老板個人簡歷

老板個人簡歷模板

姓 名: 性 別: 男

出生年月:1974.11.民 族:漢族

政治面貌:中共黨員籍 貫xxxxxx

婚姻狀況:已婚身高體重:170 cm 70 kg

工作單位:xxxxxxxx職位職務(wù):紀(jì)委副書記、科員

1994.09——1997.06 xx水利電力大學(xué) 管理工程系 工程概預(yù)算專業(yè)學(xué)習(xí)

2002.11——2004.04 x縣(原)xx鄉(xiāng)人民政府 文書

2004.05——2006.03 x縣(原)xx鄉(xiāng)人民政府 計生辦主任 其間2005.12——2006.02 參加縣審計局 移民 資金自查審計 2006.04——2007.04 x縣xx鎮(zhèn)人民政府 計生辦副主任

2007年5月至今 x縣xx鎮(zhèn)人民政府 紀(jì)委副書記-

工作經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校:xx水利電力大學(xué)

最高學(xué)歷:大專畢業(yè)日期:1997.07

所學(xué)專業(yè):工程概預(yù)算第二專業(yè):行政管理

培訓(xùn) 經(jīng)歷:1994.09——1997.07 就讀于xx水利電力大學(xué)管理工程系工程概預(yù)算專業(yè)。

2005.09——至今 自考行政管理專業(yè)(本科)。

2004.04——2004.05 縣委黨校04年2期公務(wù)員 培訓(xùn)

2005.05——2005.07 縣委黨校05年1期中青年干部 培訓(xùn) 班學(xué)習(xí) 獲獎情況

1997年6月 榮獲94—97年度系優(yōu)秀學(xué)生獎勵

2007年3月 xxxx鎮(zhèn)政府96年度考核優(yōu)秀等次

其他專長

一 計算機(jī)操作 計算機(jī)組裝維護(hù)、網(wǎng)站建設(shè)管理、

二 汽車駕駛 a2照 駕齡 6年

自我小結(jié)

參加工作以來,我在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持和幫助下,思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得很大的進(jìn)步,現(xiàn)對照自己幾年來履行崗位職責(zé)情況,從德、能、勤、績四個方面作如下小結(jié)。

一、關(guān)于“德”的方面

高 尚的道德情操是一個人立身和成就事業(yè)的重要基礎(chǔ)。做為一名黨員干部更應(yīng)該加強(qiáng)道德修養(yǎng)的鍛煉。我始終注重主觀世界的改造,加強(qiáng)黨性修養(yǎng)鍛煉,牢固樹立馬克 思主義的世界觀、人生觀、價值觀,保持良好的道德風(fēng)尚。無論做什么工作都能擺正自己同組織、同事業(yè)的關(guān)系,把實現(xiàn)個人的人生價值同服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排緊密 地結(jié)合起來,自覺地學(xué)習(xí)和貫徹黨的基本理論、基本綱領(lǐng)和基本路線,身體力行“三個代表”重要思想,激發(fā)自己的政治責(zé)任感和奮發(fā)進(jìn)取的精神,不斷朝著新的目 標(biāo)奮進(jìn)。在困境面前能夠保持良好的心態(tài),繼續(xù)孜孜不倦地對信仰和理想去追求。始終做到順境時不得意忘形,困難時不失意悲觀。在工作和事業(yè)面前,我歷來顧全 大局,從不爭名奪利,不計較個人得失,這一切無不同自己對崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相關(guān)。

二、關(guān)于“能”的方面

一 個人綜合素質(zhì)的高低,工作能力的強(qiáng)弱,決定著他能否履行好崗位賦予的職責(zé)和完成好上級交給的任務(wù)。自加入公務(wù)員這個隊伍,我從不了解到了解,從不熟悉到熟 悉,進(jìn)而迅速打開工作局面,很快進(jìn)入角色,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展有了深入的思考和總體把握。我主要從以下幾個方面提高自己的能力。

1.堅持不懈地加強(qiáng)學(xué)習(xí)。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高理論素養(yǎng)。自覺堅持對馬克思主義、鄧小平理論的學(xué)習(xí),堅定不移地用當(dāng)代中國的馬克思主義理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦,以此作為統(tǒng)攬全局,貫穿各項工作的靈魂。二是積極學(xué)習(xí)有關(guān)行政、經(jīng)濟(jì)、科技等新知識,努力適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對本職工作的要求。三是努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,向領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾學(xué)習(xí)和積累基層工作經(jīng)驗,并將之運(yùn)用到為廣大群眾服務(wù)的工作中去。2.服從領(lǐng)導(dǎo),搞好團(tuán)結(jié)。不講無原則的話,不辦無原則的事。堅決貫徹執(zhí)行黨委政府做出的各項決策和工作部署,工作中注意與相關(guān)部門的配合,鍛煉自己的溝通和協(xié)調(diào)能力。3、勤于思考,善于探索。在工作中遇到能夠解決的困難總是自己想辦法解決,不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩,同時提高自己解決問題、處理問題的能力。

三、關(guān)于“勤”的方面

勤勉敬業(yè)是對一名干部的起碼要求。不論在哪個崗位上,我都做到勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè),時刻以一名優(yōu)秀黨員干部的.標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己,腳踏實地地完成上級交辦的各項任務(wù),工作積極主動,不怕多做事,不怕做小事,在點滴實踐中完善提高自己。

四、關(guān)于“績”的方面

在自己工作過的崗位上,我沒有給黨委政府拖后腿,圓滿完成本職業(yè)務(wù)工作的同時,還積極配合黨委政府做好中心工作,不僅如此,自己還利用專長協(xié)助其它科室完成一些重要工作,比如06年協(xié)助鎮(zhèn) 移民 辦在規(guī)定的時間內(nèi)獨自完成全鎮(zhèn)五萬六千 移民 的計算機(jī)信息錄入工作,得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。成績不是斐然,但是為黨委政府工作計劃的完成貢獻(xiàn)了自己的力量。

自己的不足:

1、政治理論學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠;

2、沒有經(jīng)常深入基層做調(diào)研工作,對當(dāng)前“三農(nóng)”問題的解決思索得不夠。

今后努力的方向:

1、進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。用基本原理聯(lián)系具體實際,用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題,正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系。

2、改進(jìn)工作作風(fēng)。要從日常事務(wù)中超脫出來,經(jīng)常深人一線了解一線工作,切實幫助基層解決實際問題。

3、認(rèn)真履行崗位職責(zé)、竭盡全力做好本職工作,時時處處以法律法規(guī)約束自己,牢記自己肩上的責(zé)任。

4、嚴(yán)格自律,多做工作,多干實事,盡職盡責(zé),忠于職守,爭取對國家、對人民有更大貢獻(xiàn)。

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財務(wù)主管的個人簡歷模板_財務(wù)主管簡歷模板

求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求,因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。下面我整理的財務(wù)主管的 個人簡歷模板 ,供你參考。

財務(wù)主管的個人簡歷模板篇1

姓 名: 個人簡歷 國 籍: 中國

目前住地: 廣州 民 族: 漢族

戶 籍 地: 浙江 身高體重: 171 cm63 kg

婚姻狀況: 未婚 年 齡: 28 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型: 普通求職

應(yīng)聘職位: 行政/人事類:行政人事主管、工業(yè)/工廠類、財務(wù)類:

工作年限: 5 職 稱: 中級

求職類型: 全職 可到職日期: 隨時

月薪要求: 5000--8000 希望工作地區(qū): 廣州 深圳 珠海

工作經(jīng)歷:

公司名稱: 中山市**印刷包裝有限公司起止年月:2008-12 ～ 2010-02

公司性質(zhì): 私營企業(yè)所屬行業(yè):造紙,印刷,包裝

擔(dān)任職務(wù): 人事行政經(jīng)理/財務(wù)主管

工作描述:

1、組織架構(gòu)、管理流程設(shè)計。

2、公司管理制度起草。

3、工作分析、職位設(shè)置、工作 說明書 擬訂、績效薪酬體系設(shè)計。

4、人員招聘、培訓(xùn)、考核、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、員工關(guān)系維護(hù)等。

5、證照辦理和對外聯(lián)絡(luò)(政府、客戶、合作伙伴等)。

6、員工社保、福利管理。

7、后勤保障工作(車輛、宿舍、安全、水電、辦公用品、環(huán)衛(wèi)等)。

8、公司各項財務(wù)工作。

工作業(yè)績:

1、協(xié)助會計師事務(wù)所完成公司的設(shè)立注冊。

2、獨立完成公司一般納稅人資格申報和公司營業(yè)執(zhí)照變更。

3、企業(yè)組織架構(gòu)和流程設(shè)計,管理制度的制訂和執(zhí)行。

4、 人力資源管理 六大模塊的建立和推動。

5、后勤保障工作有效地滿足了公司發(fā)展需要。

6、公司內(nèi)賬全盤處理。

離職 原因: 尋求發(fā)展

公司名稱: 浙江**化工限公司起止年月:2005-11 ～ 2008-12

公司性質(zhì): 私營企業(yè)所屬行業(yè):化學(xué)化工,生物制品

擔(dān)任職務(wù): 人事行政主管

工作描述:

1、管理制度的起草、修訂和推動執(zhí)行。

2、人力資源管理六大模塊工作。

3、生產(chǎn)現(xiàn)場、消防安全督查等。

4、政府部門聯(lián)絡(luò)(包括黨、工、團(tuán)、婦聯(lián)等)、部分證件(項目)的申報。

5、 企業(yè) 文化 建設(shè)與宣傳實施。

6、組織與其他生產(chǎn)基地間的人員和非生產(chǎn)性物資的調(diào)撥。

7、與公司總部及生產(chǎn)基地其他部門的溝通和配合。

8、車輛、安保、宿舍、食堂、環(huán)衛(wèi)綠化、基建等后勤管理工作。

工作業(yè)績:

1、生產(chǎn)基地的后勤保障工作井然有序。

2、人力資源滿足了生產(chǎn)和公司發(fā)展需要。

3、有效地分擔(dān)了公司總部和基地領(lǐng)導(dǎo)的管理壓力。

4、實現(xiàn)保安由保安公司派遣到公司自招轉(zhuǎn)變,建立了公司安保隊伍。

5、集體宿舍的紀(jì)律和衛(wèi)生有了很大的改觀。

6、食堂基本實現(xiàn)盈虧平衡。

7、辦公費用控制實現(xiàn)了預(yù)定目標(biāo)。

8、成功組織2次員工文體比賽和3次員工出游活動。

離職原因: 工作環(huán)境及個人發(fā)展

公司名稱: **集團(tuán)有限公司起止年月:2005-03 ～ 2005-11

公司性質(zhì): 私營企業(yè)所屬行業(yè):機(jī)械制造與設(shè)備

擔(dān)任職務(wù): 儲備干部

工作描述: 工作職責(zé):

1、晨會記錄,整改問題的推動、跟蹤、反饋。

2、企業(yè)合理化建議的征集、考核、評選、推動、反饋。

3、協(xié)助主管開展運(yùn)營管理及 營銷策劃 等工作。

離職原因: 與期望相差太大

教育 背景

畢業(yè) 院校: 華中農(nóng)業(yè)大學(xué)

最高學(xué)歷: 本科獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)士 畢業(yè)日期: 2005-06-01

所學(xué)專業(yè): 經(jīng)濟(jì)管理 第二專業(yè):

培訓(xùn)經(jīng)歷: 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號

2007-04 2007-06 溫州就業(yè)訓(xùn)練中心 人力資源管理 人力資源管理師

2007-12 2007-12 龍灣區(qū)人事勞動局 人力資源管理 人力資源管理人員證書

語言能力

外 語: 英語 良好

國語水平: 精通 粵語水平: 較差

工作能力及其他專長

部小型局域網(wǎng)絡(luò),并能解決局域網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)的常見問題;善于上網(wǎng)搜索信息,有很強(qiáng)的信息處理能力。

★熟悉人力資源管理流程和操作實務(wù),有豐富的 企業(yè)管理 理論知識和很強(qiáng)的動手能力;熟悉勞動及經(jīng)濟(jì)法規(guī),掌握一定財務(wù)知識。

詳細(xì)個人自傳

本人是從貧窮大山里走出來的,從小就繼承了父母吃苦耐勞、求真務(wù)實的優(yōu)秀品質(zhì),有著與命運(yùn)抗?fàn)幍纳罱?jīng)勵。我認(rèn)為事情是踏踏實實做出來,而不是靠嘴巴吹出來的。希望您能給我一個舞臺,我愿意通過自己不斷的努力,和企業(yè)一起成長,成為能夠適應(yīng)社會和企業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)的人才!

財務(wù)主管的個人簡歷模板篇2

姓名:xxx

目前所在:廣州 年 齡:35

戶口所在:廣州 國 籍:中國

婚姻狀況:已婚 民 族:漢族

誠信徽章:未申請 身 高:165cm

人才測評:未測評 體 重:52kg

求職意向

人才類型:普通求職

應(yīng)聘職位:財務(wù)主管/總帳主管

工作年限:13 職 稱: 中級

求職類型:全職 可到職日期: 隨時

月薪要求:6000--8000 希望工作地區(qū): 廣州

工作經(jīng)歷

廣州潔特生物過濾制品有限公司 起止年月:2011-04 ～ 至今

公司性質(zhì):中外合資 所屬行業(yè):制藥/生物工程

擔(dān)任職位:成本主管

工作描述:

1.建立成本核算體系,完善成本核算制度,組織成本、存貨核算。

2.主導(dǎo)天思經(jīng)理人ERP上線后續(xù)工作,從財務(wù)角度監(jiān)督各部門ERP各主要崗位工作,使ERP得以有序有效進(jìn)行。

3.依據(jù)產(chǎn)能建立生產(chǎn)員工績效考核制度。

離職原因:

阿波羅(中國)有限公司 起止年月:2008-11 ～ 2011-04

公司性質(zhì):外商獨資 所屬行業(yè):家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔(dān)任職位:成本主管

工作描述:

1.組織成本核算,編制成本報表,進(jìn)行成本分析。主導(dǎo)參與了神州數(shù)碼ERP的上線工作,通過規(guī)范車間領(lǐng)料,區(qū)分工單領(lǐng)料與雜發(fā)領(lǐng)料,以部門/班組建立成本核算中心,進(jìn)行成本控制與分析。

2.每月組織存貨盤點,核對帳實情況,分析差異原因,確保帳實相符。

3.對固定資產(chǎn)進(jìn)行一對一的貼牌管理,跟蹤異動情況,不定期進(jìn)行盤點。

離職原因:

東莞市鳧山新興發(fā)針織有限公司 起止年月:2002-11 ～ 2008-07

公司性質(zhì):私營企業(yè) 所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位:財務(wù)主管

工作描述:

1.審核記帳憑證,編制財務(wù)報表,進(jìn)行財務(wù)分析。

2.審核各類成本費用相關(guān)單據(jù),組織成本核算。

3.月末組織倉庫及車間盤點,確保帳實一致。

4.核對應(yīng)收及應(yīng)付款項,督促業(yè)務(wù)追收貨款及提請按排支付供應(yīng)商貨款。

5.辦理與工商\財政\銀行\(zhòng)稅務(wù)等部門的相關(guān)事項.

離職原因:

東莞三星電機(jī)有限公司 起止年月:1998-08 ～ 2001-05

公司性質(zhì):外商獨資 所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔(dān)任職位:會計

工作描述:

1.審核追蹤考勤記錄,進(jìn)行工資核算.

2.收集審核費用單據(jù),編制費用憑證。

離職原因:

教育背景

畢業(yè)院校:深圳大學(xué)

最高學(xué)歷:大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期:2006-07

專 業(yè) 一:會計 專 業(yè) 二:

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

1995-09 1998-07 湖南省婁底工貿(mào)職業(yè)中專 會計電算化 畢業(yè)證 -

2003-10 2006-07 深圳大學(xué) 會計 畢業(yè)證 -

語言能力

外語: 英語一般

粵語水平:一般

國語水平:優(yōu)秀

工作能力及其他專長

1.具有扎實的 會計知識 ,熟悉企業(yè)法規(guī)及稅收政策,具有很強(qiáng)的實際操作能力,能獨立處理企業(yè)的全盤帳務(wù).

2.熟練操作財務(wù)軟件及辦公軟件,曾主導(dǎo)參與了金碟K3系統(tǒng)的初始化工作.

個人 自我評價

為人誠懇,樂觀,上進(jìn).在一絲不茍的工作同時不斷充實自己,努力成為一名優(yōu)秀的會計人.

財務(wù)主管的個人簡歷模板篇3

姓 名: 顏女士 性 別: 女

婚姻狀況: 已婚 民 族: 漢族

戶 籍: 江西-萍鄉(xiāng) 年 齡: 28

現(xiàn)所在地: 廣東-深圳 身 高: 165cm

希望地區(qū): 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-惠州

希望崗位: 財務(wù)/審(統(tǒng))計類-財務(wù)主管/經(jīng)理

財務(wù)/審(統(tǒng))計類-涉外會計

財務(wù)/審(統(tǒng))計類-成本經(jīng)理/主管

財務(wù)/審(統(tǒng))計類-成本分析/核算員

財務(wù)/審(統(tǒng))計類-稅務(wù)經(jīng)理/主管

教育經(jīng)歷

2012-01 ～ 至今 東北 財經(jīng) 大學(xué) 財務(wù)管理 本科

2007-09 ～ 2010-12 中央廣播電視大學(xué) 會計學(xué) 大專

培訓(xùn)經(jīng)歷

2012-06 ～ 至今 深圳注冊會計師協(xié)會 審計,會計,稅法、經(jīng)濟(jì)法,公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理

2010-01 ～ 2010-05 深圳市寶安財政局 經(jīng)濟(jì)法,會計實務(wù) 助理會計師

2005-09 ～ 2006-01 惠州市惠城區(qū)財政局 會計電算化,會計基礎(chǔ),財經(jīng)法規(guī),會計職業(yè)道德 已轉(zhuǎn)入為深圳市會計證

2004-05 ～ 2005-09 德國TUV認(rèn)證機(jī)構(gòu) ISO9001:2000、ISO14001:2004培訓(xùn) ISO9001:2000、ISO14001:2004稽核證書

**公司 (2010-12 ～ 2012-09)

公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)

擔(dān)任職位: 財務(wù)主管 崗位類別: 財務(wù)主管/經(jīng)理

工作描述: 新企業(yè)建賬

1、制定符合公司情況的財務(wù)管理制度,會計核算系統(tǒng),規(guī)范財務(wù)管理,并監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據(jù)公司進(jìn)展情況向各部門辦理完相應(yīng)的證件,稅務(wù)、區(qū)/市外經(jīng)貿(mào)局、外管局、海關(guān)、商檢局、順利地進(jìn)行了直接進(jìn)出口業(yè)務(wù)退稅;

3、主持日常財務(wù)、會計及稅務(wù)管理工作,管理監(jiān)督基礎(chǔ)財務(wù)的工作質(zhì)量;

4、編制實施企業(yè)預(yù)算、財務(wù)收支和資金籌措計劃,成本費用計劃、負(fù)責(zé)成本核算和控制、分析;

5、根據(jù)財務(wù)預(yù)算實施情況結(jié)果進(jìn)行財務(wù)分析,財務(wù)控制,并提出合理管理建議。

6、完成各項財務(wù)結(jié)算、會計核算,財務(wù)報表核算,上報財務(wù)執(zhí)行情況,為管理層提供分析數(shù)據(jù);

7、負(fù)責(zé)免抵退、外匯核銷系統(tǒng)、電子申報系統(tǒng)、個人所得稅及企業(yè)所得稅申報、海關(guān)帳務(wù)、檢驗檢疫局臺賬、統(tǒng)計、報檢,進(jìn)、出口查車檢驗,報關(guān),結(jié)匯、核銷、年審等各部門報表.

8、組織公司的財務(wù)管理、成本控制、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、會計審核、審計、存貨控制等方面工作,加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益。

9、定期組織資產(chǎn)清查盤點,保證財產(chǎn)安全;

10、確保資金的有效管理,加速資金周轉(zhuǎn),考核資金使用效果,掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況,及時向總經(jīng)理提交財務(wù)報表、財務(wù) 報告 匯報工作情況。

11、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)及員工培養(yǎng),制定財務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標(biāo),做好績效考核管理;

12、全面負(fù)責(zé)帳務(wù)問題處理及稅務(wù)的協(xié)調(diào)工作,商檢局的協(xié)調(diào)工作,外協(xié)各部門的協(xié)調(diào)工作,維護(hù)好與銀行及稅務(wù)機(jī)關(guān)、商檢局、勞動局、外管局的關(guān)系并保持友好的合作關(guān)系;

13、定期召開盤點會議及管理會議,探討分析成本,有效地改善控制成本.

離職原因: 家里有事需時間長,所以辭職回家

**公司 (2009-10 ～ 2010-11)

公司性質(zhì): 合資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位: 財務(wù)/審計主管 崗位類別: 財務(wù)主管/經(jīng)理

工作描述: 1、結(jié)合公司實際情況,在原財務(wù)制度基礎(chǔ)上建全財務(wù)制度并監(jiān)督執(zhí)行;

2、定期去東莞分廠審核財務(wù)單據(jù),復(fù)核報銷單,審核財務(wù)報表,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析上報給總經(jīng)理

3、合理分配安排會計人員,根據(jù)各公司的人員配備合理調(diào)整

4、主持日常財務(wù)、會計及稅務(wù)管理工作,管理監(jiān)督基礎(chǔ)財務(wù)的工作質(zhì)量;

5、編制費用預(yù)算,監(jiān)督,執(zhí)行,供應(yīng)商貨款的預(yù)算控制批核,

6、財務(wù)費用控制,報銷單的審核,稅票的預(yù)算,

7、市場部資料評審,報價,

8、編制財務(wù)報表及稅務(wù)報表,及時向董事會提交財務(wù)報表及財務(wù)報告匯報公司經(jīng)營成果和資金變動情況。

9、定期清理往來帳戶,及時催收和清償款項,做好帳務(wù)核對,組織審計工作;

10、每月底召開盤點會議,進(jìn)行各部門盤點并做出盤點報告

11、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)及員工培訓(xùn)、培養(yǎng),制定財務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標(biāo),

12、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查,參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策。

離職原因: 回家

**公司 (2004-10 ～ 2009-09)

公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 其它 生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位: 稅務(wù)會計升職為財務(wù)主管 崗位類別: 財務(wù)主管/經(jīng)理

工作描述: 歐威爾是一家大型外商獨資企業(yè),主要開發(fā)及制造陶瓷及布飾工藝品,是家100%外銷的大型外資企業(yè)。2004年加入歐威爾任職會計一職,2008年被財務(wù)經(jīng)理提升為財務(wù)主管一職;在職期間主要負(fù)責(zé)工作內(nèi)容如下:

一、負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)賬(開票出口發(fā)票,進(jìn)項發(fā)票掃描認(rèn)證,編制稅務(wù)會計報表,國稅增值稅報表,免抵退報表,企業(yè)所得稅報表,地稅綜合報表,財政局報表,統(tǒng)計局報表等等各報表的編制及報送);

二、負(fù)責(zé)公司進(jìn)口結(jié)匯,延期付匯,出口收結(jié)匯及核銷工作、

三、負(fù)責(zé)公司證件的保管及年檢,變更、增資工作;

四、負(fù)責(zé)核銷單的領(lǐng)購,備案,提交,核銷工作;

五、負(fù)責(zé)外協(xié)工作,對外協(xié)部門交談及辦事;

六、供應(yīng)商報價單價的審核及應(yīng)付對賬單的審核;

七、費用報銷的審核及預(yù)算;

八、成本控制、監(jiān)管、分析工作;

九、管理賬審核并出具管理賬報表。

在職其間經(jīng)常與常平政府,國、地稅局,銀行,外匯局,財政局等辦理業(yè)務(wù),與相關(guān)部門建立了友好的關(guān)系.特別是與國稅局一直保持著很好的關(guān)系.

離職原因: 回家結(jié)婚

技能專長

專業(yè)職稱: 初級職稱

計算機(jī)水平: 中級

計算機(jī)詳細(xì)技能: 1、能訓(xùn)練應(yīng)用各種辦公軟件如:Office and Cad 、PORE、 Dreamwavermx

2、熟悉金蝶KIS、金蝶K3、用友,SAP、海關(guān)帳務(wù)“關(guān)務(wù)通”、“出口收匯核銷”系統(tǒng),“免抵退”系統(tǒng),“涉稅通”系統(tǒng)“電子申報”系統(tǒng),“個人所得稅”系統(tǒng)、“所得稅申報”系統(tǒng)、“防偽稅控”系統(tǒng),“出口發(fā)票”,“普通發(fā)票”系統(tǒng)“報檢系統(tǒng)”等;

3、計算機(jī)故障一般問題可以自已解決 修理 。

技能專長: 一、會計專業(yè)知識

對“免、抵、退”稅務(wù)申報,外匯核銷有豐富的 經(jīng)驗 ,有小規(guī)模納稅人和一般納稅人、外資獨資(三資)企業(yè)財務(wù)五年工作經(jīng)驗,能夠很熟悉地獨立完成全盤會計工作及財務(wù)管理工作。

2、對成本核算有豐富的工作經(jīng)驗,會計成本預(yù)算,監(jiān)控,費用,成本的控制有豐富的管理工作經(jīng)驗。

3、熟悉財務(wù)各個環(huán)節(jié)的工作,含商檢局報檢,報關(guān),核銷,外匯結(jié)匯,延期付匯,延期收匯,預(yù)收外商賬款,退稅等,編制財務(wù)制度、財務(wù)報表,稅務(wù)報表,成本報表,財務(wù)管控工作。

4、對新企業(yè)開辦,辦理各種證件,設(shè)定財務(wù)制度,規(guī)劃財務(wù)工作經(jīng)驗豐富;

二、ISO專業(yè)知識

熟悉ISO體系運(yùn)作、維護(hù)、建立,稽核、能撐握8S、5W1H的管理技巧用于有效的管理,并獲得ISO9001:2000&ISO14001:2004內(nèi)審員證書; 對SA8000客戶驗廠技巧有一定的經(jīng)驗.

三、具有PCB線路板產(chǎn)品、工藝品產(chǎn)品和家具產(chǎn)品的成本核銷及財務(wù)管理經(jīng)驗.

語言能力

普通話: 流利 粵語: 一般

英語水平: 熟練

英語: 一般 日語: 一般

求職意向

發(fā)展方向: 財務(wù)經(jīng)理,審計師,成本經(jīng)理

其他要求:

自身情況

自我評價: 1、有強(qiáng)烈的企業(yè)認(rèn)同感,性格隨和、待人真誠、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、思路敏捷、事業(yè)心強(qiáng)、進(jìn)取心強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng);

2、有較強(qiáng)的組織能力和獨立解決問題能力,遇有困難,冷靜考慮解決問題的對策;有非常強(qiáng)的抗壓能力

3、團(tuán)結(jié)精神,與同事、其它部門及集團(tuán)內(nèi)其它公司積極配合,公司利益至上;

4、擅長觀察問題,解決問題,提升公司效率.

5、具有豐富的財務(wù)管理能務(wù)、部門協(xié)調(diào)能力,主導(dǎo)工作能力,能獨當(dāng)一面。

6、我的優(yōu)點就是愛學(xué)習(xí),我的缺點就是責(zé)任心太強(qiáng),這也是同事常對我的評價,常對我說的一句話“小顏,愛學(xué)習(xí)雖然是優(yōu)點,但你的缺點就是責(zé)任心太強(qiáng)了,叫你去玩都沒時間。

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生產(chǎn)總監(jiān)個人簡歷模板【精選版】

生產(chǎn)總監(jiān)個人簡歷模板【精選版】

生產(chǎn)總監(jiān)個人簡歷怎么寫好?本文為大家整理了簡歷模板的內(nèi)容,現(xiàn)在跟隨我一起去看看吧!歡迎閱讀!

生產(chǎn)總監(jiān)已是大部分人職業(yè)生涯的高峰,他們往往擁有豐富的生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗,熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程,熟悉原材料的供應(yīng)渠道,熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念。他們負(fù)責(zé)參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃,主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及預(yù)算,計劃并指導(dǎo)與生產(chǎn)、工廠管理、原材料供應(yīng)及質(zhì)量相關(guān)的工作。

生產(chǎn)總監(jiān)個人簡歷模板

姓 名:

性 別: 男

婚姻狀況: 已婚

民 族: 滿族

戶 籍: 天津

年 齡: 42

現(xiàn)所在地: 廣東-東莞

身 高: 168cm

希望地區(qū): 廣東-東莞、 廣東-深圳、 江蘇-蘇州、 江蘇-無錫、 廣東-廣州

希望崗位: 工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管

工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)副總

尋求職位: 生產(chǎn)總監(jiān)、 生產(chǎn)經(jīng)理

教育經(jīng)歷

1991-09 ～ 1995-07 天津輕工業(yè)學(xué)院(現(xiàn)天津科技大學(xué)) 化工設(shè)備與機(jī)械(機(jī)械系) 本科

培訓(xùn)經(jīng)歷

2006-09 ～ 2006-09 美國加利福尼亞全球培訓(xùn)中心中國廣州總部 績效管理 結(jié)業(yè)證

2005-06 ～ 2005-06 深圳合眾資源企業(yè)管理顧問有限公司 IE督導(dǎo)師 IE督導(dǎo)師資格證

2002-05 ～ 2002-05 PERRY JOHNSON.,INC ISO9000內(nèi)審員 ISO9000內(nèi)審員資格證

工作經(jīng)驗至今17年0月工作經(jīng)驗,曾在4家公司工作

**公司 (2009-10 ～ 2013-02)

公司性質(zhì): 股份制企業(yè) 行業(yè)類別: 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔(dān)任職位: 生產(chǎn)總監(jiān) 崗位類別: 生產(chǎn)副總

工作描述: 2009.10 入職無錫中興, 負(fù)責(zé)光模塊生產(chǎn)部產(chǎn)能擴(kuò)張及部門管理,參與光器件試產(chǎn)團(tuán)隊以便在武漢建廠。

2011.05 調(diào)至武漢興躍騰科技有限公司(無錫中興全資子公司)。

* 匯報對象:總經(jīng)理

* 直接下屬:生產(chǎn)支部部長、工藝工程部長、品質(zhì)部部長、PMC主管、供應(yīng)商認(rèn)證工程師

* 主要產(chǎn)品:光模塊、摻餌光纖放大器、光學(xué)次模塊、TO-CAN

1. 參與公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃(如高附加值產(chǎn)品的開發(fā),產(chǎn)能擴(kuò)張計劃)和公司月工作計劃的制定。

2. 采用5S及目視化管理手法打造的“透明的”生產(chǎn)現(xiàn)場,受到國內(nèi)同行業(yè)知名企業(yè)(如武漢電信器件有限公司、武漢華工正源光子技術(shù)有限公司)的高層領(lǐng)導(dǎo)的高度贊賞,部分經(jīng)驗被借鑒。

3. 現(xiàn)場布局設(shè)計、產(chǎn)線鋪設(shè)、產(chǎn)線產(chǎn)能平衡及工藝流程優(yōu)化、產(chǎn)能提升計劃的制定及評估。

4. 與研發(fā)部制定試產(chǎn)計劃并組建試產(chǎn)團(tuán)隊,對生產(chǎn)流程、工藝標(biāo)準(zhǔn)、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、試產(chǎn)結(jié)果進(jìn)行評估。

5. 開發(fā)就近供應(yīng)商、定期清理呆滯物料、縮短生產(chǎn)周期及量化、改善劣質(zhì)成本等措施以提高庫存周轉(zhuǎn)率。

6. 供應(yīng)商管理:通過現(xiàn)場審核、工藝指導(dǎo)、績效管理與反饋等,將金屬件的來料批退率整體降低40%,上線不良率降低76%。

7. 據(jù)月度銷售計劃制定物料需求計劃、產(chǎn)能負(fù)荷分析并跟進(jìn)物料到位狀況、生產(chǎn)進(jìn)度監(jiān)控以保證按時交付。

8. 生產(chǎn)支部管理:

1) 為各支部建立績效目標(biāo)并與支部部長回顧,輔助、培訓(xùn)并提供各種資源予以支持;

2) 審核各支部月度工作計劃并進(jìn)行指導(dǎo)、檢查并回顧計劃執(zhí)行之進(jìn)度及效果;

3) 回顧月度費用,確定與預(yù)算間的差異及改善行動計劃;

4) 人力成本分析及管控;

5) 設(shè)定物料損耗率目標(biāo)并監(jiān)控。

9. 引入持續(xù)改善的理念及改善提案制度(人均提案件數(shù)=2.87;提案采納率= 88.63%):

1) 通過組建效率、品質(zhì)改善及成本削減團(tuán)隊及示范線的形式實施目標(biāo)管理和標(biāo)桿管理,將成功改善經(jīng)驗橫向展開;

2) 不斷完善質(zhì)量管理體系、優(yōu)化管理流程及來料、過程、出貨品質(zhì)控制系統(tǒng)。

離職原因: 尋求發(fā)展機(jī)會

**公司 (2004-05 ～ 2009-06)

公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位: SOT23支部主管、SOT23支部經(jīng)理 崗位類別: 車間經(jīng)理/主管

工作描述: 匯報對象:高級生產(chǎn)經(jīng)理

直接下屬:生產(chǎn)主管

主要產(chǎn)品:SOT23、SOT223、SOD323、SOD523貼片元件

1. 參與公司BRW(業(yè)務(wù)研討會)四大模塊(優(yōu)秀品質(zhì)戰(zhàn)略團(tuán)隊、優(yōu)秀制造戰(zhàn)略團(tuán)隊、優(yōu)秀設(shè)備戰(zhàn)略團(tuán)隊及人員發(fā)展項目)的運(yùn)作并擔(dān)任CFT leader,每月在團(tuán)隊內(nèi)部檢討各改善項目并確定下一步的行動方案,每季參加BRW與公司高層團(tuán)隊分享、檢討項目的實施進(jìn)度及效果。

2. 參加每周Operation Meeting,向高層管理團(tuán)隊匯報并共同檢討生產(chǎn)績效。

3. 接待蘋果、三星、西門子、富士康、福特等客戶進(jìn)行現(xiàn)場審核及ISO9000、ISO14000內(nèi)外部審核。

4. 強(qiáng)力支持并參與改善項目團(tuán)隊,如新設(shè)備、新材料試用及新產(chǎn)品試作:

1) 將焊線工序所用金線替換為銅線;

2) NX高速測試機(jī)試車、buy-off 及release;

3) 新開發(fā)供應(yīng)商所供極片、膠粉、Wafer的驗證等。

5. 生產(chǎn)團(tuán)隊管理:

1) 推動小公司活動(飛利浦SGA活動方式),評估優(yōu)秀小公司并參與公司QIC(品質(zhì)改善競賽);

2) 建立主管及組長績效體系并通過績效溝通制定培訓(xùn)計劃;

3) 指定各主管分別擔(dān)任部門各KPI的Leader以實現(xiàn)其自我管理,從而優(yōu)化部門績效;

4) 完善交接班制度,確保有效的信息傳遞、未完工作的跟進(jìn)及反饋。

6. 跨功能協(xié)作:

1) 每日與相關(guān)部門檢討質(zhì)量、交期、產(chǎn)量、設(shè)備效率等指標(biāo);

2) 推動品質(zhì)部及工藝同生產(chǎn)部舉行月度品質(zhì)檢討及溝通會議以改善在線及出貨品質(zhì);

3) 與PE、ME就機(jī)器和人為因素導(dǎo)致的材料損耗的改善進(jìn)行溝通協(xié)調(diào);

4) 協(xié)同HR召開月度溝通會,傾聽員工心聲并配合改善以降低員工流失率。

7.生產(chǎn)改善:

1) 組建CFT提高焊粒工序ADAT3機(jī)的績效, 產(chǎn)能提升13.45%,且RTH項不良率自1.5%削減至0.6%;

2) 據(jù)不同產(chǎn)品的測試周期,確定產(chǎn)品型號與T16低速、NT中速、NX高速測試機(jī)之間的最佳對應(yīng)關(guān)系,整體產(chǎn)能提升0.63%;

3) 產(chǎn)品轉(zhuǎn)換時間從20分鐘縮減到10分鐘;

4) 自主保全導(dǎo)入,測試機(jī)效率提高2.3%;

5) 降低載帶損耗6000米/月;

6) 削減誤操作導(dǎo)致的SMD報廢(日均8,500粒)。

離職原因: 老父親病重

**公司 (1998-06 ～ 2004-04)

公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位: 制造主管、成品制造課課長 崗位類別: 制造課長

工作描述: 匯報對象:制造次長

直接下屬:制造主管、PE、ME

主要產(chǎn)品:PCBA、小電器、背光源產(chǎn)品、低壓漏電開關(guān)等。

1. 月生產(chǎn)計劃的分解與周、日計劃的制訂及進(jìn)度跟進(jìn);針對異常組織生產(chǎn)團(tuán)隊對應(yīng)或與相關(guān)部門協(xié)調(diào)。

2.對班組的產(chǎn)量、出勤率、員工流失率、QA退貨率、報廢率、設(shè)備故障率、人均提案數(shù)等獨立評估, 激發(fā)良性競爭;運(yùn)行班組長對員工每日績效的評估體系,建立優(yōu)秀員工評估體系。

3.擔(dān)任SMT制造課及成品課持續(xù)改善團(tuán)隊隊長:

1) 主導(dǎo)完善貼片機(jī)維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程(日、周、月、季)并建立驗收檢查機(jī)制,在提升設(shè)備利用率的同時,實現(xiàn)IC類元件0損耗,Chip料0.3%的損耗。

2) 連續(xù)4個月提高DIP線出貨品質(zhì)并穩(wěn)定在理想水平;

3) 據(jù)精益理論建立4條手機(jī)基板檢查線Cell line,人力削減40%;

4) 通過工序改善、生產(chǎn)線平衡率改善將吉它調(diào)音器組立線的產(chǎn)能提高24%;按摩器組立線PPH提高28.26%。

5) 制定OCAP(失控行動計劃)以指導(dǎo)員工快速確定異常的根本原因并采取糾正行動,降低異常工時。

4.過程品質(zhì)改善,降低不良率及報廢率等成本損失:

1) 建立Line Stop機(jī)制;對品質(zhì)不良追溯到責(zé)任班組及責(zé)任員工,提升在線品質(zhì);

2) 與新機(jī)種導(dǎo)入團(tuán)隊進(jìn)行FMEA分析確定改善方案, 降低量產(chǎn)的產(chǎn)能及品質(zhì)損失;

3) 關(guān)鍵工序的識別與分析,CTQ的確定及監(jiān)控體系的實施;

4) 工序品質(zhì)、OQC退貨及客戶投訴的.分析,8D的制定及標(biāo)準(zhǔn)化。

5.成本節(jié)約:錫渣回收;打印碳帶供應(yīng)商更換;無塵室廢棄手套的再利用;加班嚴(yán)控等。

6.物料消耗、人工工時、設(shè)備故障率的控制和降低;監(jiān)督設(shè)備、工夾具、儀器儀表的維護(hù)保養(yǎng)。

7.根據(jù)訂單預(yù)測或生產(chǎn)計劃, 制訂人力資源需求計劃,調(diào)整短期生產(chǎn)能力。

離職原因: 加入500強(qiáng)知名歐美企業(yè)

**公司 (1995-07 ～ 1998-05)

公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 快速消費品

擔(dān)任職位: 生產(chǎn)線線長 崗位類別: 組長/拉長

工作描述: 入職該新建廠后,赴杭州頂育食品有限公司(另一集團(tuán)子公司)接受為期三個月的設(shè)備操作、生產(chǎn)管理、生產(chǎn)安全等培訓(xùn),并在返津后配合日本三菱技師進(jìn)行設(shè)備安裝調(diào)試直至量產(chǎn)。

離職原因: 南下發(fā)展

項目經(jīng)驗

Adat3焊粒機(jī)產(chǎn)能提升 (2008-04 ～ 2008-11)

擔(dān)任職位: 跨功能團(tuán)隊隊長

項目描述: Addat3是全新半導(dǎo)體焊粒設(shè)備,可以達(dá)到36KPcs/Hr的速度甚至將來會更快(迄今為止全球最快的焊粒設(shè)備), 在飛利浦已被定義為一種戰(zhàn)略工具,這意味著它在飛利浦的表現(xiàn)非常重要。

據(jù)第一季度(2008.01-2008.03)的表現(xiàn),組建了跨部門合作團(tuán)隊(7部門10名成員)同時也確定了外部的支持資源。

據(jù)SMART原則我定義目標(biāo):將RTH不良率由第一季度的1.5%在第三季度降低到0.5%,把產(chǎn)能從1190K/天增加到1350K/天。

責(zé)任描述:

1. 根據(jù)實際情況和SMART原則同領(lǐng)導(dǎo)定義團(tuán)隊目標(biāo);

2. 確定隊員和改善思路(DMAIC);

3. 組織團(tuán)隊行動,定期舉行會議回顧修正正在進(jìn)行的行動和定義下一步方案,并把具體職責(zé)確定到具體的負(fù)責(zé)人;

4. 推動相關(guān)部門執(zhí)行相應(yīng)的改善行動;

5. 相關(guān)信息的傳遞及共享;

6. 總結(jié)工作進(jìn)展及階段性改善效果匯報給相關(guān)管理層。

技能專長

專業(yè)職稱:

計算機(jī)水平: 中級

計算機(jī)詳細(xì)技能:

技能專長:

1. 制造系統(tǒng)(生產(chǎn)、品質(zhì)、PMC、工藝工程)的全盤管理經(jīng)驗及供應(yīng)商管理經(jīng)驗;

2. SGA(小集團(tuán)活動)、Mini-Company(小公司)、QIT(品質(zhì)改善團(tuán)隊) 、CFT(跨功能團(tuán)隊)且有CFT領(lǐng)隊經(jīng)驗;

3. 高效團(tuán)隊的建設(shè), 善于運(yùn)用績效管理及目標(biāo)管理引導(dǎo)團(tuán)隊的努力方向;

4. 豐富的新產(chǎn)品、新物料、新生產(chǎn)線、新工藝的導(dǎo)入經(jīng)驗;

5. IE督導(dǎo)師及ISO9000內(nèi)審員資格;英語熟練;熟悉SAP系統(tǒng);

6. 6-Sigma 解決問題的方法 (DMAIC), 熟悉SPC、FMEA、QC Tools、精益生產(chǎn)、TPM、PDCA等;

7. 精通7S及目視管理,善于打造“透明的”生產(chǎn)現(xiàn)場;

8. 注重下屬培訓(xùn),尤其是中隨時隨地地通過實際案例進(jìn)行引導(dǎo)及培養(yǎng)。

語言能力

普通話: 流利 粵語: 一般

英語水平: CET-4

英語: 熟練

求職意向

發(fā)展方向: 尋外企生產(chǎn)部門高層職位,發(fā)揮多年來積累的豐富的生產(chǎn)團(tuán)隊管理經(jīng)驗。

其他要求: 提供免費食宿最佳

自身情況

自我評價: 多年外企生產(chǎn)部門管理經(jīng)驗;英語能力強(qiáng);務(wù)實,靈活,善于團(tuán)隊合作,以目標(biāo)、結(jié)果及績效為導(dǎo)向;注重細(xì)節(jié);具有持續(xù)改善團(tuán)隊組建經(jīng)驗、改善項目啟動及實施經(jīng)驗;注重高效團(tuán)隊的建設(shè);優(yōu)秀的執(zhí)行力;嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S,條理性強(qiáng);工作中積極主動、崇尚高效、保持緊張感。

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