大學(xué)生畢業(yè)之后，就會(huì)步入社會(huì)，走進(jìn)職場開始人生的另一個(gè)階段。那么對初入職場的學(xué)生而言，了解職場人的權(quán)益是非常重要的一個(gè)方面。如果在進(jìn)入求職的公司之后，發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與面試時(shí)的承諾是不同的，該怎樣來維護(hù)自己的權(quán)益呢？下面來看一下腳步網(wǎng) http://www.cengfengjixie.cn/  在線簡歷制作整理的相關(guān)內(nèi)容吧。

　　1、參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人享有哪些權(quán)利？

　?。?）依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；

　?。?）監(jiān)督本單位繳納社保的情況；

　?。?）免費(fèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對其繳費(fèi)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇權(quán)益記錄；

　　（4）有權(quán)要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)；

　?。?）對侵害自身權(quán)益和不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的行為，有權(quán)依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

　　此外，還有權(quán)對違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。

　　2、高校畢業(yè)生如何處理勞動(dòng)人事糾紛？

　　發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，可以通過協(xié)商解決。

　　當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

　　不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；

　　對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　對用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，可向人力資源社會(huì)保障部門舉報(bào)、投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法受理，糾正和查處有關(guān)違法行為。