# 制作技巧

1. 突出重點(diǎn)信息：在簡歷中，應(yīng)該突出你的核心競(jìng)爭力和最具吸引力的工作經(jīng)驗(yàn)。這可以通過加粗、使用不同的字體或顏色等方式來實(shí)現(xiàn)。

2. 量化成果：HR更注重的是你所取得的成就而非僅僅列出工作職責(zé)。因此，在簡歷中應(yīng)該盡量量化你的業(yè)績和貢獻(xiàn)，如提高銷售額、降低成本等具體數(shù)字。

3. 簡潔明了：簡歷不宜太長，一般限定在一頁以內(nèi)，所以語言表達(dá)要簡練明了，突出重點(diǎn)信息，避免廢話。

4. 格式整齊：簡歷的版面應(yīng)該整潔、清晰，注意排版和字體大小的統(tǒng)一，避免出現(xiàn)錯(cuò)別字和印刷錯(cuò)誤。

# 注意事項(xiàng)

1. 避免虛假信息：在簡歷中，應(yīng)該避免夸大自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，更不能添加虛假信息。HR會(huì)通過面試和調(diào)查驗(yàn)證你的信息，一旦發(fā)現(xiàn)虛假，將會(huì)對(duì)你的信譽(yù)造成極大影響。

2. 針對(duì)性投遞：不同的職位需要不同的技能和經(jīng)驗(yàn)，因此在投遞簡歷時(shí)應(yīng)該針對(duì)性投遞，根據(jù)招聘要求自我定位，突出符合職位的經(jīng)驗(yàn)和技能。

3. 個(gè)性化：在一份標(biāo)準(zhǔn)的簡歷上，可以加入自己的特色或特點(diǎn)，從而讓HR更好地記住你。但是注意不要使用太過花哨或難以閱讀的格式。

# 范例

2023年hr求職簡歷范例：

姓名：張三

聯(lián)系方式：手機(jī)：135****1234 郵箱：zhangsan@email.com

求職意向：HR

個(gè)人概況：

本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極進(jìn)取，有豐富的HR管理和招聘經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任過招聘主管和HRBP等職務(wù)。熟練掌握招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的知識(shí)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。

教育背景：

2010年-2014年 XX大學(xué) 本科 人力資源管理專業(yè)

工作經(jīng)歷：

2018年-至今 華為科技有限公司 HRBP

工作職責(zé)：

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)；

2. 篩選、面試候選人，制定面試評(píng)估體系，保證招聘質(zhì)量；

3. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等業(yè)務(wù)的處理；

4. 參與薪酬調(diào)研和績效考核等方面的工作。

2015年-2018年 騰訊科技有限公司 招聘主管

工作職責(zé)：

1. 制定招聘計(jì)劃，招聘崗位包括技術(shù)、市場(chǎng)、商務(wù)等；

2. 篩選、面試候選人，培養(yǎng)面試官團(tuán)隊(duì)，提高招聘質(zhì)量；

3. 定期組織校園招聘和社會(huì)招聘活動(dòng)；

4. 協(xié)助HRBP完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等