人力資源總監(jiān)個人簡歷

人力資源總監(jiān)個人簡歷模板范文

個人簡歷,可以說是用人單位對未曾謀面的求職者的第一印象,在求職過程中占有重要的位置。如何讓用人單位在第一時間對你留下比較深刻的印象呢?下面搜集了人力資源總監(jiān)個人簡歷模板范文,歡迎閱讀!

人力資源總監(jiān)個人簡歷模板范文

姓 名:

性 別: 女

婚姻狀況: 已婚

民 族: 漢族

戶 籍: 湖北-黃岡

年 齡: 27

現(xiàn)所在地: 湖北-武漢

身 高: 158cm

希望地區(qū): 廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-深圳、 廣東-惠州

希望崗位: 質(zhì)量/安全管理類-供應(yīng)商管理

咨詢/顧問類-企業(yè)策劃/顧問

行政/人事類-人力資源總監(jiān)

尋求職位: 人事/行政專員/主管、 企業(yè)管理咨詢師、 講師助理

教育經(jīng)歷

2009-09 ～ 至今 中山大學(xué)嶺南學(xué)院 行政管理 大專

2002-09 ～ 2005-06 湖省蘄春縣第四高級人民中學(xué) 管理科學(xué) 高中

培訓(xùn)經(jīng)歷

2010-11 ～ 2010-11 ER CLUB(中國員工在線)/廣東省人力資源和社會保障廳 2010年最新法律法規(guī)更新-----<中華人民共和國社會保險(xiǎn)法>/司法解釋<三>

2008-12 ～ 2009-01 其利工業(yè)集團(tuán)/中國人才獵頭 人力資源管理

2008-09 ～ 2009-03 其利工業(yè)集團(tuán)/恒緣心理咨詢機(jī)構(gòu) 心理咨詢

2008-08 ～ 2008-08 暨南大學(xué)/國際公平協(xié)會 爭端處理教程

**公司 (2011-03 ～ 2011-06)

公司性質(zhì): 私營企業(yè) 行業(yè)類別: 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

擔(dān)任職位: 行政人事 崗位類別: 人力資源專員

工作描述:

1.公司制度修改制定,并跟進(jìn)實(shí)施;

2.按公司組織架構(gòu)進(jìn)行人才信息發(fā)布、招聘;

3.負(fù)責(zé)員工入職、檔案、考勤、薪資、績效管理;

4.協(xié)助處理客戶售后投訴管理,網(wǎng)絡(luò)客服部人員作息安排;

5.完善公司員工崗位職責(zé)及人員工作指掌編寫;

6.人員面試安排及新職員入職培訓(xùn)。

7.經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

離職原因: 懷孕

**公司 (2009-12 ～ 2010-05)

公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位: CR驗(yàn)廠主管 崗位類別: (正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理

工作描述:

1..參與人事招聘,每月公司全部工資查閱與審核,定期對人事檔案進(jìn)行稽查;

2.年度員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定及實(shí)施;

3.部門內(nèi)部每年工作計(jì)劃與安排,并跟進(jìn);

4.參與公司績效考核評定;

5.辦公用品采購及發(fā)放;

6.客戶檢查陪同與應(yīng)對;

7.收集相關(guān)法律法規(guī)及時對公司管理制度進(jìn)行更新并跟進(jìn)其運(yùn)行;

8.主導(dǎo)CR工作規(guī)劃(ISO14000/ESH委員會工作)和培訓(xùn),推行與跟進(jìn);

9.供應(yīng)商的審核(公司管理制度/人事管理及運(yùn)行及ESH實(shí)施狀況)與評估及改善跟進(jìn);

10.公司內(nèi)部相關(guān)法律法規(guī)跟新及ESH相關(guān)知識的培訓(xùn)開展;

11..CR/ESH實(shí)習(xí)生培養(yǎng)

離職原因: 回家結(jié)婚

**公司 (2008-04 ～ 2009-09)

公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位: COC auditor assistant 崗位類別: (正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理

工作描述:

1..參與人事招聘,每月公司全部工資查閱與審核,定期對人事檔案進(jìn)行稽查; 2.部門內(nèi)部每 1.公司企業(yè)文化策劃及宣傳;

2.協(xié)助人事進(jìn)行招聘,定期對集團(tuán)HR(合同,考勤,員工薪資,制度-工作職掌/績效考核方案)進(jìn)行稽核,參與公司人員工作說明書制作及績效考核專案推行;

3.管理會議記錄及想關(guān)資料整理,入檔,保管;

4.有負(fù)責(zé)與美國SAI機(jī)構(gòu)合作,在各公司推行員工代表專案,并組織相關(guān)活動、培訓(xùn)的開展;

5.員工關(guān)系調(diào)節(jié),不定期進(jìn)對集團(tuán)各分公司及供應(yīng)商的HR管理狀況及ESH實(shí)施狀況進(jìn)行審核并跟進(jìn)及企業(yè)社會責(zé)任的推廣(期間有對新公司進(jìn)行ESH現(xiàn)場規(guī)劃及公司規(guī)章制度編寫的全程輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn));

6.應(yīng)對客戶第二方(adidas、timberland、vf、speedo、warnaco、wal-mart等)或第三方(ITS、SGS、BV等)對公司進(jìn)行不定期的企業(yè)社會責(zé)任&C-TAPT審核,并跟進(jìn)報(bào)告及改善;

7.IS014001&OHSAS18001體系的維護(hù);

8.勞工方面法律法規(guī)的收集并及時對公司制度進(jìn)行修改,并跟進(jìn)其運(yùn)行;

9.公司EAP專案推行。

離職原因: 尋求發(fā)展

**公司 (2007-01 ～ 2008-01)

公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位: 經(jīng)理助理 崗位類別:

工作描述:

1.工程部所有人員的考勤匯總與整理,并協(xié)助經(jīng)理對工程部日常工作進(jìn)行安排.

2.新舊模具的生產(chǎn)排期制定及進(jìn)度跟進(jìn);

3.制定新舊模具的價格單表與客并跟進(jìn)報(bào)價回單;

4.每月帳目及董事會月報(bào)表匯總;

5.工程部所有人員的考勤匯總與整理,并協(xié)助經(jīng)理對工程部日常工作進(jìn)行安排.

離職原因: 尋求發(fā)展

技能專長

專業(yè)職稱:

計(jì)算機(jī)水平: 中級

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 技能:word/Excel/Powerpoint 熟練程度:精通

技能:CAD 熟練程序:一般

技能專長: 英語讀寫口語能力良好,能單獨(dú)做出驗(yàn)廠報(bào)告;善于溝通,熟悉辦公軟件操作,有一定的文字功底。

語言能力

普通話: 流利 粵語: 一般

英語水平: 口語一般

英語: 良好

求職意向

發(fā)展方向: 人事/行政主管;企業(yè)管理咨詢類或供應(yīng)鏈管理

其他要求: 提供社保、住房公積金

自身情況

自我評價: 熟悉辦公室操作及商務(wù)英語Email讀寫能力,1年的業(yè)務(wù)跟單經(jīng)驗(yàn),2年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉adidas、Nike、Best Buy、家樂福、Wal-maket、K-mart等歐美客戶驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn),熟悉人力資源管理模塊及相關(guān)勞動法律文件、C-tapt、ICTI、Bsci、SA8000、ISO等相關(guān)體系標(biāo)準(zhǔn),工作期間有協(xié)助工廠通過ICTI認(rèn)證的經(jīng)驗(yàn),具有良好的溝通能力企業(yè)管理能力!

拓展閱讀:什么樣的簡歷會讓HR一見鐘情

許多的畢業(yè)生求職簡歷,大多數(shù)沒有什么特色。先是把從未見過面、無任何了解的公司夸得五體投地,接著就是把自己的優(yōu)點(diǎn),甚至是把缺點(diǎn)也當(dāng)成優(yōu)點(diǎn)來羅列,最終只是廢話一大堆。如此之簡歷,用人單位尤其是那些每天都可收到數(shù)以百計(jì)求職信的具有吸引力的公司,通常是匆匆一閱就把它當(dāng)作廢紙?zhí)幚怼Ｄ敲?我們應(yīng)當(dāng)如何制作和書寫自己的簡歷,才能'脫穎而出'呢?關(guān)鍵在于'巧奪天工',把自己的簡歷當(dāng)作名片精心設(shè)計(jì)。

求職簡歷一般分為四個部分:個人資料、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)(或個人專長)和其他方面。無固定寫法,最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢。

(一)直達(dá)主題 首先,你必須決定自己想傳達(dá)的是什么樣的信息:是你多方面的經(jīng)歷、學(xué)業(yè)成就、技能專長、工作業(yè)績,還是你的求職目標(biāo)。然后直抒胸臆,簡潔明了地表達(dá)主題。比如某公司招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理,那么你就可在求職信上開門見山提出要求:我能勝任貴公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位,理由有四------等等,可以直接羅列你的優(yōu)勢,大部分領(lǐng)導(dǎo)喜歡思路清晰、直率的人。

(二)突出重點(diǎn) 簡歷不是羅列你的歷史,它是針對你要找的工作做出的簡潔、準(zhǔn)確、有針對性的個人名片。因此,在簡歷中,將你的資歷、專長、成就和求職意愿強(qiáng)調(diào)即可。不要哆嗦地?cái)⑹瞿愕腵過去,以為顯得知識淵博、經(jīng)驗(yàn)豐富,其實(shí)相反,冗長的敘述不僅會把重要的信息淹沒,而且很容易給人以辦事不果段、好表現(xiàn)自己的不良印象。

(三)遣詞造句經(jīng)濟(jì)、有力、通俗易懂 要做到:

1、簡單明了。不要出現(xiàn)難懂、令人費(fèi)解的語言和句子。

2、直截了當(dāng)。用短句表達(dá)你的每一個意思,求職者自薦應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下,盡可能簡明扼要。因?yàn)樨?fù)責(zé)招聘的人員不可能將時間花在冗長的簡歷中。

3、說明具體。不要使用模糊、籠統(tǒng)的詞句,應(yīng)多以使用實(shí)例、數(shù)字等來說明。

(四)篇幅適中,求職簡歷的含金量要高 如果用一頁紙就能表達(dá)出你的意愿,你決不要用第二頁。最重要的是在控制篇幅的同時,寫上最需要寫、招聘人最愿意看到的真實(shí)內(nèi)容。投寄求職材料必須有:中文求職信、中文簡歷附照片,還可隨同附上英文求職信、英文簡歷附照片、中英文的證明(推薦)材料、畢業(yè)文憑(或證明)及身份證復(fù)印件。

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人事簡歷模板

歷就是你的推銷 廣告 ,而最成功的廣告通常都是簡短而富有感召力的。以下是我整理的人事 簡歷 模板,以供大家參考。

人事簡歷模板一:

姓 名: 林女士 性 別: 女

婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族

戶 籍: 湖南-長沙 年 齡: 25

現(xiàn)所在地: 廣東-廣州 身 高: 154cm

希望地區(qū): 廣東-廣州

希望崗位: 經(jīng)營/管理類

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-人事專員

尋求職位: 人事專員、 日語類

教育 經(jīng)歷

2006-09 ～ 2009-07 湖南外國語職業(yè)學(xué)院 應(yīng)用日語 大專

培訓(xùn)經(jīng)歷

2010-04 ～ 2010-04 冠智達(dá)培訓(xùn)中心 ISO內(nèi)審員 內(nèi)審員培訓(xùn)證書

**公司 (2011-06 ～ 2012-10)

公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

擔(dān)任職位: 人事專員 崗位類別: 人事專員

工作描述: 1.人員招聘,簡歷篩選,聯(lián)系 面試 ,入崗培訓(xùn)計(jì)劃制定,員工試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職手續(xù)辦理

2.入崗、在職培訓(xùn),主要是對新入社員工進(jìn)行 企業(yè) 文化 及 規(guī)章制度 方面培訓(xùn),外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)與培訓(xùn)安排,培訓(xùn)有效性評估,年度培訓(xùn)計(jì)劃做成與實(shí)施跟進(jìn)。

3.人事檔案、 勞動合同 管理,勞動合同新簽及續(xù)簽跟進(jìn)。

4.考勤核查;薪資、年度獎金、平均工資等數(shù)據(jù)核算,工資報(bào)表、清單做成。

5.社保月度繳費(fèi)申報(bào),增減員,勞動用工備案、公積金月度繳費(fèi)申,增減員等事項(xiàng)辦理。

6.HR部ISO審核對應(yīng),相關(guān)記錄保存。

7.辦理勞動年審、殘疾人年審、社保登記證年檢等事項(xiàng)。

8.修訂公司規(guī)章制度,擬寫、發(fā)布各項(xiàng)通知、通告。

9.安排預(yù)定酒店、機(jī)票、客人餐飲等。

10.公司車輛安排與管理,統(tǒng)計(jì)相關(guān)費(fèi)用

11.部門人員管理及上級交代的其他任務(wù)完成。

離職 原因: 家庭因素

**公司 (2009-04 ～ 2011-04)

公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 汽車、摩托車及零配件

擔(dān)任職位: 人事科見習(xí)副科長 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

工作描述: 1.人員招聘,簡歷篩選,聯(lián)系面試,入崗培訓(xùn)計(jì)劃制定,員工試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職手續(xù)辦理

2.薪資核定,結(jié)合市場及公司內(nèi)部情況核定薪資

3.入崗、在職培訓(xùn),主要是對新入社員工進(jìn)行企業(yè)文化及規(guī)章制度方面培訓(xùn)及在崗職工為更加符合崗位要求的各類外部培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)與安排,培訓(xùn)有效性評估

4.績效考核,結(jié)合績效考核指標(biāo),核對部門績效考核結(jié)果

5.人事檔案、勞動合同管理,人員入社提交的各項(xiàng)資料整理歸檔、編號管理

6.考勤統(tǒng)計(jì),月度考勤統(tǒng)計(jì),違紀(jì)現(xiàn)象處罰通報(bào);月度薪資核算,工資報(bào)表、清單做成

7.社保月度繳費(fèi)申報(bào),增減員,勞動用工備案、公積金月度繳費(fèi)申報(bào),增減員等事項(xiàng)辦理

8.協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系,員工激勵及工傷事故處理及員工滿意度調(diào)查、針對員工意見做整改對策等

9.員工宿舍管理,新員工宿舍分配,宿舍內(nèi)部設(shè)施保修聯(lián)絡(luò),進(jìn)度、結(jié)果確認(rèn)

10.外國人就業(yè)證、專家證辦理,公司規(guī)章制度完善及其他人力資源相關(guān)工作

離職原因: 個人時間太少,尋求更好的發(fā)展機(jī)會

專業(yè)職稱:

計(jì)算機(jī)水平: 初級

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:

技能專長: 英語、日語水平良好,語言表達(dá)能力強(qiáng)。

語言能力

普通話: 流利 粵語: 一般

英語水平: 英語專業(yè) CET-4 口語一般

日語: 良好

自身情況

自我評價 : 1.熱情隨和有親和力,自信 勤奮 上進(jìn) 穩(wěn)重 自學(xué)能力強(qiáng),具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神,有較強(qiáng)的動手能力。

2.良好協(xié)調(diào)溝通能力,適應(yīng)力強(qiáng),反應(yīng)快、積極、靈活,愛創(chuàng)新!提高自己,適應(yīng)工作的需要。

3. 已經(jīng)有近四年工作 經(jīng)驗(yàn) 的我,能夠承擔(dān)各種工作上的壓力,有獨(dú)立的 思維方式 ,辦事效率高,希望能夠找到一份自己能讓自己有所收獲的工作,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個人的雙贏。

人事簡歷模板二:

姓名:xxx

性別:女

民族:漢

政治面目:團(tuán)員

學(xué)歷:大專

專業(yè):公關(guān)文秘

畢業(yè) 院校:南開大學(xué)中文系

所學(xué)課程:秘書學(xué)、 文秘寫作 、公關(guān)實(shí)務(wù)、談判學(xué)、人際心理學(xué)、公共關(guān)系、公關(guān)語言、應(yīng)用寫作、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、外國文化史、檔案管理學(xué)、中國文化史等。

另:自修過許國璋英語一至四冊?，F(xiàn)正進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷和英語二學(xué)歷。且本人有駕駛執(zhí)照。本人具有在國際水準(zhǔn)的大型企業(yè)中工作四年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)歷:

* 1995年5月—-1997年xx公司

前廳接待員以及前臺的管理工作,且很受上級主管及同事的好評

* 1997年—-1999年xx公司

人事部員工關(guān)系負(fù)責(zé)人

為新員工做入廠培訓(xùn),制做每日簡報(bào),全體員工福利事業(yè)的管理與協(xié)調(diào),建立的全體員工基本信息庫的輸入、維護(hù)、更改以及查詢,按時向上級部門反饋人事部的工作情況管理監(jiān)督員工的申請程序與各種手續(xù)的辦理情況組織、籌備、主持各種大型活動

* 1999年初xx公司

人事部領(lǐng)班

監(jiān)督管理總體員工服務(wù)、員工福利委員會的各種活動,負(fù)責(zé)近五千員工的各種福利事業(yè)如:薪資福利、培訓(xùn)等按時向上級匯報(bào)整體工作情況并制定 工作計(jì)劃 ,監(jiān)督管理人事部與全體員工的溝通情況

個人簡單 自我介紹 :

在大企業(yè)中工作,使我學(xué)會了不少學(xué)校沒有的知識與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個字;英語的聽、說、讀、寫能力達(dá)到四級水平(目前正在進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷);較擅于進(jìn)行社交活動,更有組織各種文藝活動的經(jīng)驗(yàn);能夠熟練的運(yùn)用microsoft office(如:word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、ulead iphoto express等)的各種功能進(jìn)行高效的辦公室日常工作;具有幾年的外企工作經(jīng)驗(yàn)。本人工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)一絲不茍、且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。

業(yè)余 愛好 :

是公司的文藝骨干,曾兩次擔(dān)任年終慶典晚會的主持人、時裝表演(是公司時裝隊(duì)的隊(duì)員,在公司內(nèi)部進(jìn)行過數(shù)次演出)等、另外還喜歡 唱歌 、溜冰等。

本人性格:

溫和、謙虛、自律、自信。

聯(lián)系電話:12345678

email address:12345678@.com

人事簡歷模板三:

姓 名:

性 別: 女

婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族

戶 籍: 廣東-河源 年 齡: xx

現(xiàn)所在地: 廣東-深圳 身 高: xxxcm

希望地區(qū): 廣東-深圳、 廣東-河源

希望崗位: 行政/人事類

物流/采購類

公司文職類

尋求職位:

待遇要求: 3000元/月 可面議 要求提供住宿

最快到崗: 隨時到崗

教育經(jīng)歷

20xx-09 ～ 20xx-07 廣州工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 物業(yè)管理 大專

20xx-09 ～ 20xx-07 龍川縣田家炳中學(xué) 地理 高中

工作經(jīng)驗(yàn)至今3年8月工作經(jīng)驗(yàn),曾在3家公司工作

***公司名稱 (20xx-01 ～ 20xx-11)

公司性質(zhì): 民營企業(yè) 行業(yè)類別: 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔(dān)任職位: 人事專員 崗位類別: 人力資源專員

工作描述: 本人熟悉 人力資源管理 六大模塊,有豐富的行政人事管理經(jīng)驗(yàn),對深圳市關(guān)于勞動關(guān)系相關(guān)法規(guī)及 辦事流程 熟悉,在職期間,主要負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃,并根據(jù)人員編制招聘及審核錄用員工,對一線員工薪資進(jìn)行審核,熟悉HR系統(tǒng),員工 入職 離職手續(xù)辦理,員工考勤水電核算,社保工傷辦理(曾獨(dú)立申報(bào)工傷住院及死亡案件)、居住證辦理、港澳通辦理、就業(yè)登記、協(xié)助部門專員辦理深圳市招調(diào)工作,員工檔案保管及合同簽訂管理,處理員工糾紛等日常人力資源工作,在職期間,通過自已專業(yè)的知識及良好的組織、協(xié)調(diào)能力,出色地完成了各項(xiàng)工作,得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評

***公司名稱 (20xx-10 ～ 20xx-12)

公司性質(zhì): 私營企業(yè) 行業(yè)類別: 其它 生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位: 行政人事兼統(tǒng)計(jì)采購 崗位類別: 采購專員/助理

工作描述: 主要負(fù)責(zé)人事招聘、績效考核、社保工傷辦理、居住證辦理、就業(yè)登記、人員調(diào)配等日常人力資源管理工作,協(xié)助品控部門編制部門ISO文件,兼管總務(wù)宿舍飯?zhí)们鍧嵉囊磺惺聞?wù)。因組織、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),在公司入職三個月后,因綜合能力強(qiáng),工作表現(xiàn)出色,兼任了采購、財(cái)務(wù)基本工作。對采購流程、性價比采購運(yùn)用熟練,在職期間,懂得在工作中找 方法 ,通過自身的努力和相關(guān)同事的配合,制定出了一系列行之有效的管理方法和制度,為公司節(jié)約了很多生產(chǎn)、用人成本。本人對工作認(rèn)真細(xì)心認(rèn)真,踏實(shí)肯干,能出色地完成上級交代的工作,有良好的心理素質(zhì)及應(yīng)變能力,曾多次迅速有效地處理了多起突發(fā)事件,避免了公司的損失;我是一個追求務(wù)實(shí)、求真,不斷完善自我的人,在工作之余,我一直在自學(xué)各方面知識來充實(shí)自己。

離職原因: 工作地點(diǎn)較偏僻,出行不是很方便

***公司名稱 (20xx-03 ～ 20xx-09)

公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

擔(dān)任職位: 崗位類別: 人事專員

工作描述: 主要負(fù)責(zé)招聘工作、新進(jìn)員工入職手續(xù)和離職人員離職手續(xù)的辦理,每月績效考核、工資核算、辦公用品采購及管理、社保、工傷、居住證的辦理等,有較好的心理素質(zhì),能獨(dú)立處理突發(fā)事件。

離職原因: 希望更多挑戰(zhàn)自己

技能專長

專業(yè)職稱:

計(jì)算機(jī)水平: 全國計(jì)算機(jī)等級考試一級

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:

技能專長: 物業(yè)管理員中級證

語言能力

普通話: 流利 粵語: 一般

英語水平: 高等院校英語B級 口語一般

英語: 一般

求職意向

發(fā)展方向: 期望從事人事、采購、統(tǒng)計(jì)、會計(jì)、物業(yè)管理等方面工作

其他要求:

自身情況

自我評價: 本人綜合素質(zhì)高,性格外向,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),服從管理;從事內(nèi)部協(xié)調(diào)管理及對外聯(lián)絡(luò)工作逾三年,有統(tǒng)籌、組織等工作的實(shí)操能力;能熟練操作電腦,熟悉日常辦公軟件操作,有相對豐富的職業(yè)化工作流程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn), 培養(yǎng)了對外交流、溝通的能力。為人誠懇,做事認(rèn)真細(xì)致、積極主動,責(zé)任感強(qiáng),有較強(qiáng)的適應(yīng)能力與自學(xué)能力,具有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神,年輕的我在用熱情和活力,不斷地去實(shí)現(xiàn)自我的人生價值和追求的目標(biāo)。

個人簡歷模板:人力資源(應(yīng)屆生)

個人簡歷模板 :人力資源(應(yīng)屆生)

個人基本資料:

姓名:xx性別:女政治面目:團(tuán)員

年齡:24歲民族:漢籍貫:北京

學(xué)歷:本科(法律專業(yè)) 畢業(yè) 學(xué)校:xx大學(xué)

聯(lián)系方式:

E-mail:

求職意向:人力資源、行政相關(guān)工作

獲獎情況:榮獲2003-2004學(xué)年單科成績優(yōu)秀獎

批注:

1.個人基本資料中項(xiàng)目可多可少,但是必須要有的是聯(lián)系方式,也許你會覺得好笑,怎么會有人忘記這個,但事實(shí)證明,很多求職者會忘記,試想,沒有聯(lián)系方式,你下面的內(nèi)容再精彩,要HR如何與你聯(lián)系呢?

2.獲獎情況不要放到個人基本信息中,上學(xué)時期的單科成績獎其實(shí)沒有必要放到簡歷中,簡歷并不是要把你以往所有成績都寫上,而是選擇性的將與你求職相關(guān)的信息展現(xiàn)。

知識能力:

英語方面:英語四級490分。具有較強(qiáng)的聽、說、讀、寫作能力。

計(jì)算機(jī)方面:全國計(jì)算機(jī)等級考試一級。掌握多種 操作系統(tǒng) ,熟練操作辦公軟件及互聯(lián)網(wǎng)。

法律方面:擁有專業(yè)知識和豐富的實(shí)踐 經(jīng)驗(yàn) ,了解各種法律文件;熟悉各類公文、法律文本的書寫。技能方面:獲得人力資源助師資格證,熟悉人力資源工作內(nèi)容。

有良好的分析組織能力,溝通協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任心,注重細(xì)節(jié),能夠靈活應(yīng)對突發(fā)事件。

熟悉出納工作,能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地管理好公司現(xiàn)金業(yè)務(wù)及公司與銀行的往來業(yè)務(wù)。

熟練地制作分析報(bào)表,認(rèn)真負(fù)責(zé)合理控制公司預(yù)算和成本。

批注:知識能力一般放在最后和 教育 培訓(xùn)經(jīng)歷合并在一起即可。不用單獨(dú)占用簡歷篇幅。

個人簡介:

有一定的職業(yè)素質(zhì),適應(yīng)力強(qiáng),工作積極主動,耐心細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善與人溝通;有親和力。樂觀積極向上,求知欲強(qiáng),善于思考,有一定的自學(xué)能力。

熟悉人力資源工作內(nèi)容,熟悉招聘 渠道 與招聘流程;有一定的招聘技巧與 面試 評估技術(shù)。

有良好的組織溝通能力,協(xié)助HR&市場部完成宣傳活動和團(tuán)隊(duì)建設(shè)和大型會議的籌備工作及公司內(nèi)部的活動。

有豐富的處理行政人事的工作經(jīng)驗(yàn),有良好的分析協(xié)調(diào)溝通能力,能夠妥善地解決突發(fā)事件。熟悉財(cái)務(wù)工作,能夠管理好現(xiàn)金及銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)的工商稅務(wù)事宜。擁有法律專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),協(xié)助草擬校對各類公文、法律文件。

批注:個人簡介,即 自我評價 ,該部分內(nèi)容是讓HR能快速看到你的優(yōu)點(diǎn)從而繼續(xù)瀏覽你的簡歷的關(guān)鍵,因此,建議突出一些和你所應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。語言需簡練。另外,一般來講個人簡介可以放到基本信息之后或者簡歷最后,但是不要放到教育經(jīng)歷與工作經(jīng)驗(yàn)之間,簡歷結(jié)構(gòu)是否符合邏輯也是簡歷質(zhì)量的一個體現(xiàn)。

工作經(jīng)驗(yàn)

(一)2007年5月-至今達(dá)索系統(tǒng)(法國公司屬于PLM-系統(tǒng)集成領(lǐng)域,主要是銷售行業(yè))

職位:人力資源助理

工作內(nèi)容:

1.HR助理:

1)負(fù)責(zé)辦理員工的 入職 和 離職 手續(xù);保管員工的人事檔案;創(chuàng)立并維護(hù)雇員數(shù)據(jù)庫;完善 員工手冊 (在財(cái)務(wù)總監(jiān)的協(xié)助下);

2)負(fù)責(zé)員工招聘及員工甄選工作,包括第一輪面試等工作;績效考核的整理,合同的校正;

3)負(fù)責(zé)員工的個人所得稅和社保福利;

4)負(fù)責(zé)公司的備案手續(xù),為員工辦理簽證,暫住證,居住證明,為來訪的外國人向政府機(jī)構(gòu)申請來華 邀請函 ;以及外籍員工的工資福利的發(fā)放;

5)與內(nèi)外部的相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作;

6)負(fù)責(zé)整個團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動的籌備工作;

7)內(nèi)部銷售和工程師培訓(xùn)安排,收集整理培訓(xùn)后的反饋;

8)負(fù)責(zé)年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準(zhǔn)備工作,接待工作及現(xiàn)場臨時出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作;

9)行政日常工作;

10)解決突發(fā)事件和上級臨時交辦的任務(wù)。

2.總經(jīng)理的行政支持:

處理總經(jīng)理的差旅&報(bào)銷&安排會議&接待來訪&公文的整理和校對&日常交辦的私人事務(wù)。

3.財(cái)務(wù)出納工作:

1)負(fù)責(zé)每月的出差頻率的分析;每月各類費(fèi)用的核對匯總工作,并對所有支出整理成分析報(bào)表,控制預(yù)算和成本;

2)負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù),現(xiàn)金管理。

3)負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)登記、每年注冊證件的延期等事宜;協(xié)助海關(guān)辦理進(jìn)出口稅的手續(xù)。

(二)2006年7月-2007年5月北京弘晨律師事務(wù)所(兼金玉大廈-法律事務(wù)部)

職位:律師助理

工作內(nèi)容:管理協(xié)調(diào)人事工作及業(yè)務(wù)支持工作

協(xié)助處理 公司法 律事務(wù);新法律法規(guī)跟蹤;公司訴訟案件跟蹤及備案;法律問題研究;法律文書的制作,法律文件翻譯;合同審核(承租大廈中雙方權(quán)利義務(wù)的確定及修改補(bǔ)充,企業(yè)合作 協(xié)議書 的審核。)訴訟文書的送達(dá),案卷整理,代理注冊,移民手續(xù)的辦理,文件管理及匯報(bào)。

事務(wù)所行政工作,業(yè)務(wù)的分配,會議安排,律師管理平臺的操作運(yùn)行維護(hù),年度報(bào)表上報(bào)。與客戶及司法行政機(jī)關(guān)的溝通聯(lián)系,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的咨詢服務(wù)。大廈內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作。律師的人事關(guān)系,實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正,檔案管理,社會 保險(xiǎn) 手續(xù)和培訓(xùn)及內(nèi)部活動。銀行業(yè)務(wù),票據(jù)管理。

(三)2006年4月-2006年7月Manpower-萬寶盛華人力資源有限公司

職位:業(yè)務(wù)助理(實(shí)習(xí))

工作內(nèi)容:

簡歷 報(bào)告 -求職者的中 英文簡歷 的系統(tǒng)錄入,關(guān)鍵信息的提煉,文本格式的調(diào)整編排。將合適的候選人推薦給顧問,輔助顧問完成職位操作流程,維護(hù)并拓展候選人資料庫,進(jìn)行信息搜集,充分理解職位需求以及相關(guān)行業(yè);在顧問的指導(dǎo)下,設(shè)計(jì)并展開目標(biāo)客戶的搜尋;通過電話形式獲取目標(biāo)候選人,并進(jìn)行電話面試;跟蹤候選人狀況,準(zhǔn)備簡歷和進(jìn)行面試安排;協(xié)助顧問完成整個項(xiàng)目的完成。通過整個行業(yè)訪尋,收集整理候選人。

行政日常工作,負(fù)責(zé)咨詢電話接聽;負(fù)責(zé)人力資源和辦公室規(guī)章等的管理和更新;培訓(xùn)及會議記錄,組織活動;負(fù)責(zé)與辦公室其他崗位的協(xié)調(diào)工作;日常行政工作;上級交待的其他任務(wù)。

社會實(shí)踐

2006.7-2006.5:北京市司法局,從事律師管理平臺的操作維護(hù)。

2006.4-2006.7:Manpower從事PowerBase操作維護(hù),人才搜索的培訓(xùn),人才服務(wù)技術(shù)培訓(xùn)(獵頭服務(wù)與人才測評)及行政管理。

2005.9-2005.11:北京市海淀區(qū)人民法院,刑庭工作(實(shí)習(xí)生),開庭前的準(zhǔn)備工作,庭審筆錄,并整理裝訂案宗,制作法律文書,當(dāng)事人的調(diào)解工作。

2004.7-2004.8:北京市公交總公司第四客運(yùn)分公司,從事調(diào)度室工作、后勤工作(實(shí)習(xí)),車輛的調(diào)配,對司售人員的服務(wù)及一些內(nèi)務(wù)工作。

批注:對于自己的工作經(jīng)歷和社會實(shí)踐等的描述,有一個便捷的模板,先是公司的簡單描述,之后是自己的所任職位介紹,之后是工作和職責(zé),工作的結(jié)果和成績,最后是從中學(xué)到了什么技能,得到了哪些方面的素質(zhì)。其中突出自己所取得的成績,如果可以請用數(shù)據(jù)具體直觀的表達(dá)出來。就這個簡歷而言,其工作經(jīng)歷更像是羅列 崗位職責(zé) ,能讓人知道“你做了什么”但是卻不能讓人知道“你做到了什么程度”,而作為HR來講他做關(guān)心的就是你對于一份工作做到什么程度,取得哪些成績。

在校經(jīng)歷

2004.9-2005.7:參加學(xué)校紅十字會,掌握了基本護(hù)理知識,能夠?qū)ν话l(fā)疾病進(jìn)行緊急救助,參加公益活動。

2004.9-2006.5:參加模擬法庭,刑事案件-擔(dān)任審判長;民事案件-擔(dān)任審判員;經(jīng)濟(jì)案件-擔(dān)任被告律師。

2003.4-2005.6:選修5門課程首飾設(shè)計(jì)與鑒賞;寶石鑒定與欣賞;環(huán)境與飲食健康;風(fēng)水與人居環(huán)境的選擇;心理健康與社會適應(yīng)。

批注:在校經(jīng)歷可以與前面的知識結(jié)構(gòu)合并。

培訓(xùn)

2008.8-2009.2:會計(jì)證培訓(xùn)

2007.3-2006.6:人力資源助師

2007.5–2009.5:DSX Business Systemes

附言:

相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功!

我堅(jiān)信我能勝任這個職位,并出色的完成任務(wù),為貴公司創(chuàng)造更優(yōu)秀的業(yè)績。

我真心地希望能成為公司的一員,并陪伴貴公司一起成長進(jìn)步!

期盼與您的面談!

批注:簡歷附言不是必選項(xiàng),但是有時候會給你的簡歷增彩,可以根據(jù)個人情況與所選擇的職位確定是否要這個內(nèi)容。但是其中的語言一定要仔細(xì)斟酌,力求給簡歷加分。