薪資福利主管崗位簡介

　　薪酬主管又稱薪資福利主管，負責公司員工的薪酬發(fā)放、績效考核。協(xié)助上級建立公司的薪酬體系、管理制度等。

　　薪資福利主管崗位職責

　　1、建立員工績效管理體系，規(guī)范公司在員工績效方面的管理；

　　2、跟進管理體系的運轉狀況，并及時進行優(yōu)化、調整；

　　3、協(xié)助上級制訂周期性的績效考核計劃，并對實施過程進行監(jiān)督，確保員工績效考核的真實性；

　　4、及時關注各部門的考核進度，協(xié)同處理考核過程中出現(xiàn)的爭議，對相關部門提出的疑問進行合理的解答；

　　5、考核完成后，收集考核表，并對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，方便之后的薪酬發(fā)放；

　　6、根據(jù)考核結果，與各部門進行協(xié)商，收集各部門意見，進行員工的晉升和調動；

　　7、完成上級交付的其他工作。

　　薪資福利主管崗位要求

　　1、本科以上學歷;

　　2、從事人力資源管理工作5年以上，連鎖行業(yè)工作2年以上，有餐飲相關經(jīng)驗者優(yōu)先

　　3、具備人力資源管理知識，熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理，熟悉社保及相關工資福利政策;

　　5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具，寬帶薪酬應用，考勤與假期管理等管理工具;

　　5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調能力，計劃組織能力，有創(chuàng)新力;

　　6、誠信，嚴謹，有服務意識，能承擔壓力，溝通協(xié)調力強，數(shù)據(jù)敏感。

　　薪資福利主管發(fā)展前景

　　薪酬福利專員的職業(yè)發(fā)展方向是薪酬主管。提高自己關于薪酬福利管理知識以及能力，學習現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系的設計方法，熟悉薪酬福利體系的制定標準，掌握市場薪酬福利變化，總結激勵員工工作的薪酬福利制度，還需要提高管理能力。