院 人力資源管理 本科

培訓(xùn)經(jīng)歷

20__-__ ～ 20__-__ __培訓(xùn)中心(寶安書城) 人力資源管理師(三級(jí)) 人力資源管理師(三級(jí))

工作經(jīng)驗(yàn)至今6年8月工作經(jīng)驗(yàn),曾在1家公司工作

__公司名稱 (20__-__ ～ 至今)

公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動(dòng)化

擔(dān)任職位: 人力資源主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

工作描述: 1、 協(xié)助高級(jí)經(jīng)理組織實(shí)施公司中層管理人員績(jī)效管理。

2、 根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果,提出晉升、降級(jí)、調(diào)配、淘汰、獎(jiǎng)懲等人力資源管理建議。

3、 負(fù)責(zé)職員招聘工作。

4、 協(xié)助高級(jí)經(jīng)理管理公司整體的薪酬福利成本,并監(jiān)控薪酬福利成本控制情況。

5、 負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)費(fèi)用控制。

6、 負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算及實(shí)際人力成本統(tǒng)計(jì)。

__公司名稱 (20__-__ ～ 20__-__)

公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動(dòng)化

擔(dān)任職位: 薪酬績(jī)效主管 崗位類別:

工作描述: 1、 負(fù)責(zé)在公司范圍內(nèi)從零開始,全面推行績(jī)效管理。

2、 協(xié)助建立薪酬體系及福利制度,并指導(dǎo)、監(jiān)控執(zhí)行。

3、 組織實(shí)施晉升管理工作和薪酬調(diào)整工作。

4、 開展公司內(nèi)外部薪酬調(diào)查。

5、 負(fù)責(zé)公司《職 員工手冊(cè) 》2009版本的改版。

__公司名稱 (20__-__ ～ 20__-__)

公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動(dòng)化

擔(dān)任職位: 文秘兼薪資福利專員 崗位類別:

工作描述: 1、 負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外文書工作。

2、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事及行政規(guī)章制度的制定與修改。

3、 組織公司文體工作。

4、 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)法律法規(guī)的整理,并為公司勞資關(guān)系問題處理提供法律依據(jù)。

5、 兼職新員工 入職 培訓(xùn),熟悉新員工入職培訓(xùn)工作流程。

6、 負(fù)責(zé)公司日常薪資管理、晉升管理。

7、 參與新員工招聘工作。

技能專長(zhǎng)

專業(yè) 職稱:

計(jì)算機(jī)水平: 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 能熟練操作Word、E_cel、Powerpoint等辦公軟件,熟悉E_cel函數(shù)。

技能專長(zhǎng): 1、 6年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

2、 熟練掌握績(jī)效管理、薪酬管理、晉升管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、勞動(dòng)合同管理工作流程。

3、 文字表達(dá)能力強(qiáng),熟悉公文的寫作,熟練掌握人力資源制度制定的`工作流程。

4、 熟練掌握國(guó)家及深圳市勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí),能為企業(yè)的勞資關(guān)系問題處理提供參考意見。

5、 有良好的組織能力,有策劃、組織大型文體活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)。

語言能力

普通話: 流利 粵語: 差

英語 水平:

求職意向

發(fā)展方向: 制造業(yè)人事/行政中層管理崗位

其他 要求: 佛山 面試 時(shí)間要求:星期一

自身情況

自我評(píng)價(jià):

本人性格外向,開朗,大方,具有較強(qiáng)的社交能力、組織能力、語言表達(dá)能力、文字處理能力。專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),熟練地掌握了人力資源管理的具 體操 作和方法。

英語達(dá)到六級(jí)水平,能熟練進(jìn)行聽說讀寫。計(jì)算機(jī)達(dá)到國(guó)家二級(jí)水平,能熟練操作Word、E_cel、Powerpoint等辦公軟件,熟悉E_cel函數(shù)。

人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷5

個(gè)人信息

姓 名:

性 別: 男

婚姻狀況: 已婚

民 族: 漢族

戶 籍: 四川-南充

年 齡: 33

現(xiàn)所在地: 浙江寧波

身 高: 180cm

希望地區(qū): 廣東-東莞

希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

行政/人事類-人力資源總監(jiān)

尋求職位: 人事行政經(jīng)理、 人事行政總監(jiān)

待遇要求: 可面議 要求提供住宿

最快到崗: 1個(gè)月之內(nèi)

教育經(jīng)歷

2004-02 ～ 2006-10 西北工業(yè)大學(xué) 工商管理 大專

1998-09 ～ 2000-06 四川綿陽涪江職工大學(xué) 信息管理 大專

1995-09 ～ 1998-07 四川建材校 機(jī)電 中專

培訓(xùn)經(jīng)歷

2008-04 ～ 2008-05 東莞市勞動(dòng)局 員工關(guān)系管理 員工關(guān)系管理證

2007-12 ～ 2007-12 東莞市安全監(jiān)督管理局 安全生產(chǎn) 安全主任證

2006-11 ～ 2007-07 南方科技培訓(xùn)學(xué)院 人力資源管理 職業(yè)經(jīng)理人證書

工作經(jīng)驗(yàn)至今10年0月工作經(jīng)驗(yàn),曾在3家公司工作

___公司名稱 (2010-10 ～ 至今)

公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位: 人事行政經(jīng)理 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

工作描述: 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,擬定公司人事與行政戰(zhàn)略規(guī)劃及組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、 崗位職責(zé) 及定員標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)態(tài)管理和調(diào)整、確定。

3、負(fù)責(zé)招聘、晉升管理的監(jiān)督、審核與完善工作。

4、負(fù)責(zé)公司各部門培訓(xùn)計(jì)劃的審核、匯總、報(bào)批工作并對(duì)執(zhí)行情況跟蹤檢查。

5、負(fù)責(zé)制定本部門年度預(yù)算,完善人員入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)制度。

6、負(fù)責(zé)公司員工食堂、宿舍管理制度監(jiān)督、審核與完善工作。

7、協(xié)助處理公司與本部門工作相關(guān)的資料申報(bào)工作。

8、負(fù)責(zé)公司與地方各級(jí)政府往來溝通,組織配合相關(guān)單位、政府對(duì)行政后勤工作的審查。

9、負(fù)責(zé)行政人事部的日常管理。

主要業(yè)績(jī):

1、 行政人員轉(zhuǎn)正評(píng)審機(jī)制的導(dǎo)入、中層半年和年度述職考評(píng)實(shí)施,

2、 車間管理人員內(nèi)部競(jìng)聘的的引入和實(shí)施

3、 增值項(xiàng)目:員工關(guān)愛工程的實(shí)施

4、 新聘大學(xué)生的培養(yǎng)

5、 食堂改善

___公司名稱 (2008-11 ～ 2010-10)

公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別: 印刷、包裝

擔(dān)任職位: 行政經(jīng)理、總經(jīng)理特助、管理者代表 崗位類別: 行政經(jīng)理/主管

工作描述: 除統(tǒng)籌安排人事、行政日常工作外,兼管理者代表、總經(jīng)理特助,規(guī)劃公司的發(fā)展、完善激勵(lì)考核機(jī)制,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

主要業(yè)績(jī):

1、人事行政部的招聘、培訓(xùn)、薪資、績(jī)效考核制度的建立和實(shí)施。

2、推行了公司產(chǎn)值與部門產(chǎn)值掛鉤,部門產(chǎn)值與人員產(chǎn)值掛鉤,同時(shí)推行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。

3、梳理公司幾年來的文化,主導(dǎo)推行公司企業(yè)文化建設(shè),為公司做大做強(qiáng)奠定了文化基礎(chǔ)。

4、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),制定了未來三年的中期人力資源戰(zhàn)略方案和實(shí)施計(jì)劃。

5、本人入職后,查出了大小安全隱患30多起,安全隱患整改工作在一個(gè)月之內(nèi)完成80%,兩月內(nèi)完成95%,提高了分公司中高層干部安全理念意識(shí),加強(qiáng)了責(zé)任心。實(shí)行了安全生產(chǎn)責(zé)任制。

離職 原因: 獵頭推薦

___公司名稱 (2002-09 ～ 2008-10)

公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位: 副主管、主管、副經(jīng)理 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

工作描述: 松景集團(tuán),香港上市公司,2000余人。

___任人事副主管

___任行政副主管

___任人事行政主管

___任人事行政副經(jīng)理

人員的招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、員工關(guān)系、保安、宿舍、飯?zhí)?、安全、政府關(guān)系等事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

松景集團(tuán)主要業(yè)績(jī):

1、針對(duì)民工荒,積極拓展招聘渠道,解決了民工荒問題,為公司的發(fā)展提供了人力保障。

2、由公司簡(jiǎn)單的績(jī)效考核,逐步向科學(xué)化績(jī)效管理實(shí)施.

3、調(diào)查同行業(yè)的薪酬?duì)顩r,完善公司的薪資體系,使得每次東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,公司都從容應(yīng)對(duì)。

4、勞動(dòng)合同法實(shí)施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關(guān)系等多方面進(jìn)行了協(xié)調(diào)處理,在2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施之際,公司都輕松應(yīng)對(duì),可喜的是08年無一例勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。

5、人事行政部人員專業(yè)的素質(zhì)培養(yǎng),通過培訓(xùn)、指導(dǎo)、檢查等方式使人事行政部人員成為一支專業(yè)過硬,素質(zhì)良好的隊(duì)伍。

___公司名稱 (2000-08 ～ 2002-09)

公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位: 培訓(xùn)專員 崗位類別:

工作描述: 新進(jìn)員工入職培訓(xùn)、培訓(xùn)教材編寫、培訓(xùn)計(jì)劃的督導(dǎo)執(zhí)行、有效性評(píng)估、需求分析、培訓(xùn)檔案管理等

離職原因: 尋求更好的發(fā)展

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱:

計(jì)算機(jī)水平: 中級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:

個(gè)人評(píng)價(jià):

1、良好的文字語言表達(dá)能力和分析解決問題的能力。

2、具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;工作熱情,具有團(tuán)隊(duì)精神。

3、在公司能獨(dú)當(dāng)一面。

4、多年人力資源和行政工作經(jīng)歷。

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