個人簡歷模板(全套)-免費下載

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模板,是指作圖或設(shè)計方案的固定格式,有時也指DNA復(fù)制或轉(zhuǎn)錄時,用來產(chǎn)生互補鏈的核苷酸序列。模板是將一個事物的結(jié)構(gòu)規(guī)律予以固定化、標準化的成果,它體現(xiàn)的是結(jié)構(gòu)形式的標準化。

誘人的簡歷制作10招

誘人的簡歷制作10招

誘人的簡歷制作10招,每次成功都是非常不容易的,在求職的路上,一張簡歷就是一個人的明面,尤其是個人工作經(jīng)驗,是大多數(shù)企業(yè)都十分看重的,下面分享誘人的簡歷制作10招。

誘人的簡歷制作10招1

僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。使用“從事事件=結(jié)果”這種格式內(nèi)容就是一切,所以一定要突出你的能力,成就以及過去經(jīng)驗,使你的簡歷更出眾。仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調(diào)以前的事件,然后一定要寫上結(jié)果,比如:“組織了公司人員調(diào)整,削減了無用的員工,每年節(jié)約550000元?！?/p>

1、強調(diào)成功經(jīng)驗

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時間等,說明你有什么創(chuàng)新等。

2、盡量使你的簡歷簡短

只使用一張紙雇主可能會掃視你的簡歷,然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷,刪除那些無用的東西。

3、為你的簡歷定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的,籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷,在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

4、寫上簡短小結(jié)

這其實是最重要的一個部分,“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么求職者寫這幾句話,但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

5、用詞要注意

在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說:“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼?認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。

6、讓簡歷醒目

簡歷的外表不一定要強調(diào),但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。

7、不要寫上個人愛好

現(xiàn)在,在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況,血型,身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。

8、最后測試

記住,你的`簡歷應(yīng)該回答了以下問題:它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?

9、力求精確

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。

10、使用有影響力的詞匯

使用這種詞匯,如:證明的,分析的,線形的,有創(chuàng)造力的,和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力,每句都用點這種詞匯。

誘人的簡歷制作10招2

一、模板

如何選簡歷模板?這是很多人不知道如何下手制作簡歷的第一步。

好的簡歷模板能讓你內(nèi)容寫的很順暢,且突出你的優(yōu)勢的同時不會顯得特別花哨。

簡歷模板注意事項:

1.主題顏色不要超過三種,HR每天看很多簡歷,顏色太多反而沒有重點;

2.建議使用藍色為主的冷色系,冷色系會令人產(chǎn)生一種開闊的感覺,簡歷會更加職業(yè)化;

3.勿用表格式模板,表格式模板局限性太大,限制了閱讀者的思維;

4.勿用手寫簡歷,尤其是哪種入職或面試時填寫的簡歷,這樣的簡歷看著就沒有用心做啊!

二、結(jié)構(gòu)

一份吸引人眼球的簡歷光有模板是不夠的,簡歷中的結(jié)構(gòu)是至關(guān)重要的。

一份完美的簡歷應(yīng)該包括以下幾點:

1.簡歷命名,命名格式:姓名-求職意向,圖片中間的簡歷是不是很顯眼,如果沒有明確求職意向:姓名+個人簡歷,勿用一串亂號,HR找起來特別不方便;

2.求職者的基本情況,姓名放大放粗,放在簡歷最容易觀察到的地方。簡歷一定要留電話跟郵箱,且確保接到心儀offer前手機是未停機狀態(tài),尤其是月初的時候。

3.求職意向,包括:意向崗位、期望薪資、求職類型/行業(yè);

4.教育背景,從大學(xué)開始寫,不要寫小學(xué)、初中、高中,一共就那么2頁簡歷,這里不要寫太多。教育背景可以寫自己的培訓(xùn)背景,通過培訓(xùn)一路學(xué)習(xí)逆襲的成長變化等;

5.工作背景,個人建議此處從畢業(yè)就開始填寫,哪怕是實習(xí)也可以寫,尤其是工作經(jīng)歷不多的求職者。跟求職方向不一致的也要寫上(輕描淡寫即可),不寫會讓HR覺得你是空白期太長了,因為你不寫面試時候也一定會問的;

6.項目背景,項目背景跟求職意向一致,且有不錯的項目成果一定要在此處展示。應(yīng)屆生、實習(xí)生就不需要寫項目背景了。

7.自我評價,性格、特長、愛好,這里的評價一定是美化自己哦!

三、亮點

一份吸引人眼球的簡歷最重要的肯定是亮點突出了,我總結(jié)了7個可以優(yōu)化的亮點:

1.簡歷頁數(shù)不是越多越好,工作未超過十年的最多2頁!十年以上工作經(jīng)驗的求職者也不能超過4頁,社招簡歷中不需要寫封面首頁和感謝信;

2.有條件的求職者可以寫PPT簡歷,PPT就不限頁數(shù),可以帶ipad面試時做PPT展示;

3.簡歷一定要突出未來的規(guī)劃,1年、3年、5年、長遠的規(guī)劃,目標明確更方便找精準工作;

4.堅持是一件可貴的精神,簡歷上可以寫自己一直堅持在做的事情,或者之前堅持多久取得的成績;

三年多的堅持一下子吸引了我們

5.所有內(nèi)容不要大篇幅的寫,簡歷需要簡潔明了。尤其是工作背景,需要有條理的羅列1、2、3......如果覺得自己語言組織不完美可以看同崗位招聘簡介上求職崗位職責(zé),一定要加上自己獨特的工作之處;

6.簡歷內(nèi)容一定要積極向上,面試時也一樣,求職者跟用人單位是平等的,所以一定要自信!尤其是面試多次失敗后需要做一下心理建設(shè),不能把消極情緒帶給招聘單位;

7.多準備彩打簡歷,一定要正反面打印,節(jié)約是一種美德。面試時主動給招聘單位,很多招聘單位這時候還會讓你填寫簡歷,耐心寫完,因為你的簡歷不一定都有招聘單位想了解的所有信息,你自己的彩打簡歷更多的是展示你的優(yōu)勢!

以上三點是我在人事圈工作五年的經(jīng)驗總結(jié),閱讀下來是不是覺得制作簡歷也不復(fù)雜呢?讀完后是不是不僅可以制作簡歷,而且可以制作一份吸引人眼球的簡歷。

簡歷怎么寫，拿offer到手軟的大牛是怎么寫簡歷的

看過很多職場人的簡歷,基本上都使用了模板,表面上看大同小異,但很多人只會生搬硬套,沒有掌握寫好簡歷的核心方法,這是為什么你會被刷掉的原因。

為什么別人的簡歷能通過,你的卻被刷?工作實習(xí)經(jīng)歷都差不多,為什么別人會顯得比你優(yōu)秀?

找工作第一件事就是要寫好簡歷,簡歷寫不好,王者也變青銅;看過很多優(yōu)秀的簡歷,總結(jié)了他們的特點,希望看完你也可以寫出一份優(yōu)秀的簡歷,offer拿到手軟。

01 你比別人差在哪

按照之前文章《讓你快速提升的結(jié)構(gòu)化表達》中介紹的結(jié)構(gòu)化表達的思路,解決問題首先要確定問題是什么,只有把問題搞清楚才能從根本上解決問題。

差在履歷:每個人都會有不同的實習(xí)工作經(jīng)歷,有的人的經(jīng)歷好,有的人的經(jīng)歷差,這是造成簡歷含金量不同的主要原因;履歷差異只能通過自己的不斷學(xué)習(xí)和努力去豐富提升,沒有好的履歷就真的不行了嗎?其實還可以通過表達來提升自己的競爭力。差在表達:如果兩個人的履歷相同或者相似,你卻被刷掉,說明你差在表達上;這在應(yīng)屆生身上表現(xiàn)得極為明顯,大家都有著沒什么含金量的實習(xí)經(jīng)歷,為什么別人卻可以offer拿到手軟,那是因為你不會表達,沒有寫好一份好的簡歷。

02 準備工作

很多人寫簡歷就是到網(wǎng)上找個模板,然后按照模板生搬硬套,填滿為止,這是錯誤的;這樣寫出來的簡歷,只有其形,不具其神;只有形神兼?zhèn)?才是好簡歷,寫簡歷之前要先做好準備工作。

第一步,回憶整理經(jīng)歷。

把你所有的有用的、沒用的、看上去沒用的經(jīng)歷都先寫下來;這需要你日常的積累,做好記錄工作,多總結(jié),多復(fù)盤,才能有效地總結(jié)出自己的經(jīng)歷;這也是一個認識自我的過程,看看自己適合做什么,喜歡做什么。

很多人在這一步上就已經(jīng)輸了,自己做過什么不知道,想出來的東西也是丟三落四,所以在這一步上多花點時間,打好基礎(chǔ)。

第二步,想清楚想做什么。

就是要想你想做什么工作,什么崗位,這是基于第一步的結(jié)果;俗話說巧婦難為無米之炊,你的履歷和你想做的事情相差太遠,就需要你付出更多的努力。

想清楚自己想做什么至關(guān)重要,因為它關(guān)乎你的職業(yè)生涯。所以最好能做一次職業(yè)規(guī)劃,分為短期和長期,短期1-3年,長期5-10年,這也是面試中經(jīng)常會被問到的問題;不僅體現(xiàn)你對自己的人生有沒有明確的規(guī)劃,也體現(xiàn)你是不是一個認真負責(zé)的人。

第三步,了解職位要求。

知己知彼才能百戰(zhàn)不殆――既然想好了自己想要從事的職業(yè),那就應(yīng)該了解清楚這個職位都有哪些要求;一般JD分為兩部分,一部分是職責(zé),一部分是要求;把要求分析清楚,然后匹對你的經(jīng)歷,選出那些能符合要求的經(jīng)歷;沒有不好的經(jīng)歷,只有不適合崗位的經(jīng)歷,游戲打的好對于游戲策劃崗位來說是加分項。

如果沒有匹配的經(jīng)歷,那就只能把已有經(jīng)歷貼近要求的方向?qū)?或者多做點功課。

第四步,開始寫簡歷。

經(jīng)過上面三個步驟,你已經(jīng)具備了寫好一份簡歷的內(nèi)功。很多人寫不好簡歷,是因為沒有經(jīng)過上面的過程,上來就開始生搬硬套模板。

缺少內(nèi)功,再好的武功也只是花架子。

03 什么是好簡歷

一份簡歷一般包含這些內(nèi)容:個人信息、個人優(yōu)勢、期望職位、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷、校園經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、資格證書、社交主頁、設(shè)計作品等;這些信息在任何一家招聘網(wǎng)站的在線簡歷模板里面都可以看到。

網(wǎng)站上在線簡歷的內(nèi)容排序是固定,但自己制作的簡歷可以根據(jù)自己的優(yōu)劣勢進行調(diào)整;比如教育經(jīng)歷沒有優(yōu)勢,可以考慮把教育經(jīng)歷往后放,把優(yōu)勢內(nèi)容往前排。

面試官是不會有時間和耐心把一份簡歷完整讀完的,有的甚至在面試你之前根本沒有看過你的簡歷,面試的同時才開始看;所以一份好的簡歷要做到:量身定做、高度概括、突出亮點、結(jié)構(gòu)表達。

好簡歷的基本原則:

量身定做:每個公司對崗位都會有一些不同的要求,可以做一份通用的簡歷,應(yīng)對大部分的公司;對于心儀的公司可以單獨制作具有針對性的簡歷,量體裁衣。高度概括:有的人的簡歷寫得像論文一樣,長篇累牘,廢話連篇;一份好的簡歷要做到高度概括,整個簡歷最好不要超過2頁,每段經(jīng)歷最好能用1-3行文字說清楚。突出亮點:簡歷內(nèi)容不要貪多貪全,不用把自己的所有經(jīng)歷都寫上去,要學(xué)會取舍;寫有亮點的項目,有理有據(jù),多用數(shù)據(jù)說話,每段經(jīng)歷寫2-3個項目就可以了。結(jié)構(gòu)表達:要把每段經(jīng)歷寫清楚,就要做到結(jié)構(gòu)化表達;簡單辦法就是分3點來寫經(jīng)歷,系統(tǒng)學(xué)習(xí)可以看之前的文章《讓你快速提升的結(jié)構(gòu)化表達》。

04 開始寫簡歷

工作經(jīng)歷:

工作經(jīng)歷寫起來相對簡單,主要是介紹在這段時間經(jīng)歷里面,你主要負責(zé)的工作、擔(dān)任的角色、技能點、職責(zé)業(yè)績等。

項目經(jīng)歷:

項目經(jīng)歷可以使用《讓你快速提升的結(jié)構(gòu)化表達》中介紹的STAR框架來寫;STAR框架主要是針對對方缺少背景知識的情況下使用,比較適合寫簡歷這種場景,在面試的時候也可以使用這個框架來介紹自己的經(jīng)歷。

S背景:介紹一個項目先要寫清楚項目背景、業(yè)務(wù)背景,也就是在什么樣的一個業(yè)務(wù)情況下,為什么要做這個項目;內(nèi)容要高度概括,在面試的時候可以展開來講。T任務(wù):就是做這個項目要達到的目標,要有理有據(jù),不能胡編亂造;如果受到篇幅限制的話,這部分內(nèi)容可以不在簡歷中體現(xiàn),在面試的時候再補充進來就可以了。A行動:就是為了達成目標,這個項目做了什么,做的內(nèi)容是要對目標的拆解,每項內(nèi)容都要和目標有直接關(guān)系;其中要重點突出你做了什么,你扮演了一個怎樣的角色,體現(xiàn)自身價值。R結(jié)果:就是這個項目最終取到了一個怎樣的結(jié)果。如果是正向結(jié)果,那就列出收益;如果是負向結(jié)果,就要復(fù)盤失敗的原因;當(dāng)然最好寫正向結(jié)果的,對負向結(jié)果的復(fù)盤,可以用來回答最失敗的項目這個問題。

工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷也可以寫在一起,用寫項目經(jīng)歷的框架寫工作經(jīng)歷;使用框架也不要拘泥于框架,只要能遵守簡歷的基本原則,也可以打破框架。

其他內(nèi)容:

個人優(yōu)勢是對自己與職位高度匹配的能力的高度概括;教育經(jīng)歷由高到低,先寫研究生,再寫大學(xué),高中不用寫;有含金量的證書都要寫上去,例如PMP,沒有含金量的就算了;社交主頁如果能體現(xiàn)自己的能力的話,也可以寫上去;設(shè)計作品對于設(shè)計人員來說至關(guān)重要,非設(shè)計人員如果加分可以寫上;簡歷文件以崗位-姓名-電話命名,格式為PDF最佳;字體不要超過2種,建議使用微軟雅黑,通過字號和加粗來區(qū)分層級;照片證件照或職業(yè)照即可,生活照的話也需要正式一點的。

05 如何呈現(xiàn)

如果你不是設(shè)計人員的話,最好的呈現(xiàn)辦法就是去網(wǎng)上找個模板,既方便又好看;但不要過于追求好看,只要整潔清晰即可,不要太過于復(fù)雜,既不方便面試官看,自己改起來也費勁。

前面說不要使用模板生搬硬套,這里又推薦使用是什么原因呢?

是因為有的人是先有模板,然后根據(jù)模板做填空題;但我們經(jīng)過上面的講解,已有了寫簡歷的內(nèi)容,然后才使用模板,是根據(jù)內(nèi)容選擇模板。這是兩個完全不同的過程,寫出來的簡歷也是完全不同的質(zhì)量。

如果模板限制了你的內(nèi)容呈現(xiàn),也可以不用模板;雖然沒有模板好看,但內(nèi)容呈現(xiàn)才是最重要的。

不要糾結(jié)是否使用模板,套用一句李誕的話:快樂點,模板不值得。

06 面試官看重的是什么

社招――對于社招來說,面試官主要看三個方面:

一是項目經(jīng)歷,做過哪些和職位相關(guān)的項目,能否快速上手或賦能;二是能力,包括溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)、邏輯思維、管理、數(shù)據(jù)分析等;三是薪酬,薪酬高不高,性價比如何。

社招影響面試官選擇的因素較多,所以一個面試官沒有選擇你,并不代表你不夠優(yōu)秀,有可能是因為有人比你要的錢少而已。

校招對于校招來說,面試官主要看兩個方面:

一是實習(xí)經(jīng)歷,有一個好的大公司的實習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該是一份不錯的背書;二是潛力,包括學(xué)習(xí)能力、表達能力、邏輯思維、上進心、責(zé)任心等。

太看重一個校招生的實習(xí)經(jīng)歷并沒有太大意義。更多的是看中這個人有沒有培養(yǎng)潛質(zhì),基本素質(zhì)和能力是否突出;簡歷寫得好不好,正是對能力的體現(xiàn),所以寫好簡歷對于校招生來說尤為重要。

07 最后

通過上面的學(xué)習(xí),我想你已經(jīng)可以寫出一份不錯的簡歷了。

上面的思路不僅可以用來寫簡歷,我還用來寫過商學(xué)院MBA的申請書;不過簡歷不是做好了就一勞永逸的,需要不斷的迭代優(yōu)化;將每次迭代的版本記錄下來,也是對自己人生的不斷復(fù)盤和總結(jié)。

人生只有不斷的復(fù)盤和總結(jié),才能不斷地成長。加油吧,打工人。

本文由 @月尊 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載

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