人事行政經(jīng)理2021個(gè)人求職簡歷

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人事行政經(jīng)理個(gè)人簡歷1

姓名:_____出生年月:1982-2

性別:男身高:175

婚姻狀況:已婚籍貫:甘肅隴南

政治面貌: 其它 目前所在地:上溪鎮(zhèn)

求職意向

期望職位:行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理助理

職位類型:全職工作地點(diǎn):浙江省

工資待遇:5000住房要求:面議

工作 經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn):8年

20__-10至20__-7好采頭箱包有限公司行政部行政、人事經(jīng)理

公司各項(xiàng)管理制度的起草和落實(shí)、執(zhí)行。組織全體管理人員學(xué)習(xí)、提高管理業(yè)務(wù)水平,組織督導(dǎo)車間班組晨會(huì)的落實(shí),組織公司全體員工月底召開員工大會(huì),人事檔案的完善、建立與存檔管理,人力資源“六大模塊”的學(xué)習(xí)與試行實(shí)施。全體員工的 勞動(dòng)合同 簽訂與解除管理,外來人員暫住證的辦理與審驗(yàn),工傷 保險(xiǎn) 的辦理,公司車輛的使用管理,食堂的衛(wèi)生、伙食的管理,外勤聯(lián)絡(luò)工作,政府部門的來訪接待與工作上的協(xié)助和落實(shí)。辦公室職員的考勤監(jiān)督與管理,員工電子考勤的執(zhí)行監(jiān)督與管理,生產(chǎn)車間消防安全責(zé)任制的落實(shí),生產(chǎn)車間特殊崗位的“員工三級(jí) 教育 與崗位培訓(xùn)”生產(chǎn)車間《5S現(xiàn)場管理》試行。公司的后勤保障與安全保衛(wèi)工作的落實(shí)。公司保安部門的工作職責(zé)與公司廠門口的管理制度。

人事行政經(jīng)理個(gè)人簡歷2

基本信息

姓名:靳__性別:男

婚姻狀況:未婚民族:漢

戶籍:湖南年齡:30

現(xiàn)所在地:四川身高:179

聯(lián)系電話:135___27758

求職意向

希望崗位:人事行政經(jīng)理

工作年限:7年職稱:無職稱

求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)

月薪要求:面議

工作經(jīng)歷

__年3月―至今__有限公司,擔(dān)任銷售主管。主要工作是:

1、負(fù)責(zé)管理餐飲銷售團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)酒店和餐廳部分的銷售。

2、負(fù)責(zé)制定 渠道 銷售策略和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)確定和發(fā)展渠道合作伙伴。

4、負(fù)責(zé)定期舉辦產(chǎn)品交流。

5、負(fù)責(zé)監(jiān)控渠道合作伙伴的業(yè)績。

__年3月―__年7月__有限公司,擔(dān)任銷售代表。主要工作是:

1、負(fù)責(zé)公司品種在醫(yī)院的推廣和銷售,完成公司的目標(biāo)任務(wù)量。

2、負(fù)責(zé)與醫(yī)院合同的談判、簽訂及執(zhí)行,并為其提供售后服務(wù)。

3、負(fù)責(zé)臨床上的推廣與應(yīng)用。

4、負(fù)責(zé)維護(hù)醫(yī)院中上層關(guān)系,管理臨床代表的工作。

5、負(fù)責(zé)醫(yī)院的對賬、結(jié)算、回款。

__年3月―__年7月__有限公司,擔(dān)任品控員。主要工作是:

1、負(fù)責(zé)原輔料來料檢驗(yàn)。

2、負(fù)責(zé)成品半成品原物料微生物檢測。

3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場過程質(zhì)量控制,成品抽驗(yàn)。

4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量投訴跟蹤及回復(fù)。

教育背景

畢業(yè) 院校:西南農(nóng)業(yè)大學(xué)

學(xué)歷:本科

畢業(yè)日期:20__-07

專業(yè):食品科學(xué)與工程

語言能力

英語水平:優(yōu)秀

國語水平:優(yōu)秀

粵語水平:一般

自我評(píng)價(jià)

本人畢業(yè)于食品工程專業(yè)。熟悉食品原料和食品添加劑等基本特性、使用 方法 。從事食品類銷售和管理工作多年,其中酒水銷售管理多年,熟悉渠道系統(tǒng)的批發(fā)商和銷售模式,工作勤奮,認(rèn)真,務(wù)實(shí),具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)變能力。豐富的創(chuàng)造力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲袘B(tài)度,責(zé)任心強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)合作精神,良好的工作溝通能力。思維敏捷,能發(fā)現(xiàn)問題的實(shí)質(zhì),對問題進(jìn)行準(zhǔn)確定位,找出最有效的解決辦法。

人事行政經(jīng)理個(gè)人簡歷3

姓名:_____出生年月:1985-7

性別:男身高:172

婚姻狀況:已婚籍貫:江西九江

政治面貌:群眾目前所在地:義烏機(jī)場路

求職意向

期望職位:人事行政經(jīng)理

職位類型:全職工作地點(diǎn):義烏市

工資待遇:面議住房要求:面議

工作經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn):5年

工作經(jīng)歷:

時(shí)間:20__-2至20__-7

公司:義烏創(chuàng)佳文具有限公司

部門:人事行政部

職位:人事經(jīng)理

教育背景

學(xué)歷:大專畢業(yè)院校:九江職業(yè)大學(xué)

所學(xué)專業(yè):行政管理畢業(yè)時(shí)間:20__-1

第一外語:英語水平:熟練

計(jì)算機(jī)能力:熟練其它能力:

所獲證書:

教育培訓(xùn)經(jīng)歷:

20__.9――20__.1九江職業(yè)大學(xué)

自我評(píng)價(jià)

自我評(píng)價(jià):

熟知人事及行政的工作流程,能建立企業(yè)的培訓(xùn)系統(tǒng)以及細(xì)致的人事考核體系,能從一個(gè)企業(yè)的基本5S向7S系統(tǒng)延伸。

能快速的建立起一套適合企業(yè)的 規(guī)章制度 并能更好的實(shí)施。

對后勤保障方面有一套自己的方法,并接受過日本專門的人事工作培訓(xùn)以及總經(jīng)理助理工作培訓(xùn)。能將 企業(yè) 文化 融入公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并主持過多次的員工培訓(xùn)《包括崗前培訓(xùn),員工的 職業(yè)規(guī)劃 培訓(xùn),工作細(xì)節(jié)培訓(xùn),以及員工關(guān)系處理培訓(xùn)》曾多次參與工廠的驗(yàn)廠方面的工作,以及對政府,客戶接待工作。

人事行政經(jīng)理個(gè)人簡歷4

婚姻狀況: 已婚 民 族: 漢族

戶 籍:__ 年 齡: 31

現(xiàn)所在地:__ 身 高: 164cm

希望地區(qū):__

希望崗位: 行政/人事類-

尋求職位: 人力資源經(jīng)理

待遇要求: ____元/月 可面議

最快到崗: 半個(gè)月之內(nèi)

教育經(jīng)歷

20__-__～ 20__-__ __工程學(xué)院 人力資源管理 本科

培訓(xùn)經(jīng)歷

20__-__ ～ 20__-__ __培訓(xùn)中心(寶安書城) 人力資源管理師(三級(jí)) 人力資源管理師(三級(jí))

工作經(jīng)驗(yàn)至今6年8月工作經(jīng)驗(yàn),曾在1家公司工作

__公司名稱 (20__-__ ～ 至今)

公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動(dòng)化

擔(dān)任職位: 人力資源主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

工作描述: 1、 協(xié)助高級(jí)經(jīng)理組織實(shí)施公司中層管理人員績效管理。

2、 根據(jù)績效考評(píng)結(jié)果,提出晉升、降級(jí)、調(diào)配、淘汰、獎(jiǎng)懲等人力資源管理建議。

3、 負(fù)責(zé)職員招聘工作。

4、 協(xié)助高級(jí)經(jīng)理管理公司整體的薪酬福利成本,并監(jiān)控薪酬福利成本控制情況。

5、 負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)費(fèi)用控制。

6、 負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算及實(shí)際人力成本統(tǒng)計(jì)。

__公司名稱 (20__-__ ～ 20__-__)

公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動(dòng)化

擔(dān)任職位: 薪酬績效主管 崗位類別:

工作描述: 1、 負(fù)責(zé)在公司范圍內(nèi)從零開始,全面推行績效管理。

2、 協(xié)助建立薪酬體系及福利制度,并指導(dǎo)、監(jiān)控執(zhí)行。

3、 組織實(shí)施晉升管理工作和薪酬調(diào)整工作。

4、 開展公司內(nèi)外部薪酬調(diào)查。

5、 負(fù)責(zé)公司《職 員工手冊 》2009版本的改版。

__公司名稱 (20__-__ ～ 20__-__)

公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動(dòng)化

擔(dān)任職位: 文秘兼薪資福利專員 崗位類別:

工作描述: 1、 負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、對外文書工作。

2、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事及行政規(guī)章制度的制定與修改。

3、 組織公司文體工作。

4、 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)法律法規(guī)的整理,并為公司勞資關(guān)系問題處理提供法律依據(jù)。

5、 兼職新員工 入職 培訓(xùn),熟悉新員工入職培訓(xùn)工作流程。

6、 負(fù)責(zé)公司日常薪資管理、晉升管理。

7、 參與新員工招聘工作。

技能專長

專業(yè) 職稱:

計(jì)算機(jī)水平: 全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 能熟練操作Word、E_cel、Powerpoint等辦公軟件,熟悉E_cel函數(shù)。

技能專長: 1、 6年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

2、 熟練掌握績效管理、薪酬管理、晉升管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、勞動(dòng)合同管理工作流程。

3、 文字表達(dá)能力強(qiáng),熟悉公文的寫作,熟練掌握人力資源制度制定的`工作流程。

4、 熟練掌握國家及深圳市勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí),能為企業(yè)的勞資關(guān)系問題處理提供參考意見。

5、 有良好的組織能力,有策劃、組織大型文體活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)。

語言能力

普通話: 流利 粵語: 差

英語 水平:

求職意向

發(fā)展方向: 制造業(yè)人事/行政中層管理崗位

其他 要求: 佛山 面試 時(shí)間要求:星期一

自身情況

自我評(píng)價(jià):

本人性格外向,開朗,大方,具有較強(qiáng)的社交能力、組織能力、語言表達(dá)能力、文字處理能力。專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),熟練地掌握了人力資源管理的具 體操 作和方法。

英語達(dá)到六級(jí)水平,能熟練進(jìn)行聽說讀寫。計(jì)算機(jī)達(dá)到國家二級(jí)水平,能熟練操作Word、E_cel、Powerpoint等辦公軟件,熟悉E_cel函數(shù)。

人事行政經(jīng)理個(gè)人簡歷5

個(gè)人信息

姓 名:

性 別: 男

婚姻狀況: 已婚

民 族: 漢族

戶 籍: 四川-南充

年 齡: 33

現(xiàn)所在地: 浙江寧波

身 高: 180cm

希望地區(qū): 廣東-東莞

希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

行政/人事類-人力資源總監(jiān)

尋求職位: 人事行政經(jīng)理、 人事行政總監(jiān)

待遇要求: 可面議 要求提供住宿

最快到崗: 1個(gè)月之內(nèi)

教育經(jīng)歷

2004-02 ～ 2006-10 西北工業(yè)大學(xué) 工商管理 大專

1998-09 ～ 2000-06 四川綿陽涪江職工大學(xué) 信息管理 大專

1995-09 ～ 1998-07 四川建材校 機(jī)電 中專

培訓(xùn)經(jīng)歷

2008-04 ～ 2008-05 東莞市勞動(dòng)局 員工關(guān)系管理 員工關(guān)系管理證

2007-12 ～ 2007-12 東莞市安全監(jiān)督管理局 安全生產(chǎn) 安全主任證

2006-11 ～ 2007-07 南方科技培訓(xùn)學(xué)院 人力資源管理 職業(yè)經(jīng)理人證書

工作經(jīng)驗(yàn)至今10年0月工作經(jīng)驗(yàn),曾在3家公司工作

___公司名稱 (2010-10 ～ 至今)

公司性質(zhì): 民營企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位: 人事行政經(jīng)理 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

工作描述: 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,擬定公司人事與行政戰(zhàn)略規(guī)劃及組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、 崗位職責(zé) 及定員標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)態(tài)管理和調(diào)整、確定。

3、負(fù)責(zé)招聘、晉升管理的監(jiān)督、審核與完善工作。

4、負(fù)責(zé)公司各部門培訓(xùn)計(jì)劃的審核、匯總、報(bào)批工作并對執(zhí)行情況跟蹤檢查。

5、負(fù)責(zé)制定本部門年度預(yù)算,完善人員入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)制度。

6、負(fù)責(zé)公司員工食堂、宿舍管理制度監(jiān)督、審核與完善工作。

7、協(xié)助處理公司與本部門工作相關(guān)的資料申報(bào)工作。

8、負(fù)責(zé)公司與地方各級(jí)政府往來溝通,組織配合相關(guān)單位、政府對行政后勤工作的審查。

9、負(fù)責(zé)行政人事部的日常管理。

主要業(yè)績:

1、 行政人員轉(zhuǎn)正評(píng)審機(jī)制的導(dǎo)入、中層半年和年度述職考評(píng)實(shí)施,

2、 車間管理人員內(nèi)部競聘的的引入和實(shí)施

3、 增值項(xiàng)目:員工關(guān)愛工程的實(shí)施

4、 新聘大學(xué)生的培養(yǎng)

5、 食堂改善

___公司名稱 (2008-11 ～ 2010-10)

公司性質(zhì): 民營企業(yè) 行業(yè)類別: 印刷、包裝

擔(dān)任職位: 行政經(jīng)理、總經(jīng)理特助、管理者代表 崗位類別: 行政經(jīng)理/主管

工作描述: 除統(tǒng)籌安排人事、行政日常工作外,兼管理者代表、總經(jīng)理特助,規(guī)劃公司的發(fā)展、完善激勵(lì)考核機(jī)制,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

主要業(yè)績:

1、人事行政部的招聘、培訓(xùn)、薪資、績效考核制度的建立和實(shí)施。

2、推行了公司產(chǎn)值與部門產(chǎn)值掛鉤,部門產(chǎn)值與人員產(chǎn)值掛鉤,同時(shí)推行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。

3、梳理公司幾年來的文化,主導(dǎo)推行公司企業(yè)文化建設(shè),為公司做大做強(qiáng)奠定了文化基礎(chǔ)。

4、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),制定了未來三年的中期人力資源戰(zhàn)略方案和實(shí)施計(jì)劃。

5、本人入職后,查出了大小安全隱患30多起,安全隱患整改工作在一個(gè)月之內(nèi)完成80%,兩月內(nèi)完成95%,提高了分公司中高層干部安全理念意識(shí),加強(qiáng)了責(zé)任心。實(shí)行了安全生產(chǎn)責(zé)任制。

離職 原因: 獵頭推薦

___公司名稱 (2002-09 ～ 2008-10)

公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位: 副主管、主管、副經(jīng)理 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

工作描述: 松景集團(tuán),香港上市公司,2000余人。

___任人事副主管

___任行政副主管

___任人事行政主管

___任人事行政副經(jīng)理

人員的招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、員工關(guān)系、保安、宿舍、飯?zhí)?、安全、政府關(guān)系等事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

松景集團(tuán)主要業(yè)績:

1、針對民工荒,積極拓展招聘渠道,解決了民工荒問題,為公司的發(fā)展提供了人力保障。

2、由公司簡單的績效考核,逐步向科學(xué)化績效管理實(shí)施.

3、調(diào)查同行業(yè)的薪酬?duì)顩r,完善公司的薪資體系,使得每次東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,公司都從容應(yīng)對。

4、勞動(dòng)合同法實(shí)施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關(guān)系等多方面進(jìn)行了協(xié)調(diào)處理,在2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施之際,公司都輕松應(yīng)對,可喜的是08年無一例勞動(dòng)爭議案例。

5、人事行政部人員專業(yè)的素質(zhì)培養(yǎng),通過培訓(xùn)、指導(dǎo)、檢查等方式使人事行政部人員成為一支專業(yè)過硬,素質(zhì)良好的隊(duì)伍。

___公司名稱 (2000-08 ～ 2002-09)

公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位: 培訓(xùn)專員 崗位類別:

工作描述: 新進(jìn)員工入職培訓(xùn)、培訓(xùn)教材編寫、培訓(xùn)計(jì)劃的督導(dǎo)執(zhí)行、有效性評(píng)估、需求分析、培訓(xùn)檔案管理等

離職原因: 尋求更好的發(fā)展

技能專長

專業(yè)職稱:

計(jì)算機(jī)水平: 中級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:

個(gè)人評(píng)價(jià):

1、良好的文字語言表達(dá)能力和分析解決問題的能力。

2、具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;工作熱情,具有團(tuán)隊(duì)精神。

3、在公司能獨(dú)當(dāng)一面。

4、多年人力資源和行政工作經(jīng)歷。

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制作出一份出色的簡歷,人事求職者就成功了一半。下面是由我分享的人事簡歷范文,希望對你有用。

人事簡歷范文(一)

姓 名:xuexila

國 籍: 中國

目前住地: 佛山 民 族: 漢族

戶 籍 地: 佛山 身高體重: 168 cm?50 kg

婚姻狀況: 已婚 年 齡: 29 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型: 普通求職?

應(yīng)聘職位: 人力資源經(jīng)理/主管:人事經(jīng)理、經(jīng)營/管理類:產(chǎn)品管理、市場/營銷推廣經(jīng)理/主管:市場銷售經(jīng)理

工作年限: 4 職 稱: 初級(jí)

求職類型: 全職 可到職日期: 隨時(shí)

月薪要求: 3500—5000 希望工作地區(qū): 佛山 佛山 廣東省

工作經(jīng)歷: 公司名稱: 南海群銳鞋業(yè)有限公司起止年月:2007-07 ～ 2009-01

公司性質(zhì): 外商獨(dú)資所屬行業(yè):綜合性工商企業(yè)

擔(dān)任職務(wù): 人事經(jīng)理

工作描述: 1、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;

5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

離職原因: 工作發(fā)展計(jì)劃

公司名稱: 中山恒力集團(tuán)有限公司起止年月:2005-09 ～ 2007-06

公司性質(zhì): 私營企業(yè)所屬行業(yè):機(jī)電設(shè)備,電力,動(dòng)力

擔(dān)任職務(wù): 人事專員

工作描述: 1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督全廠人事管理制度;

3.能獨(dú)立完成相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)全廠職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

4.根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

5.與員工進(jìn)行積極溝通;

6.制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

7.建立并維持公正有效的績效考核體系,并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理;

8.根據(jù)工廠業(yè)務(wù)需要,配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績效考核工作;

9.根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定,實(shí)施對相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲;

10.根據(jù)工廠對績效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理。

離職原因: 職業(yè)生涯計(jì)劃

教育背景

畢業(yè)院校: 湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院

最高學(xué)歷: 本科獲得學(xué)位: 工商管理 畢業(yè)日期: 2005-07-01

所學(xué)專業(yè): 工業(yè)與商業(yè)管理 第二專業(yè):

培訓(xùn)經(jīng)歷: 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

2001-09 2005-07 湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院 工商管理 學(xué)士

語言能力

外 語: 英語 良好

國語水平: 優(yōu)秀 粵語水平: 良好

工作能力及其他專長

二、培訓(xùn)經(jīng)歷:

1.培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

2.工作經(jīng)驗(yàn):從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作3年以上。

3.知識(shí)/技能:對生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,

對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金。

熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法;

熟悉績效管理流程;

人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);

熟練使用相關(guān)辦公軟件。

詳細(xì)個(gè)人自傳

*做事細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神

*性格開朗,善于溝通,具有較強(qiáng)的表達(dá)能力

*不恥下問,虛心受教,遇到不懂的問題善于溝通

人事簡歷范文(二)

基本資料

姓名:xxx

目前所在: 東莞 年 齡: 36

戶口所在: 江西 國 籍: 中國

婚姻狀況: 已婚 民 族: 漢族

誠信徽章: 未申請 身 高: 170 cm

人才測評(píng): 未測評(píng) 體 重: 67 kg

求職意向

人才類型: 普通求職

應(yīng)聘職位: 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管,行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管

工作年限: 17 職 稱: 中級(jí)

求職類型: 全職 可到職日期: 隨時(shí)

月薪要求: 8000～9999元 希望工作地區(qū): 東莞,,

工作經(jīng)歷

江西**實(shí)業(yè)有限公司 起止年月:2013-09 ～ 至今

公司性質(zhì): 股份制企業(yè) 所屬行業(yè):房地產(chǎn)開發(fā)

擔(dān)任職位: 人事經(jīng)理

工作描述: 1、協(xié)助董事長做好公司人事、行政工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃,并負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2、修訂/完善公司組織架構(gòu)圖,明確各崗位職責(zé),建立績效考核目標(biāo)與薪酬的激勵(lì)方案。

3、修訂/完善各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督落實(shí),確保各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化,并適應(yīng)未來發(fā)展。

4、員工招聘、培訓(xùn)工作督導(dǎo),根據(jù)各崗位工作性質(zhì)甄選合適人員,為各職能部門作好人力資源保障工作。

5、主責(zé)企業(yè)文化建設(shè),組織、策劃各種企業(yè)文化活動(dòng),員工福利體系設(shè)計(jì)、實(shí)施及持續(xù)改進(jìn)。

6、主責(zé)員工關(guān)系管理,建立內(nèi)部溝通機(jī)制,協(xié)助、處理員工申訴,根據(jù)員工的自身特點(diǎn)協(xié)助制定員工職業(yè)規(guī)劃,優(yōu)化員企關(guān)系。

7、主責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)工作,接待各界來訪領(lǐng)導(dǎo);并負(fù)責(zé)各種證照的辦理及年審工作。

8、購買行政辦公用品及勞保用品,監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。

9、完成董事長臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

離職原因:

廣東**服飾有限公司 起止年月:2011-08 ～ 2013-08

公司性質(zhì): 私營企業(yè) 所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位: 行政人事經(jīng)理

工作描述: 1、根據(jù)公司實(shí)際情況擬定中短期規(guī)劃(戰(zhàn)略、制度等),并加以落實(shí)。

2、修訂/完善各項(xiàng)管理制度、推行書面化管理并監(jiān)督落實(shí);梳理內(nèi)部管理流程,清晰部門職能,建立匯報(bào)制度及專線責(zé)任制。

3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評(píng)審。

4、主責(zé)公司績效考核體系(KPI量化),反饋、面談、改善、跟進(jìn),達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績及個(gè)人績效。

5、主責(zé)本部門全面成本預(yù)算與控制,最大限度地開發(fā)資源,節(jié)約成本。

6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,提高員工歸屬感。

7、對接和應(yīng)對公司客戶驗(yàn)廠(SA800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。

8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、安全、衛(wèi)生等),執(zhí)行力較強(qiáng)。

離職原因:

江西**盛鞋廠 起止年月:2008-10 ～ 2011-07

公司性質(zhì): 外商獨(dú)資 所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位: 人事科長

工作描述: 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定并落實(shí)定崗定篇人力資源成本預(yù)算。

2、負(fù)責(zé)人員招聘,挖掘各種招聘渠道等。

3、培訓(xùn)、儲(chǔ)備重點(diǎn)崗位人才,提高管理人員。

4、為員工辦理社保、簽訂勞動(dòng)合同,建立和維護(hù)職業(yè)病。

5、對接和應(yīng)對公司客戶驗(yàn)廠(SA800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。

離職原因:

江西**派遣中心 起止年月:2005-09 ～ 2008-09

公司性質(zhì): 事業(yè)單位 所屬行業(yè):中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))

擔(dān)任職位: 辦公室主任

工作描述: 1、主責(zé)招聘會(huì)的籌劃、具體工作的開展和執(zhí)行。

2、協(xié)助各單位的現(xiàn)場招聘工作,完成招聘任務(wù),協(xié)助各部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位下鄉(xiāng)開展宣傳及招聘工作。

3、到各有關(guān)單位實(shí)習(xí),了解公司、工廠之運(yùn)作流程,協(xié)助各有關(guān)單位開展日常的招聘工作、員工培訓(xùn)、檔案管理等有關(guān)工作。

4、主要為全球知名企業(yè)臺(tái)灣寶成國際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》、《旺旺集團(tuán)》、《匹克鞋業(yè)》招聘中低員工。 5、各類報(bào)表的制作及分析、統(tǒng)計(jì),勞動(dòng)合同的派發(fā)及統(tǒng)計(jì)工作。

離職原因:

福建**服飾有限公司 起止年月:2004-09 ～ 2005-08

公司性質(zhì): 民營企業(yè) 所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位: 人事副主管

工作描述: 1、督辦本公司招聘、培訓(xùn)員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調(diào)查等工作。

2、擬定公司績效考核制度并每月各考核一次,激勵(lì)員工的工作激情。

3、為員工辦理各類保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同,不定期組織各類戶外活動(dòng),提高員工積極性、建立企業(yè)文化。

4、改善員工各類生活?yuàn)蕵?、后勤設(shè)施,提高員工對企業(yè)的歸屬感。

5、不定期進(jìn)行各類安全應(yīng)急演練,提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)。

6、監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

離職原因:

教育背景

畢業(yè)院校: 黎明職業(yè)學(xué)院

最高學(xué)歷: 大專 獲得學(xué)位: 行政管理 畢業(yè)日期: 2004-07

專 業(yè) 一: 行政管理 專 業(yè) 二:

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

2005-01 2005-09 泉州科技培訓(xùn)中心 助理人力資源管理師 三級(jí)

2008-01 2008-03 江西上高勞動(dòng)就業(yè)局 勞動(dòng)合同實(shí)施法

2008-04 2008-07 江西上高勞動(dòng)就業(yè)局 員工關(guān)系

語言能力

外語: 其他 較差 粵語水平:

其它外語能力:

國語水平:

工作能力及其他專長

1、熟悉人力資源六大塊(規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工(勞動(dòng))關(guān)系。尤其擅長招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系。

2、熟悉行政管理(后勤管理:食堂、宿舍、車輛、衛(wèi)生;消防、保安管理;各種制度、會(huì)議的建立及落實(shí);人事行政的采購;各種活動(dòng)的主持;基本的日常工作:8S、環(huán)境、檢查等。

3、基本熟悉驗(yàn)廠的流程:SA8000社會(huì)責(zé)任(人權(quán))、反恐(安全)、環(huán)境審核、品質(zhì)。

4、熟悉一些計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng):ERP、OA、領(lǐng)域。使用軟件能提高員工工作效率。

5、較強(qiáng)的個(gè)人溝通能力和感染力、執(zhí)行力。

6、精通《勞動(dòng)法》,能為工廠合理規(guī)避勞資糾紛。

個(gè)人自我評(píng)價(jià)

善于面對和承受工作,生活中的挑戰(zhàn)和壓力;人際關(guān)系融洽,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào),溝通及組織能力;作積極主動(dòng),有團(tuán)隊(duì)合作精神;環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng);善于思考,待人處事靈活;認(rèn)真負(fù)責(zé),踏實(shí)勤懇,任勞任怨;本人綜合素質(zhì)強(qiáng)。

人事簡歷范文(三)

姓名:XXX

性別:女

民族:漢

政治面目:團(tuán)員

學(xué)歷:大專

專業(yè):公關(guān)文秘

聯(lián)系電話:12345678

電子郵件:

畢業(yè)院校:南開大學(xué)中文系

所學(xué)課程:秘書學(xué)、文秘寫作、公關(guān)實(shí)務(wù)、談判學(xué)、人際心理學(xué)、公共關(guān)系、公關(guān)語言、應(yīng)用寫作、 政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、外國文化史、檔案管理學(xué)、中國文化史等。

另:自修過許國璋英語一至四冊。現(xiàn)正進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷和英語二學(xué)歷。且本人有駕駛執(zhí)照。 本人具有在國際水準(zhǔn)的大型企業(yè)中工作四年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)歷:

* 2005年5月---2007年 XXXX公司

前廳接待員以及前臺(tái)的管理工作,且很受上級(jí)主管及同事的好評(píng)

* 2007年---2009年 XXXX公司

人事部員工關(guān)系負(fù)責(zé)人

為新員工做入廠培訓(xùn), 制做每日簡報(bào),全體員工福利事業(yè)的管理與協(xié)調(diào),建立的全體員工基本信息庫的輸入、維護(hù)、更改以及查詢,按時(shí)向上級(jí)部門反饋人事部的工作情況 管理監(jiān)督員工的申請程序與各種手續(xù)的辦理情況 組織、籌備、主持各種大型活動(dòng)

* 2009年初 XX公司

人事部領(lǐng)班

監(jiān)督管理總體員工服務(wù)、員工福利委員會(huì)的各種活動(dòng),負(fù)責(zé)近五千員工的各種福利事業(yè) 如:薪資福利、培訓(xùn)等 按時(shí)向上級(jí)匯報(bào)整體工作情況并制定工作計(jì)劃 ,監(jiān)督管理人事部與全體員工的溝通情況

個(gè)人簡介:

在大企業(yè)中工作,使我學(xué)會(huì)了不少學(xué)校沒有的知識(shí)與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個(gè)字;英語的聽、說、讀、寫能力達(dá)到四級(jí)水平;較擅于進(jìn)行社交活動(dòng),更有組織各種文藝活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn);能夠熟練的運(yùn)用Microsoft Office的各種功能進(jìn)行高效的辦公室日常工作;具有幾年的外企工作經(jīng)驗(yàn)。 本人工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。

業(yè)余愛好:

是公司的文藝骨干,曾兩次擔(dān)任年終慶典晚會(huì)的主持人、時(shí)裝表演(是公司時(shí)裝隊(duì)的隊(duì)員,在公司內(nèi)部進(jìn)行過數(shù)次演出)等、另外還喜歡唱歌、溜冰等。

行政人事助理個(gè)人簡歷模板

個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息,以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等等。求職者撰寫個(gè)人簡歷的目的在于引起用人單位的注意,以贏得面試的機(jī)會(huì),進(jìn)而充分展示個(gè)人的能力和才華,達(dá)到被錄用的目的。以下是我為大家準(zhǔn)備的關(guān)于行政人事助理個(gè)人簡歷模板,一起來看看吧。

基本信息

姓 名: 個(gè)人簡歷 國 籍: 中國

目前住地: 廣州 民 族: 漢族

戶 籍 地: 廣州 身高體重: 160 cm47 kg

婚姻狀況: 未婚 年 齡: 25 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型: 普通求職

應(yīng)聘職位: 文秘/文員:文秘/文員、行政專員/助理、行政/人事類:

工作年限: 4 職 稱: 無職稱

求職類型: 全職 可到職日期: 隨時(shí)

月薪要求: 2000--3500 希望工作地區(qū): 廣州

工作經(jīng)歷:

公司名稱: 廣州市**商務(wù)信息咨詢有限公司起止年月:2008-11 ～ 2009-12

公司性質(zhì): 私營企業(yè)所屬行業(yè):信息咨詢,事務(wù)所,人才交流

擔(dān)任職務(wù): 行政人事助理

工作描述:

* 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行制定公司行政人事規(guī)章制度,并督促、檢查

* 負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,建立健全員工的人事檔案

* 負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作

* 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)等

離職原因:

公司名稱: **(中國)置業(yè)有限公司起止年月:2007-01 ～ 2008-10

公司性質(zhì): 外商獨(dú)資所屬行業(yè):房地產(chǎn),建筑,安裝,裝潢

擔(dān)任職務(wù): 高級(jí)行政助理

工作描述:

* 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行制定公司行政人事規(guī)章制度,并督促、檢查

* 負(fù)責(zé)日常行政監(jiān)督管理,業(yè)主、客戶資料和公司文件的存檔

* 負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作

* 負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析并負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、出納工作

* 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)等

離職原因:

公司名稱: **(中國)置業(yè)有限公司起止年月:2006-04 ～ 2006-12

公司性質(zhì): 外商獨(dú)資所屬行業(yè):房地產(chǎn),建筑,安裝,裝潢

擔(dān)任職務(wù): 簽約專員(實(shí)習(xí)生)

工作描述: *聯(lián)系營業(yè)分店的業(yè)主,從事商鋪簽約、續(xù)約、解除合同等工作

*修改租賃合同,起草修改雙方協(xié)議,合同、協(xié)議的簽訂

*辦理分店?duì)I業(yè)執(zhí)照、代碼證和資質(zhì)證等企業(yè)證照

離職原因: 轉(zhuǎn)部門

教育背景

畢業(yè)院校: 華南師范大學(xué)

最高學(xué)歷: 本科 畢業(yè)日期: 2011-12-01

所學(xué)專業(yè): 行政管理 第二專業(yè):

培訓(xùn)經(jīng)歷: 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

2003-09 2006-07 廣東司法警官職業(yè)學(xué)院 法律事務(wù) 實(shí)用英語A級(jí)

2009-02 2011-12 華南師范大學(xué) 行政管理

語言能力

外 語: 英語 良好

國語水平: 優(yōu)秀 粵語水平: 精通

工作能力及其他專長

精通國語、粵語,掌握日常英語用語

熟練掌握word,excel,powerpoint等辦公自動(dòng)化軟件

喜愛唱歌、打羽毛球等活動(dòng)

詳細(xì)個(gè)人自傳

能夠在高壓力環(huán)境下工作,能適應(yīng)高強(qiáng)度工作,責(zé)任心強(qiáng);

認(rèn)真遵守規(guī)章制度,工作細(xì)心,耐心,效率高;

具有親和力,能夠禮貌熱情地為服務(wù)客戶;

有很好的的溝通能力,能與上司,同事,客戶建立良好的關(guān)系;

具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神