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職業(yè)測(cè)評(píng)

職業(yè)測(cè)評(píng)趣味測(cè)評(píng)

九型人格
  • 評(píng)估方法說(shuō)明 每一道題都包含了2種狀況（灰色標(biāo)注）可供選擇，請(qǐng)仔細(xì)閱讀，并依據(jù)你平時(shí)的一些行為習(xí)慣選擇其中一種狀況，同時(shí)在相應(yīng)的灰色格子內(nèi)填上“1”。 在答題時(shí)，可能會(huì)遇到2種狀況都不適用于你，或2種狀況都適用于你，無(wú)論哪種情況，請(qǐng)選擇其中你最傾向的答案。（即使你對(duì)2種狀況都不同意）。 如您留有空項(xiàng)或多選，那將影響你的測(cè)試結(jié)果！
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開(kāi)始測(cè)評(píng)

職業(yè)錨
  • 這份問(wèn)卷的目的在于幫助你思索自己的能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀。僅僅依靠這個(gè)測(cè)試，可能無(wú)法真實(shí)反映你的職業(yè)錨。你需要進(jìn)行積極的思考，并做好與職業(yè)拍擋進(jìn)行相關(guān)的討論。 請(qǐng)盡可能真實(shí)并迅速地回答下列問(wèn)題。除非你非常明確，否則不需要做出極端的選擇，例如：“從不”或者“總是”。
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開(kāi)始測(cè)評(píng)

霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試
  • 人的個(gè)性與職業(yè)有著密切的關(guān)系，不同職業(yè)對(duì)從業(yè)者的人格特征的要求是有差距的，如果通過(guò)科學(xué)的測(cè)試，可以預(yù)知自己的個(gè)性特征，這有助于選擇適合于個(gè)人發(fā)展的職業(yè)。您將要閱讀的這個(gè)《職業(yè)性格自測(cè)問(wèn)卷》，可以幫助您作個(gè)性自評(píng)，從而獲自己的個(gè)性特征更適合從事哪方面的工作。 請(qǐng)根據(jù)對(duì)每一題目的第一印象作答，不必仔細(xì)推敲，答案沒(méi)有好壞、對(duì)錯(cuò)之分。
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開(kāi)始測(cè)評(píng)

測(cè)測(cè)你的EQ有多高？
  • 這是一組歐洲流行的測(cè)試題,可口可樂(lè)公司、麥當(dāng)勞公司、諾基亞分司等世界500強(qiáng)眾多企業(yè)，曾以此為員工EQ測(cè)試的模板。幫助員工了解自己的EQ狀況。共33題，測(cè)試時(shí)間25分鐘，最大EQ為174分。如果你已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，請(qǐng)開(kāi)始計(jì)時(shí)，請(qǐng)從下面的問(wèn)題中，選擇一個(gè)和自己最切合的答案
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開(kāi)始測(cè)評(píng)

PDP性格測(cè)試
  • PDP的全稱(chēng)——行為特質(zhì)動(dòng)態(tài)衡量系統(tǒng)，一個(gè)用來(lái)衡量個(gè)人的行為特質(zhì)、活力、動(dòng)能、壓力、精力及能量變動(dòng)情況的系統(tǒng)。由美國(guó)南加州大學(xué)同濟(jì)科學(xué)研究所與科羅拉多大學(xué)行為科學(xué)研究所共同發(fā)明的專(zhuān)利，25年來(lái)全球已積累有1600萬(wàn)人次有效計(jì)算案例，其預(yù)測(cè)能力及可靠性已經(jīng)超過(guò)86%，它也被一些媒體譽(yù)為現(xiàn)今全球涵蓋范圍最廣，精確度最高的人力資源診斷系統(tǒng)，你是什么型？
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MBTI職業(yè)性格測(cè)試
  • MBTI提供的性格類(lèi)型描述僅供測(cè)試者確定自己的性格類(lèi)型之用，性格類(lèi)型沒(méi)有好壞，只有不同。每一種性格特征都有其價(jià)值和優(yōu)點(diǎn)，也有缺點(diǎn)和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格優(yōu)劣勢(shì)，有利于更好地發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，而盡可能的在為人處事中避免自己性格中的劣勢(shì)，更好地和他人相處，更好地作重要的決策。
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開(kāi)始測(cè)評(píng)

TKI沖突處理模式量表
  • THOMAS-KILMANN 沖突模式工具是為評(píng)估個(gè)體在沖突情境下的行為而設(shè)計(jì)的。沖突情境是指兩個(gè)人的關(guān)注看來(lái)不可調(diào)和的情境。在這種情境下，我們能從兩個(gè)基本的維度來(lái)描述一個(gè)人的行為。 這個(gè)沖突應(yīng)對(duì)行為的雙維模型改編自Kenneth Thomas的沖突及沖突管理，并由Marvin Dunnette編寫(xiě)（芝加哥：Rand-Mcnally，1975）。
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開(kāi)始測(cè)評(píng)

DISC性格測(cè)試題
  • 20世紀(jì)20年代，美國(guó)心理學(xué)家威廉·莫爾頓·馬斯頓創(chuàng)建了一個(gè)理論來(lái)解釋人的情緒反應(yīng)，在此之前，這種工作主要局限在對(duì)于精神病患者或精神失常人群的研究，而馬斯頓博士則希望擴(kuò)大這個(gè)研究范圍，以運(yùn)用于心理健康的普通人群，因此，馬斯頓博士將他的理論構(gòu)建為一個(gè)體系，即“The Emotions of Normal People”——“正常人的情緒”。 為了檢驗(yàn)他的理論，馬斯頓博士需要采用某種心理測(cè)評(píng)的方式來(lái)衡量人群的情緒反映——“人格特征”，因此，他采用了四個(gè)他認(rèn)為是非常典型的人格特質(zhì)因子，即Dominance－支
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開(kāi)始測(cè)評(píng)
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