對于應(yīng)聘者來說，個(gè)人的求職簡歷做得好不好，完全取決于自己，有的人覺得自己的簡歷做的很好，但是往往簡歷投遞出去以后就石沉大海了，其實(shí)這種情況很大原因是因?yàn)楹啔v中的內(nèi)容并沒有抓住HR的眼球，而造成這個(gè)問題的很大原因，往往是自己只站在一個(gè)應(yīng)聘者的角度上來考慮制作簡歷（http://www.cengfengjixie.cn/）這件事，而沒有站在HR的角度上考慮應(yīng)該怎么制作簡歷，大家一定要記住，對于HR來說，每天要面對幾百上千份簡歷，因此HR在篩選簡歷的時(shí)候，一定是不會把你的簡歷從頭到尾看個(gè)仔細(xì)的。
HR在篩選簡歷的時(shí)候，過程會比較快，每份簡歷都是大體的掃一眼，只是在簡歷中找尋是否有與職位相關(guān)的關(guān)鍵詞，往往一兩分鐘就會掃過一篇簡歷，甚至?xí)?，因?yàn)橹挥械搅藦?fù)試的時(shí)候，HR在具體的去了解應(yīng)聘者。
因此，對于HR來說，HR喜歡的簡歷一定是清晰、明了，能一眼看到重點(diǎn)的簡歷，簡歷這個(gè)詞，首先突出的就是一個(gè)簡，但是是簡潔而不是簡單，大家應(yīng)該在一兩頁的紙里面，把自己的優(yōu)勢、特點(diǎn)、亮點(diǎn)、經(jīng)歷等內(nèi)容展示出來，讓HR留下印象，尤其是大家在制作簡歷的時(shí)候，一定不要從網(wǎng)上找一些話復(fù)制粘貼進(jìn)去，對于你來說，這段話可能很新穎寫的還不錯(cuò)，但是對HR來說，簡歷看多了以后有的類似的內(nèi)容是可以感覺出來的，往往像這種簡歷一般都直接就淘汰了。
一篇完整的簡歷，應(yīng)該包括簡歷封面、求職信、簡歷正文等內(nèi)容，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還應(yīng)該加上推薦信、證書復(fù)印件等等東西，封面自然就不用多說了，求職信其實(shí)大家寫的時(shí)候往往可能就是從網(wǎng)上找個(gè)范文抄一下，但是這一點(diǎn)大家一定要注意，如果你的求職信是從網(wǎng)上抄的，那還不如不寫，因?yàn)榍舐毿攀切枰J(rèn)真根據(jù)公司、職位情況去寫的，如果你對于一家公司都不了解、職位都不清楚的話，那么你的求職信寫完能有什么作用呢？因此，如果要寫求職信的話，那么在寫求職信時(shí)要注意，要在求職信中將對于公司的了解、對于職位的認(rèn)知寫一下，同時(shí)也可以在求職信中簡單的夸一下自己，包裝一下自己體現(xiàn)自己的價(jià)值。
接下來，給大家講一講在制作簡歷時(shí)的具體內(nèi)容應(yīng)該怎么寫，具體內(nèi)容一般包括個(gè)人基本信息、求職意向、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書、特長愛好等內(nèi)容，這里主要需要給大家講一下工作經(jīng)歷的內(nèi)容，尤其是對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，應(yīng)屆生沒有太多的工作經(jīng)歷，因此可以把自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷等內(nèi)容寫上，例如加入過學(xué)生會，組織過什么活動(dòng)等，一定要寫出來自己做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用等等，但是這一定不要亂編，如果亂編的話往往與HR交談不了幾句就會被HR發(fā)現(xiàn)，另外要把重要的內(nèi)容寫在前面，不重要的內(nèi)容往后排；另外特長愛好里，不要羅列太多沒用的套話，例如自己待人熱情、負(fù)責(zé)細(xì)心等等，其實(shí)對于HR來說，看這些詞不如你結(jié)合具體的案例來介紹一下你為什么會這樣評價(jià)自己，能夠讓HR對你有一個(gè)更直觀的看法，同時(shí)，你寫的特長愛好最好與你應(yīng)聘的職位有關(guān)，不要寫一些無關(guān)的事情，寫的太多了反而會讓你的簡歷頭重腳輕沒個(gè)重點(diǎn)。
下面給大家總結(jié)一下，寫簡歷的時(shí)候要注意：
1. 簡歷重在“簡”，無關(guān)緊要的東西不要太多；
2. 簡歷是簡潔不是簡單，因此重要的信息一定要突出；
3. 簡歷不要有太多錯(cuò)別字，并且簡歷一定要結(jié)合事實(shí)說話。
以上就是制作個(gè)人簡歷的時(shí)候內(nèi)容要怎么寫了，大家都了解了嗎？其實(shí)在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，如果擔(dān)心簡歷樣式不好看，大家可以使用腳步網(wǎng)來制作簡歷，腳步網(wǎng)是一款專業(yè)的簡歷制作網(wǎng)站，內(nèi)含多種樣式的個(gè)人簡歷模板，只需要編輯內(nèi)容即可生成精美簡歷，十分簡單好用，近期需要投遞簡歷的小伙伴們快來試試吧。
